Постановление Администрации города Липецка от 22.11.2013 № 2717

 

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       

                     АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                     

22.11.2013г.                   г.Липецк                         N 2717

О Порядке формирования кадрового
резерва администрации
города Липецка

     В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 N  25-ФЗ  "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"  и  совершенствования
формирования в администрации  города  Липецка  кадрового  резерва  для
замещения   должностей   муниципальной   службы  администрация  города
постановляет:
     1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва администрации
города Липецка (приложение).
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителей главы администрации города Липецка.



Глава города Липецка                                     М.В.Гулевский



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                          администрации города Липецка
                                           от 22 ноября 2013 г. N 2717

                               ПОРЯДОК                                
     ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА      

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящий  Порядок  определяет  процедуру  формирования   и
ведения   кадрового   резерва   для   замещения  вакантных  должностей
муниципальной службы администрации города  Липецка  и  общие  принципы
отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва.
     1.2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
     1) своевременного замещения  вакантных  должностей  муниципальной
службы администрации города;
     2)   стимулирования   повышения    профессионализма,    служебной
активности муниципальных служащих администрации города;
     3) сокращения периода профессиональной адаптации  при  назначении
на вакантную должность муниципальной службы;
     4)  совершенствования  деятельности  по  подбору  и   расстановке
кадров;
     5) привлечения граждан на муниципальную службу;
     6) повышения качества муниципальной службы.
     1.3. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
     1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
     2) добровольности включения в резерв;
     3) единства основных требований, предъявляемых  к  кандидатам  на
выдвижение;
     4) объективности при подборе и зачислении в резерв;
     5) гласности, доступности  информации  о  формировании  кадрового
резерва и его профессиональной реализации;
     6)  ответственности   руководителей   структурных   подразделений
администрации  города  Липецка  за  формирование  кадрового  резерва и
работу с ним.

                  2. Формирование кадрового резерва                   

     2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей,
главной,  ведущей  и  старшей  групп  должностей  муниципальной службы
администрации города Липецка.
     2.2. В кадровом резерве  могут  состоять  муниципальные  служащие
города   Липецка,   а  также  граждане,  не  имеющие  ограничений  для
поступления на муниципальную службу, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс
на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности
муниципальной службы в администрации города.
     2.3. Формирование кадрового  резерва  осуществляется  посредством
внутреннего и внешнего отбора претендентов в кадровый резерв.
     2.4. На каждую должность муниципальной службы в  кадровый  резерв
могут быть включены не более трех кандидатов.
     2.5. Лица,  зачисленные  в  кадровый  резерв,  могут  состоять  в
кадровом  резерве  на замещение не более двух должностей муниципальной
службы.
     2.6. Кадровый резерв  администрации  города  Липецка  формируется
сроком  на  три года и утверждается распоряжением администрации города
Липецка.
     2.7. Внутренний отбор претендентов осуществляется  без  конкурса,
из   числа   муниципальных   служащих  города  Липецка,  на  основании
рекомендаций и предложений:
     - аттестационной комиссии администрации города Липецка;
     - руководителей органов местного самоуправления города Липецка;
     - заместителей главы администрации города Липецка;
     - руководителей структурных  подразделений  администрации  города
Липецка,    согласованных    с   координирующим   заместителем   главы
администрации.
     2.8. Внешний отбор претендентов на включение  в  кадровый  резерв
осуществляется  из числа лиц, рекомендованных для включения в кадровый
резерв конкурсной комиссией.
     2.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц  отдельно  по
каждой   группе  должностей,  по  форме  согласно  приложению  N  1  к
настоящему Порядку.
     2.10.  Ведение  кадрового  резерва  в  администрации   города   и
структурных подразделениях администрации города с правами юридического
лица осуществляет кадровая служба либо лицо,  отвечающее  за  кадровую
работу (далее - кадровая служба), в виде единой базы данных.
     2.11. Списочный состав кадрового резерва уточняется  ежегодно  по
состоянию на 01 марта текущего года.
     2.12.  Исключение  муниципального   служащего   (гражданина)   из
кадрового резерва производится по следующим основаниям:
     1) назначение его на соответствующую должность;
     2) отказ от предложения о назначении на соответствующую вакантную
должность муниципальной службы;
     3)   наличие   заболевания,   препятствующего   поступлению    на
муниципальную  службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
     4) принятие аттестационной  комиссией  решения  о  несоответствии
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
     5) отказ муниципального служащего от прохождения профессиональной
переподготовки или повышения квалификации;
     6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств,  препятствующих
поступлению  гражданина  на  муниципальную  службу  или прохождению им
муниципальной службы;
     7) достижение предельного возраста  пребывания  на  муниципальной
службе;
     8) письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
     9) увольнение с муниципальной службы.
     2.13. Решение о включении  муниципального  служащего  в  кадровый
резерв,  личное  заявление  о  включении  в  кадровый  резерв, а также
решение об исключении из кадрового  резерва  вносятся  в  личное  дело
муниципального служащего.
     На граждан, не являющихся муниципальными служащими и включенных в
кадровый резерв, формируются учетные дела.
     2.14. Сведения, связанные с пребыванием муниципального  служащего
(гражданина) в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.
     2.15.  Организацию,  координацию,  методическое   обеспечение   и
контроль  за  формированием и работой с кадровым резервом осуществляет
управление организационно-контрольной работы  и  муниципальной  службы
администрации города Липецка.

