|
Расширенный поиск
Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 26.05.2005 № 819-псЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ 31-я сессия III созыва П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 26.05.2005 г. г. Липецк N 819-пс Утратилo силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 10.12.2008 г. N 858-пс О Программе развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы (В редакции Постановлений Областного Совета депутатов Липецкой области от 14.09.2006 г. N 1379-пс; от 07.08.2008 г. N 707-пс) Рассмотрев проект Программы развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы, представленный главой администрации области, учитывая решение комитета областного Совета депутатов по государственному устройству и местному самоуправлению, руководствуясь статьей 30 Устава Липецкой области Российской Федерации, областной Совет депутатов ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Программу развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель областного Совета депутатов А.И.САВЕНКОВ Приложение к постановлению Липецкого областного Совета депутатов от 26 мая 2005 г. N 819-пс ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2010 ГОДЫ ПАСПОРТ Программы развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Наименование |Программа развития системы подготовки кадров для | |Программы |предприятий промышленности Липецкой области на | | |2005-2010 годы (далее - Программа) | |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Основание для |Постановление администрации Липецкой области от | |разработки Программы |10.03.2004г. N 55 «Об итогах | | |социально-экономического развития области и | | |исполнении бюджета области и областного бюджета | | |за 2003 год и задачах на 2004год»; | | |Распоряжение администрации области от | | |03.06.2004г. N 409-р «О мерах по повышению | | |конкурентоспособности, инвестиционной | | |привлекательности промышленных предприятий | | |области через развитие кадрового потенциала, | | |рынка ценных бумаг и усиление экологической | | |безопасности производства» | |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Государственный |Администрация Липецкой области | |заказчик |(далее - области) | |-------------------------|-------------------------------------------------| ¦Основные разработчики ¦Управление труда и занятости области, ¦ ¦Программы ¦управление образования и науки области, ¦ ¦ ¦управление промышленности области ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Цели и задачи |Основные цели Программы: | |Программы | -создание условий для дальнейшего устойчивого | | |развития промышленности области, роста | | |производительности труда, повышения | | |конкурентоспособности продукции, обеспечения | | |экологической безопасности производства; | | |- обеспечение соответствия между спросом | | |предприятий промышленности на рабочую силу, | | |объемами и качеством подготовки требуемых | | |специалистов и рабочих; | | |- создание условий для профессионального роста и | | |самореализации работников. | | | | | |Задачи Программы: | | |- совершенствование нормативной правовой базы, | | |научно-методического и информационного | | |обеспечения для повышения качества рабочей силы; | | |- обеспечение взаимодействия органов | | |государственной власти области, местного | | |самоуправления, работодателей, представительных | | |органов работников в вопросах кадровой политики; | | |- разработка и реализация мер по достижению | | |соответствия между спросом предприятий | | |промышленности на рабочую силу и объемами | | |подготовки требуемых специалистов и рабочих, в | | |том числе разработка и реализация механизма | | |формирования областного заказа на подготовку | | |кадров; | | |- развитие системы подготовки персонала на | | |производстве в соответствии с требованиями | | |экономики, внедрение сертификации персонала на | | |соответствие квалификационным требованиям; | | |- содействие в реализации программ инновационных | | |преобразований на предприятиях промышленности за | | |счет повышения квалификации управленческих | | |кадров. | (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Сроки реализации |2005-2010 годы | |Программы | | |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Перечень разделов |1. Введение | |Программы |2. Содержание проблемы и обоснование | | |необходимости ее решения программными методами | | |3. Основные цели, задачи, сроки и этапы | | |реализации Программы | | |4. Система программных мероприятий | | |5. Ресурсное обеспечение Программы | | |6. Механизм реализации и контроль за исполнением | | |Программы | | |7. Ожидаемые результаты от реализации Программы | +-------------------------+-------------------------------------------------+ ¦Основные исполнители ¦Управление труда и занятости области, ¦ ¦мероприятий Программы ¦управление образования и науки области, ¦ ¦ ¦управление промышленности области ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Объемы и источники |Прогнозируемый объем финансирования из областного| |финансирования |бюджета составит 35,23 млн.