постановление Правительства Курской области от 17.03.2006 № 57

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 17 марта 2006 г. N 57

       Об оплате труда работников областных государственных
            учреждений, находящихся в ведении комитета
                информации и печати Курской области
     
      (В редакции постановления Правительства Курской области
          от 26.05.2006 г. N 115; от 29.01.2008 г. N 13;
          от 11.06.2008 г. N 83; от 25.12.2008 г. N 206;
                      от 03.03.2009 г. N 32)

     В  соответствии с постановлением Администрации Курской области
от  18.01.2005  N  2  "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда  работников  областных  государственных
учреждений",   постановлением   Правительства  Курской  области  от
26.01.2005  N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами
доплат,  надбавок  компенсационного характера, стимулирующих выплат
по   различным   категориям  работников  областных  государственных
учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных
с  условиями  оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений,  находящихся  в  ведении  комитета  информации и печати
Курской  области,  Правительство  Курской  области постановляет: (В
редакции  постановления Правительства Курской области от 11.06.2008
г. N 83)
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок  присвоения  тарифных  разрядов  работникам  областных
государственных   учреждений,   находящихся   в   ведении  комитета
информации  и  печати  Курской  области;  (В редакции постановления
Правительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83)
     Порядок    установления    и    размеры    доплат,    надбавок
компенсационного   характера,   стимулирующих   выплат   работникам
областных   государственных   учреждений,   находящихся  в  ведении
комитета   информации   и   печати  Курской  области;  (В  редакции
постановления Правительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83)
     показатели для отнесения  редакций газет к  группам по  оплате
труда руководителей;
     показатели    для    отнесения    областных    государственных
телерадиокомпаний   Курской  области  к  группам  по  оплате  труда
руководителей.  (В  редакции  постановления  Правительства  Курской
области от 11.06.2008 г. N 83)
     2.   Оплата   труда   работников   областных   государственных
учреждений,  находящихся  в  ведении  комитета  информации и печати
Курской области, осуществляется за счет средств областного бюджета,
выделяемых    на   государственную   поддержку   средств   массовой
информации,   и   доходов,  получаемых  редакциями  государственных
средств массовой информации от подписки газеты, рекламы, объявлений
и   оказания   информационных   услуг.  (В  редакции  постановления
Правительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83)
     3. Постановление вступает в силу с 1 марта 2006 года.
     
                                   Первый заместитель Губернатора -
                                         Председатель Правительства
                                                    Курской области
                                                        А.С.ЗУБАРЕВ
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 17 марта 2006 г. N 57
     
                              ПОРЯДОК
              присвоения тарифных разрядов работникам
         государственных учреждений, находящихся в ведении
           комитета информации и печати Курской области
     
