постановление Главы города Курска Курской области от 21.02.2005 № 12

 


                        ГЛАВА ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 21 февраля 2005 г. N 12

          О порядке назначения на должность руководителей
        муниципальных унитарных предприятий и муниципальных
               учреждений и отчета об их деятельности
     
     В целях  совершенствования  кадровой политики,  оперативного  и
эффективного  решения кадровых  вопросов  в деятельности  отраслевых
подразделений администрации  города Курска, муниципальных  унитарных
предприятий  и  муниципальных  учреждений,  руководствуясь   Уставом
города Курска, постановляю:
     1. Установить,  что  глава города  Курска,  представляя  органы
местного самоуправления города, поручает:
     1.1. Первому  заместителю,  заместителям  главы   администрации
города  в  соответствии  с  распределением  обязанностей   заключать
трудовые   договоры   с   руководителями   муниципальных   унитарных
предприятий.
     1.2. Управлению кадровой  политики администрации города  Курска
(Ю.М.  Корнеев)  представлять  главе города  Курска  на  утверждение
трудовые   договоры   с   руководителями   муниципальных   унитарных
предприятий  одновременно  с  постановлениями об  их  назначении  на
должность.
     1.3. Руководителям  соответствующих  отраслевых   подразделений
администрации города  Курска  по согласованию  с курирующим  отрасль
первым  заместителем,   заместителем  главы  администрации   города,
начальником  управления кадровой  политики  администрации города  от
имени  администрации города  Курска  заключать трудовые  договоры  с
обязательным представлением их на утверждение главе города Курска  и
производить назначения руководителей муниципальных учреждений.
     1.4. Руководителям  соответствующих  отраслевых   подразделений
администрации города  Курска  в недельный  срок  внести изменения  и
дополнения в Положение об отраслевых подразделениях согласно  пункту
1.3. настоящего постановления.
     2. Установить, что должностные оклады и надбавки к  должностным
окладам   руководителям   муниципальных  унитарных   предприятий   и
муниципальных учреждений определяются главой города Курска.
     3. Установить, что неисполнение  поручений главы города  Курска
руководителями муниципальных  унитарных предприятий и  муниципальных
учреждений,   отданных   в  пределах   его   компетенции,   является
однократным  грубым   нарушением  трудовых  обязанностей,   влекущим
применение   мер   дисциплинарного  взыскания   в   соответствии   с
действующим законодательством.
     4. Определить,   что   руководители   муниципальных   унитарных
предприятий  и муниципальных  учреждений  представляют главе  города
Курска отчеты  о результатах деятельности  предприятий и  учреждений
один раз в год в срок до 25 декабря текущего года.
     5. Утвердить   Типовой   трудовой   договор   с   руководителем
муниципального учреждения города Курска согласно приложению.
     6. Признать утратившими силу:
     постановление администрации города Курска от 15 июня 1999  года
N  112  "О   совершенствовании  деятельности  органов,   структурных
подразделений администрации  города Курска, муниципальных  унитарных
предприятий и муниципальных учреждений";
     постановление администрации города Курска от 22 июля 1999  года
N 182  "Об  утверждении Типовых  трудовых  договоров (контрактов)  с
руководителями  муниципальных унитарных  предприятий,  муниципальных
учреждений".
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
     8. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
     
                                                 Глава города Курска
                                                        В.П.СУРЖИКОВ
     
     
     
     
     
                                                          Приложение
                                                     к постановлению
                                                 главы города Курска
                                          от 21 февраля 2005 г. N 12
     
                                                         УТВЕРЖДАЮ
                                               Глава города Курска
                                       _____________ В.П. Суржиков
                                       "__" ____________ 200_ года

                                                        СОГЛАСОВАН
                                                 Заместитель главы
                                       администрации города Курска
                                       _________ _______________
                                        подпись И.О. Фамилия
                                       "__" ____________ 200_ года

                      ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
            С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

    N ___ г. Курск "__" ____________ 200_ г.

    Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице ___________________________________________
                                     (должность)
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
                    (фамилия, имя, отчество)
действующего в соответствии с Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города
Курска, с одной стороны, и ____________________________, именуемый
                             (фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем - "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                       1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Работодатель назначает Руководителя на должность
__________________________________________________________________
    (наименование должности и полное наименование учреждения)
__________________________________________________________________
____________________________________________ (далее - учреждение),
с возложением на него прав и обязанностей, предусмотренных
действующим законодательством и настоящим договором.
    1.2. Работа по настоящему договору является основным местом
работы Руководителя.
    1.3. Настоящий трудовой договор подлежит обязательному
утверждению главой города Курска.

              2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

    2.1. Руководитель возглавляет учреждение на основе
единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных
законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и настоящим Трудовым договором.
    2.2. В период временного отсутствия Руководителя или
отсутствия без освобождения от своей основной работы его
обязанности исполняет заместитель Руководителя.
    2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности учреждения в пределах предоставленных ему Уставом
учреждения полномочий.
    2.4. Руководитель:
    2.4.1. Осуществляет руководство текущей деятельностью
учреждения и подотчетен Работодателю.
    2.4.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
    2.4.3. Распоряжается имуществом учреждения в соответствии с
его назначением в установленном законодательством Российской
Федерации порядке для реализации целей деятельности и поручениями
Работодателя.
    2.4.4. Заключает договоры по вопросам деятельности учреждения
в пределах предоставленных ему полномочий.
    2.4.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
    2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета в
установленном порядке.
    2.4.7. В установленном порядке утверждает штатное расписание
учреждения. Имеет право в установленном порядке устанавливать
дополнительные оплачиваемые отпуска, а также заключать
коллективные договоры.
    2.4.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
    2.4.9. В пределах своей компетенции делегирует свои права
заместителям, распределяет между ними обязанности.
    2.4.10. В пределах своей компетенции издает локальные
нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками структурных
подразделений учреждения.
    2.4.11. В установленном законом порядке назначает на должность
и освобождает от должности работников учреждений.
    2.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством, Уставом и локальными правовыми актами
учреждения, настоящим трудовым договором к компетенции
Руководителя.

