распоряжение Администрации Курской области от 07.03.2013 № 146-ра

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ
                    от 7 марта 2013 г. N 146-ра

         О внесении изменений в распоряжение Администрации
       Курской области от 20.09.2012 N 824-ра "Об утверждении
         планов мероприятий по реализации отдельных указов
         Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г."

     1. Внести в План мероприятий по реализации мер, предусмотренных
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601  "Об
основных  направлениях  совершенствования  системы  государственного
управления",   утвержденный  распоряжением   Администрации   Курской
области от 20.09.2012 N 824-ра "Об утверждении планов мероприятий по
реализации отдельных Указов Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г.", изменения, дополнив его новыми пунктами 12 - 13 следующего
содержания:
     
+----+--------------------+---------------------+------------+-----------------+
|  N |        Меры,       |     Мероприятия,    |    Срок    |  Ответственные  |
| п/п|   предусмотренные  |    осуществляемые   | исполнения |   исполнители   |
|    |  Указом Президента |       органами      |            |                 |
|    |     Российской     |    исполнительной   |            |                 |
|    |      Федерации     |    власти области   |            |                 |
+----+--------------------+---------------------+------------+-----------------+
| 12.| Представить в      | Проработать и       | В месячный | Комитет         |
|    | установленном      | подготовить         | срок после | государственной,|
|    | порядке предложения| Губернатору Курской |  принятия  | муниципальной   |
|    | по                 | области предложения | соответст- | службы и кадров |
|    | совершенствованию  | по совершенствованию|   вующих   | Администрации   |
|    | системы оплаты     | системы оплаты труда| федеральных| Курской области,|
|    | труда              | государственных     |  правовых  | комитет финансов|
|    | государственных    | гражданских служащих|    актов   | Курской области,|
|    | гражданских        | Курской области     |            | комитет по труду|
|    | служащих,          |                     |            | и занятости     |
|    | позволяющие        |                     |            | населения       |
|    | учитывать состояние|                     |            | Курской области |
|    | рынка труда, в том |                     |            |                 |
|    | числе по отдельным |                     |            |                 |
|    | профессиональным   |                     |            |                 |
|    | группам, и         |                     |            |                 |
|    | стимулировать их   |                     |            |                 |
|    | антикоррупционное  |                     |            |                 |
|    | поведение (пункт 2,|                     |            |                 |
|    | абзац третий       |                     |            |                 |
|    | подпункта "о");    |                     |            |                 |
|    | представить в      |                     |            |                 |
|    | установленном      |                     |            |                 |
|    | порядке предложения|                     |            |                 |
|    | по внедрению новых |                     |            |                 |
|    | принципов кадровой |                     |            |                 |
|    | политики в системе |                     |            |                 |
|    | государственной    |                     |            |                 |
|    | гражданской службы,|                     |            |                 |
|    | предусматривающие: |                     |            |                 |
|    | установление       |                     |            |                 |
|    | особого порядка    |                     |            |                 |
|    | оплаты труда       |                     |            |                 |
|    | государственных    |                     |            |                 |
|    | гражданских        |                     |            |                 |
|    | служащих в         |                     |            |                 |
|    | зависимости от     |                     |            |                 |
|    | достижения         |                     |            |                 |
|    | показателей        |                     |            |                 |
|    | результативности   |                     |            |                 |
|    | профессиональной   |                     |            |                 |
|    | служебной          |                     |            |                 |
|    | деятельности, а    |                     |            |                 |
|    | также единого      |                     |            |                 |
|    | подхода к          |                     |            |                 |
|    | осуществлению      |                     |            |                 |
|    | выплаты            |                     |            |                 |
|    | государственным    |                     |            |                 |
|    | гражданским        |                     |            |                 |
|    | служащим премий за |                     |            |                 |
|    | выполнение особо   |                     |            |                 |
|    | важных и сложных   |                     |            |                 |
|    | заданий по         |                     |            |                 |
|    | результатам работы |                     |            |                 |
|    | (пункт 2, абзац    |                     |            |                 |
|    | восьмой подпункта  |                     |            |                 |
|    | "р");              |                     |            |                 |
|    | совершенствование  |                     |            |                 |
|    | системы            |                     |            |                 |
|    | материальной и     |                     |            |                 |
|    | моральной мотивации|                     |            |                 |
|    | государственных    |                     |            |                 |
|    | гражданских        |                     |            |                 |
|    | служащих, доведение|                     |            |                 |
|    | уровня оплаты их   |                     |            |                 |
|    | труда до           |                     |            |                 |
|    | конкурентного на   |                     |            |                 |
|    | рынке труда,       |                     |            |                 |
|    | увеличение в оплате|                     |            |                 |
|    | труда              |                     |            |                 |
|    | государственных    |                     |            |                 |
|    | гражданских        |                     |            |                 |
|    | служащих доли,     |                     |            |                 |
|    | обусловленной      |                     |            |                 |
|    | реальной           |                     |            |                 |
|    | эффективностью их  |                     |            |                 |
|    | работы (пункт 2,   |                     |            |                 |
|    | абзац десятый      |                     |            |                 |
|    | подпункта "р")     |                     |            |                 |
+----+--------------------+---------------------+------------+-----------------+
| 13 | Представить в      | Подготовить         | в месячный | комитет         |
|    | установленном      | предложения по      | срок после | государственной,|
|    | порядке предложения| внедрению и развитию|  принятия  | муниципальной   |
|    | по внедрению новых | института           |    феде-   | службы и        |
|    | принципов кадровой | наставничества на   |  рального  | кадров          |
|    | политики в системе | государственной     |  правового | Администрации   |
|    | государственной    | гражданской службе  |    акта    | Курской области |
|    | гражданской службы,| Курской области     |            |                 |
|    | предусматривающие  |                     |            |                 |
|    | развитие института |                     |            |                 |
|    | наставничества на  |                     |            |                 |
|    | государственной    |                     |            |                 |
|    | гражданской службе |                     |            |                 |
|    | (пункт 2, абзац    |                     |            |                 |
|    | седьмой подпункта  |                     |            |                 |
|    | "р")               |                     |            |                 |
+----+--------------------+---------------------+------------+-----------------+
     
     2. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
     
                                                          Губернатор
                                                     Курской области
                                                        А.Н.МИХАЙЛОВ