ЗАКОН
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
О денежном содержании и социальных гарантиях
государственных гражданских служащих государственной
гражданской службы Липецкой области
Принят Липецким областным
Советом депутатов 30 декабря 1999 года
(В редакции Законов Липецкой области от 30.11.2000 г. N 121-оз;
от 06.02.2001 г. N 127-оз; от 27.08.2001 г. N 157-оз;
от 06.12.2001 г. N 179-оз; от 01.10.2002 г. N 16-оз;
от 26.12.2002 г. N 28-оз; от 26.12.2002 г. N 36-оз;
от 22.12.2004 г. N 148-оз; от 22.12.2004 г. N 157-оз;
от 19.12.2005 г. N 248-оз; от 30.05.2006 г. N 297-оз;
от 25.12.2006 г. N 8-оз; от 07.02.2007 г. N 23-оз;
от 21.08.2007 г. N 91-оз; от 20.11.2007 г. N 101-оз;
от 11.02.2008 г. N 128-оз; от 07.06.2008 г. N 169-оз;
от 10.12.2008 г. N 202-оз; от 31.12.2009 г. N 347-оз;
от 03.03.2010 г. N 369-оз; от 28.04.2010 г. N 379-оз;
от 24.03.2011 г. N 475-оз; от 14.07.2011 г. N 518-оз;
от 18.08.2011 г. N 525-оз; от 13.08.2012 г. N 58-оз;
от 26.09.2012 г. N 76-оз; от 17.12.2012 г. N 105-оз;
от 18.06.2014 г. N 305-оз; от 05.03.2015 № 380-оз;
от 30.12.2015 № 494-оз; от 07.06.2016 № 535-оз;
от 25.12.2017 № 153-оз)
Статья 1. Сфера действия настоящего областного закона
Настоящий закон устанавливает порядок назначения и размеры
должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и
условия премирования, оказания материальной помощи и социальные
гарантии государственных гражданских служащих государственной
гражданской службы Липецкой области (далее государственные служащие).
(В редакции Закона Липецкой области от 10.12.2008 г. N 202-оз)
Статья 2. Законодательство о денежном содержании и социальных
гарантиях государственных служащих
Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкой
области Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и Законом Липецкой области "О
государственной гражданской службе Липецкой области. (В редакции
Закона Липецкой области от 10.12.2008 г. N 202-оз)
Статья 3. (Утратила силу - Закон Липецкой области от 10.12.2008
г. N 202-оз)
Статья 4. Оплата труда государственных служащих
1. Денежное содержание государственного служащего состоит из
должностного оклада, оклада за классный чин, надбавок к должностному
окладу: за выслугу лет, особые условия государственной гражданской
службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи,
а также премий по результатам работы.
2. Государственным служащим устанавливаются должностные оклады и
ежемесячные денежные поощрения (далее-доплата) согласно приложению 1 к
настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой области
от 25.12.2017 № 153-оз)
3. Государственным служащим по присвоенным им в установленном
порядке классным чинам оклад за классный чин устанавливается согласно
приложению 2 к настоящему Закону.
Абзац. (Утратил силу - Закон Липецкой области от 17.12.2012 г. N
105-оз)
4. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы
(сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в
соответствии с приложением 3 к настоящему Закону руководителями
органов государственной власти области, государственных органов
области, исполнительных органов государственной власти области в
следующих размерах:
для высших должностей гражданской службы - в размере от 150 до
200 процентов должностного оклада;
для главных должностей гражданской службы - в размере от 120 до
150 процентов должностного оклада;
для ведущих должностей гражданской службы - в размере от 90 до
120 процентов должностного оклада;
для старших должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90
процентов должностного оклада;
для младших должностей гражданской службы - в размере до 60
процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах к должностному окладу государственного служащего в следующих
размерах:
При стаже государственной службы Размер надбавки
(в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за
выслугу лет, определяется в соответствии с действующим
законодательством.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах,
предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от
18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
7. Размеры окладов денежного содержания по должностям
государственной гражданской службы области ежегодно увеличиваются
(индексируются) в соответствии с законом области об областном бюджете
на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня
инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров
окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской
службы области производится в соответствии с законодательством
области.
8. Государственному служащему выплачиваются премия по итогам
работы за полугодие, премия по итогам работы за год в порядке,
установленном приложением 4 к настоящему Закону, без ограничения
максимальным размером. (В редакции Закона Липецкой области
от 07.06.2016 № 535-оз)
(Часть 9 утратила силу - Закон Липецкой области
от 07.06.2016 № 535-оз).