                       3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Руководитель обязуется:
    3.1.1. Добросовестно и эффективно руководить учреждением,
обеспечивать соблюдение целей деятельности учреждения и
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к его
компетенции.
    3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться действующим законодательством, Уставом
учреждения и настоящим трудовым договором.
    3.1.3. Обеспечивать в установленном законом порядке содержание
в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве
оперативного управления движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
    3.1.4. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование
рабочих мест и создавать условия труда, соответствующие
требованиям, предъявляемым к условиям охраны труда, санитарным
нормам и правилам, утверждаемым в установленном законодательством
порядке.
    3.1.5. Не разглашать сведений, составляющих служебную тайну,
ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
    3.1.6. Совершать все сделки с недвижимым имуществом учреждения
исключительно с согласия собственника данного имущества.
    3.1.7. Обеспечивать использование имущества учреждения, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с целями
деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения.
    3.1.8. Своевременно представлять главе города Курска
отчетность о работе в установленном Работодателем и правовыми
актами органов местного самоуправления порядке.
    3.1.9. Повышать свой профессиональный уровень, способствовать
повышению квалификационного уровня работников учреждения.
    3.1.10. Проходить аттестацию в порядке и сроки, установленные
действующим законодательством.
    3.1.11. Обеспечивать целевое использование денежных средств,
выделенных учреждению из бюджета города Курска по смете,
предусмотренной на финансирование учреждения.
    3.2. Работодатель обязан:
    3.2.1. Вмешиваться в деятельность Руководителя в случаях,
предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами и
Уставом учреждения.
    3.2.2. В установленном порядке давать ответы на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)
Администрации.
    3.2.3. Обеспечивать Руководителю условия труда в соответствии
с требованиями закона.

           4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированный
рабочий день.
    4.2. Рабочее время и время отдыха определяются правилами
внутреннего трудового распорядка, утверждаемого Руководителем
учреждения.
    4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
__ календарных дней и в установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации порядке может быть разделен на части. Сроки
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Работодателем.
    4.4. Руководителю предоставляется дополнительный отпуск,
который составляет ___ календарных дней и присоединяется к
ежегодному.
    4.4. Руководителю устанавливается:
    - должностной оклад в размере
__________________________________________________________ рублей.
                       (цифрами и прописью)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
       (иные условия, определяемые главой города Курска)

                 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

    5.1. Руководитель несет дисциплинарную ответственность за
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим договором, в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
    5.2. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим
законодательством.
    5.3. Руководитель несет дисциплинарную ответственность в
установленном законом порядке за однократное грубое нарушение
трудовых обязанностей, в том числе неисполнение поручений главы
города Курска, отданных в пределах его компетенции.

                   6. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
           ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1. Настоящий трудовой договор заключен на __________________
и действует с "__" __________ 200_ г. до "__" _________ 200_ г.
    6.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
по взаимному соглашению сторон. Все необходимые изменения и
дополнения излагаются в дополнительных соглашениях, которые
являются неотъемлемой частью настоящего договора.
    6.3. Настоящий договор может быть расторгнут до истечения
срока его действия по следующим основаниям:
    - неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами
обязательств, предусмотренных настоящим договором;
     - по иным основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.

                   7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом
учреждения.
    7.2. Споры, возникающие между сторонами по поводу применения
положений настоящего трудового договора, рассматриваются в
порядке, установленном действующим законодательством.
    7.3. Настоящий трудовой договор является основанием для
издания соответствующего правового акта руководителем отраслевого
подразделения согласно подведомственности.
    7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у
Работодателя, другой передается Руководителю.
    7.5. Настоящий трудовой договор подлежит обязательному его
утверждению главой города Курска.

                   8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:
__________________________________________________________________

Руководитель:
________________________________________ муниципального учреждения
      (наименование должности)
__________________________________________________________________
    (полное наименование УЧРЕЖДЕНИЯ, сокращенное наименование)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
              (почтовый индекс, адрес УЧРЕЖДЕНИЯ)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
             (Фамилия, имя, отчество РУКОВОДИТЕЛЯ)



    Паспорт: серия _____ N _______ Дата выдачи: __________________
    кем выдан: ___________________________________________________
    Домашний адрес: ______________________________________________
    Телефоны: ____________________________________________________
                          (рабочий, домашний, мобильный)
    ИНН Руководителя _______________________

    От Работодателя: Руководитель:
    ___________________________ __________________________
    ___________________________ __________________________
      (Фамилия, имя, отчество (Фамилия, имя, отчество
    представителя Работодателя) Руководителя)

    М.П. ____________ ____________
               (подпись) (подпись)

    "__" _____________ 200_ г. "__" _____________ 200_ г.