ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
8-я сессия III созыва
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
26.12.2002 г. г. Липецк N 177-пс
Утратил силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой
области от 23.04.2015 № 1122-пс
Об оплате труда работников органов
государственной власти и государственных
органов области, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы области
(В редакции Постановлений Областного Совета депутатов Липецкой области
от 10.07.2003 г. N 292-пс; от 30.10.2003 г. N 361-пс;
от 18.03.2004 г. N 468-пс; от 09.12.2004 г. N 688-пс;
от 30.05.2006 г. N 1290-пс; от 24.05.2007 г. N 255-пс;
от 16.08.2007 г. N 377-пс; от 31.01.2008 г. N 555-пс;
от 07.08.2008 г. N 710-пс; от 19.11.2008 г. N 815-пс;
от 24.12.2009 г. N 1210-пс; от 18.02.2010 г. N 1260-пс;
от 20.10.2011 г. N 1828-пс; от 02.08.2012 г. N 197-пс;
от 31.07.2014 г. N 881-пс)
Рассмотрев обращение главы администрации области об упорядочении
оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к
государственным должностям, учитывая решение комитета областного
Совета депутатов по экономике и в целях обеспечения социальной
защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов государственной власти, областной Совет депутатов
(В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области
от 30.05.2006 г. N 1290-пс)
постановляет:
1. Установить размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции документационного и
хозяйственного обеспечения деятельности органов государственной власти
и государственных органов области, согласно приложению 1 к настоящему
постановлению;
работников, осуществляющих функции финансового и информационного
обеспечения деятельности органов государственной власти и
государственных органов области, согласно приложению 1.1 к настоящему
постановлению.
(Пункт 1 в редакции Постановления Областного Совета депутатов
Липецкой области от 24.12.2009 г. N 1210-пс)
2. Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного
обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и
хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом
объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих
должностей: водитель, уборщик служебных помещений, экспедитор,
кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер,
вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик) к должностному
окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном
приложением 2 к настоящему постановлению; (В редакции Постановления
Областного Совета депутатов Липецкой области от 18.02.2010 г. N
1260-пс)
------------------------------T-----------------------------¬
¦от 3 до 8 лет ¦ 10% ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦от 8 до 13 лет ¦ 15% ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦от 13 до 18 лет ¦ 20% ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦от 18 до 23 лет ¦ 25% ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30% ¦
L-----------------------------+------------------------------
- ежемесячную надбавку водителям за классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10% должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- материальную помощь.
Руководители органов государственной власти области,
государственных органов области, исполнительных органов
государственной власти области (далее - руководители) самостоятельно
определяют размеры других выплат компенсационного характера,
предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда.
Премирование работников производится по результатам работы за
квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически
отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом
отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и
добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и
заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах,
определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для
понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или
должностных обязанностей, некачественное их выполнение без
уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями
руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение
календарного года в двукратном размере должностного оклада с
надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к
очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются
премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо
важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с
учетом обеспечения задач и функций государственного органа, и
оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и
в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей,
стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с
надбавками. (В редакции Постановления Областного Совета депутатов
Липецкой области от 02.08.2012 г. N 197-пс)
(Пункт 2 в редакции Постановления Областного Совета депутатов
Липецкой области от 24.12.2009 г. N 1210-пс)
3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам,
замещающим должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы области, предусматриваются следующие средства на
выплату (в расчете на год): (В редакции Постановления Областного
Совета депутатов Липецкой области от 24.12.2009 г. N 1210-пс)
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24
должностных окладов; (В редакции Постановлений Областного Совета
депутатов Липецкой области от 18.03.2004 г. N 468-пс; от 24.12.2009 г.
N 1210-пс)
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных
окладов;
ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3
должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с
учетом надбавок;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом
надбавок.
4. Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в
пределах общих ассигнований на содержание органов государственной
власти области. (В редакции Постановления Областного Совета депутатов
Липецкой области от 24.12.2009 г. N 1210-пс)
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
опубликования.
Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 декабря 2002 года.
Председатель
областного Совета депутатов А.И.Савенков
Приложение 1
к постановлению
областного Совета депутатов
"Об оплате труда работников
органов государственной власти и
государственных органов области,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной
гражданской службы области"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ФУНКЦИИ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Областного Совета депутатов Липецкой
области от 02.08.2012 г. N 197-пс; от 31.07.2014 г. N 881-пс)
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| N | Наименование должностей |Должностной оклад, руб.|
|п/п | | в месяц |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| 1. |Старший инспектор, | 6173 |
| |старший статистик, | |
| |заведующий архивом, | |
| |заведующий машинописным бюро, | |
| |заведующий копировально-множительным бюро | |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| 2. |Инспектор, | 5041 |
| |статистик, | |
| |заведующий экспедицией, | |
| |заведующий хозяйством, | |
| |кассир, | |
| |комендант, | |
| |делопроизводитель, | |
| |архивариус, | |
| |стенографистка I категории | |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| 3. |Стенографистка II категории, | 4494 |
| |секретарь-стенографистка, | |
| |машинистка I категории | |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| 4. |Машинистка II категории, | 3932 |
| |секретарь-машинистка, | |
| |секретарь руководителя | |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| 5. |Водитель служебного легкового автомобиля | 3840 |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
|(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 31.07.2014 N|
|881-пс) |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| 6. |Уборщик служебных помещений, | 2480 |
| |лифтер, | |
| |вахтер, | |
| |сторож, | |
| |гардеробщица, | |
| |дворник | |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
|(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 31.07.2014 N|
|881-пс) |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| 7. |Экспедитор, | 3720 |
| |кладовщик | |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
|(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 31.07.2014 N|
|881-пс) |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
| 8. |Теплотехник, | 3540 |
| |техник-электрик, | |
| |слесарь-сантехник, | |
| |столяр-плотник | |
+----+---------------------------------------------------+-----------------------+
|(в ред. постановления Липецкого областного Совета депутатов от 31.07.2014 N|
|881-пс) |
+--------------------------------------------------------------------------------+
Приложение 1.1
к постановлению
областного Совета депутатов
"Об оплате труда работников
органов государственной власти и
государственных органов области,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной
гражданской службы области"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ФУНКЦИИ ФИНАНСОВОГО И ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области
от 02.08.2012 г. N 197-пс)
----T-------------------------------------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦Должностной оклад, ¦
¦п/п¦ ¦ руб. в месяц ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦1. ¦Старший бухгалтер, ¦ 5442 ¦
¦ ¦старший экономист, ¦ ¦
¦ ¦старший программист, ¦ ¦
¦ ¦старший инженер ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦2. ¦Ведущий бухгалтер, ¦ 4444 ¦
¦ ¦ведущий экономист, ¦ ¦
¦ ¦ведущий программист, ¦ ¦
¦ ¦ведущий инженер, ¦ ¦
¦ ¦администратор ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------+--------------------
Приложение N 2
к постановлению
областного Совета депутатов
"Об оплате труда работников
органов государственной власти и
государственных органов области,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной
гражданской службы области"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области
от 24.12.2009 г. N 1210-пс)
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской
Федерации, области и органов местного самоуправления;
- в органах прокуратуры и судов всех уровней;
- периоды замещения должностей в органах государственной власти и
органах местного самоуправления, а также в организациях и
учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза
ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления
и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в
аппарате органов государственной власти и органов местного
самоуправления;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах
государственной власти и органах местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной
власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в
межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества
Независимых Государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на
учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и
органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел,
налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства
РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами
государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по
которым необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей
должности. (В редакции Постановления Областного Совета депутатов
Липецкой области от 18.02.2010 г. N 1260-пс)
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом
для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Установление надбавки за выслугу лет производится на основании
приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по
установлению трудового стажа.