     1. Настоящий  Порядок  разработан в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Курской области "Об  оплате
труда  работников  областных государственных  учреждений",  другими
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Курской
области   и  регулирует   вопросы   присвоения  тарифных   разрядов
работникам,  оплата труда  которых  производится на  основе  Единой
тарифной сетки.
     2. Настоящий Порядок распространяет  свое действие на  штатных
работников  государственных   учреждений,  находящихся  в   ведении
комитета  информации  и  печати  Курской  области,   осуществляющих
производство и выпуск печатных и (или) электронных средств массовой
информации   (далее   соответственно  -   работники,   учреждения),
распространяемых на территории Курской области.
     3. При установлении  работникам тарифных разрядов  учитываются
особенности  условий  труда  на  каждом  рабочем  месте,  отношение
работника  к  труду  и  другие  факторы,  определяющие  особенности
конкретного работника и его рабочего места среди остальных.
     4. Тарифные разряды  по должностям работников  устанавливаются
учреждением   на    основе   требований    тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников в соответствии с действующим
законодательством.
     5. Тарификация   руководителей  учреждений   предусмотрена   в
диапазоне 12 - 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда  и
дифференцирована в зависимости  от сложности функций управления  по
соответствующим   должностям   руководителей   и   их    социальной
ответственности  с  учетом  группы  по  оплате  труда   руководящих
работников.
     6. Тарифные  разряды   заместителя  руководителя  и   главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  1  -  2  разряда  ниже
предусмотренного   тарифной    сеткой   разряда    соответствующего
руководителя.
     7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и  технических
исполнителей  учреждения  определяются  в  соответствии  с   Единой
тарифной  сеткой  в  пределах установленного  по  данной  должности
диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.
     8. Аттестация   руководителей,  специалистов   и   технических
исполнителей учреждения осуществляется в соответствии с  Положением
о  порядке  проведения  аттестации  руководителей,  специалистов  и
технических исполнителей государственных учреждений, находящихся  в
ведении комитета информации и печати Курской области, прилагаемым к
настоящему Порядку.
     9. Конкретные разряды  по оплате труда  по профессиям  рабочих
устанавливаются   руководителем   учреждения   в   соответствии   с
требованиями  к  квалификации  по   разрядам  оплаты,  а  также   в
зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности
нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.
     10. Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на  важных   и
ответственных  работах, могут  устанавливаться  тарифные разряды  в
диапазоне с 9 по 10 разряд Единой тарифной сетки.
     11. Тарифные  разряды  работникам  учреждения  (руководителям,
специалистам,    редакторскому,     художественно-производственному
персоналу,   техническим   исполнителям,    высококвалифицированным
рабочим) могут быть повышены на 2  - 3 разряда по сравнению с  тем,
что   предусмотрено   тарифно-квалификационными    характеристиками
(требованиями) по должностям работников отрасли.
     
     
     
     
     
                                                         Приложение
                             к Порядку присвоения тарифных разрядов
                             работникам государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                информации и печати Курской области

                             ПОЛОЖЕНИЕ
          о порядке проведения аттестации руководителей,
              специалистов и технических исполнителей
         государственных учреждений, находящихся в ведении
           комитета информации и печати Курской области
      (В   редакции  постановления  Правительства  Курской  области
от 11.06.2008 г. N 83)
                        I. Общие положения
     
     1. Аттестация   руководителей,  специалистов   и   технических
исполнителей  государственных  учреждений,  находящихся  в  ведении
комитета информации и печати Курской области (далее -  учреждения),
осуществляется  в  целях  рационального  использования,   улучшения
подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их
работы,  а также  установления  соответствия занимаемой  должности,
присвоения соответствующих категорий и тарификаций в соответствии с
Единой тарифной сеткой (ЕТС).
     2. В соответствии с  настоящим Положением аттестации  подлежат
все категории работников - руководители, специалисты и  технические
исполнители, состоящие в штате учреждения.
     Руководители, назначение и  освобождение которых  производится
вышестоящим органом, аттестуются этим органом.
     3.  Периодичность  и  сроки  проведения  аттестации работников
устанавливаются  руководителем  учреждения,  исходя, из требований,
установленных    тарифно-квалификационными    характеристиками   по
должностям  работников,  подлежащих  аттестации,  но не реже одного
раза  в  пять  лет  и  не  чаще одного раза в два года. (В редакции
постановления Правительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83)
     4. Аттестации не подлежат:
     руководители, специалисты    и    технические     исполнители,
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
     беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет.
     При этом   указанным    работникам   разряды   оплаты    труда
устанавливаются    руководителем     учреждения    на     основании
тарифно-квалификационных характеристик.
     5. Основными критериями оценки  деловых качеств работника  при
проведении аттестации  и  тарификации являются  его квалификация  и
результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей,
предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе
квалификационных характеристик по каждой должности.
     
