|
Расширенный поиск
постановление Правительства Курской области от 16.06.2006 № 126ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 июня 2006 г. N 126 Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155; от 28.09.2007 г. N 175) В соответствии с Законом Курской области от 30 декабря 2004 г. N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, Правительство Курской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области; показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, к группам по оплате труда руководителей. (В редакции постановления Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) 2. Финансирование расходов на оплату труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, осуществляется за счет средств областного бюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством. 3. Финансирование расходов на выплату работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, материальной помощи, предусмотренной пунктом 19 Порядка установления и размеров доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, утвержденных настоящим постановлением, в 2006 году осуществлять в пределах установленного на 2006 год фонда оплаты труда работников указанных учреждений. Комитету финансов Курской области (В.К. Серов), комитету социального обеспечения Курской области (О.В. Новикова) при формировании областного бюджета на 2007 год и последующие годы предусматривать расходы на выплату материальной помощи работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области. 4. Постановление вступает в силу с 1 июня 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126 (В редакции постановления Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области 1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (далее - работники и учреждения), и тарификации работ при начислении им заработной платы. Присвоение тарифных разрядов педагогическим, медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений осуществляется применительно к порядку присвоения тарифных разрядов и условиям тарификации и оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 2. Тарифные разряды работникам присваиваются: по должностям служащих - в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС); по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Порядок проведения тарификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку. 3. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда служащих учреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 4. Тарифные разряды заместителям руководителя учреждения (структурного подразделения) устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой. 5. Изменение тарифного разряда производится: 1) при получении профессионального образования соответствующего уровня - со дня представления соответствующего документа; 2) при увеличении стажа работы в должности, стажа работы по профилю - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на изменение тарифного разряда; 3) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания; 4) в иных случаях - согласно дате приказа по учреждению об изменении тарифного разряда. 6. При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по перечню, утвержденному Минсоцзащиты России, могут устанавливаться тарифные разряды исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС. 8. Присвоение тарифных разрядов производится на основе аттестации руководителей, специалистов и других служащих, осуществляемой в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, согласно приложению N 2. 9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, и им может быть присвоен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 10. Определение тарифных разрядов по категориям работников: 10.1. Руководители +-----------------------------------+--------------------------+ | Наименование должности | Диапазон разрядов в | | |соответствии с группой по | | |оплате труда руководителей| +-----------------------------------+--------+-----+-----+-----+ | | IV | III | II | I | +-----------------------------------+--------+-----+-----+-----+ Руководитель реабилитационного 14 - 15 16 17 18 учреждения (главный врач, директор, начальник ОГУ "Центр социальных выплат") (В редакции постановления Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) Директор учреждения социального 15 16 17 18 обслуживания (со стационаром) Директор учреждения социального 14 15 16 17 обслуживания (без стационара) Директор дома-интерната 15 16 17 18 10.2. Главному бухгалтеру учреждения тарифный разряд устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 4 настоящего Порядка для заместителей руководителя учреждения. 10.3. Отдельные должности работников учреждений +------------------------------------------+-------------------+ | Наименование должности | Диапазон разрядов | +------------------------------------------+-------------------+ Руководители Заведующий отделением (социальной службой) 11 - 14 Заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных к группе оплаты труда руководителя: I группа 12 II группа 11 III группа 10 IV группа 9 Специалисты Специалист по реабилитации инвалидов 11 - 14 Специалист по социальной работе 8 - 13 Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4 - 8 Социальный работник 5 - 8 11. В комплексных учреждениях социального обслуживания разряд оплаты труда по должности "заведующий производством (шеф-повар)" устанавливается в соответствии с показателями отнесения к группе по оплате труда руководителя учреждения в зависимости от планового количества койко-мест. 12. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности. 13. Работникам из числа немедицинского персонала, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда осуществляется по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. При этом, новый тарифный разряд работнику не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки на один разряд выше в пределах 18 разрядов ЕТС. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" других почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника. 14. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области ПОРЯДОК проведения тарификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационного списка N 1 и N 2 согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС. 8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 10. В формах тарификационного списка N 1 и N 2 не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д. Приложение N 1 к Порядку проведения тарификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области Форма N 1 Тарификационный список работников _________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих +---+----------------------------------------------------------------+ | 1| Фамилия, имя, отчество | +---+----------------------------------------------------------------+ | 2| Наименование должности | +---+----------------------------------------------------------------+ | 3| Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой | | | по оплате труда руководителей учреждений) | +---+----------------------------+-----------------------------------+ | 4| Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: | | | | (количество разрядов) | +---+----------------------------+-----------------------------------+ | 5| Ученой степени | | +---+----------------------------+-----------------------------------+ | 6| Почетного звания | +---+----------------------------------------------------------------+ | 7| Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) | +---+----------------------------------------------------------------+ | 8| Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) | +---+----------------------------------------------------------------+ | 9| Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда | | | (гр. 7 + гр. 8) в руб. | +---+----------------------------------------------------------------+ | 10| Размер уменьшения оклада | +---+----------------------------------------------------------------+ | 11| Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного | | | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. | +---+----------------------------------------------------------------+ | 12| Оклад с учетом повышения за работу на селе | | | (гр. 9 или гр. 11 х 25%) | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 13| в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | | | | особо тяжелыми условиями труда | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 14| в руб.| | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 15| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | | законодательством | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 16| в руб.| | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 17| Итого месячный должностной оклад | | | (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) | +---+----------------------------------------------------------------+ | 18| Стаж непрерывной работы | +---+-------+---------------------+----------------------------------+ | 19| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 9 или гр. 11 | непрерывной работы | | | | или гр. 12 x гр. 19)| | +---+-------+---------------------+----------------------------------+ | 20| в руб.| | | +---+-------+---------------------+----------------------------------+ | 21| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 17 + гр. 20) | +---+----------------------------------------------------------------+ | 22| Дополнительные сведения | +---+----------------------------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников _________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01. г. Профессии рабочих +---+----------------------------------------------------------------+ | 1| Фамилия, имя, отчество | +---+----------------------------------------------------------------+ | 2| Наименование профессии | +---+----------------------------------------------------------------+ | 3| Разряд оплаты труда | +---+----------------------------------------------------------------+ | 4| Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) | | | (гр. 3) | +---+----------------------------------------------------------------+ | 5| Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | | с указанием вида работы (основная, совместительство) | +---+----------------------------------------------------------------+ | 6| Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 7| в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | | | | особо тяжелыми условиями труда | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 8| в руб.| | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 9| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | | законодательством | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 10| в руб.| | +---+-------+--------------------------------------------------------+ | 11| Месячная ставка с учетом объема работы | | | (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) | +---+----------------------------------------------------------------+ | 12| Стаж непрерывной работы | +---+-------+---------------------+----------------------------------+ | 13| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 6 + гр. 13) | непрерывной работы | +---+-------+---------------------+----------------------------------+ | 14| в руб.| | | +---+-------+---------------------+----------------------------------+ | 15| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 11 + гр. 14) | +---+----------------------------------------------------------------+ | 16| Дополнительные сведения | +---+----------------------------------------------------------------+ Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (далее - учреждения), с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника, объем и сложность труда, результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, стаж работы по специальности, уровень образования. Перечень показателей для оценки квалификации работников при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. 3. Аттестация работников осуществляется на основе квалификационных требований по общеотраслевым должностям. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании соответствующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников в учреждениях социального обслуживания населения, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, производится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобразования РФ от 26.06.2000 N 1908). 