П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
16.09.2003г. г.Липецк N 4246
Утратило силу - Постановление Администрации города Липецка
от 19.01.2017 № 30
О порядке регулирования трудовых отношений
с руководителями муниципальных предприятий
и учреждений
В целях повышения эффективности работы муниципальных предприятий
и учреждений города Липецка, повышения ответственности их
руководителей за выполнение порученных обязанностей
постановляю:
1. Положение о порядке регулирования трудовых отношений с
руководителями муниципальных предприятий и учреждений утвердить
(приложение).
2. Руководителям структурных подразделений администрации города
Липецка, на которых возложены координация и регулирование деятельности
в соответствующих отраслях или сферах управления, в двухмесячный срок
со дня подписания настоящего постановления привести трудовые договоры
с руководителями муниципальных предприятий и учреждений в
соответствие с требованиями настоящего постановления.
3. Комитету по труду (Завьялов А.А.) обеспечить разъяснение
порядка применения настоящего постановления при заключении трудовых
договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя главы администрации Полухина В.В.
Глава администрации
города Липецка М.В.Гулевский
Приложение
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 16 сентября 2003 г. N 4246
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Законом РФ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Липецка и
другими нормативными правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с
требованиями действующего законодательства правовые основы трудовых
взаимоотношений администрации города с руководителями муниципальных
предприятий и учреждений (далее по тексту - "Руководителями") и
направлено на повышение ответственности Руководителей за результаты
деятельности предприятий и учреждений: финансово-хозяйственной,
обеспечения сохранности и эффективного использования муниципального
имущества, закрепленного за предприятиями и учреждениями.
1.3. Отношения администрации города в лице главы администрации г.
Липецка с руководителями муниципальных предприятий и учреждений
регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в
соответствии с настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение действует при заключении трудовых
договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений как
с вновь принимаемыми Руководителями, так и с Руководителями, срок
действия трудовых договоров которых истек. Перезаключение трудового
договора на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном
настоящим Положением.
1.5. Подготовка документов, регулирующих трудовые отношения с
руководителями муниципальных предприятий и учреждений, оформление, и
ведение их личных дел осуществляется структурными подразделениями
администрации города, на которые возложены координация и регулирование
деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления (далее
по тексту - "Структурное подразделение").
2. Порядок подбора и назначения кандидатуры
на должность руководителя муниципального
предприятия, учреждения
2.1. При создании муниципального предприятия, учреждения,
прекращении трудового договора с предыдущим Руководителем порядок
подбора кандидата на должность Руководителя определяет глава
администрации города.
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя предприятия или
учреждения может осуществляться, как правило, из резерва кадров или
на конкурсной основе. Условия проведения конкурса, состав конкурсной
комиссии и критерии выбора победителя конкурса определяются
распоряжением главы администрации города, которое готовит
соответствующее структурное подразделение. О проведении конкурса
публикуется информационное сообщение в средствах массовой информации,
в котором указываются условия проведения конкурса, срок подачи заявок
для участия в нем, перечень представляемых документов, другие условия,
2.3. Структурное подразделение представляет главе администрации
города представление о назначении на должность, предложения по сроку
заключения трудового договора, должностную инструкцию, предложения по
должностному окладу и условиям премирования по результатам работы,
согласованные с комитетом по труду, комитетом по экономике и
прогнозированию и курирующим заместителем главы администрации города.
Глава администрации города принимает решение о назначении кандидата на
должность Руководителя.
2.4. Глава администрации города Липецка вправе делегировать свои
полномочия по выбору кандидатуры на должность Руководителя, назначению
его на должность, оформлению трудовых отношений и контролю за
выполнением Руководителем условий договора заместителям главы или
руководителям структурных подразделений администрации города, на
которых возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующих отраслях или сферах управления. Передача полномочий
утверждается постановлением главы администрации г. Липецка.
