постановление Администрации города Курска Курской области от 22.07.1999 № 182

 


                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА                      
                           КУРСКОЙ ОБЛАСТИ                            

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                       от 22 июля 1999 г. N 182                       

              Об утверждении Типовых трудовых договоров               
             (контрактов) с руководителями муниципальных              
           унитарных предприятий, муниципальных учреждений            

     Во исполнение постановления администрации  города  Курска  от  15
июля  N  112  "О  совершенствовании  деятельности органов, структурных
подразделений администрации  города  Курска,  муниципальных  унитарных
предприятий и муниципальных учреждений" постановляю:
     1. Утвердить Типовой трудовой договор (контракт) с  руководителем
муниципального унитарного предприятия (приложение N 1).
     2. Утвердить Типовой трудовой договор (контракт) с  руководителем
муниципального учреждения (приложение N 2).
     3. Первым заместителям, заместителям главы  администрации  города
Курска, руководителям соответствующих отраслевых департаментов:
     - при заключении трудового договора (контракта) с  руководителями
муниципальных  унитарных  предприятий строго руководствоваться типовым
договором (контрактом), утвержденным настоящим постановлением;
     - при заключении трудового договора (контракта) с  руководителями
муниципальных  учреждений руководствоваться типовым трудовым договором
(контрактом),  утвержденным   настоящим   постановлением,   с   учетом
специальных   отраслевых   нормативных   правовых   актов   Российской
Федерации.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.
     5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

                                                   Глава города Курска
                                                             С.МАЛЬЦЕВ





                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                           администрации города Курска
                                              от 22 июля 1999 г. N 182

                   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
      С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                           N _________

    г. Курск                         "____" ______________ 1999 г.

    Администрация  города  Курска,    именуемая    в    дальнейшем
Администрация, в  лице  первого  заместителя  главы  администрации
города Курска ___________________________________________________,
действующего на основании Федерального закона "Об общих  принципах
организации  местного  самоуправления  в  Российской   Федерации",
Кодекса  законов  о  труде  Российской  Федерации,  Устава  города
Курска, с одной стороны, и ______________________________________,
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой  стороны,  заключили
настоящий договор о нижеследующем:

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Администрация   назначает  Руководителя   на    должность
__________________________________________________________________
с возложением на него правомочий и  обязанностей,  предусмотренных
действующим законодательством и настоящим контрактом.
    1.2. Работа по настоящему контракту является  основным  местом
работы Руководителя.
    1.3. Руководитель   не  вправе  занимать   иную    руководящую
должность либо входить в  состав  органов  управления  юридических
лиц, а также заниматься предпринимательской деятельностью.
    1.4. Руководитель  может  выступать  учредителем  юридического
лица только по согласованию с главой города Курска.
    1.5. Настоящий   трудовой    договор    (контракт)    подлежит
обязательному утверждению главой города Курска.

               2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

    2.1. Руководитель является единоличным исполнительным  органом
предприятия,  действует  на  основе  единоначалия  и    подотчетен
Администрации   в  пределах,  установленных  законами   и    иными
нормативными правовыми актами,  Уставом  предприятия  и  настоящим
Трудовым договором (контрактом).
    2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия  по
иным  причинам  его  права  и  обязанности  выполняет  заместитель
Руководителя,    кандидатура    которого    согласовывается      с
Администрацией.
    2.3. Руководитель   самостоятельно    решает    все    вопросы
деятельности  предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он
свободен  в  выборе  и  использовании   в    работе    оргтехники,
транспортных средств, средств  связи,  а  также  иных  технических
средств.
    2.4. Руководитель:
    2.4.1. Действует  без  доверенности  от  имени    предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за
ее пределами.
    2.4.2. Распоряжается имуществом  предприятия  в  установленном
законодательством  Российской  Федерации  порядке  и  в  пределах,
определенных Уставом предприятия и  настоящим  Трудовым  договором
(контрактом).
    2.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
    2.4.4. Выдает   доверенности,  совершает   иные    юридические
действия.
    2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    2.4.6. По согласованию  с  главой  города  утверждает  штатное
расписание предприятия.
    2.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания  и    поощрения    в    соответствии    с    действующим
законодательством Российской Федерации.
    2.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между
ними обязанности.
    2.4.9. В   пределах  своей  компетенции    издает    локальные
нормативные  акты  (приказы,  распоряжения)  и    дает   указания,
обязательные для работников всех структурных подразделений.
    2.4.10. Определяет   в  соответствии    с    законодательством
Российской  Федерации  состав  и  объем  сведений,    составляющих
коммерческую тайну предприятия,  а  также  определяет  порядок  ее
защиты.
    2.4.11. Готовит  мотивированные   предложения  об    изменении
размера уставного фонда предприятия.
    2.4.12. Решает   иные    вопросы,    отнесенные    действующим
законодательством и Уставом предприятия,  внутренними  документами
предприятия,  настоящим  Трудовым   договором    (контрактом)    к
компетенции Руководителя.