руб. | | |Объемы расходов на выполнение мероприятий | | |Программы ежегодно уточняются в процессе | | |исполнения областного бюджета и при формировании | | |областного бюджета на очередной финансовый год | (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| |Ожидаемые конечные |Реализация Программы позволит обеспечить: | |результаты реализации |- подготовку квалифицированных рабочих и | |Программы |специалистов, востребованных предприятиями | | |промышленности области; | | |- оперативное заполнение вакантных рабочих мест; | | |- создание системы обучения и резерва кадров на | | |производстве, обеспечивающей расширенное | | |воспроизводство трудового потенциала организаций;| | | | | |- разработку и применение механизмов | | |стимулирования работников к приобретению новых | | |знаний и навыков, повышению квалификации, | | |сочетающих интересы работников и работодателей. | +-------------------------+-------------------------------------------------+ ¦Система организации ¦Контроль за выполнением Программы осуществляет ¦ ¦контроля за исполнением ¦администрация области ¦ ¦Программы ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| 1. Введение Программа развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с действующим законодательством, во исполнение Плана первоочередных мероприятий по реализации Программы социально - экономического развития Липецкой области на 2004 год, утвержденного постановлением администрации Липецкой области от 10.03.2004 N 55 "Об итогах социально-экономического развития области и исполнении бюджета области и областного бюджета за 2003 год и задачах на 2004 год", и распоряжения администрации области от 03.06.2004 N 409-р "О мерах по повышению конкурентоспособности, инвестиционной привлекательности промышленных предприятий области через развитие кадрового потенциала, рынка ценных бумаг и усиление экологической безопасности производства". Подготовка Программы осуществлялась на основе анализа сложившейся ситуации с обеспеченностью предприятий промышленности области квалифицированными рабочими и специалистами, а также их подготовки в системе профессионального образования и на производстве. Настоящая Программа предусматривает систему мер, направленных на формирование и реализацию государственной политики в области развития качества рабочей силы, содействия организациям в развитии квалификации персонала и реализации кадровой политики в Липецкой области. 2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Анализ положения дел показывает, что недостаточная квалификация персонала, в т.ч. управленческого, является серьезным сдерживающим фактором в развитии эффективного промышленного производства. Во многом по этой причине не обеспечивается достойный уровень оплаты труда работников, сохраняется социальная напряженность в обществе. На многих предприятиях требуется совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров, в то же время кадровые службы, способные организовать подготовку персонала на производстве и планирование кадрового роста работников, не созданы. Не применяются меры материального и морального стимулирования для закрепления (удержания) работников на предприятии на протяжении достаточного периода, чтобы стать квалифицированным рабочим или специалистом и продолжить работу в этом качестве. Предприятия промышленности испытывают постоянную потребность в квалифицированных кадрах по рабочим профессиям, в первую очередь в станочниках, слесарях, сварщиках и др. В связи с ухудшающейся демографической ситуацией, нарастанием проблем обеспечения предприятий промышленности рабочей силой необходима разработка и внедрение комплекса мер по рациональному использованию кадрового потенциала области, подготовке рабочих и специалистов, востребованных предприятиями под конкретные рабочие места. Необходимо внедрение комплексной профессиональной подготовки руководителей и специалистов по различным направлениям экономики, права, финансов, новых технологий, менеджмента и маркетинга. Подготовка персонала на производстве должна обеспечить расширенное и качественное воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики и перспективами научно-технического прогресса. Решение этих проблем требует комплексного программного подхода, взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и их объединений и др. заинтересованных сторон. 3. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы Основными целями Программы являются: - создание условий для дальнейшего устойчивого развития промышленности области, роста производительности труда, повышения конкурентоспособности продукции, обеспечения экологической безопасности производства за счет повышения профессионализма и компетентности персонала, в т.ч. управленческого; - обеспечение соответствия между спросом предприятий промышленности на рабочую силу, объемами и качеством подготовки требуемых специалистов и рабочих; - создание условий для профессионального роста и самореализации работников на основе повышения их мотивации к труду. Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач: - совершенствование нормативной правовой базы, научно-методического и информационного обеспечения для повышения качества рабочей силы; - (Абзац утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) - разработка и реализация мер по достижению соответствия между спросом предприятий промышленности на рабочую силу и объемами подготовки требуемых специалистов и рабочих; - развитие системы подготовки персонала на производстве в соответствии с требованиями экономики, внедрение сертификации персонала на соответствие квалификационным требованиям; - содействие в реализации программ инновационных преобразований за счет повышения квалификации управленческих кадров; - обеспечение взаимодействия органов государственной власти области, местного самоуправления, работодателей, представительных органов работников в вопросах кадровой политики. Реализация Программы рассматривается как одна из составляющих в достижении целей и решении задач программ "Развития промышленности Липецкой области" и "Поддержки малого предпринимательства". Выполнение мероприятий Программы, организация учебных семинаров с руководителями и специалистами организаций будет также ориентирована на решение проблем подготовки кадров предприятий, на которых осуществляются процедуры финансового оздоровления в соответствии с областной "Программой реформирования и финансового оздоровления промышленных предприятий Липецкой области на 2003 - 2006 годы". 