4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляют администрации учреждений и комитет социального обеспечения Курской области. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации 5. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения при участии профсоюзной организации или представительного органа работников и включает следующие мероприятия: составление списков работников учреждения, подлежащих аттестации; подготовку необходимых документов на аттестуемых; разработку графиков проведения аттестации; определение состава аттестационной комиссии; организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. 6. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношению к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период и другие необходимые данные. 7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами, графиком проведения аттестации и составом аттестационной комиссии. 8. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссии, организованной комитетом социального обеспечения Курской области. 9. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие менее 1 года в занимаемой должности, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после их выхода на работу или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждения. 10. В первую очередь аттестуются руководители подразделений и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях. 11. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 3. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы 12. В состав аттестационной комиссии (не менее 5 человек) включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации или представительного органа работников. В состав аттестационной комиссии по согласованию могут включаться представители комитета социального обеспечения Курской области. 13. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, график и конкретные сроки проведения аттестации утверждаются приказом руководителя учреждения. 14. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда. 15. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования, заносятся в аттестационный лист (приложение N 2), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. 16. По результатам аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по ЕТС. 17. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по ЕТС (без указания размера оклада). 19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области ПЕРЕЧЕНЬ показателей для оценки квалификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области +-------------+-------------------------+------------------------------------+ | NN | Показатели, | Категории служащих | | п/п | характеризующие | | | | квалификацию | | +-------------+-------------------------+-------------+----------------------+ | Руководители| Специалисты | Другие | | | | служащие | +-------------+-------------------------+-------------+ | | | 1. | Образование | + | + | + | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 2. | Стаж работы по | + | + | + | | | специальности | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 3. | Знание необходимых | + | + | | | | нормативных актов | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 4. | Умение оперативно | + | | | | | принимать решения по | | | | | | достижению поставленных | | | | | | целей | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 5. | Качество законченной | + | + | + | | | работы | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 6. | Способность | + | + | | | | адаптироваться к новой | | | | | | ситуации и принимать | | | | | | новые подходы к решению | | | | | | возникших проблем | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 7. | Своевременность | + | + | + | | | выполнения должностных | | | | | | обязанностей, | | | | | | ответственность за | | | | | | результаты работы | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 8. | Интенсивность труда | + | + | + | | | (способность в короткие | | | | | | сроки справляться с | | | | | | большим объемом работы) | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 9. | Способность | + | | | | | прогнозировать и | | | | | | планировать, | | | | | | организовывать, | | | | | | координировать, | | | | | | регулировать, | | | | | | контролировать и | | | | | | анализировать работу | | | | | | подчиненных | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 10. | Производственная этика, | + | + | + | | | стиль общения | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 11. | Способность к | + | + | + | | | творчеству, | | | | | | предприимчивость | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 12. | Участие в коммерческой | + | + | | | | деятельности | | | | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ | 13. | Способность к самооценке| + | + | + | +-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ Приложение N 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание, почетное звание, знаки отличия, награды) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________. Общий трудовой стаж _________. Стаж работы в системе ___________________ 5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Оценка деятельности работника по результатам голосования: соответствие должности _______________________________________ отнесение к разряду оплаты ___________________________________ Количество голосов за ____________ против ____________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________ __________________________________________________________________ 11. Примечания _______________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ______________________ Секретарь аттестационной комиссии ______________________ Члены аттестационной комиссии ______________________ Дата аттестации С аттестационным листом ознакомился ______________________ (подпись аттестованного и дата) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126 (В редакции постановления Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (далее - работники и учреждения), выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, повышений, надбавок, премий и др.) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников. 