2.5. При подборе кандидата учитываются его деловые и
профессиональные качества. Кандидат на должность Руководителя, как
правило, должен иметь высшее образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 3-х лет. На должность Руководителя не может быть
назначено лицо, ранее судимое за корыстные преступления и преступления
против личности.
3. Порядок заключения трудового договора
3.1. Руководители муниципальных предприятий и учреждений
назначаются на должность и принимаются на работу распоряжением главы
администрации города на основании срочного трудового договора,
заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 59
Трудового кодекса РФ. При положительной аттестации и длительной работе
(не менее пяти лет) в должности Руководителя может заключаться
трудовой договор на неопределенный срок.
3.2. Срочный трудовой договор с Руководителем заключается на
определенный срок не более 5 лет. С руководителями, назначаемыми на
работу впервые, трудовой договор заключается сроком на один год. При
заключении трудового договора соглашением сторон в соответствии с
требованиями ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ может быть предусмотрено
испытание работника сроком до шести месяцев с целью проверки
соответствия его квалификации поручаемой работе.
3.3. Структурное подразделение администрации города на основании
представленных документов, после принятия решения главой администрации
города о назначении кандидата на должность Руководителя, готовит
текст трудового договора и распоряжение главы администрации города о
назначении на должность Руководителя предприятия, учреждения.
3.4. Глава администрации города подписывает 3 экземпляра
трудового договора и распоряжение о назначении на должность
Руководителя, в котором указана дата приема на работу, установленная
соглашением сторон в трудовом договоре. Один экземпляр трудового
договора после подписания передается Руководителю, второй экземпляр -
Структурному подразделению для включения в личное дело, третий
экземпляр Структурное подразделение передает в комитет по управлению
муниципальным имуществом.
3.5. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Издание
распоряжения главы администрации г. Липецка о назначении на должность
Руководителя является основанием для внесения соответствующей записи в
трудовую книжку. Хранение, оформление и ведение трудовых книжек
Руководителей осуществляют Структурные подразделения.
3.6. Структурное подразделение оформляет на Руководителя личное
дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:
- представление главе администрации города на назначение на
должность Руководителя или протокол конкурсной комиссии (в случае
проведения конкурса);
- протокол согласования должностного оклада и условий
премирования (согласован с комитетом по труду, комитетом по экономике
и прогнозированию и курирующим заместителем главы администрации
города);
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- распоряжение главы администрации города о назначении
Руководителя на должность;
- личная карточка;
- автобиография;
- анкета;
- копии документов об образовании;
- трудовая книжка;
- другие необходимые документы.
4. Содержание трудового договора
4.1. Содержание трудового договора определяется сторонами и
включает в себя существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового
кодекса РФ, а также ответственность сторон, основания прекращения
трудового договора и порядок разрешения сторонами возникших споров
(приложения 1 и 2 к настоящему Положению).
Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать
положение Руководителя по сравнению с действующим законодательством.
4.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон, в письменной форме. Соглашение об изменении условий
трудового договора составляется в трех экземплярах, подписывается
сторонами и является неотъемлемой частью договора.
4.3. В трудовом договоре указываются основные права и обязанности
обеих сторон в соответствии с требованиями ст. 21, 22 Трудового
кодекса РФ, а также иные права и обязанности, установленные
соглашением сторон.
4.4. Должностные обязанности работника определяются должностной
инструкцией, с которой Структурное подразделение обязано ознакомить
Руководителя.
4.5. Размер должностного оклада руководителя определяется по
соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.
Предусмотренные трудовым договором выплаты Руководителю
производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам
предприятия, учреждения.
4.6. За невыполнение или ненадлежащее выполнение предусмотренных
трудовым договором обязательств стороны несут ответственность в
порядке, установленном действующим законодательством.
4.7. Споры, возникающие между сторонами трудового договора,
разрешаются в порядке, установленном законодательством.