4. Система программных мероприятий Для достижения целей Программы и решения поставленных задач система программных мероприятий включает следующие приоритетные направления: 4.1. Правовое и информационное обеспечение вопросов кадровой политики. Подготовка предложений и рекомендаций для эффективного решения вопросов повышения качества рабочей силы, создания условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рынке труда. Расширение информационного освещения процессов, происходящих на рынке труда области, мер, реализуемых органами власти области, обеспечение доступности информации для граждан и работодателей и др. 4.2. Регулирование объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в соответствии со спросом предприятий. Мероприятия по данному разделу направлены на: изучение спроса работодателей на рабочую силу и доведение его до сведения участников рынка труда, формирование заказа на подготовку кадров, совершенствование механизма согласования объемов и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях, формирование банка данных по образовательным услугам, вакансиям, рабочим и специалистам, ищущим работу, изучение проблем по вопросам трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений и др. 4.3. (Пункт утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) 4.4. Подготовка и повышение квалификации персонала на производстве (внутрифирменная подготовка). Мероприятия раздела направлены на расширение и совершенствование работы по повышению уровня квалификации персонала. Планирование подготовки и повышения квалификации работников, создание резерва кадров и др. Кооперирование предприятий для совместного решения вопросов подготовки и повышения квалификации персонала. Проведение обучающих семинаров с работниками кадровых служб, разработка методических рекомендаций, др. мероприятий. 4.5. Развитие стимулирования работников и работодателей в повышении уровня квалификации персонала на производстве. По данному направлению предусмотрены мероприятия по материальному и моральному стимулированию работников и работодателей (конкурсы профессионального мастерства, чествование передовиков, праздники труда и др.), для повышения уровня квалификации персонала и совершенствования системы подготовки кадров на предприятиях. 4.6. Профориентация молодежи и переподготовка безработных граждан. В рациональном использовании трудовых ресурсов области большая роль отводится профориентационной работе. В этом вопросе необходимо определение степени и формы участия в профориентационной работе органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и др. Она должна быть направлена на решение задач по комплектованию групп подготовки востребованных профессий и специальностей, заполнение рабочих мест на предприятиях с учетом способностей и наклонностей молодежи. 5. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством. Объем финансирования мероприятий на весь период реализации Программы за счет средств областного бюджета составит 35232,5 тыс. руб., в том числе в 2005г. – 285,0 тыс. руб., в 2006г. – 22971,5 тыс. руб. в 2007г. – 9237,0 тыс. руб., в 2008 г. – 837,5 тыс. руб., в 2009г. – 900,0 тыс. руб., в 2010г. – 1001,5 тыс. руб. (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) Объемы расходов на выполнение мероприятий Программы ежегодно уточняются в процессе исполнения областного бюджета и при формировании областного бюджета на очередной финансовый год. 6. Механизм реализации и контроль за исполнением Программы К участию в Программе привлекаются исполнительные органы государственной власти Липецкой области. В ходе реализации Программы управление труда и занятости области обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Контроль за реализацией Программы осуществляет администрация области. Информация о ходе выполнения мероприятий Программы заслушивается на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) 7. Ожидаемые результаты от реализации Программы Реализация Программы позволит: - сохранить и обеспечить воспроизводство профессионального потенциала предприятий промышленности; - улучшить кадровое обеспечение, подготовку резерва кадров на производстве; - повысить конкурентоспособность работников на рынке труда за счет повышения квалификационных требований и профессионального уровня работников; - улучшить инвестиционную привлекательность предприятий, конкурентоспособность продукции и на этой основе способствовать решению социальных вопросов. Социальный эффект Программы проявится в предоставлении дополнительных возможностей гражданам реализовать свой профессиональный потенциал, получить достойное вознаграждение за свой труд, в уменьшении уровня структурной безработицы, и как следствие, снижении социальной напряженности и, уровня бедности. Приложение к Программе развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2010 ГОДЫ |———————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————| | N п/п | Мероприятия |Источники |Сроки исполнения | Исполнители | | | |финансирования | | | | | |Финансовые затраты| | | | | |(тыс. руб.) | | | |———————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————| | 1 |2 |3 |4 |5 | |———————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.