          II. Порядок подготовки и проведения аттестации
     
     6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,
организуемая администрацией   учреждения  при   участии   выборного
профсоюзного    органа    (представительного    органа    трудового
коллектива), включающая:
     организацию разъяснительной   работы   о   целях   и   порядке
проведения аттестации;
     определение состава аттестационной комиссии;
     разработку графика проведения аттестации;
     подготовку необходимых      документов     на      аттестуемых
(представление аттестационных листов и др.).
     7. О  проведении  аттестации  руководитель  учреждения  издает
приказ,   в  котором   определяет   сроки  проведения   аттестации,
устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает
состав  аттестационной  комиссии  и  ставит  задачи   руководителям
подразделений по  обеспечению подготовки,  проведению и  подведению
итогов аттестации.
     8. На   каждого   работника,   подлежащего   аттестации,   его
непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала
проведения  аттестации  готовится  представление  (характеристика),
содержащее всестороннюю оценку аттестуемого:
     соответствие профессиональной       подготовки       работника
квалификационным  характеристикам  (требованиям)  по  должности,  а
также должностным инструкциям;
     профессиональная компетентность;
     отношение к выполнению должностных обязанностей;
     показатели результатов работы за прошедший период;
     рекомендуемый для  установления  аттестуемому  разряд   оплаты
труда.
     9. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели
до аттестации,  ознакомлен с  представленными  на него  материалами
(под роспись с указанием даты ознакомления).
     10. График  проведения аттестации  утверждается  руководителем
учреждения  и не  менее  чем за  две  недели до  начала  аттестации
доводится до сведения аттестуемых.
     11. В графике проведения аттестации указываются:
     наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;
     фамилия, инициалы и должность аттестуемого;
     дата проведения аттестации  и  представления в  аттестационную
комиссию необходимых документов;
     должность и фамилия  работников,  ответственных за  подготовку
документов.
     12. В первую очередь аттестуются руководители подразделений, а
затем подчиненные  им   специалисты   и  технические   исполнители.
Аттестация  членов  аттестационной  комиссии  проводится  на  общих
основаниях.
     
      III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы
     
     13.  В состав аттестационной комиссии включаются председатель,
секретарь    и    члены   комиссии:   руководители   подразделений,
высококвалифицированные    специалисты,    работники   кадровых   и
юридических   органов,   представители   профсоюзных   органов  или
представительного   органа   трудового   коллектива.   (В  редакции
постановления Правительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83)
     14. Аттестационная   комиссия   рассматривает   представление,
заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он
работает.  Обсуждение  работы  аттестуемого  должно  происходить  в
обстановке  требовательности, объективности  и  доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма.
     15. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки  или
достаточного  стажа   работы,  устанавливаемых   в  требованиях   к
квалификации  по разрядам  оплаты,  комиссия проводит  всестороннюю
проверку знаний  и  умений аттестуемого  по заранее  подготовленным
вопросам по выполнению должностных обязанностей.
     16. Оценка  деятельности  работника  и  рекомендации  комиссии
принимаются  открытым   голосованием  в  отсутствие   аттестуемого.
Аттестация и  голосование  проводятся при  участии  в заседании  не
менее  двух  третей  состава  аттестационной  комиссии.  Результаты
голосования  определяются   большинством  голосов.  При   равенстве
голосов аттестуемый признается соответствующим должности и  разряду
оплаты, указанным в представлении (характеристике).
     В случае    аттестации    работника,    являющегося     членом
аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
     17. По результатам проведения аттестации комиссия:
     1) дает  оценку  деятельности  работника,  принимая  одно   из
решений:
     соответствует занимаемой должности;
     соответствует занимаемой  должности   при  условии   улучшения
работы и выполнения  рекомендации комиссии с повторной  аттестацией
через год;
     не соответствует занимаемой должности;
     2) выносит рекомендации:
     о повышении (снижении) квалификационной категории;
     об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
     о необходимости повышения профессиональных знаний;
     (Строка   исключена   -  постановление  Правительства  Курской
области от 11.06.2008 г. N 83)
     18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся  в
аттестационный лист,  который  составляется в  одном экземпляре  по
форме согласно приложению, подписывается председателем,  секретарем
и   членами   аттестационной   комиссии,   принявшими   участие   в
голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись  непосредственно
после голосования.
     19. Результаты  голосования  в  недельный  срок  докладываются
руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.
     20. Аттестационный   лист   и  представление   на   работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
     21. После    завершения   работы    аттестационной    комиссии
администрацией учреждения разрабатываются мероприятия по выполнению
рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию
системы повышения  квалификации  работников и  организации труда  с
конкретными сроками реализации этих мероприятий.
     22. Руководитель    учреждения    с    учетом     рекомендаций
аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение:
     об установлении   руководителям   структурных   подразделений,
специалистам и  техническим  исполнителям соответствующих  разрядов
оплаты труда (с объявлением об этом приказом);
     о направлении   работника   на  повышение   квалификации   или
переподготовку;
     о переводе работника, признанного по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой  должности,  на  другую  работу  с   его
согласия;
     (Строка   исключена   -  постановление  Правительства  Курской
области от 11.06.2008 г. N 83)
     На основании  приказа  в трудовой  книжке  работника  делается
соответствующая запись  с указанием установленной  квалификационной
категории и разряда оплаты труда (без указания ставки).
     При невозможности перевода работника с его согласия на  другую
работу руководитель  учреждения вправе расторгнуть  с ним  трудовой
договор в соответствии с действующим законодательством.
     23. Работник вправе  выступить с  инициативой об  установлении
ему очередного разряда оплаты  труда в пределах диапазона  разрядов
по  занимаемой  должности.  В этом  случае  установление  очередной
квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты  труда
производится решением (приказом)  руководителя учреждения с  учетом
результатов внеочередной аттестации работников.
     24. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с законодательством  о  порядке рассмотрения  трудовых
споров.
     
