постановление Администрации города Курска Курской области от 23.03.2007 № 784

 

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 23 марта 2007 г. N 784

        Об оплате труда работников муниципального учреждения
           "Городская инспекция по жилищно-коммунальному
                    хозяйству и благоустройству"
     
   (В редакции постановления Администрации города Курска Курской
                 области от 05.09.2007 г. N 2451)

     В соответствии  с  Федеральным  законом  "Об  общих   принципах
организации  местного   самоуправления   в  Российской   Федерации",
Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Курского городского
Собрания  от  29.12.2004  N  85-3-РС  "Об  оплате  труда  работников
муниципальных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
города Курска" постановляю:
     1. Установить муниципальному учреждению "Городская инспекция по
жилищно-коммунальному хозяйству  и  благоустройству"  I  группу   по
оплате труда.
     2.  Определить,  что  оплата  труда  руководителя и работников
муниципального      учреждения      "Городская     инспекция     по
жилищно-коммунальному  хозяйству  и благоустройству" осуществляется
на  основе  тарифной системы и состоит из тарифной ставки (оклада),
выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера. (В редакции
постановления   Администрации  города  Курска  Курской  области     от
05.09.2007 г. N 2451)  
     3. Утвердить прилагаемые:
     Порядок присвоения тарифных разрядов работникам  муниципального
учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и
благоустройству";  
     Положение об установлении и  размере выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.
     4. Комитету  жилищно-коммунального   хозяйства  города   Курска
(Дедов А.В.) предусмотреть  в 2007 году 2000  тыс. рублей на  оплату
труда с начислениями муниципальному учреждению "Городская  инспекция
по  жилищно-коммунальному хозяйству  и  благоустройству" в  пределах
ассигнований,   утвержденных   по   отрасли    "Жилищно-коммунальное
хозяйство" на 2007 год.
     5. Директору муниципального учреждения "Городская инспекция  по
жилищно-коммунальному  хозяйству  и  благоустройству"  (Делов  Ю.Н.)
осуществлять оплату  труда  с начислениями  работникам учреждения  в
пределах  средств, указанных  в  п.  3 настоящего  постановления,  и
средств,  получаемых  учреждением  от  предпринимательской  и   иной
приносящей доход деятельности.
     6. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации города Курска Смирнова А.Б.
     7. Постановление вступает в силу с 8 февраля 2007 года.
     
                                            И.о. главы администрации
                                                       города Курска
                                                         Ю.С.ПАРАХИН
     
     
     
     
     
                                                           Утвержден
                                                      постановлением
                                         администрации города Курска
                                           от 23 марта 2007 г. N 784
     
                              ПОРЯДОК
              присвоения тарифных разрядов работникам
           муниципального учреждения "Городская инспекция
       по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству"
     
     1. Настоящий  Порядок  регулирует вопросы  присвоения  тарифных
разрядов работникам  муниципального учреждения "Городская  инспекция
по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству".
     2.  Тарифные  разряды руководителю и работникам присваиваются:
по  должностям  служащих - в соответствии с Единым квалификационным
справочником  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих
(ЕКС);   (В  редакции  постановления  Администрации  города  Курска
Курской области от 05.09.2007 г. N 2451)
     по профессиям     рабочих      -     на     основе      Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий  рабочих
(ЕТКС).
     3. Тарифные   разряды  заместителям   руководителя   учреждения
устанавливаются  на   1   -  2   разряда   ниже  тарифного   разряда
руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.
     4. Присвоение   тарифных   разрядов  производится   на   основе
аттестации.
     5. Лица, не  имеющие специальной подготовки  или стажа  работы,
установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно
и в  полном объеме  возложенные на них  должностные обязанности,  по
рекомендации аттестационной  комиссии, в  порядке исключения,  могут
быть  назначены  на  соответствующие  должности,  и  им  может  быть
присвоен  тарифный  разряд  в  пределах  предусмотренного  диапазона
разрядов  для  данной  должности  так  же,  как  и  лицам,   имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
     6. Определение тарифных разрядов по категориям работников:
     6.1. Руководители:
     
+--------------------------------+--------------------------------+
|     Наименование должности     |     Разряд в соответствии      |
|                                |  с 1-й группой по оплате труда |
+--------------------------------+--------------------------------+
| Директор                       |               18               |
+--------------------------------+--------------------------------+
| Заместитель директора          |               16               |
+--------------------------------+--------------------------------+
     
     6.2. Отдельные должности работников учреждения:
     
+--------------------------------+--------------------------------+
|     Наименование должности     |        Диапазон разрядов       |
+--------------------------------+--------------------------------+
| Начальник отдела               |             11 - 14            |
+--------------------------------+--------------------------------+
| Заместитель начальника отдела  |             10 - 13            |
+--------------------------------+--------------------------------+
| Специалисты                    |              5 - 11            |
+--------------------------------+--------------------------------+
     
     7. Руководитель    учреждения    несет    ответственность    за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии  с
действующим законодательством.
     