Правовое и информационное обеспечение вопросов реализации кадровой политики | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | 1.1. |(Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | 1.2. |(Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| ¦1.3. ¦Создание банка данных ¦Областной бюджет¦ежегодно ¦Управление образования ¦ ¦ ¦и издание информационного ¦Всего - 367,0 ¦ ¦и науки области, ¦ ¦ ¦бюллетеня по образовательным ¦В т.ч.: ¦ ¦управление труда ¦ ¦ ¦услугам профессиональных ¦2006 г. - 60,0 ¦ ¦и занятости области ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦2007 г. - 66,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦2008 г. - 73,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009 г. - 80,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г. - 88,0 ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦1.4. ¦Разработка методических ¦Областной бюджет ¦2006 г. ¦Управление образования¦ ¦ ¦рекомендаций по организации ¦Всего - 40,0 ¦ ¦и науки области, ¦ ¦ ¦внутрипроизводственного ¦В т.ч.: ¦ ¦управление труда ¦ ¦ ¦обучения персонала с учетом ¦2006 г. - 40,0 ¦ ¦и занятости области ¦ ¦ ¦требований международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартов серии ИСО 9000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе заказа в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ вузов области ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦1.5. ¦Подготовка и издание ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление труда ¦ ¦ ¦информационных материалов ¦Всего - 134,0 ¦ ¦и занятости области, ¦ ¦ ¦по вопросам развития трудовых¦В т.ч.: ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ресурсов и работы ¦2006 г. - 20,0 ¦ ¦промышленности области¦ ¦ ¦с персоналом, освещению ¦2007 г. - 22,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов, происходящих ¦2008 г. - 25,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на рынке труда ¦2009 г. - 32,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г. - 35,0 ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |II. Регулирование объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в соответствии со| |спросом предприятий | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| +-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+ ¦2.1. ¦Подготовка и уточнение ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление труда ¦ ¦ ¦прогноза потребности ¦Всего - 243,0 ¦ ¦и занятости области ¦ ¦ ¦предприятий области в кадрах ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5-летнюю перспективу в ¦2006 г. - 40,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевом и профессионально-¦2007 г. - 44,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационном разрезах ¦2008 г. - 48,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с привлечением на договорной ¦2009 г. - 53,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе образовательных ¦2010 г. - 58,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для подготовки прогнозов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по отдельным территориям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(г. Липецк, г. Елец и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦2.2. ¦Мониторинг кадровой ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление труда ¦ ¦ ¦обеспеченности и подготовки ¦Всего - 186,0 ¦ ¦и занятости области, ¦ ¦ ¦персонала на предприятиях ¦В т.ч.: ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦промышленности. Разработка ¦2006 г. - 30,0 ¦ ¦промышленности области¦ ¦ ¦на основе его результатов, ¦2007 г. - 33,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в рамках ¦2008 г. - 37,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательских ¦2009 г. - 41,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ вузов области, ¦2010 г. - 45,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложений по улучшению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой обеспеченности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |2.3. |(Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦2.4. ¦Определение перечня ¦Областной бюджет ¦2005 - ¦Управление образования¦ ¦ ¦профессий, специальностей, ¦Всего - 810,0 ¦2010 гг. ¦и науки области, ¦ ¦ ¦по которым в районе, городе ¦В т.ч.: ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦испытывается кадровый дефицит¦2006 г. - 130,0 ¦ ¦промышленности области¦ ¦ ¦и подготовку которых ¦2007 г. - 145,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрация города ¦2008 г. - 160,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(района) считает ¦2009 г. - 175,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетной. Реализация мер ¦2010 г. - 200,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для подготовки кадров по этим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиям в необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемах путем организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выездных учебных пунктов ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |———————|—————————————————————————————|—————————————————|————————————————|——————————————————————| |2.5. |(Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦2.6. ¦Проведение ¦Областной бюджет ¦2006 - ¦Управление образования¦ ¦ ¦научно-исследовательских ¦Всего - 276,0 ¦2010 гг. ¦и науки области, ¦ ¦ ¦работ по изучению и обобщению¦В т.