   IV. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации
       руководителей, специалистов, технических исполнителей
     
     25. С учетом специфики деятельности учреждений разрабатываются
конкретные критерии   и  показатели   оценки   деловых  качеств   и
квалификации руководителей, специалистов и технических исполнителей
в соответствии со следующим перечнем показателей их квалификации:
     
----T-----------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦     Показатели,       ¦              Категории             ¦
¦п/п¦   характеризующие     +------------T-----------T-----------+
¦   ¦     квалификацию      ¦Руководители¦Специалисты¦Технические¦
¦   ¦      работников       ¦            ¦           ¦исполнители¦
L---+-----------------------+------------+-----------+------------
  1  Образование                  +            +           +
  2  Стаж работы по               +            +           +
     специальности
  3  Профессиональная             +            +           +
     компетентность:
     знание необходимых           +            +
     руководящих
     документов;
     знание отечественного        +            +
     и зарубежного опыта;
     умение оперативно            +
     принимать решения по
     достижению
     поставленных целей;
     качество законченной         +            +           +
     работы;
     способность                  +
     адаптироваться к новой
     ситуации
     и применять новые
     подходы к решению
     возникающих проблем;
     своевременность              +            +           +
     выполнения должностных
     обязанностей,
     ответственность за
     результаты работы;
     интенсивность труда          +            +           +
     (способность в
     короткие сроки
     справляться с большим
     объемом работы);
     умение работать с            +            +
     документами;
     способность
     прогнозировать и             +
     планировать,
     организовывать,
     координировать и
     регулировать, а также
     контролировать и
     анализировать
     работу подчиненных;
     способность в короткие       +            +           +
     сроки осваивать
     технические средства,
     повышающие
     производительность
     труда и качество
     работы
  4  Производственная             +            +           +
     этика, стиль общения
  5  Способность к                +            +           +
     творчеству,
     предприимчивость
  6  Способность к                +            +           +
     самооценке
     
     Примечание: знаком "+" отмечены показатели, рекомендуемые  для
применения при оценке данной категории аттестуемых работников.
     