5. Прекращение и изменение трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим
основаниям:
- по истечении срока трудового договора;
- по соглашению сторон;
- по инициативе Руководителя;
- по инициативе главы администрации города;
- по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
5.2. Порядок расторжения трудового договора по истечении срока.
5.2.1. За месяц до истечения срока трудового договора
Руководитель вправе обратиться с письменным уведомлением и отчетом о
результатах деятельности за период осуществления полномочий
Руководителя предприятия, учреждения на имя главы администрации города
с заявлением о намерениях расторгнуть трудовой договор либо заключить
его на новый срок.
5.2.2. При отсутствии такого заявления со стороны Руководителя
Структурное подразделение представляет главе администрации города
заключение об оценке деятельности Руководителя и возможности
заключения трудового договора на новый срок либо вносит представление
главе администрации города об освобождении Руководителя от занимаемой
должности и расторжении трудового договора. Глава администрации города
вправе самостоятельно принять решение о расторжении трудового
договора в связи с истечением срока действия трудового договора с
Руководителем.
В случае если по результатам рассмотрения заключения главой
администрации города будет принято положительное решение, то
заключение трудового договора производится путем продления его на
новый срок дополнительным соглашением сторон, являющимся дополнением к
трудовому договору.
5.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
При достижении соглашения сторон о расторжении трудового
договора, выраженного в письменной форме, трудовой договор считается
расторгнутым.
5.4. Расторжение трудового договора по инициативе Руководителя.
При расторжении трудового договора по инициативе руководителя
муниципального предприятия, учреждения Руководитель обязан в
письменной форме предупредить главу администрации города за две недели
до расторжения трудового договора для подготовки соответствующего
распоряжения главы администрации города. Расторжение трудового
договора производится в порядке, предусмотренном законодательством о
труде.
5.5. Расторжение трудового договора по инициативе главы
администрации города (по представлению Структурного подразделения либо
без представления).
5.5.1. Трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут или
прекращен главой администрации города по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде, а также:
- невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности муниципального предприятия,
учреждения;
- необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок муниципального предприятия, учреждения;
- несоответствия Руководителя занимаемой должности,
установленного по результатам аттестации;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении, с нарушением требований законодательства и определенной
уставом предприятия, учреждения правоспособности;
- нарушения действующего законодательства и условий,
предусмотренных трудовым договором;
- использования по нецелевому назначению выделенных предприятию,
учреждению бюджетных средств;
- наличия по вине Руководителя на предприятии, в учреждении более
чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
- невыполнения или нарушения сроков выполнения постановлений или
распоряжений главы администрации города, решений городского совета
депутатов.
В трудовой договор может быть также включен пункт о расторжении
трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
В этом случае в трудовом договоре предусматривается выплата
компенсации Руководителю, размер которой определяется по соглашению
сторон.
6. Аттестация руководителей муниципальных
предприятий и учреждений
6.1. Руководители муниципальных предприятий и учреждений подлежат
обязательной аттестации один раз в четыре года. Не подлежат
аттестации лица, проработавшие в должности руководителя менее одного
года, а также беременные женщины.
6.2. Положение о проведении аттестации, условия ее проведения
состав аттестационной комиссии определяется распоряжением главы
администрации города.
6.3. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, решаются
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
7. Заключительные положения
7.1. Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий на
Руководителя осуществляется главой администрации города по его
инициативе или по представлению заместителя главы администрации
города, Структурного подразделения.
7.2. Руководители муниципальных предприятий, учреждений
премируются в порядке, установленном главой администрации города.
7.2. Взыскания за нарушения Руководителем трудовой дисциплины или
невыполнение должностных обязанностей налагаются в соответствии с
действующим законодательством распоряжением главы администрации города
по его инициативе или по представлению заместителя главы
администрации города, Структурного подразделения в виде служебной или
докладной записки. При этом представленный документ должен содержать
сведения о дисциплинарном нарушении и предложения о виде
дисциплинарного взыскания. К представленной докладной либо служебной
записке в обязательном порядке должна быть приложена объяснительная
Руководителя по факту дисциплинарного нарушения.