10. Государственному служащему по решению представителя
нанимателя могут выплачиваться разовые премии за счет экономии
средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным
размером, образовавшейся в конкретной структуре органа
государственной власти области, государственного органа области,
исполнительного органа власти области. (В редакции Закона
Липецкой области от 25.12.2017 № 153-оз)
11. Премии, предусмотренные частью 8 настоящей статьи,
государственным служащим начисляются за фактически отработанное
время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом
отпуске. (В редакции Закона Липецкой области
от 25.12.2017 № 153-оз)
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении
фондов оплаты труда.
12. Государственному служащему один раз в год при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в
размере 2-х окладов денежного содержания и материальная помощь в
размере оклада денежного содержания. В случае, если ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется государственному служащему по
частям, единовременная выплата и материальная помощь производятся при
предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14
календарных дней по выбору государственного служащего. (В редакции
Закона Липецкой области от 07.06.2016 № 535-оз)
13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда
государственному служащему оказывается материальная помощь
дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях
(несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей
государственного служащего, стихийные бедствия и других).
(Абзац утратил силу - Закон Липецкой области
от 07.06.2016 № 535-оз).
(Часть 13 в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N
58-оз)
(Статья 4 в редакции Закона Липецкой области от 10.12.2008 г. N
202-оз)
Статья 5. (Утратила силу - Закон Липецкой области от 10.12.2008
г. N 202-оз)
Статья 6. Формирование фонда оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда государственных служащих
органа государственной власти области, государственного органа
области, исполнительного органа государственной власти области
предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
месячного оклада за классный чин - в размере 5,5 должностных
окладов; (В редакции Закона Липецкой области от 17.12.2012 г. N
105-оз)
ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - в
размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных
окладов;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;
премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х окладов
денежного содержания с учетом надбавок; (В редакции Закона Липецкой
области от 25.12.2017 № 153-оз)
ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных
окладов; (В редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 58-оз)
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х окладов
денежного содержания;
премии по итогам работы за год - в размере одного оклада
денежного содержания с учетом надбавок и доплаты. (В редакции Закона
Липецкой области от 25.12.2017 № 153-оз)
2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате
сокращения численности государственных служащих, направляются
руководителем органа государственной власти области, государственного
органа области, исполнительного органа государственной власти области
на выплату государственным служащим премий по результатам работы в
структуру органа государственной власти области, государственного
органа области, исполнительный орган государственной власти области,
где произошло сокращение.
(Статья 6 в редакции Закона Липецкой области от 10.12.2008 г. N
202-оз)
Статья 7. Санаторно - курортное обслуживание государственного
служащего (Исключен - Закон Липецкой области от 07.06.2016 № 535-оз)
Государственному служащему один раз в год при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются
путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской
Федерации или по желанию государственного служащего денежная
компенсация за неиспользованную путевку в сумме оклада денежного
содержания с учетом надбавок и доплаты. В случае, если ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется государственному служащему по
частям, указанная денежная компенсация выплачивается при
предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14
календарных дней по выбору государственного служащего. (В редакции
Законов Липецкой области от 30.11.2000 г. N 121-оз;
от 07.06.2016 № 535-оз; от 25.12.2017 № 153-оз)
Государственному служащему один раз в год при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается проезд к месту отдыха
туда и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных
документов, предусмотренных пунктом 5 приложения 2 к Закону Липецкой
области от 30 декабря 2005 года N 259-ОЗ "О государственной
гражданской службе Липецкой области. (В редакции Законов Липецкой
области от 07.06.2008 г. N 169-оз; от 07.06.2016 № 535-оз)
(Статья 8 признана недействующей на 2008 год - Закон Липецкой
области от 20.11.2007 г. N 101-оз)
(Статья 8 признана недействующей на 2007 год - Закон Липецкой
области от 25.12.2006 г. N 8-оз)
(Статья 8 признана недействующей на 2006 год - Закон Липецкой
области от 19.12.2005 г. N 248-оз)
(Статья 8 признана недействующей на 2005 год - Закон Липецкой
области от 22.12.2004 г. N 148-оз)
Статья 8. Выплата единовременного денежного вознаграждения
государственным служащим при уходе на пенсию
Государственным служащим при уходе на пенсию выплачивается
единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по
государственной службе в следующих размерах:
При стаже государственной службы Размер единовременного
денежного вознаграждения
от 1 года до 5 лет три оклада денежного
содержания
свыше 5 лет до 10 лет пять окладов денежного
содержания
свыше 10 лет до 15 лет семь окладов денежного
содержания
свыше 15 лет десять окладов денежного
содержания
Статья 9. Выплаты, связанные с погребением государственного
служащего
При погребении государственного служащего, умершего (погибшего в
связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего
после прекращения государственной службы, супругу (супруге), близким
родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего
или иному лицу, при документальном подтверждении им осуществления
погребения умершего, выдается пособие на погребение за счет средств
областного бюджета не менее пятикратного размера социального пособия
на погребение, установленного Федеральным законом от 12 января 1996
года N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». (В редакции Закона
Липецкой области от 25.12.2017 № 153-оз)
В связи со смертью государственного служащего супругу (супруге),
близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет
экономии средств по фонду оплаты труда. При отсутствии указанных лиц
материальная помощь оказывается иным родственникам умершего или иному
лицу при документальном подтверждении осуществления погребения
умершего. (Дополнен - Закон Липецкой области от 07.06.2016 № 535-оз)
Статья 10. (Утратила силу - Закон Липецкой области от 10.12.2008
г. N 202-оз)
Статья 11. (Утратила силу - Закон Липецкой области от 10.12.2008
г. N 202-оз)
Статья 12. Порядок вступления в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2000 года.
