ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
14-я СЕССИЯ III СОЗЫВА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
21.08.2003г. г.Липецк N 315-пс
Утратило силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой
области от 26.02.2015 № 1061-пс
О порядке предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим
днем в организациях, финансируемых
за счет средств областного бюджета
Рассмотрев представленный главой администрации Липецкой области
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых за счет средств областного бюджета, руководствуясь
статьей 30 Устава Липецкой области Российской Федерации и учитывая
решение комитета областного Совета депутатов по экономике, областной
Совет депутатов
постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета
(прилагается).
2. Установить, что оплата дополнительных отпусков,
предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем,
производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда для
организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Председатель Липецкого
областного Совета депутатов А.И.Савенков
Приложение
к постановлению
Липецкого областного Совета депутатов
от 21 августа 2003 г. N 315-пс
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуется дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств
областного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя (руководителя организации) к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
2. Предоставление дополнительного отпуска в организациях,
финансируемых из областного бюджета, производится согласно Перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленному
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
а также лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению,
и лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее
3 и более 14 календарных дней. Конкретная продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет точный и своевременный учет рабочего времени,
фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного
рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется,
переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам,
занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