ч.: ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦требований работодателей ¦2006 г. - 45,0 ¦ ¦промышленности области¦ ¦ ¦к уровню квалификации ¦2007 г. - 50,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников профессиональных ¦2008 г. - 55,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦2009 г. - 60,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области. Доведение ¦2010 г. - 66,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до образовательных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |III. (Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |IV. Подготовка и повышение квалификации персонала на производстве (внутрифирменная| |подготовка). | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| +-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+ ¦4.1. ¦Подготовка и организация ¦Областной бюджет ¦2005 - ¦Управление труда ¦ ¦ ¦издания сборников нормативных¦Всего - 118,5 ¦2010 гг. ¦и занятости области ¦ ¦ ¦и методических документов ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам: ¦2005 г. - 15,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- деятельности кадровых служб¦2006 г. - 16,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий; ¦2007 г. - 18,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- работы с персоналом ¦2008 г. - 20,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на производстве ¦2009 г. - 23,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г. - 25,5 ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦4.2. ¦Оказание консультационной ¦Областной бюджет ¦2005 - ¦Управление образования¦ ¦ ¦и методической помощи ¦Всего - 111,0 ¦2010 гг. ¦и науки области ¦ ¦ ¦в получении предприятиями ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицензий и организация ¦2006 г. - 25,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки на договорной ¦2008 г. - 50,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе рабочих по профессиям,¦2010 г. - 36,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для промышленности района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(города) ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦4.3. ¦(Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦4.4. ¦(Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦ V. Развитие стимулирования работников и работодателей в повышении ¦ ¦ уровня квалификации персонала ¦ +-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+ ¦5.1. ¦(Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс) +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦5.2. ¦Разработка и издание ¦Областной бюджет ¦2006, ¦Управление труда ¦ ¦ ¦рекомендаций для включения ¦Всего - 50,0 ¦2009 г. ¦и занятости области ¦ ¦ ¦в коллективные договоры ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и соглашения разделов ¦2006 г. - 20,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по подготовке ¦2009 г. - 30,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и переподготовке персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с положениями, стимулирующими¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников в повышении уровня¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 07.08.2008 N 707-пс) ¦ +-----+-----------------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦5.3. ¦Утратил силу. - П(Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс)---------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦ VI. Профориентация молодежи и переподготовка безработных граждан ¦ +-----T-----------------------------T-----------------T----------T----------------------+ ¦6.1. ¦Проведение профориентационной¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление образования¦ ¦ ¦работы с учащимися ¦Всего - 1235,0 ¦ ¦и науки области ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и незанятой ¦2006 г. - 200,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежью в возрасте до 23 ¦2007 г. - 220,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, не имеющей профессии, ¦2008 г. - 245,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальности ¦2009 г. - 270,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г. - 300,0 ¦ ¦ ¦ ¦(в ред. постанов (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс)---------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦6.2. ¦Проведение специализированных¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление образования¦ ¦ ¦мини-ярмарок учебных ¦Всего - 500,0 ¦ ¦и науки области ¦ ¦ ¦мест с целью ¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦2006 г. - 80,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоопределения выпускников ¦2007 г. - 90,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦2008 г. - 100,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦2009 г. - 110,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г. - 120,0 ¦ ¦ ¦ ¦(в ред. постанов (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс)---------------------+-----------------+----------+----------------------+ ¦6.3. ¦Проведение дней открытых ¦Областной бюджет ¦ежегодно ¦Управление образования¦ ¦ ¦дверей, экскурсий ¦Всего - 120,0 ¦ ¦и науки области ¦ ¦ ¦на предприятия района, города¦В т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 г. - 20,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2007 г. - 22,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2008 г. - 24,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009 г. - 26,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г. - 28,0 ¦ ¦ ¦ ¦(в ред. постанов (В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области от 07.08.2008 г. N 707-пс)---------------------+-----------------+----------+----------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