2. Статья 8 настоящего Закона, требующая выделения дополнительных
финансовых средств, вводится в действие законом области об областном
бюджете на очередной финансовый год и плановый период. (В редакции
Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 58-оз)
Глава администрации
Липецкой области О.П.Королев
г.Липецк,
05.01.2000г.,
N 61-ОЗ
Приложение 1
к Закону Липецкой области
"О денежном содержании и социальных
гарантиях государственных гражданских
служащих государственной гражданской
службы Липецкой области"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
(В редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 58-оз)
таблица
----T--------------------------------------------T-----------T------------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦Должностной¦Ежемесячное ¦
¦п/п¦ ¦ оклад ¦ денежное ¦
¦ ¦ ¦ (в руб.) ¦ поощрение ¦
¦ ¦ ¦ ¦(должностной¦
¦ ¦ ¦ ¦ оклад) ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 1.¦Председатель Контрольно-счетной палаты ¦ 13850 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦Липецкой области, ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководитель представительства ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 2.¦Начальник управления в структуре ¦ 13850 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦администрации области для обеспечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦основных полномочий высшего исполнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦органа с численностью государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих 30 штатных единиц и выше ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 3.¦Начальник управления в структуре ¦ 13550 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦администрации области для обеспечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦основных полномочий высшего исполнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦органа с численностью государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих от 15 до 29 штатных единиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководитель пресс-службы ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 4.¦Начальник управления в структуре ¦ 13300 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦администрации области для обеспечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦основных полномочий высшего исполнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦органа с численностью государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих до 14 штатных единиц ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 5.¦Начальник управления в структуре ¦ 13850 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦исполнительных органов государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти, имеющего сеть учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(5 и более), оказывающих государственные ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги гражданам, и (или) численность ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных служащих 30 штатных единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦и выше ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 6.¦Начальник управления в структуре ¦ 13550 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦исполнительных органов государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти с сетью учреждений, оказывающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственные услуги гражданам, и (или) ¦ ¦ ¦
¦ ¦численностью государственных служащих от 15 ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 29 штатных единиц ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 7.¦Начальник управления в структуре ¦ 13300 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦исполнительных органов государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти с численностью государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих до 14 штатных единиц ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 8.¦Руководитель контрольного исполнительного ¦ 13300 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦органа государственной власти ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 9.¦Начальник управления в аппарате Липецкого ¦ 13850 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦областного Совета депутатов ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦10.¦Руководитель пресс-службы в аппарате ¦ 13550 ¦ 2,4 ¦
¦ ¦Липецкого областного Совета депутатов ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦11.¦Первый заместитель начальника управления ¦ 11900 ¦ 2,1 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦12.¦Заместитель председателя Контрольно-счетной ¦ 11600 ¦ 2,0 ¦
¦ ¦палаты Липецкой области, ¦ ¦ ¦
¦ ¦заместитель начальника управления, ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя инспекции, руководителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦аудитор Контрольно-счетной палаты Липецкой ¦ ¦ ¦
¦ ¦области, начальник отдела ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦13.¦Начальник отдела в управлении, инспекции, ¦ 11000 ¦ 1,4 ¦
¦ ¦Контрольно-счетной палате, ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительстве, аппарате Уполномоченного ¦ ¦ ¦
¦ ¦по правам человека в Липецкой области, ¦ ¦ ¦
¦ ¦избирательной комиссии, аппарате ¦ ¦ ¦
¦ ¦Уполномоченного по правам ребенка в ¦ ¦ ¦
¦ ¦Липецкой области ¦ ¦ ¦
(Дополнен - Закон Липецкой области от 05.03.2015 № 380-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦14.¦Помощник (советник) председателя областного ¦ 9000 ¦ 2,0 ¦
¦ ¦Совета депутатов, главы администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦15.¦Заместитель начальника отдела, заместитель ¦ 9000 ¦ 1,4 ¦