     26. По   каждому    показателю,   применяемому   для    оценки
квалификации и  профессиональной компетенции работника,  необходимо
предусмотреть конкретные критерии,  позволяющие с учетом  специфики
учреждения характеризовать соответствие руководителя, специалиста и
технического  исполнителя предъявленным  требованиям  с тем,  чтобы
аттестационные  комиссии имели  возможность  на основе  материалов,
представленных на каждого  аттестуемого, его  ответов на вопросы  и
оценочных  критериев дать  объективную  оценку его  деятельности  и
вынести конкретные рекомендации.
     
     
     
     
     
                                                         Приложение
                                   к Положению о порядке проведения
                             аттестации руководителей, специалистов
                                         и технических исполнителей
                                        государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                информации и печати Курской области
     
                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Дата рождения _________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
                   (когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата
                         их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    (кем, когда, каким документом назначен (утвержден) на эту
                            должность)
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Стаж работы в редакции ________________________________________
7. Стаж работы в занимаемой должности ____________________________
8. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Предложения, высказанные аттестуемым _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущей
аттестации _______________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Оценка производственной деятельности аттестуемого
__________________________________________________________________
  (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой
__________________________________________________________________
 должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций
__________________________________________________________________
   комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует
                      занимаемой должности)
(Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,
могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть
установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,
имеющим специальную подготовку и стаж работы).
13. Количественный состав аттестационной комиссии _______________.
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: "за" _______, "против" __________.
14. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии ______________ ____________________
                          (подпись) (фамилия и инициалы)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________ ____________________
                          (подпись) (фамилия и инициалы)

Секретарь
аттестационной комиссии ______________ ____________________
                          (подпись) (фамилия и инициалы)

Члены аттестационной комиссии
                        ______________ ____________________
                          (подпись) (фамилия и инициалы)
                        ______________ ____________________
                          (подпись) (фамилия и инициалы)
                        ______________ ____________________
                          (подпись) (фамилия и инициалы)

Дата проведения аттестации "___" _____________ ________ г.

С аттестационным листом ознакомился ______________________
                                    (подпись аттестуемого)


    М.П.
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 17 марта 2006 г. N 57
     
                              ПОРЯДОК
              установления и размеры доплат, надбавок
         компенсационного характера, стимулирующих выплат
       работникам государственных учреждений, находящихся в
       ведении комитета информации и печати Курской области

     (В  редакции  постановления  Правительства  Курской области от
26.05.2006 г. N 115; от 29.01.2008 г. N 13; от 25.12.2008 г. N 206;
от 03.03.2009 г. N 32)

     Настоящий Порядок  разработан   в   соответствии  с   Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  законами  и  иными   нормативными
правовыми актами  Российской Федерации  и Курской  области в  целях
повышения  ответственности,   развития   активности  и   инициативы
работников учреждений в реализации задач и функций этих учреждений,
улучшения  качества  выполняемых работ,  повышения  исполнительской
дисциплины  и   распространяется   на  работников   государственных
учреждений,  находящихся в  ведении  комитета информации  и  печати
Курской области,  осуществляющих производство и  выпуск печатных  и
(или) электронных средств массовой информации, распространяемых  на
территории Курской  области  (далее -  учреждения), оплата  которых
производится на основе Единой тарифной сетки.
     