7.3. Предусмотренный трудовым договором отпуск, а также
направление Руководителя в командировку оформляется распоряжением
главы администрации города, подготовленным Структурным подразделением,
по личному заявлению Руководителя.
Председатель
комитета по труду
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение 1
к Положению
о порядке регулирования трудовых
отношений с руководителями
муниципальных предприятий и учреждений
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
г. Липецк "____" ________ 200_ г.
Администрация города Липецка, в лице главы администрации г.
Липецка Гулевского М.В., действующего на основании Устава города
Липецка и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, именуемая в
дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и
___________________________________________ (Ф.И.О. руководителя),
именуем____ в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Администрацией и Руководителем, связанные с выполнением последним
обязанностей директора муниципального предприятия.
1.2. Руководитель принимается на работу в муниципальное
предприятие "____________________________" (далее по тексту -
"Предприятие") на срок с ___________ г. по ___________ г.
1.2. Работа по данному трудовому договору является для
Руководителя основной.
1.3. Администрация возлагает, а Руководитель принимает на себя
обязанности по управлению Предприятием и приступает к работе с
___________ г.
В период отсутствия Руководителя его обязанности в полном
объеме выполняет заместитель, если Руководителем не предусмотрено
иное.
1.4. Перечень должностных обязанностей Руководителя определен
должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору.
2. Компетенция, права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия. Руководитель осуществляет руководство Предприятием в
соответствии с действующим законодательством.
2.2. Руководитель имеет право на:
- заключение, изменение, расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и настоящим трудовым договором;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим
договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Осуществлять руководство Предприятием в соответствии с
Уставом Предприятия, законодательством РФ, иными
нормативно-правовыми актами, настоящим трудовым договором,
должностной инструкцией, прилагаемой к договору;
2.3.2. Организовать работу Предприятия, добросовестно, разумно
руководить Предприятием, обеспечить выполнение установленных для
Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации,
Уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции,
обеспечивать безубыточную работу Предприятия согласно
разработанным им соответствующим программам
производственно-технического и коммерческого развития Предприятия,
предусматривающим, в частности, меры повышения рентабельности
Предприятия и рост прибыли по годам;
2.3.3. При расторжении настоящего договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия;
2.3.4. Обеспечивать ежеквартальное перечисление Администрации
части чистой прибыли от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия;
2.3.5. Обеспечивать своевременное и качественное исполнение
всех договоров и обязательств Предприятия, участвовать на
договорной основе в выполнении муниципального заказа на поставку
продукции (товаров, работ, услуг), устанавливаемых Предприятию в
соответствии с полномочиями Администрации;
2.3.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы
Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг;
2.3.7. Обеспечивать сохранность, целевое использование и
содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием
движимого и недвижимого имущества. Ежегодно (октябрь-ноябрь)
проводить его инвентаризацию с предоставлением результатов
Администрации, своевременно проводить капитальный и текущий
ремонты недвижимого имущества, создавать ремонтный фонд на
капитальный ремонт основных средств, при этом порядок его создания
оговаривается в приказе об учетной политике Предприятия;
2.3.8. Согласовывать с Администрацией вопросы распоряжения
имуществом в соответствии с действующим законодательством;
2.3.9. По окончании финансового года представлять
Администрации доклад о финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия с предложениями по улучшению его работы;
2.3.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием налогов
в порядке и размерах, определяемых законодательством,
предоставлять в установленном порядке статистические и иные
отчетные данные;
2.3.11. По требованию Администрации возместить убытки,
причиненные Предприятию Руководителем при наличии его вины (умысла
или неосторожности);
2.3.12. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест в Предприятии и создавать на них условия работы,
соответствующие правилам по охране труду, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством;
2.3.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;
2.3.14. Обеспечивать использование по целевому назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
2.3.15. Обеспечить защиту сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну;
2.3.16. Организовывать и обеспечивать деятельность Предприятия
в области мобилизационной подготовки, выполнение требований по
гражданской обороне;
2.3.16. Соблюдать архивные требования по сохранению
документации личного состава Предприятия,
производственно-технической, финансово-экономической и другой
документации;
2.3.18. Заключать коллективный договор с работниками
Предприятия и обеспечивать его выполнение;
2.3.19. Обеспечить соблюдение и защиту прав и законных
интересов граждан;
2.3.20. Согласовывать назначение главного бухгалтера
Предприятия с Администрацией города.