¦ ¦начальника отдела в управлении, инспекции, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведущий инспектор, помощник (советник) ¦ ¦ ¦
¦ ¦первого заместителя главы администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦16.¦Главный консультант, помощник (советник) ¦ 8250 ¦ 1,4 ¦
¦ ¦заместителя главы администрации области, ¦ ¦ ¦
¦ ¦председателя избирательной комиссии ¦ ¦ ¦
¦ ¦области, инспектор, ¦ ¦ ¦
¦ ¦главный государственный ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер-инспектор ¦ ¦ ¦
(Дополнен - Закон Липецкой области от 18.06.2014 г. N 305-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦17.¦Ведущий консультант, государственный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ инженер-инспектор ¦ 8000 ¦ 1,4 ¦
(Дополнен - Закон Липецкой области от 30.12.2015 № 494-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦18.¦Консультант ¦ 7800 ¦ 1,4 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦19.¦Главный специалист-эксперт, ¦ 7000 ¦ 1,2 ¦
¦ ¦(Исключен - Закон Липецкой области от 30.12.2015 № 494-оз) ¦
(В редакции Закона Липецкой области от 26.09.2012 г. N 76-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦20.¦Ведущий специалист-эксперт ¦ 6500 ¦ 1,2 ¦
(В редакции Закона Липецкой области от 26.09.2012 г. N 76-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦21.¦Специалист-эксперт ¦ 6000 ¦ 1,2 ¦
(В редакции Закона Липецкой области от 26.09.2012 г. N 76-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦22.¦Помощник мирового судьи ¦ 6000 ¦ 1,0 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦23.¦Секретарь судебного заседания ¦ 5000 ¦ 1,0 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦24.¦Старший специалист 1 разряда ¦ 5800 ¦ 1,2 ¦
(В редакции Закона Липецкой области от 26.09.2012 г. N 76-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦25.¦Старший специалист 2 разряда ¦ 5400 ¦ 1,2 ¦
(В редакции Закона Липецкой области от 26.09.2012 г. N 76-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦26.¦Старший специалист 3 разряда ¦ 5000 ¦ 1,2 ¦
(В редакции Закона Липецкой области от 26.09.2012 г. N 76-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦27.¦Старший специалист ¦ 4600 ¦ 1,0 ¦
(В редакции Закона Липецкой области от 26.09.2012 г. N 76-оз)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
(Строки 28 - 29 исключены - Закон Липецкой области
от 26.09.2012 г. N 76-оз)
L---+--------------------------------------------+-----------+-------------
Приложение 2
к Закону Липецкой области
"О денежном содержании
и социальных гарантиях
государственных гражданских
служащих государственной
гражданской службы
Липецкой области"
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
(В редакции Закона Липецкой области от 17.12.2012 г. N 105-оз)
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
| Наименование классного чина | Оклад за классный |
| |чин (рублей в месяц) |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Действительный государственный советник Липецкой области 1 класса | 6500 |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Действительный государственный советник Липецкой области 2 класса | 6100 |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Действительный государственный советник Липецкой области 3 класса | 5800 |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Государственный советник Липецкой области 1 класса | 5500 |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Государственный советник Липецкой области 2 класса | 4380 |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Государственный советник Липецкой области 3 класса | 4000 |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Советник государственной гражданской службы Липецкой области 1 класса| 3800 |
| | |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Советник государственной гражданской службы Липецкой области 2 класса| 3350 |
| | |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Советник государственной гражданской службы Липецкой области 3 класса| 3100 |
| | |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Референт государственной гражданской службы Липецкой области 1 класса| 2800 |
| | |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Референт государственной гражданской службы Липецкой области 2 класса| 2100 |
| | |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
|Референт государственной гражданской службы Липецкой области 3 класса| 1400 |
| | |
|----------------------------------------------------------------------|----------------------|
Приложение 2.1
к Закону Липецкой области
"О денежном содержании
и социальных гарантиях
государственных служащих
государственной службы
Липецкой области"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЛУЖАЩИХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(Утратило силу - Закон Липецкой области от 10.12.2008 г. N
202-оз)
Приложение 3
к Закону Липецкой области
"О денежном содержании и социальных
гарантиях государственных гражданских
служащих государственной гражданской
службы Липецкой области"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)
(В редакции Закона Липецкой области от 10.12.2008 г. N 202-оз)
1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной
гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим
работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности
государственных служащих в результате своей деятельности и качестве
выполнения должностных обязанностей государственного служащего. (В
редакции Закона Липецкой области от 25.12.2017 № 153-оз)
2. Надбавка устанавливается руководителем органа государственной
власти области, государственного органа области, исполнительного
органа государственной власти области (далее - руководитель).