               I. Выплаты компенсационного характера
     
     1. Работнику, выполняющему  у  одного и  того же  работодателя
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную   работу  по   другой   профессии  (должности)   или
исполняющему  обязанности  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от своей  основной  работы, производится  доплата  за
совмещение  профессий  (должностей)  или  исполнение   обязанностей
временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания
и увеличенный объем работ.
     Размеры доплат  за   совмещение  профессий  (должностей)   или
исполнение   обязанностей    временно   отсутствующего    работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     2. Водителям   автомобилей   при   введении   ненормированного
рабочего времени  производится доплата  в размере  до 50  процентов
месячной  тарифной  ставки  за  фактически  отработанное  время   в
качестве водителя.
     3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в  повышенном
размере по сравнению  с работой в нормальных  условиях, но не  ниже
размеров,  установленных законами  и  иными нормативными  правовыми
актами.
     Конкретные размеры повышения оплаты труда за каждый час работы
в ночное время  (в период с  22 часов  до 6 часов)  устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа  работников,
коллективным договором, трудовым договором, но не ниже 35%  часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
     4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день   работа
оплачивается работникам,  получающим месячный оклад,  в размере  не
менее  одинарной дневной  или  часовой  ставки сверх  оклада,  если
работа в  выходной  и нерабочий  праздничный  день производилась  в
пределах месячной  нормы рабочего  времени,  и в  размере не  менее
двойной  часовой  или  дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа
производилась сверх месячной нормы.
     По желанию  работника, работавшего  в  выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае  работа  в нерабочий  праздничный  день оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     5. За сверхурочную работу  предусматривается оплата за  первые
два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за  последующие
часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты  за
сверхурочную работу могут  определяться коллективным договором  или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной    оплаты   может    компенсироваться    предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,  отработанного
сверхурочно.
     6. Надбавки за класс квалификации водителей устанавливаются  в
размере:
     3 класс - 50 процентов;
     2 класс - 75 процентов;
     1 класс - 100 процентов.
     
               II. Выплаты стимулирующего характера
     
     7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для
усиления материальной    заинтересованности    работников     могут
предусматриваться следующие формы материального стимулирования:
     а) премирование  за   основные  результаты  деятельности   (за
квартал) - до двух должностных окладов в год;
     б) установление ежемесячных  надбавок работникам учреждений  в
размере:
     за  сложность  и  напряженность  в  труде  -  до 100 процентов
должностного   оклада;   (В  редакции  постановления  Правительства
Курской области от 03.03.2009 г. N 32)
     за высокие достижения  в  труде, творческий  подход к  выпуску
газет (передач), экономию в расходовании бюджетных средств - до 100
процентов должностного оклада.
     Руководителям и главным  бухгалтерам учреждений  вышеназванные
надбавки устанавливаются приказом председателя комитета  информации
и печати Курской области.
     8. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  за   счет
средств областного бюджета, выделяемых на государственную поддержку
средств массовой информации, и доходов, получаемых учреждениями  от
реализации  газет, рекламы,  объявлений  и оказания  информационных
услуг.
     При  формировании  фонда  оплаты труда учреждений на очередной
финансовый     год     для    выплат    стимулирующего    характера
предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 20
тарифных   ставок   (окладов)  (в  расчете  на  год).  (В  редакции
постановления Правительства Курской области от 25.12.2008 г. N 206;
от 03.03.2009 г. N 32)
     Кроме  того,  для  повышения  заинтересованности  в  получении
средств  от  рекламы,  объявлений,  оказания  информационных услуг,
услуг  связи  и  иных  средств,  полученных  от иной не запрещенной
законом  приносящей  доход  деятельности,  работникам учреждений на
стимулирующие выплаты (с начислениями) может быть направлено до 50%
указанных  средств. (В редакции постановления Правительства Курской
области от 29.01.2008 г. N 13)
     9. Порядок  и  условия  премирования  (категории   работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, условия, при
которых работники не представляются к премированию) устанавливаются
коллективным договором или положением о премировании,  утвержденным
руководителем  учреждения по  согласованию  с выборным  профсоюзным
органом  или   представительным  органом   работников,  исходя   из
конкретных условий и задач.
     Премирование по результатам работы  за квартал производится  в
пределах фонда оплаты труда.
     Руководители учреждений  премируются   на  основании   приказа
комитета  информации и  печати  Курской  области в  зависимости  от
результатов  работы учреждения  в  целом применительно  к  условиям
премирования работников учреждений.
     10. Основанием  для   выплаты   премий,  надбавок   работникам
учреждений  является  приказ руководителя  учреждения  с  указанием
конкретного размера этих выплат каждому работнику.
     11. Иные  виды и  размеры  надбавок,  доплат и  других  выплат
стимулирующего      характера     устанавливаются      учреждениями
самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.
     12. Размер  установленных   надбавок  может  уменьшаться   или
отменяться  полностью   при  ненадлежащем  исполнении   должностных
обязанностей.
     
