постановление Главы Администрации Курской области от 29.04.1996 № 208

 


                 ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ                  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      от 29 апреля 1996 г. N 208                      

            Об утверждении Порядка подбора кандидатур для             
         замещения государственных должностей государственной         
                службы области 1 группы категории "В"                 

     В целях реализации  Закона  Курской  области  "О  государственной
службе Курской области" постановляю:
     1.   Утвердить   Порядок   подбора   кандидатур   для   замещения
государственных  должностей  государственной  службы  области 1 группы
категории "В" (прилагается).
     2. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

                                                   Глава администрации
                                                              В.ШУТЕЕВ





                                                             Утвержден
                                                        постановлением
                                           главы администрации области
                                            от 29 апреля 1996 г. N 208

                               ПОРЯДОК                                
           подбора кандидатур для замещения государственных           
          должностей государственной службы области 1 группы          
                            категории "В"                             

     1. Настоящий Порядок регулирует вопросы  подбора  кандидатур  для
замещения  государственных должностей государственной службы области 1
группы категории "В" (далее именуются кандидаты).
     2. К государственным должностям государственной службы области  1
группы категории "В" относятся младшие государственные должности 1 - 3
классов  в  соответствии   с   реестром   государственных   должностей
государственных служащих области.
     3.   Подбор   кандидатов    осуществляется    кадровой    службой
государственного  органа или специально уполномоченным государственным
должностным лицом структурного подразделения  государственного  органа
(аппарата  государственного  органа),  в  штатном  расписании которого
предусмотрены  государственные  должности,  указанные   в   пункте   2
настоящего Порядка.
     4. Сообщение о наличии вакантных мест по младшим  государственным
должностям  или  о подборе кандидатов публикуется в средствах массовой
информации. В сообщении указывается срок представления документов,  их
перечень,   а  также  квалификационные  требования,  предъявляемые  по
соответствующим должностям.
     5.  Кандидаты  представляют  в  государственный  орган  следующие
документы:
     а) личное заявление;
     б)  выписку  из  трудовой  книжки,  оформленную  в  установленном
порядке;
     в) копии документов, подтверждающие профессиональное  образование
или прохождение подготовки (переподготовки) по профилю должности;
     г)  справку  из  органов  государственной  налоговой   службы   о
представлении сведений об имущественном положении;
     д) медицинское заключение о состоянии здоровья.
     6. Кандидаты должны  соответствовать  следующим  квалификационным
требованиям:
     высшее или  среднее  профессиональное  образование.  При  наличии
среднего  (полного) общего образования - подготовку или переподготовку
по профилю должности;
     склонность и навыки организаторской работы;
     знание Конституции  Российской  Федерации,  Федеральных  законов,
нормативных    правовых   актов   Президента   Российской   Федерации,
Правительства  Российской  Федерации   и   области   применительно   к
исполнению соответствующих должностных обязанностей;
     навыки и опыт работы с компьютерной и  организационной  техникой,
умение выполнять машинописные работы.
     7. По истечении срока представления документов и при отсутствии у
кандидатов     обстоятельств,     препятствующих     поступлению    на
государственную службу области,  с  ними  проводится  собеседование  с
целью определения степени их компетенции по профилю должности, а также
проводится  проверка  умений  и  навыков,  предусмотренных  пунктом  6
настоящего Порядка.
     8. По результатам собеседования кадровая служба  государственного
органа  или  государственное  должностное  лицо, осуществляющее подбор
кандидатов, готовит  заключение  о  возможности  приема  кандидата  на
государственную   службу   области   с  предложением  об  установлении
испытательного срока.
     9. Поступление  на  государственную  службу  области  оформляется
соответствующим актом руководителя государственного органа.
     В  соответствии  со  статьей  24  Закона   Курской   области   "О
государственной   службе   Курской   области"   при   поступлении   на
государственную службу  области  кандидат  дополнительно  представляет
следующие документы:
     а) личное заявление;
     б) документ, удостоверяющий личность;
     в) трудовую книжку;
     г) документы, подтверждающие профессиональное образование.