П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
13.03.2013г. г.Липецк N 118
О Порядке утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих
администрации Липецкой области
и исполнительных органов государственной
власти Липецкой области
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области
от 23.09.2015 № 443)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28
декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном
образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"
и в целях реализации постановления администрации Липецкой области от
31 октября 2013 года N 497 «Об утверждении государственной программы
Липецкой области «Эффективное государственное управление и развитие
муниципальной службы в Липецкой области» администрация Липецкой
области (В редакции Постановления Администрации Липецкой области
от 23.09.2015 № 443)
постановляет:
1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих
администрации Липецкой области и исполнительных органов
государственной власти Липецкой области (приложение).
2. Управлению государственной службы и кадровой работы
администрации Липецкой области (Исключен - Постановление Администрации
Липецкой области от 23.09.2015 № 443) обеспечить
организационно-методическое сопровождение структур администрации
Липецкой области и исполнительных органов государственной власти
Липецкой области по вопросам разработки индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих.
3. Руководителям структур администрации Липецкой области и
исполнительных органов государственной власти Липецкой области в срок
до 20 апреля 2013 года утвердить индивидуальные планы
профессионального развития государственных гражданских служащих.
Глава администрации области О.П.Королев
Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
"О Порядке утверждения
индивидуальных планов
профессионального развития
государственных гражданских
служащих администрации
Липецкой области
и исполнительных органов
государственной власти
Липецкой области"
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ
ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
1. Индивидуальные планы профессионального развития гражданских
служащих администрации Липецкой области и исполнительных органов
государственной власти Липецкой области (далее - индивидуальный план)
разрабатываются ими в соответствии с должностным регламентом совместно
с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно
приложению.
2. Вид дополнительного профессионального образования, которое
планируется получить гражданским служащим, а также период обучения
устанавливаются в индивидуальном плане в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 года N79- ФЗ (Дополнен - Постановление
Администрации Липецкой области от 23.09.2015 № 443) "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и
Положением о порядке получения дополнительного профессионального
образования государственными гражданскими служащими Российской
Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 28 декабря 2006 года N
1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных
гражданских служащих Российской Федерации".
Тема повышения квалификации указывается в индивидуальном плане
исходя из предлагаемых образовательными организациями программ
дополнительного профессионального образования, информация о которых
предоставляется управлением государственной службы и кадровой работы
администрации Липецкой области, кадровой службой (лицом,
ответственным за ведение кадровой работы) исполнительного органа
государственной власти Липецкой области. (В редакции Постановления
Администрации Липецкой области от 23.09.2015 № 443)
Самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.
3. Индивидуальный план разрабатывается и утверждается в течение
трех месяцев после поступления на государственную гражданскую службу
Липецкой области или назначения на другую должность государственной
гражданской службы Липецкой области.
По окончании срока действия индивидуального плана новый план
должен быть утвержден не позднее месяца после окончания срока действия
предыдущего. В указанный срок не включается период временной
нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске,
отсутствия его на службе по другим уважительным причинам.
4. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах,
подписывается гражданским служащим и его непосредственным
руководителем.
5. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
индивидуальные планы руководителей и заместителей руководителей
структур администрации области, исполнительных органов государственной
власти Липецкой области утверждаются заместителями главы
администрации области, курирующими работу соответствующих структур
администрации области, исполнительных органов государственной власти
Липецкой области;
индивидуальные планы иных гражданских служащих утверждаются
руководителями соответствующих структур администрации области,
исполнительных органов государственной власти Липецкой области.
Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского
служащего, другой экземпляр - в управлении государственной службы и
кадровой работы администрации Липецкой области (в отношении
гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской
службы Липецкой области, назначение и освобождение от которых
осуществляется главой администрации Липецкой области) или в кадровой
службе (у лица, ответственного за ведение кадровой работы)
исполнительного органа государственной власти Липецкой области (в
отношении иных гражданских служащих).
6. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным
руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют
индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач.
Изменения в индивидуальные планы утверждаются в порядке,
установленном для утверждения индивидуального плана.
Приложение
к Порядку утверждения
индивидуальных планов
профессионального развития
государственных гражданских
служащих администрации
Липецкой области
и исполнительных органов
государственной власти
Липецкой области
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(должность руководителя)
____________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"__" ____________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского
служащего Липецкой области
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Замещаемая должность, дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Образование
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность по диплому, ученая
степень, ученое звание)
4. В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний,
умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по
профессиональному развитию:
№ п/п |
Виды дополнительного профессионального образования |
Планируемый период обучения (календарный год) |
Формма обучения (с отрывом от госслужбы (Исключен - Постановление Администрации Липецкой области от 23.09.2015 № 443), без отрыва от госслужбы, дистанционно) |
Направление дополнительного профессионального образования (управленческое ,правовое,организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, др.) (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 23.09.2015 № 443) |
Продолжительность Образования (от 18 до 72 час. ; от 73 до 120 час.; от 120 и более ) |
Ожидаемая результативность |
Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего Обучение, сроки обучения) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Профессиональная переподготовка |
|
|
|
|
|
|
2 |
Повышение квалификации |
|
|
|
|
|
|
3 |
(Утратил силу - Постановление Администрации Липецкой области от 23.09.2015 № 443) |
|
|
|
|
|
|
4 |
Иные виды и формы профессиональной подготовки |
|
|
|
|
|
|
5. Тема повышения квалификации (В редакции Постановления Администрации
Липецкой области от 23.09.2015 № 443)
___________________________________________________________________________
Государственный
гражданский служащий
Липецкой области _____________ __________________________
(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ____________ 20__ г.
Руководитель _____________ __________________________
(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)
непосредственного руководителя)
"__" ____________ 20__ г.
