Постановление Администрации Липецкой области от 12.02.2015 № 67

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

12.02.2015г.                                                            Липецк                                                                     N 67

О внесении изменений в постановление администрации

Липецкой области от 21 мая 2013 года N 241

"О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям

и навыкам, необходимым для исполнения должностных

обязанностей государственными гражданскими служащими

исполнительных органов государственной власти

Липецкой области, и о признании утратившим силу

постановления администрации Липецкой области

от 14 августа 2008 года N 200 "О квалификационных

требованиях к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных обязанностей

государственными гражданскими служащими исполнительных

органов государственной власти Липецкой области"

По результатам проведенного мониторинга нормативных правовых актов администрации Липецкой области администрация области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление администрации Липецкой области от 21 мая 2013 года N 241 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области, и о признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 14 августа 2008 года N 200 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области" ("Липецкая газета", 2013, 7 июня, 28 августа, 2 октября, 1 ноября; 2014, 26 февраля, 25 апреля, 14 мая, 20 июня, 25 июня, 9 июля, 1 августа, 15 августа, 29 августа, 5 сентября, 12 декабря, 27 декабря; 2015, 16 января) следующие изменения:

в приложении к постановлению:

Раздел XXIX изложить в следующей редакции:

"Раздел XXIX. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ

ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИМИ

СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

124. Должность: начальник управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основ миграционной политики в Российской Федерации;

- отечественного и зарубежного опыта в сфере профессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан, создания новых рабочих мест;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- публичных выступлений;

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;

- в сфере социального партнерства.

3) Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или "Социология".

125. Должность: первый заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- нормативных правовых актов, регулирующих вопросы привлечения иностранной рабочей силы;

- основ миграционной политики в Российской Федерации;

- отечественного и зарубежного опыта в сфере профессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан, создания новых рабочих мест;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- публичных выступлений;

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должность первого заместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или "Социология".

126. Должность: заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основ миграционной политики в Российской Федерации;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- публичных выступлений;

- в сфере социального партнерства;

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или "Социология".

126.1. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- основ миграционной политики в Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности; "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Государственный аудит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция".

126.2. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основ отечественного и зарубежного опыта в сфере профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- организации обучения;

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Педагогическое образование", или "Профессиональное обучение (по отраслям)", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или "Социология".

126.3. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- основ экономики;

- основ миграционной политики в Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- проведения экономического анализа;

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда".

126.4. Должности в отделе оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- основ экономики.

2) Профессиональные навыки:

- проведения экономического анализа;

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должность в отделе оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости населения Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда".

126.5. Должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Педагогическое образование", или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция".

126.6. Должность: старший специалист в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основ делопроизводства.

2) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)", или "Финансы", или "Социальная работа" либо высшее образование, указанное в подпункте 3 пункта 126.5.

126.7. Должности в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должность категории "Руководители" и "Специалисты" всех групп должностей в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Юриспруденция", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом".

126.8. Должность: старший специалист 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;

- экономического анализа;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)" или "Финансы" либо высшее образование, указанное в пункте 9 настоящего приложения.

126.9. Должности в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должность категории "Руководители" и "Специалисты" всех групп должностей в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление", или "Финансы и кредит", или "Государственный аудит", или "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция".

126.10. Должность: старший специалист 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основных систем информационной безопасности;

- основных систем управления электронными архивами.

2) Профессиональные навыки:

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности.

3) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: "Компьютерные сети", или "Информационные системы (по отраслям)", или "Информационная безопасность автоматизированных систем" либо высшее образование, указанное в пункте 15 настоящего приложения.

126.11. Должности в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должности категории "Руководители" и "Специалисты" всех групп должностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь высшее образование по направлениям подготовки или специальности: "Экономика", или "Финансы и кредит", или "Менеджмент", или "Управление персоналом", или "Государственное и муниципальное управление", или "Педагогическое образование", или "Юриспруденция".

Гражданский служащий, замещающий должности категории "Обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)" или "Финансы" либо высшее образование, указанное в абзаце первом настоящего подпункта.".

Глава администрации

Липецкой области                                                                                                                О.П.Королев