     
     
     
     
                                                          Утверждено
                                                      постановлением
                                         администрации города Курска
                                           от 23 марта 2007 г. N 784
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
         об установлении и размере выплат компенсационного
                     и стимулирующего характера
     
                         1. Общие положения

     1.1.   Настоящее   Положение   применяется   при  установлении
руководителю  и  работникам  учреждения  выплат  компенсационного и
стимулирующего  характера  (доплат,  повышений,  надбавок, премий и
др.)  с  учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте,
отношения   работника   к   труду  и  других  факторов,  выделяющих
особенности  конкретного  работника  и  его  рабочего  места  среди
остальных   работников.  (В  редакции  постановления  Администрации
города Курска Курской области от 05.09.2007 г. N 2451)
     1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
     а) доплаты за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни;
     б) доплаты за  совмещение профессий  (должностей) и  выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
своей основной работы;
     в) другие виды  доплат  в соответствии  с действующим  трудовым
законодательством.
     1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     а) надбавки за сложность и напряженность в труде;
     б) надбавка за  высокие достижения в  работе, выполнение  особо
важных или  срочных  работ (на  период их  проведения),  а также  за
особые условия труда;
     в) премии;
     г) материальная помощь.
     1.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
Положения и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам   (ставкам)   работников  предусматриваются   в   процентах,
абсолютный  размер каждой  доплаты  исчисляется из  тарифной  ставки
(оклада) без учета других надбавок и доплат.
     
               2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Работникам  учреждения,  выполняющим  в  одном  и  том  же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым  договором, дополнительную  работу по  другой
или такой  же  профессии (должности),  расширение зон  обслуживания,
увеличение   объема   работы,   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника,  - в  размере  до 50%  от тарифной  ставки
(оклада) другой или такой же профессии (должности).
     2.2.  Размеры  иных  видов  доплат  руководителю  и работникам
учреждения   определяются   в   соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации   и   коллективным  договором.  (В  редакции
постановления   Администрации  города  Курска  Курской  области  от
05.09.2007 г. N 2451)
     
                3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Руководитель в  пределах средств,  направляемых на  оплату
труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие  выплаты
стимулирующего  характера  с учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа или представительного органа работников (при наличии).
     3.2. Работникам   учреждения   устанавливается   надбавка    за
сложность и напряженность в  труде в размере  от 10 до 30  процентов
тарифной ставки (оклада). Размер указанной надбавки  устанавливается
руководителем учреждения.
     Предельный фонд для выплаты данной надбавки не может  превышать
3,6 тарифной ставки (оклада) в год.
     Надбавка за сложность и напряженность в труде выплачивается  по
основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной
по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.
     Руководителю  учреждения устанавливается надбавка за сложность
и  напряженность в труде в размере 30% от тарифной ставки (оклада).
(В  редакции  постановления  Администрации  города  Курска  Курской
области от 05.09.2007 г. N 2451)
     3.3. Работникам  учреждения  в  пределах  выделенных  бюджетных
ассигнований руководителем  учреждения  устанавливается надбавка  за
высокие достижения  в работе,  выполнение особо  важных или  срочных
работ (на  срок их  проведения), а  также за  особые условия  труда.
Предельный фонд для  выплаты данных надбавок  не может превышать  19
тарифных ставок (окладов) в год.
     Руководителю  учреждения  устанавливается  надбавка за высокие
достижения  в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на
срок их проведения), а также за особые условия труда в размере 240%
от    тарифной   ставки   (оклада).   (В   редакции   постановления
Администрации  города  Курска  Курской  области  от 05.09.2007 г. N
2451)
     3.4. Работникам учреждения ежегодно выплачивается к  очередному
отпуску, а  в исключительных  случаях  по решению  руководителя -  в
другое время,  материальная помощь  в размере  двух тарифных  ставок
(окладов).
     3.5. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда  может
выплачиваться материальная помощь:
     - к  профессиональным,  государственным  праздникам  и   прочим
мероприятиям -  по согласованию с  заместителем главы  администрации
города Курска, курирующего отрасль "Жилищно-коммунальное хозяйство";
     - к юбилею, на рождение ребенка, в связи с болезнью,  операцией
и пр., в случае смерти работника или членов его семьи и др.
     Руководителю  учреждения  выплачивается  материальная помощь к
очередному  отпуску в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.
(В  редакции  постановления  Администрации  города  Курска  Курской
области от 05.09.2007 г. N 2451)
     3.6. Премирование   работников   учреждения   производится    в
соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения  по
согласованию  с выборным  профсоюзным  органом или  представительным
органом работников (при наличии). Ежемесячный размер премии не может
превышать 25 процентов от тарифной ставки (оклада).
     Предельный фонд на  выплату  премии не  может составлять  более
трех тарифных ставок (окладов) в год.
     Руководителю  учреждения  устанавливается  ежемесячный  размер
премии  -  не  более  25%  от тарифной ставки (оклада). (В редакции
постановления   Администрации  города  Курска  Курской  области  от
05.09.2007 г. N 2451)
     3.7. Руководитель и работники учреждения, награжденные:
     - Почетной    грамотой    Администрации    Курской     области,
Администрации   города   Курска,   комитета    жилищно-коммунального
хозяйства  города   Курска,  муниципального  учреждения   "Городская
инспекция  по  жилищно-коммунальному  хозяйству  и  благоустройству"
разово премируются в соответствии с Положениями о почетных  грамотах
за счет средств фонда оплаты труда учреждения. (В          редакции
постановления   Администрации   города   Курска   Курской   области
от 05.09.2007 г. N 2451)