2.4. Руководитель для реализации прав и возложенных на него
обязанностей:
2.4.1. Самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов, действует без
доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на
территории Российской Федерации и за ее пределами;
2.4.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом Предприятия и настоящим договором.
Исключительно с письменного согласия Администрации может
осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества,
принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения:
продажа, сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве
вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ, а
равно распоряжения любым иным способом;
2.4.3. Заключает от имени Предприятия договоры, в том числе
трудовые;
2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия;
2.4.5. Открывает в банках расчетные и иные счета;
2.4.6. Утверждает в установленном порядке штатное расписание
Предприятия;
2.4.7. Принимает к работникам Предприятия меры дисциплинарного
воздействия и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
2.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности;
2.4.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
Предприятия;
2.4.10. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором к
компетенции Руководителя Предприятия.
2.5. Руководитель не вправе:
- быть учредителем юридического лица, в число учредителей
которого входит это Предприятие;
- занимать должности, а также выполнять работу в
государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях (кроме научной,
преподавательской и иной творческой деятельности), заниматься
предпринимательской деятельностью, быть исполнительным единоличным
органом или членом коллегиального органа управления коммерческой
организации, кроме случаев, если участие в органах управления
коммерческой организации входит в его должностные обязанности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Права и обязанности Администрации
3.1. Администрация имеет право:
- получать от Руководителя информацию о работе Предприятия;
- предлагать Руководителю методические разработки по улучшению
работы Предприятия;
- устанавливать систему оплаты труда Руководителя, в том числе
премировать Руководителя, устанавливать персональную надбавку к
должностному окладу;
- налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством;
- направлять Руководителя в служебные командировки;
- требовать с Руководителя возмещения убытков, причиненных
Предприятию, при наличии вины (умысла или неосторожности) в
соответствии с действующим законодательством;
- производить записи в трудовой книжке Руководителя в
соответствии с распоряжениями главы администрации города,
регулирующими трудовые отношения Администрации города с
Руководителем Предприятия;
Основанием для:
- выполнения Руководителем работы по совмещению профессий;
- установления должностного оклада Руководителю и установления
персональной надбавки к должностному окладу;
- начисления и выплаты премии за участие в городских
мероприятиях;
- предоставления Руководителю отпуска;
- наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя является
распоряжение главы администрации города Липецка.
Основанием для начисления и выплаты премии за выполнение
основных финансово-экономических показателей Руководителю является
распоряжение курирующего заместителя главы администрации города,
согласованное с комитетами по труду, по экономике и
прогнозированию администрации города.
3.2. Администрация обязана:
- соблюдать действующее законодательство, а также условия
настоящего договора;
- обеспечить Руководителю работу, обусловленную настоящим
договором;
- содействовать повышению квалификации Руководителя.
3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
3.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
_______________ руб.
3.2. Повышение должностного оклада Руководителю (при
увеличении тарифных ставок работникам Предприятия, при улучшении
основных финансово-экономических показателей), равно как и
уменьшение должностного оклада (при ухудшении основных
финансово-экономических показателей), производится один раз в год
на основании распоряжения главы администрации города путем
внесения соответствующего изменения в настоящий трудовой договор с
соблюдением требований трудового законодательства.