                      3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Руководитель обязуется:
    3.1.1. Добросовестно  и  эффективно  руководить  предприятием,
обеспечивать выполнение  установленных  для  предприятия  основных
экономических  показателей  и  осуществлять    иные    полномочия,
отнесенные  законодательством,  Уставом  предприятия  и  настоящим
Трудовым договором (контрактом) к его компетенции.
    3.1.2. При   исполнении   своих    должностных    обязанностей
руководствоваться    действующим    законодательством,     Уставом
предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).
    3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение
всех договоров и обязательств.
    3.1.4. Обеспечивать   развитие  материально-технической  базы,
увеличения объема платных работ, услуг.
    3.1.5. Обеспечивать   прибыльную    работу    предприятия    и
поступление в бюджет города  части  прибыли  в  размере,  ежегодно
определяемом  Администрацией.  Не  допускать  принятие    решений,
которые  могут  привести  к  неплатежеспособности    (банкротству)
предприятия.
    3.1.6. Обеспечивать   содержание  в    надлежащем    состоянии
закрепленного за предприятием движимого и  недвижимого  имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие  ремонты  недвижимого
имущества.
    3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
    3.1.8. Не  разглашать  сведений,  составляющих  служебную  или
коммерческую тайну, ставших известными им в  связи  с  исполнением
своих должностных обязанностей.
    3.1.9. Совершать   все  сделки   с    недвижимым    имуществом
предприятия, включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,
передачу в залог и  временное  пользование,  внесение  в  уставный
капитал, или иными способами распоряжаться  недвижимым  имуществом
(реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и так далее), а
также  акциями   (долями,    паями),    переданными    предприятию
собственником либо приобретенными  за  счет  прибыли  предприятия,
исключительно с согласия Администрации.
    3.1.10. Обеспечивать использование  имущества  предприятия,  в
том числе недвижимого, по целевому  назначению  в  соответствии  с
видами   деятельности    предприятия,    установленными    Уставом
предприятия.
    3.1.11. Своевременно     представлять     курирующей    службе
Администрации и Комитету по  управлению  муниципальным  имуществом
города отчетность  о  работе  предприятия  по  форме  и  в  сроки,
установленные  Правительством  Российской   Федерации.    Ежегодно
представлять бизнес-план развития предприятия.
    3.1.12. Отчитываться о своей деятельности перед Администрацией
по окончании срока трудового договора (контракта).
    3.1.13. В установленный срок отчислять в бюджет  города  часть
прибыли предприятия, оставшейся в его  распоряжении  после  уплаты
налогов.
    3.2. Администрация обязана:
    3.2.1. Не    вмешиваться     в     оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законами,  иными  нормативными  правовыми   актами    и    Уставом
предприятия.
    3.2.2. В течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя по вопросам, требующим  согласования  (разрешения)  с
Администрацией.
    3.2.3. Ежегодно не позднее 60 дней с начала финансового  года,
устанавливать размер части прибыли предприятия, оставшейся  в  его
распоряжении  и после  уплаты  налогов  подлежащей  направлению  в
бюджет города, и порядок ее перечисления.
    3.2.4. Обеспечивать Руководителю  условия  труда,  необходимые
для эффективной работы.