2. К выплатам компенсационного характера относятся: а) повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда; б) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; в) доплата за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов); г) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; д) доплаты за работу с тяжелыми условиями труда; е) доплаты за ненормированный рабочий день водителям автобусов и специальных легковых автомобилей; ж) надбавка водителям за наличие категории, доплата трактористам-машинистам за классность; з) другие виды доплат. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся: а) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения; б) надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) и напряженность в труде; в) премии; г) материальная помощь; д) другие выплаты. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышений оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения. 3.1. Месячная заработная плата работника в областных государственных учреждениях, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) 2. Повышение окладов (ставок) 4. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 40, 30, 25, 20 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Абсолютный размер повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета надбавок и доплат. 3. Компенсационные выплаты 5. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра): рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Перечень структурных подразделений и должностей работников, которым может устанавливаться доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников. 6. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни доплата производится за разделение смены из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников. 7. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в коллективных договорах. Условия и порядок совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 8. Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), представительного органа работников в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях либо коллективным договором, трудовым договором. 9. Руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 50 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автобусов и специальных легковых автомобилей. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях. 10. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за наличие категории "В, С, Д" в размере 10 процентов, "В, С, Д, Е" - 25 процентов должностного оклада (ставки). Надбавка начисляется за фактически отработанное в качестве водителя время. 11. Трактористам-машинистам производится доплата к тарифной ставке за 1-й класс квалификации в размере 20 процентов и за 2-й класс квалификации - 10 процентов. 12. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Порядка и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 13. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения. 14. Работникам учреждений устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада (ставки). Условия выплаты и размеры указанной надбавки определены в приложении N 2 к настоящему Порядку. 15. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 16. Исчисление стажа непрерывной работы медицинским работникам учреждений осуществляется в соответствии с Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, установленным в областных государственных учреждениях здравоохранения. Всем остальным категориям работников учреждения социальной защиты населения в непрерывный стаж работы засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения или социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в Порядке, определенном для работников областных государственных учреждений здравоохранения. Работникам областного государственного социального учреждения "Ветеран" в непрерывный стаж работы засчитывается время работы в данном учреждении. (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) Работникам областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" в непрерывный стаж работы засчитывается время работы в учреждениях, организациях и предприятиях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в данном учреждении. (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) 17. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 18. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Указанные надбавки устанавливаются к окладу (ставке) на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к окладу (ставке) устанавливаются решением органа управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, за: 1) работу, направленную на развитие учреждения; 2) повышение эффективности социально-реабилитационного процесса в отношении несовершеннолетних, граждан пожилого возраста и инвалидов за счет использования передового опыта и инновационных технологий; 3) развитие платных услуг в учреждении; 4) обновление содержания, форм и методов социально-реабилитационной работы с несовершеннолетними и семьями, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста и инвалидами; 5) рост профессионального мастерства специалистов учреждения, создание условий для их творчества и самовыражения; 6) организацию работы подсобных сельских хозяйств; 7) активную работу по привлечению шефствующих предприятий, общественности, спонсоров к решению проблем социального обслуживания населения; 8) превышение показателей для отнесения к 1-й группе оплаты труда в комплексных учреждениях социального обслуживания в размере 10 процентов за каждые 50 баллов. 9) за качественную подготовку документов и своевременную выплату гражданам пособий, компенсаций и других социальных выплат, установленных федеральным и областным законодательством. (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) Предельный размер надбавок не может превышать 200 процентов. 19. Работникам учреждений ежегодно выплачивается, как правило, к очередному отпуску, материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов). 20. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей). регистрации брака; (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) рождения ребенка. (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) 21. Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится вышестоящим органом управления социальной защиты населения по результатам оценки деятельности учреждения в целом. (В редакции постановления Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) На премирование работников учреждения направляется 2 процента планового фонда оплаты труда и его экономия. 22. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, осуществляемые за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, регулируются локальными актами учреждений. 23. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 50 процентов тарифного фонда заработной платы. Кроме того, для повышения заинтересованности работников учреждений социальной защиты населения в увеличении объема услуг в сфере социального обслуживания населения, оказываемых на возмездной основе, на выплаты стимулирующего характера может направляться до 30 процентов средств, полученных от оказания платных услуг. 24. При формировании фонда оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр социальных выплат", не оказывающего платные социальные услуги в сфере социального обслуживания населения, на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 130 процентов тарифного фонда заработной платы. (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) Приложение N 1 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+ | NN | Наименование учреждений и | Наименование должностей | | пп | их структурных | | | | подразделений | | +-----+---------------------------+-------------------------------+ | 1.1.| Дома-интернаты общего типа| Должности врачей, среднего и | | | (пансионаты), межрайонные | младшего медицинского | | | центры социальной помощи | персонала всех наименований, | | | семье и детям, комплексные| предусмотренные для | | | центры социального | обслуживания больных; | | | обслуживания населения, | руководителей, специалистов, | | | центр социального | служащих и рабочих, | | | обслуживания населения и | обслуживающих и работающих с | | | социально-реабилитационный| контингентом этих учреждений | | | центр | (кроме должностей | | | | педагогического персонала) | +-----+---------------------------+-------------------------------+ | 1.2.| Профессиональное училище- | Должности врачей, среднего и | | | интернат | младшего медицинского | | | | персонала всех наименований, | | | | руководителей, специалистов, | | | | служащих и рабочих, | | | | обслуживающих и работающих с | | | | контингентом этих учреждений | | | | (кроме должностей | | | | педагогического персонала) | +-----+---------------------------+-------------------------------+ 1.3. Областное государственное Должности руководителей, социальное учреждение специалистов, служащих и рабочих, "Ветеран" обслуживающих контингент этого учреждения (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) 2. Учреждения, структурные подразделения и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+ | 2.1.| Психоневрологические | Учитель, преподаватель, | | | интернаты, детские дома- | учитель-дефектолог, учитель- | | | интернаты для | логопед, руководитель | | | умственно отсталых детей, | физического воспитания, мастер| | | межрайонные центры | производственного обучения | | | социальной помощи семье и | (включая старшего), методист, | | | детям, медико-социальный | концертмейстер, музыкальный | | | реабилитационный центр, | руководитель, воспитатель, | | | комплексные центры | (включая старшего), социальный| | | социального обслуживания | педагог, педагог-психолог, | | | населения, центр | педагог дополнительного | | | социального обслуживания | образования, инструктор по | | | населения, социально- | труду, инструктор по | | | реабилитационный центр и | физической культуре | | | профессиональное училище- | | | | интернат | | +-----+---------------------------+-------------------------------+ 3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+ | 3.1.| Психоневрологические | Должности врачей, среднего и | | | интернаты, детские дома- | младшего медицинского | | | интернаты для умственно | персонала всех наименований, | | | отсталых детей, медико- | предусмотренные для | | | социальный | обслуживания больных в | | | реабилитационный центр | указанных учреждениях; | | | (отделения), специальные | директоров, их заместителей, | | | отделения в домах- | специалистов (кроме | | | интернатах для престарелых| должностей педагогического | | | и инвалидов | персонала), служащих и рабочих| | | | всех профессий | +-----+---------------------------+-------------------------------+ | 3.2.| Подсобные сельские | Должности руководителей, | | | хозяйства в учреждениях, | специалистов, служащих и | | | перечисленных в пункте 3.1| рабочих всех профессий | +-----+---------------------------+-------------------------------+ | 3.3.| Отделения милосердия, | Должности персонала, | | | палаты для лежачих | непосредственно обслуживающего| | | больных, проживающих в | лежачих больных | | | домах-интернатах | | +-----+---------------------------+-------------------------------+ 4. Учреждения социального обслуживания и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+ | 4.1.| Дома-интернаты общего типа| Должности среднего и младшего | | | (пансионаты), | медицинского персонала | | | психоневрологические | физиотерапевтических отделений| | | интернаты, детские дома- | (кабинетов), бальнео- и | | | интернаты для умственно | грязелечебных кабинетов, | | | отсталых детей, медико- | предусмотренного для работы на| | | социальный | генераторах УВЧ любой мощности| | | реабилитационный центр | (при отпуске в месяц в | | | (отделения), межрайонные | среднем не менее 10 процедур | | | центры социальной помощи | в смену); обслуживания больных| | | семье и детям, комплексные| в помещениях сероводородных, | | | центры социального | сернистых и углесероводородных| | | обслуживания населения, | ванн и грязей; отпуска | | | центр социального | радоновых ванн, озокеритовых | | | обслуживания населения, | процедур | | | социально-реабилитационный| | | | центр, социально- | | | | реабилитационный центр для| | | | несовершеннолетних, приюты| | | | для детей и подростков | | | | (отделения) | | +-----+---------------------------+-------------------------------+ 5. Специализированные учреждения социального обслуживания и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+ | 5.1.