3.3. Руководителю выплачивается ежемесячная премия в размере
до 100% должностного оклада. Конкретный размер премии определяется
в зависимости от выполнения основных финансово-экономических
показателей Предприятия за отчетный период. Показатели
премирования прилагаются к настоящему трудовому договору и
являются его неотъемлемой частью. Основанием для начисления и
выплаты премии является распоряжение курирующего заместителя главы
администрации города, согласованное с комитетом по труду,
комитетом по экономике и прогнозированию.
3.4. За обеспечение Руководителем стабильной работы
Предприятия, расширение и развитие производства распоряжением
главы администрации города Руководителю может быть установлена
персональная надбавка к должностному окладу на срок не более
одного года.
3.5. За активное участие и успешное проведение мероприятий
общегородского значения распоряжением главы администрации города
Руководителю может быть начислено дополнительное вознаграждение,
размер которого определяется главой администрации города.
3.6. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
3.7. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии,
установленные для других сотрудников Предприятия
законодательством, учредительными документами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
выходными днями: суббота, воскресенье. Часы работы Руководителя: с
8.00 до 17.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов.
4.3. Работа Руководителя в выходные и праздничные дни, а также
во время отпуска, без распоряжения главы администрации города, не
оплачивается и дополнительный день отдыха не предоставляется.
4.4. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый
отпуск, в том числе за ненормированный характер труда,
продолжительностью _____________ календарных дней.
4.6. По соглашению между Администрацией и Руководителем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. После истечения срока трудового договора по соглашению
сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем
оформления в установленном порядке дополнения к настоящему
трудовому договору.
5.2. В случае значительных изменений условий хозяйствования в
связи с принятием законодательных актов, указов Президента РФ,
иных нормативных и других документов каждая сторона вправе ставить
перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) условий
настоящего договора.
5.3. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
5.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Администрации
в соответствии с п. 13 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в
случае неисполнения Руководителем без уважительных причин
обязанностей, предусмотренных п. 2.3 настоящего договора.
5.5. Договор может быть расторгнут по инициативе Администрации
в соответствии с п. 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом
случае при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним
трудового договора в размере трех должностных окладов.
5.6. Споры между Руководителем и Администрацией подлежат
урегулированию в соответствии с действующим законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о
труде.
6.3. Трудовой договор составлен и подписан в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается
Руководителю, второй экземпляр - в комитет по управлению
муниципальным имуществом администрации города, третий - в
структурное подразделение администрации города, курирующее
Предприятие.
7. Реквизиты сторон
7.1. Администрация:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
дата, подпись, печать
7.2. Руководитель:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
дата, подпись, печать
Трудовой договор согласован Трудовой договор согласован
отраслевым подразделением комитетом по управлению
администрации г. Липецка муниципальным имуществом
Руководитель отраслевого администрации г. Липецка
подразделения Председатель комитета
_________________ Ф.И.О. _________________ Ф.И.О.
Председатель
комитета по труду
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение 2
к Положению
о порядке регулирования
трудовых отношений с руководителями
муниципальных предприятий и учреждений
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
г. Липецк "____" ________ 200_ г.
Администрация города Липецка, в лице главы администрации г.
Липецка Гулевского М.В., действующего на основании Устава города
Липецка и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, именуемая в
дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и
____________________________ (Ф.И.О. руководителя), именуем____ в
дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Администрацией и Руководителем, связанные с выполнением последним
обязанностей директора учреждения.
1.2. Руководитель принимается на работу в муниципальное
учреждение "____________________" (далее по тексту - "Учреждение")
на срок с ___________ г. по ___________ г.
1.2. Работа по данному трудовому договору является для
Руководителя основной.
1.3. Администрация возлагает, а Руководитель принимает на себя
обязанности по управлению муниципальным учреждением и приступает к
работе с ___________ г.
В период отсутствия Руководителя его обязанности в полном
объеме выполняет заместитель, если Руководителем не предусмотрено
иное.
1.4. Перечень должностных обязанностей Руководителя определен
должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору.