          4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Администрация устанавливает Руководителю  ненормированный
рабочий день при пятидневной  рабочей  неделе  с  двумя  выходными
днями (суббота и воскресенье), при котором допускается  выполнение
работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, которая
компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
    4.2. Трудовой распорядок,  в  том  числе  начало  и  окончание
ежедневного  рабочего  дня,  определяется  правилами   внутреннего
трудового распорядка, утверждаемого предприятием.
    4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________________
рабочих дней и может быть ему предоставлен  как полностью,  так  и
по частям.  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска
определяются Руководителем по согласованию с Администрацией.
    4.4. Руководителю устанавливается должностной оклад в  размере
_____________________________ рублей:
    -  премиальное  вознаграждение  в соответствии  с  нормативно-
правовыми актами города Курска;
    - вознаграждение за выслугу лет в соответствии  с  действующим
законодательством;
    - персональная надбавка главы города к должностному  окладу  в
размере ___________________________________________________.

                 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

    5.1. Руководитель   несет  дисциплинарную  ответственность  за
невыполнение    или    ненадлежащее    выполнение    обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
    5.2. Руководитель   может  быть  привлечен   к    материальной
ответственности в случаях и порядке,  предусмотренных  действующим
законодательством.
    5.3. Руководитель несет ответственность за однократное  грубое
нарушение трудовых обязанностей, в том числе неисполнение указаний
главы города Курска, отданных в пределах его  компетенции,  вплоть
до  расторжения  трудового  договора  (контракта)  по   инициативе
Администрации    в    соответствии    с    действующим    трудовым
законодательством.
    5.4. Неисполнение  "Личного  поручения  главы  города  Курска"
является грубым нарушением трудовой дисциплины  и  наказывается  в
соответствии с КЗоТ РФ.
    5.5. При неисполнении Руководителем подпункта  3.1.12.  пункта
3.1. настоящего  договора трудовой договор  (контракт)  с  ним  не
может быть продлен.

              6. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
      ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт)  заключен  на  срок
один год и действует с ____________ 1999 г. до ___________ 2000 г.
    6.2. Условия настоящего Трудового договора  (контракта)  могут
быть  изменены  по  взаимному  согласию  сторон.  Все  необходимые
изменения и дополнения излагаются  в  дополнительных  соглашениях,
которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
    6.3. Стороны   вправе  расторгнуть  настоящий   контракт    до
истечения срока его действия в случаях и порядке,  предусмотренных
действующим законодательством  и  условиями  настоящего  Трудового
договора (контракта).

                   7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым  договором
(контрактом),    стороны        руководствуются        действующим
законодательством, Уставом предприятия.
    7.2. Споры, возникающие между сторонами по  поводу  применения
положений  настоящего  контракта,  рассматриваются   в    порядке,
установленном действующим законодательством.
    7.3.  Настоящий  контракт  является  основанием  для   издания
соответствующего акта главы города Курска.
    7.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах,  имеющих
равную юридическую силу, один из которых хранится у Администрации,
другой передается Руководителю.

                   РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

    РУКОВОДИТЕЛЬ:                             АДМИНИСТРАЦИЯ:
    ___________________                Администрация города Курска
    ___________________             305000 г. Курск, ул. Ленина, 1

    РУКОВОДИТЕЛЬ:                             АДМИНИСТРАЦИЯ:
    ___________________             ______________________________
    ___________________             ______________________________





                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                           администрации города Курска
                                              от 22 июля 1999 г. N 182

                   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
           С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
                           N _________

    г. Курск                         "____" ______________ 1999 г.