| Социально-реабилитационный| Должности персонала, | | | центр для | непосредственно обслуживающего| | | несовершеннолетних, приюты| и работающего с контингентом | | | для детей и подростков | этих учреждений | | | (отделения) | | +-----+---------------------------+-------------------------------+ Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников перечень должностей, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 2 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области ПЕРЕЧЕНЬ условий и размеров надбавки за продолжительность непрерывной работы, устанавливаемых работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области +--------------------------------+--------------------------------+ | Категории работников | Размер надбавки (в процентах к | | | тарифной ставке, окладу) | +--------------------------------+--------------------------------+ | I | I | | | | | Врачи и средний медицинский | 30 процентов тарифной ставки | | персонал домов-интернатов всех | (оклада) за первые три года и | | типов, расположенных в | по 15 процентов - за каждые | | сельской местности | последующие два года | | | непрерывной работы, но не выше | | | 60 процентов тарифной ставки | | | (оклада) | +--------------------------------+--------------------------------+ | II | II | | | | | Руководители, специалисты, | 20 процентов тарифной ставки | | служащие, рабочие, врачи, | (оклада) за первые три года и | | средний медицинский персонал, | 10 процентов - за последующие | | младший медицинский персонал, | два года непрерывной работы, но| | кроме работников, получающих | не выше 30 процентов тарифной | | надбавку по основанию, | ставки (оклада) | | указанному в разделе I | | +--------------------------------+--------------------------------+ Утверждены постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126 (В редакции постановления Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175)сударственных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету социального обеспечения Курск к группам по оплат е труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности учреждений социального обслуживан (В редакции постановления Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155)ия относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество койко-мест и число обслуживаемых. Учреждения социального обслуживания со стационаром (дома-интернаты, центры социального обслуживания, реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания) --------------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество койко-мест ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ L-------------------------------+------------------------------- I 1001 и более II 501 - 1000 III 251 - 500 IV до 250 Примечание: Группа по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. Учреждения социального обслуживания без стационара (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов) --------------------------------T-- ----------------------------¬ ¦ инвалидов, областное государстве нное (В редакции постановления Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) социальное учреждение "Ветеран"по оплате труда ¦Число обслуживаемых (человек) ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ L-------------------------------+------------------------------- I 2001 и более II 1001 - 2000 III 501 - 1000 IV до 500 Учреждения социального обслуживания со стационаром (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, другие учреждения социального обслуживания) --------------T-----------------------------------T------------¬ ¦ Группа по ¦ Число обслуживаемого детского ¦ Количество ¦ ¦оплате труда ¦ населения, нуждающегося в ¦ койко-мест ¦ ¦руководителей¦ социальной защите (человек) ¦ ¦ L-------------+-----------------------------------+------------- I 10000 51 и более II 10000 31 - 50 III от 5000 до 10000 16 - 30 IV до 5000 до 15 Примечание: Группа по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. 2. Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания и Областное государственное учреждение "Центр социальных выплат" --------------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Обслуживаемый контингент ¦ ¦ руководителей ¦ (человек) ¦ L-------------------------------+------------------------------- I 41000 и более II 21000 - 41000 III 10000 - 21000 IV до 10000 (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) учреждений социального обслуживания со стационаром (центры социальной помощи семье и детям) к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям: -----T-----------------------------T--------------T------------¬ ¦ NN ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ L----+-----------------------------+--------------+------------- 1. Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания: в стационарах для престарелых за каждые 10 4 и инвалидов сметных коек при обслуживании престарелых за каждые 10 2 и инвалидов в нестационарных человек условиях (в отделениях обслуживаемых социальной помощи на дому) при обслуживании за каждого 7 несовершеннолетних (в том несовершенно- числе детей-инвалидов) в летнего стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей при социальном обслуживании за каждую 1000 2 семьи и детей в человек нестационарных условиях (в обслуживаемого том числе в отделениях населения психолого-педагогической (проживающих помощи населению и экстренной на данной психологической помощи по территории - в телефону) зоне обслуживания учреждения) Примечание: При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено до 10 баллов органом управления социальной защиты населения за каждый дополнительный показатель. Комплексные учреждения социального обслуживания, учреждения социального обслуживания со стационаром (центры социальной помощи семье и детям) ---------------------------------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда Сумма баллов ¦ ¦ руководителей ¦ L--------------------------------------------------------------- I свыше 350 баллов II свыше 200 до 350 баллов III свыше 100 до 200 баллов IV до 100 баллов 3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается учреждению ежегодно органом управления социальной защиты населения по состоянию на 1 января. Вновь открываемым учреждениям группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых показателей. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