2. Компетенция, права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Учреждения. Руководитель осуществляет руководство учреждением в
соответствии с действующим законодательством.
2.2. Руководитель имеет право на:
- заключение, изменение, расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и настоящим трудовым договором;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим
договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Осуществлять руководство учреждением в соответствии с
Уставом учреждения, законодательством РФ, иными
нормативно-правовыми актами, настоящим трудовым договором,
должностной инструкцией, прилагаемой к договору;
2.3.2. Организовать работу Учреждения, добросовестно, разумно
руководить Учреждением, обеспечить выполнение установленных для
Учреждения основных экономических показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации,
Уставом Учреждения и настоящим договором к его компетенции,
обеспечивать безубыточную работу Учреждения;
2.3.3. При расторжении настоящего договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения;
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное исполнение
всех договоров и обязательств Учреждения, участвовать на
договорной основе в выполнении муниципального заказа на поставку
продукции (товаров, работ, услуг), устанавливаемых Учреждению в
соответствии с полномочиями Администрации;
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы
Учреждения, увеличение объема платных работ, услуг;
2.3.6. Обеспечивать сохранность, целевое использование и
содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением
движимого и недвижимого имущества. Ежегодно (октябрь - ноябрь)
проводить его инвентаризацию с предоставлением результатов
Администрации, своевременно проводить капитальный и текущий
ремонты недвижимого имущества, создавать ремонтный фонд на
капитальный ремонт основных средств, при этом порядок его создания
оговаривается в приказе об учетной политике Учреждения;
2.3.7. Согласовывать с Администрацией вопросы распоряжения
имуществом в соответствии с действующим законодательством;
2.3.8. По окончании финансового года представлять
Администрации доклад о финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения с предложениями по улучшению его работы;
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением налогов в
порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставлять
в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;
2.3.10. По требованию Администрации возместить убытки,
причиненные Учреждению Руководителем при наличии его вины (умысла
или неосторожности);
2.3.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест в Учреждении и создавать на них условия работы,
соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством;
2.3.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы
надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения;
2.3.13. Обеспечивать использование по целевому назначению
выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
2.3.14. Обеспечить защиту сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну;
2.3.15. Организовывать и обеспечивать деятельность Учреждения
в области мобилизационной подготовки, выполнение требований по
гражданской обороне;
2.3.16. Соблюдать архивные требования по сохранению
документации личного состава Учреждения,
производственно-технической, финансово-экономической и другой
документации;
2.3.17. Заключать коллективный договор с работниками
Учреждения и обеспечивать его выполнение;
2.3.18. Обеспечить соблюдение и защиту прав и законных
интересов граждан;
2.3.19. Согласовывать назначение главного бухгалтера
Учреждения с Администрацией города.
2.4. Руководитель для реализации прав и возложенных на него
обязанностей:
2.4.1. Самостоятельно решает все вопросы деятельности
Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов, действует без
доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на
территории Российской Федерации и за ее пределами;
2.4.2. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом Учреждения и настоящим договором.
Исключительно с письменного согласия Администрации может
осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества,
принадлежащего Учреждению на праве хозяйственного ведения:
продажа, сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве
вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ, а
равно распоряжения любым иным способом;
2.4.3. Заключает от имени Учреждения договоры, в том числе
трудовые;
2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия;
2.4.5. Открывает в банках расчетные и иные счета;
2.4.6. Утверждает в установленном порядке штатное расписание
Учреждения;
2.4.7. Принимает к работникам Учреждения меры дисциплинарного
воздействия и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
2.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности;
2.4.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
Учреждения;
2.4.10. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим договором к
компетенции Руководителя Учреждения.