    Администрация  города  Курска,    именуемая    в    дальнейшем
Администрация, в лице ___________________________________________,
действующая на основании Федерального закона "Об  общих  принципах
организации  местного  самоуправления  в  Российской   Федерации",
Кодекса  законов  о  труде  Российской  Федерации,  Устава  города
Курска, с одной стороны, и ______________________________________,
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой  стороны,  заключили
настоящий договор о нижеследующем:

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Администрация   назначает  Руководителя   на    должность
__________________________________________________________________
с возложением на него правомочий и  обязанностей,  предусмотренных
действующим законодательством и настоящим контрактом.
    1.2. Работа по настоящему контракту является  основным  местом
работы Руководителя.
    1.3. Настоящий   трудовой    договор    (контракт)    подлежит
обязательному утверждению главой города Курска.

               2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

    2.1. Руководитель    возглавляет    учреждение    на    основе
единоначалия и подотчетен Администрации в пределах,  установленных
законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом  учреждения
и настоящим Трудовым договором (контрактом).
    2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия  по
иным  причинам  его  обязанности   и    полномочия    осуществляет
заместитель Руководителя, кандидатура которого  согласовывается  с
Администрацией.
    2.3. Руководитель   самостоятельно    решает    все    вопросы
деятельности  учреждения  за  исключением  вопросов,    отнесенных
законодательством и Уставом учреждения к ведению иных органов.  Он
свободен  в  выборе  и  использовании   в    работе    оргтехники,
транспортных средств, средств  связи,  а  также  иных  технических
средств.
    2.4. Руководитель:
    2.4.1. Осуществляет    руководство    текущей    деятельностью
учреждения и подотчетен Администрации.
    2.4.2. Действует   без  доверенности  от  имени    учреждения,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за
ее пределами.
    2.4.3. Распоряжается имуществом учреждения  в  соответствии  с
его  назначением  в  установленном  законодательством   Российской
Федерации порядке для реализации целей деятельности и  поручениями
Администрации.
    2.4.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
    2.4.5. Выдает  доверенности,  совершает   иные    юридические
действия.
    2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    2.4.7. По согласованию  с  главой  города  утверждает  штатное
расписание учреждения.
    2.4.8. Применяет к работникам учреждения меры  дисциплинарного
взыскания  и    поощрения    в    соответствии    с    действующим
законодательством Российской Федерации.
    2.4.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между
ними обязанности.
    2.4.10.  В  пределах  своей  компетенции   издает    локальные
нормативные  акты  (приказы,  распоряжения)  и   дает    указания,
обязательные для работников всех структурных подразделений.
    2.4.11. Решает  иные    вопросы,    отнесенные    действующим
законодательством,  Уставом  и   локальными    правовыми    актами
учреждения,  Трудовым  договором  (контрактом),   к    компетенции
Руководителя.

                      3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Руководитель обязуется:
    3.1.1.  Добросовестно  и  эффективно  руководить  учреждением,
обеспечивать  соблюдение  целей    деятельности    учреждения    и
осуществлять  иные  полномочия,   отнесенные    законодательством,
Уставом учреждения и настоящим Трудовым договором  (контрактом)  к
его компетенции.
    3.1.2. При  исполнении   своих    должностных    обязанностей,
руководствоваться    действующим    законодательством,     Уставом
учреждения и настоящим Трудовым договором (контрактом).
    3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение
всех договоров и обязательств.
    3.1.4. Обеспечивать   содержание  в    надлежащем    состоянии
закрепленного за учреждением движимого  и  недвижимого  имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие  ремонты  недвижимого
имущества.
    3.1.5. Обеспечивать надлежащее техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
    3.1.6. Не разглашать сведений, составляющих  служебную  тайну,
ставших известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных
обязанностей.
    3.1.7. Совершать все сделки с недвижимым имуществом учреждения
исключительно с согласия Администрации.
    3.1.8. Обеспечивать использование имущества учреждения, в  том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с  целями
деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения.
    3.1.9. Своевременно     представлять     курирующей     службе
Администрации  отчетность  о  работе  по  форме   и    в    сроки,
установленные Администрацией.
    3.1.10.  Повышать     свой     профессиональный       уровень,
способствовать  повышению  квалификационного  уровня    работников
учреждения.
    3.1.11. Проходить аттестацию в порядке и сроки,  установленные
действующим законодательством.
    3.1.12. Выполнять иные обязанности работников  соответствующей
отрасли    бюджетной    сферы,    предусмотренные      действующим
законодательством,  Уставом   учреждения,    настоящим    Трудовым
договором (контрактом).
    3.2. Администрация обязана:
    3.2.1. Не    вмешиваться     в     оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законами,  иными  нормативными  правовыми   актами    и    Уставом
учреждения.
    3.2.2. В течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращение
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)
Администрации.
    3.2.3. Обеспечивать Руководителю  условия  труда,  необходимые
для эффективной работы.