     
     
     
     
                                                         Утверждены
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 17 марта 2006 г. N 57
     
                            ПОКАЗАТЕЛИ
              для отнесения редакций газет к группам
                   по оплате труда руководителей

--------T---------------------T---------------T-----------------¬
¦Группа ¦Принадлежность газеты¦ Объем, формат ¦ Периодичность   ¦
¦  по   ¦                     ¦               ¦выпуска (номеров ¦
¦оплате ¦                     ¦               ¦    в неделю)    ¦
¦ труда ¦                     ¦               ¦                 ¦
L-------+---------------------+---------------+------------------
   II    Областная газета      4 А2 или 8 А3,      5 и более
                               8 А2 или 16 А3
  III    Областная газета           -"-              1 - 4
   IV    Районная газета       4 А3 или 8 А4       5 и более
                               2 А3 или 4 А4
    V    Районная и другие           -"-             1 - 4
         газеты
   VI    Многотиражные газеты
         в организациях
         бюджетной сферы
     
     Примечание: принадлежность   газеты  к   областным,   районным
определяется по территории распространения.
     
                ОТНЕСЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
          редакций газет к разрядам Единой тарифной сетки
     
-------------------------T--------T------------------------------¬
¦                        ¦Диапазон¦    Группы по оплате труда    ¦
¦                        ¦разрядов¦ руководителей редакций газет ¦
¦                        ¦        +-----T-----T-----T-------T----+
¦                        ¦        ¦ II  ¦ III ¦ IV  ¦   V   ¦ VI ¦
L------------------------+--------+-----+-----+-----+-------+-----
 Главный редактор         12 - 18   17    16    15   13 - 14  12
 Ответственный секретарь  12 - 16   15    14    14   12 - 13
 Редактор отдела          12 - 14   14    13    13      12
 Зав. отделами по         11 - 13   13    12    12      11
 основной деятельности
     
     Примечания:
     1. В редакциях газет, отнесенных  к VI группе по оплате  труда
руководителей, должностной оклад главного редактора устанавливается
в зависимости от периодичности выхода газет:
     1 номер  в неделю  -  по минимальному  разряду  установленного
диапазона разрядов для данной группы редакций;
     от 2  до   3  номеров   в   неделю  -   по  среднему   разряду
установленного диапазона разрядов;
     свыше 3  номеров   в   неделю  -   по  максимальному   разряду
установленного диапазона разрядов для данной группы редакций.
     2. В редакциях  газет,  отнесенных к  группе  по оплате  труда
руководителей,  установление  разрядов оплаты  труда  для  главного
редактора газеты производится комитетом информации и печати Курской
области в пределах утвержденного диапазона.
     3. Отнесение  редакций  газет   к  группам  по  оплате   труда
руководителей производится  комитетом информации  и печати  Курской
области.
     
     
     
     
     
                                                         Утверждены
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 17 марта 2006 г. N 57
     
                            ПОКАЗАТЕЛИ
          для отнесения государственных телерадиокомпаний
                Курской области к группам по оплате
                        труда руководителей

     Оплата труда  руководителей государственных  телерадиокомпаний
Курской области  зависит от  объемов вещания по  местным каналам  в
часах и определяется отнесением к установленным группам:
     
---------T-----------------------------------------T-----------¬
¦ Группа ¦Телерадиокомпании с объемом телевещания  ¦  Разряд   ¦
¦        ¦           по местным каналам            ¦           ¦
L--------+-----------------------------------------+------------
     I    2 и более часов в сутки                       17
    II    0,8 - 1,9 часов в сутки                       17
   III    менее 0,8 часа в сутки                        16