               3. Порядок проведения конкурсного отбора               

     3.1. Внешний отбор претендентов на включение  в  кадровый  резерв
проводится  конкурсной комиссией администрации города Липецка (далее -
Комиссия). Состав Комиссии, порядок ее  работы  определяются  правовым
актом администрации города.
     3.2. Право  на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской  Федерации,  соответствующие  квалификационным  требованиям
для замещения должностей муниципальной службы.
     3.3. Конкурс проводится  в  сроки,  определяемые  правовым  актом
администрации города, в форме конкурса документов, который заключается
в отборе участников конкурса на основании документов  об  образовании,
о прохождении муниципальной службы, иной трудовой деятельности.
     3.4. Конкурс проводится в два этапа.
     3.4.1. На первом этапе на официальном сайте администрации  города
в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия
в конкурсе, а также  информация  о  конкурсе:  наименование  должности
муниципальной  службы;  требования,  предъявляемые  к  претенденту  на
замещение этой должности; условия  прохождения  муниципальной  службы;
место   и   время   приема   документов,  подлежащих  представлению  в
соответствии с пунктом 3.5  настоящего  Порядка;  срок,  до  истечения
которого  принимаются  указанные  документы; дата проведения конкурса;
место и  порядок  его  проведения,  другие  информационные  материалы.
Объявление  о  приеме документов для участия в конкурсе и информация о
конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
     3.4.2.   Второй    этап    конкурса    заключается    в    оценке
профессионального уровня кандидатов в кадровый резерв, их соответствия
квалификационным требованиям на основании представленных документов.
     3.5.  Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать  в   конкурсе,
представляет в кадровую службу следующие документы:
     - заявление (письменное согласие) на включение в кадровый  резерв
по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
     - собственноручно заполненную и подписанную анкету;
     - копию паспорта (паспорт предъявляется лично  при  представлении
документов);
     - копию трудовой книжки, заверенную работодателем,  или  трудовую
книжку;
     - копии  документов  о  профессиональном  образовании  (оригиналы
документов предъявляются лично при представлении документов);
     -  заключение  медицинского  учреждения  (форма  N  001-ГС/у)  об
отсутствии  заболевания,  препятствующего поступлению на муниципальную
службу или ее прохождению;
     -   иные   документы,    подтверждающие    трудовую,    служебную
деятельность, дополнительное профессиональное образование.
     3.6. Несвоевременное представление документов,  представление  их
не  в  полном  объеме  или  с  нарушением  правил  оформления является
основанием для отказа гражданину в их приеме.
     3.7. Решение Комиссии является основанием для включения кандидата
в кадровый резерв на должность муниципальной службы.
     3.8.  Решение  о   включении   гражданина   в   кадровый   резерв
направляется  Комиссией в управление организационно-контрольной работы
и муниципальной службы администрации города Липецка.
     3.9. Сведения о результатах конкурса размещаются  на  официальном
сайте  администрации  города в сети Интернет не позднее 15 календарных
дней после утверждения резерва.
     3.10. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут  быть
им  возвращены по письменному заявлению в течение одного месяца со дня
завершения конкурса. До истечения этого  срока  документы  хранятся  в
кадровой  службе  структурного  подразделения  и  по  истечении  срока
подлежат уничтожению.
     3.11. Кандидат вправе обжаловать решение  конкурсной  комиссии  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

              4. Порядок использования кадрового резерва              

     4.1. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных
в   кадровый   резерв   для   замещения   соответствующей   должности,
осуществляется по решению работодателя, в случае образования  вакансии
по данной должности муниципальной службы, в соответствии с действующим
трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
     4.2. Муниципальный служащий (гражданин),  включенный  в  кадровый
резерв  для  замещения соответствующей должности, с его согласия может
быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую  по  отношению  к
ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к
должности муниципальной службы.
     4.3. Пребывание в  кадровом  резерве  сроком  не  ограничено,  за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.12 настоящего Порядка.

                                                        Ю.М.Сосновский


                                                        Приложение N 1
                                                к Порядку формирования
                                                     кадрового резерва
                                          администрации города Липецка

                              Кадровый резерв
         для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
      ______________________________________________________________
      (наименование структурного подразделения администрации города)

|------|--------|--------|-------------|-------------|-------------|--------------|-----------|------------|
| N    |Ф.И.О   |Год     |Образова-    |Стаж         |Место        |Сведения о    |Дата       |На какую    |
|п/п   |        |рож-    |ние,         |муници-      |работы       |повышении     |прохож-    |долж-       |
|      |        |дения   |специаль-    |пальной      |занимае-     |квалифика-    |дения      |ность       |
|      |        |        |ность по     |службы       |мая          |ции или       |аттес-     |выдвига-    |
|      |        |        |образова-    |или          |должность    |переподго-    |тации      |ется в      |
|      |        |        |нию          |работы по    |(с какого    |товке         |           |кадровый    |
|      |        |        |             |специаль-    |времени)     |              |           |резерв      |
|      |        |        |             |ности        |             |              |           |            |
|------|--------|--------|-------------|-------------|-------------|--------------|-----------|------------|
| 1    |  2     |  3     |    4        |    5        |    6        |    7         |   8       |   9        |
|------|--------|--------|-------------|-------------|-------------|--------------|-----------|------------|

                                                        Ю.М.Сосновский


                                                        Приложение N 2
                                                к Порядку формирования
                                                     кадрового резерва
                                          администрации города Липецка

                                                                Заявление

Я, ________________________________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
даю  согласие  на  включение  в  кадровый  резерв  для  замещения вакантных
должностей муниципальной службы администрации города Липецка
___________________________________________________________________________
      (наименование структурного подразделения администрации города)
___________________________________________________________________________
и  обработку моих персональных данных (в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных"), представленных в
___________________________________________________________________________
      (наименование структурного подразделения администрации города)
___________________________________________________________________________
в письменной форме.


    Дата                                                  (подпись)

                                                        Ю.М.Сосновский