2.5. Руководитель не вправе:
- быть учредителем юридического лица, в число учредителей
которого входит это Учреждение;
- занимать должности, а также выполнять работу в
государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях (кроме научной,
преподавательской и иной творческой деятельности), заниматься
предпринимательской деятельностью, быть исполнительным единоличным
органом или членом коллегиального органа управления коммерческой
организации, кроме случаев, если участие в органах управления
коммерческой организации входит в его должностные обязанности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Права и обязанности Администрации
3.1. Администрация имеет право:
- получать от Руководителя информацию о работе Учреждения;
- предлагать Руководителю методические разработки по улучшению
работы Учреждения;
- устанавливать систему оплаты труда Руководителя, в том числе
премировать Руководителя;
- налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством;
- направлять руководителя в служебные командировки;
- требовать с Руководителя возмещения убытков, причиненных
Учреждению, при наличии вины (умысла или неосторожности) в
соответствии с действующим законодательством;
- производить записи в трудовой книжке Руководителя в
соответствии с распоряжениями главы администрации города,
регулирующими трудовые отношения Администрации города с
Руководителем Учреждения;
Основанием для:
- выполнения Руководителем работы по совмещению профессий;
- установления должностного оклада Руководителю;
- предоставления Руководителю отпуска;
- наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя является
распоряжение главы администрации города Липецка.
Основанием для начисления и выплаты премии за выполнение
основных финансово-экономических показателей Руководителю является
распоряжение курирующего заместителя главы администрации города,
согласованное с комитетами по труду, по экономике и
прогнозированию администрации города.
3.2. Администрация обязана:
- соблюдать действующее законодательство, а также условия
настоящего договора;
- обеспечить Руководителю работу, обусловленную настоящим
договором;
- содействовать повышению квалификации Руководителя.
3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
3.1. Руководителю устанавливается должностной оклад на уровне
_______ разряда ЕТС в размере ___________________ руб.
3.2. Должностной оклад Руководителю может быть изменен при
изменении размера тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки
для работников бюджетной сферы.
3.3. Руководителю могут быть установлены доплаты и надбавки в
соответствии с действующим законодательством.
3.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
3.5. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии,
установленные для других сотрудников Учреждения законодательством,
учредительными документами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
выходными днями: суббота, воскресенье. Часы работы Руководителя: с
8.00 до 17.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов.
4.3. Работа Руководителя в выходные и праздничные дни, а также
во время отпуска без распоряжения главы администрации города не
оплачивается, и дополнительный день отдыха не предоставляется.
4.4. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый
отпуск, в том числе за ненормированный характер труда,
продолжительностью _____________ календарных дней.
4.6. По соглашению между Администрацией и Руководителем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. После истечения срока трудового договора по соглашению
сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем
оформления в установленном порядке дополнения к настоящему
трудовому договору.
5.2. В случае значительных изменений условий хозяйствования в
связи с принятием законодательных актов, указов Президента РФ,
иных нормативных и других документов каждая сторона вправе ставить
перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) условий
настоящего договора.
5.3. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
5.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Администрации
в соответствии с п. 13 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в
случае неисполнения Руководителем без уважительных причин
обязанностей, предусмотренных п. 2.3 настоящего договора.
5.5. Договор может быть расторгнут по инициативе Администрации
в соответствии с п. 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом
случае при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним
трудового договора в размере трех должностных окладов.
5.6. Споры между Руководителем и Администрацией подлежат
урегулированию в соответствии с действующим законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о
труде.
6.3. Трудовой договор составлен и подписан в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается
Руководителю, второй экземпляр - в комитет по управлению
муниципальным имуществом администрации города, третий - в
структурное подразделение администрации города, курирующее
Предприятие.
7. Реквизиты сторон
7.1. Администрация:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
дата, подпись, печать
7.2. Руководитель:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
дата, подпись, печать
Трудовой договор согласован Трудовой договор согласован
отраслевым подразделением комитетом по управлению
администрации г. Липецка муниципальным имуществом
Руководитель отраслевого администрации г. Липецка
подразделения Председатель комитета
______________ Ф.И.О. ______________ Ф. И. О.
Председатель
комитета по труду
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