3. Государственному служащему, впервые принятому на
государственную гражданскую службу области, надбавка по
замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего
Положения. (В редакции Закона Липецкой области
от 25.12.2017 № 153-оз)
4. Увеличение размера надбавки государственному служащему
осуществляется по результатам оценки прохождения им
государственной гражданской службы области по истечении двух лет
со дня установления надбавки. Решение об увеличении размера
надбавки принимается представителем нанимателя с учетом
критериев, обуславливающих ее размер. Критерии устанавливаются
представителем нанимателя государственного органа области,
исполнительного органа государственной власти области,
представителем нанимателя или иным уполномоченным лицом органа
государственной власти области. (В редакции Закона Липецкой
области от 25.12.2017 № 153-оз)
5. Надбавка государственному служащему по замещаемой должности
устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих
оснований:
участие в работе Советов, комиссий совещательного и
консультативного характера, созданных на непостоянной основе
распоряжением руководителей органов государственной власти области;
обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа
работы по замещаемой должности, соответственно, для государственных
служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3
года;
обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие
особых знаний, позволяющих государственному служащему успешно
справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой
должности государственной гражданской службы при условии замещения
данной должности не менее трех лет;
выполнение работы, непосредственно связанной с законопроектной
деятельностью; (В редакции Закона Липецкой области
от 25.12.2017 № 153-оз)
осуществление государственным служащим деятельности, связанной с
подготовкой проектов правовых актов, включая разработку проектов
правовых актов, редактирование, проведение юридической экспертизы
проектов правовых актов и визирование в качестве юриста. (В
редакции Закона Липецкой области от 25.12.2017 № 153-оз)
6. Размер надбавки снижается по результатам оценки прохождения
государственным служащим государственной гражданской службы в случаях
изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной
деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности в
соответствии со статьей 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Решение о снижении размера надбавки принимается представителем
нанимателя. (В редакции Закона Липецкой области
от 25.12.2017 № 153-оз)
Приложение 4
к Закону Липецкой области
"О денежном содержании и социальных
гарантиях государственных гражданских
служащих государственной гражданской
службы Липецкой области"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
(Дополнено - Закон Липецкой области от 10.12.2008 г. N 202-оз)
1. Премирование государственных служащих производится в
премируемом периоде за выполнение мероприятий и заданий с учетом
личного вклада каждого государственного служащего при реализации
государственных функций в целях повышения качества выполняемых задач,
своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,
предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах в
размерах, определяемых руководителем органа государственной власти
области, государственного органа области, исполнительного органа
государственной власти области в процентах от оклада денежного
содержания государственного служащего.
В случае, если в премируемый период государственный служащий
замещал различные должности государственной гражданской службы,
размер премии исчисляется по последней должности. (Абзац дополнен –
Закон Липецкой области от 07.06.2016 № 535-оз)
2. Размер премии государственным служащим определяется на
основании показателей и критериев эффективности деятельности
государственных служащих, установленных представителем нанимателя
государственного органа области, исполнительного органа
государственной власти области, представителем нанимателя или иным
уполномоченным лицом органа государственной власти области.
Основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или
положений должностного регламента, некачественное их выполнение без
уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями
руководителей;
г) нарушение служебной дисциплины. (В редакции Закона Липецкой
области от 25.12.2017 № 153-оз)
3. Основанием для премирования является:
представление руководителей структур администрации области и
областного Совета депутатов и распорядительный документ руководителей
указанных органов;
представление уполномоченного должностного лица государственного
органа области и распорядительный документ руководителя органа;
представление заместителей руководителей и распорядительный
документ руководителя исполнительного органа государственной власти
области.
В представлении указываются основания установления, увеличения,
понижения размера премии, а также предложения о размере премии и ее
лишении.
Основанием для премирования руководителей и их заместителей
органов государственной власти области, руководителей и их
заместителей исполнительных органов государственной власти является
правовой акт органа государственной власти области. (Абзац дополнен
- Закон Липецкой области от 25.12.2017 № 153-оз)
4. Премирование государственных служащих осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, предусмотренного государственному органу
области, исполнительному органу государственной власти области,
органам государственной власти области в расчете на структуры в
указанных органах.
(Утратил силу - Закон Липецкой области от 25.12.2017 № 153-оз)
