П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
22.02.2005г. г.Липецк N 174
Утратило силу - Постановление Администрации города Липецка
от 08.06.2015 № 996
Об оплате труда и премировании
руководителей муниципальных унитарных
предприятий г.Липецка
В целях совершенствования механизма оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий города, упорядочения выплат
стимулирующего характера
постановляю:
1. Возложить обязанности по заключению трудовых договоров с
руководителями муниципальных унитарных предприятий на председателей
департаментов: экономики - Мигиту В.А., жилищно-коммунального
хозяйства - Корвякова Н.Ф., градостроительства и архитектуры - Левина
С.Н., по физической культуре и спорту - Корвякова В.В.
2. Утвердить порядок оплаты труда и премирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий (прилагается).
3. Признать утратившими силу пункты 1 - 5, 7 постановления главы
администрации г. Липецка от 08.05.2003 N 1908 "Об оплате труда
руководителей муниципальных предприятий города при заключении с ними
трудовых договоров".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на
первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.
Глава администрации
города Липецка М.В.Гулевский
Приложение
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 22 февраля 2005 г. 174
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение об оплате труда и премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий разработано в целях повышения
ответственности руководителей муниципальных предприятий в создании
эффективного управления производством, формировании условий для
финансовой устойчивости предприятий.
Положение определяет условия оплаты труда руководителя
муниципального предприятия при заключении с ним трудового договора
(далее - договора). Оплата труда руководителей предприятий состоит из
должностного оклада и суммы премии за выполнение планов по
производственным показателям и финансово-экономическим результатам
хозяйственной деятельности и иных выплат.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются
с учетом типа и сложности управления производством, технической
оснащенности, объемов производства продукции (услуг) и списочной
численности работников предприятия.
2.2. Руководители департаментов, которым делегировано право
заключения трудовых договоров, согласовывают размер должностного
оклада руководителя муниципального унитарного предприятия с первым
заместителем главы администрации г. Липецка и департаментом экономики.
Департамент экономики вносит предложение об установлении должностных
окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий главе
администрации города на утверждение.
2.3. Основанием для внесения размера должностного оклада в
трудовой договор с руководителем предприятия является распоряжение
главы администрации города.
2.4. В дальнейшем порядок изменения должностного оклада
руководителю предприятия остается аналогичным порядку его утверждения.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Руководители предприятий премируются при условии выполнения
технико-экономических, финансовых показателей работы предприятия на
основании данных ежемесячных отчетов в размере до 100% от
установленного должностного оклада.
3.2. Перечень показателей, характеризующих деятельность
предприятия, размер премии за выполнение каждого показателя
структурные подразделения разрабатывают самостоятельно с учетом
специфики каждого предприятия и согласовывают с департаментом
экономики. Согласованный перечень показателей и размеры премирования
являются основанием для внесения в трудовой договор с руководителем
предприятия.
3.3. Показатели финансово-экономической деятельности предприятия,
служащие основанием для премирования руководителей предприятий,
ежемесячно предоставляются в департамент экономики.
3.4. Основанием для выплаты премии руководителю предприятия
является распоряжение председателя департамента, курирующего данное
предприятие.
3.5. Премия руководителю предприятия уменьшается или не
выплачивается полностью, в том числе и при выполнении утвержденных
основных показателей премирования:
- при наличии задолженности по выплате заработной платы
работникам предприятия по вине руководителя более одного месяца со дня
установленного срока оплаты;
- в случае нарушений финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, установленных по результатам аудиторских проверок;
- при наличии задолженности по платежам в бюджет и во
внебюджетные фонды по вине руководителя.
3.6. Премирование руководителей предприятий по итогам
финансово-хозяйственной деятельности производится за расчетный период
за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и начисляется
за фактически отработанное время.
3.7. За активное участие и успешное проведение мероприятий
общегородского значения распоряжением главы администрации города
руководителю предприятия, по ходатайству структурного подразделения и
согласованию с департаментом экономики, может быть начислено
дополнительное вознаграждение (если в соответствии с распоряжением,
постановлением главы администрации города предприятие участвовало в
выполнении общегородских мероприятий).
3.8. Руководителю предприятия могут производиться выплаты,
предусмотренные коллективным договором для всех работников
предприятия, проработавших необходимый для этого период времени на
предприятии, за счет и в пределах средств, предусмотренных на
предприятии по сметам, утвержденным на эти цели.
3.9. Настоящий Порядок не распространяется на руководителей
предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета,
оплата труда которых производится по единой тарифной сетке,
предназначенной для бюджетных организаций, а также на руководителей
Муниципального унитарного пассажирского эксплуатационного предприятия
и Муниципального предприятия "Городская управляющая компания".
Председатель
департамента экономики В.А.Мигита