          4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями  (суббота  и  воскресенье),  ненормированный
рабочий  день,  при    котором    работа    сверх    установленной
продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной.
    4.1. Трудовой распорядок,  в  том  числе  начало  и  окончание
ежедневного  рабочего  дня,  определяется  правилами   внутреннего
трудового распорядка, утверждаемого учреждением.
    4.2. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________________
рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям.  Конкретные  сроки  предоставления   ежегодного    отпуска
определяются Руководителем по согласованию с Администрацией.
    4.3. Руководителю   предоставляется  дополнительный    отпуск,
который составляет _______________________ дней и присоединяется к
ежегодному.
    4.4. Руководителю устанавливается должностной оклад в  размере
____________________________ рублей:
    - премиальное  вознаграждение  в  соответствии  с  действующим
законодательством и нормативными правовыми актами города Курска;
    - вознаграждение за выслугу лет в соответствии  с  действующим
законодательством;
    - персональная надбавка главы города к должностному  окладу  в
размере______________________________.

                 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

    5.1. Руководитель   несет  дисциплинарную  ответственность  за
невыполнение    или    ненадлежащее    выполнение    обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
    5.2. Руководитель   может  быть  привлечен   к    материальной
ответственности в случаях и порядке,  предусмотренных  действующим
законодательством.
    5.3. Руководитель несет ответственность за однократное  грубое
нарушение трудовых обязанностей, в том числе неисполнение указаний
главы города Курска, отданных в пределах его  компетенции,  вплоть
до  расторжения  Трудового  договора  (контракта)  по   инициативе
Администрации в соответствии с действующим законодательством.
    5.4. Неисполнение  "Личного  поручения  главы  города  Курска"
является грубым нарушением трудовой дисциплины  и  наказывается  в
соответствии с КЗоТ РФ.

              6. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
      ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    6.1. Настоящий  Трудовой договор (контракт) заключен  на  срок
один год и действует с ____________ 1999 г. до ___________ 2000 г.
    6.2. Условия настоящего Трудового договора  (контракта)  могут
быть изменены по  взаимному  соглашению  сторон.  Все  необходимые
изменения и дополнения излагаются  в  дополнительных  соглашениях,
которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
    6.3. Настоящий контракт может  быть  расторгнут  до  истечения
срока его действия по следующим основаниям:
    -  невыполнение  или   ненадлежащее    выполнение    сторонами
обязательств, предусмотренных настоящим контрактом;
    -  по  другим    основаниям,    предусмотренным    действующим
законодательством.

                   7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым  договором
(контрактом),    стороны        руководствуются        действующим
законодательством, Уставом учреждения.
    7.2. Споры, возникающие между сторонами по  поводу  применения
положений  настоящего  контракта,  рассматриваются   в    порядке,
установленном действующим законодательством.
    7.3. Настоящий   контракт  является  основанием  для   издания
соответствующего акта главы города Курска.
    7.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах,  имеющих
равную юридическую силу, один из которых хранится у Администрации,
другой передается Руководителю.

                   РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

    РУКОВОДИТЕЛЬ:                             АДМИНИСТРАЦИЯ:
    ___________________                Администрация города Курска
    ___________________             305000 г. Курск, ул. Ленина, 1

    РУКОВОДИТЕЛЬ:                             АДМИНИСТРАЦИЯ:
    ___________________             ______________________________
    ___________________             ______________________________