постановление Курского городского Собрания Курской области от 17.06.2005 № 159-3-ПС

 

                            ГОРОД КУРСК
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                     КУРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                   от 17 июня 2005 г. N 159-3-ПС

        О разъяснении пункта 9 положения о почетной грамоте
           города Курска, утвержденного решением Курского
             городского Собрания от 29.07.1999 N 3-2-РС

     Курское городское Собрание постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемое  разъяснение  пункта  9  Положения  о
Почетной  грамоте  города Курска,  утвержденного  решением  Курского
городского Собрания от 29.07.1999 N 3-2-РС.
     2. Постановление вступает в силу со дня его принятия.
     
                                                Председательствующий
                                                        на заседании
                                                        В.П.СУРЖИКОВ
     
     
     
     
     
                                                          Утверждено
                                                      постановлением
                                        Курского городского Собрания
                                       от 17 июня 2005 г. N 159-3-ПС
     
                            РАЗЪЯСНЕНИЕ
            пункта 9 Положения о Почетной грамоте города
              Курска, утвержденного решением Курского
             городского Собрания от 29.07.1999 N 3-2-РС
     
     Пунктом 9 Положения о Почетной грамоте города Курска установлен
размер разовой премии лицу,  награжденному Почетной грамотой  города
Курска, кратный размеру минимальной заработной платы.
     В соответствии  со  статьей  22  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   работодатель   имеет  право   поощрять   работников   за
добросовестный эффективный труд. Одним из видов поощрения работников
на  основании  статьи  191 Трудового  кодекса  Российской  Федерации
является выплата премии, то есть материальное поощрение.
     Согласно статье  144  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
работодатель   имеет    право   устанавливать   различные    системы
премирования,  стимулирующих  доплат  и  надбавок  с  учетом  мнения
представительного  органа   работников.   Указанные  системы   могут
устанавливаться  также  коллективным договором.  Порядок  и  условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок,
премий  и  других)  в организациях,  финансируемых  из  федерального
бюджета,  устанавливаются  Правительством  Российской  Федерации,  в
организациях,   финансируемых   из   бюджета   субъекта   Российской
Федерации,  -   органами  государственной  власти   соответствующего
субъекта Российской  Федерации, а в  организациях, финансируемых  из
местного бюджета, - органами местного самоуправления.
     На основании изложенного, предусмотренная пунктом 9 Положения о
Почетной грамоте города  Курска выплата  премии лицу,  награжденному
Почетной  грамотой  города  Курска,  является  мерой   материального
поощрения  работодателем   работника   из  средств   соответствующей
организации за заслуги в определенной сфере деятельности, следствием
которых явилось награждение Почетной грамотой города Курска.
     Пункт 9   Положения   о   Почетной   грамоте   города    Курска
устанавливает размер премии в величине, кратной минимальному размеру
оплаты труда,  поэтому при исчислении  конкретной суммы  применяется
Федеральный закон, действующий на  момент выплаты премии, так как  в
соответствии со статьей  133 Трудового кодекса Российской  Федерации
минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации федеральным законом.
     Статьи 4,  5  Федерального  закона от  19.06.2000  N  82-ФЗ  "О
минимальном  размере  оплаты  труда"  устанавливают  базовую  сумму,
равную  100  рублям,  для  исчисления  стипендий,  пособий  и   иных
обязательных  социальных выплат,  налогов,  сборов, штрафов  и  иных
платежей, платежей по гражданско-правовым обязательствам.
     Вместе с тем,  выплата  работодателем на  основании статей  22,
144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 9 Положения
о Почетной  грамоте  города Курска  премии работнику,  награжденному
Почетной  грамотой   города  Курска,  то   есть  за   добросовестный
эффективный труд и заслуги в трудовой деятельности, не относится  ни
к обязательным  социальным выплатам, перечень  которых содержится  в
Федеральном  законе "О  порядке  установления размеров  стипендий  и
социальных  выплат  в  Российской  Федерации",  ни  к   "фискальным"
платежам   (налогам,   сборам,   штрафам),   ни   к   платежам    по
гражданско-правовым  обязательствам, в  связи  с тем,  что  является
реализацией   трудовых   правоотношений   между   работодателем    и
работником,  связана  с  оплатой труда,  то  есть  с  осуществлением
работодателем стимулирующих выплат работникам за их труд.
     Согласно статье 3  Федерального закона  "О минимальном  размере
оплаты труда" для регулирования оплаты труда применяется минимальный
размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального
закона.
     На основании вышеуказанных  норм федерального  законодательства
для  исчисления суммы  премии,  указанной  в  пункте 9  Положения  о
Почетной  грамоте  города Курска,  утвержденного  решением  Курского
городского  Собрания от  29.07.1999  N 3-2-РС,  подлежит  применению
минимальный   размер   оплаты   труда,   установленный   статьей   1
Федерального закона  от 19.06.2000  N 82-ФЗ  "О минимальном  размере
оплаты труда".