постановление Администрации города Курска Курской области от 24.06.2009 № 1010

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 24 июня 2009 г. N 1010

          О порядке назначения на должность руководителей
        муниципальных унитарных предприятий и муниципальных
                     учреждений города Курска

   (В редакции постановления Администрации города Курска Курской
                 области от 15.07.2009 г. N 1358)
     
     В целях совершенствования деятельности муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений,  в соответствии с  Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 (в ред.  01.12.2007)
N   161-ФЗ   "О    государственных   и   муниципальных    унитарных
предприятиях", Уставом города Курска постановляю:
     1. Утвердить  Положение  о  порядке  назначения  на  должность
руководителей муниципальных  унитарных предприятий и  муниципальных
учреждений города Курска (приложение 1).
     2.   Установить,   что  руководители  муниципальных  унитарных
предприятий  и  муниципальных  учреждений ежегодно направляют главе
Администрации города Курска одновременно с годовым отчетом доклад о
результатах  деятельности  предприятий  и  учреждений  в  срок до 1
апреля  года,  следующего  за  отчетным.  (В редакции постановления
Администрации  города  Курска  Курской  области  от 15.07.2009 г. N
1358)
     3. Утвердить  примерный   типовой   договор  с   руководителем
муниципального учреждения (приложение 2).
     4. Признать утратившим силу постановление главы  Администрации
города Курска от 21.02.2005 N 12 "О порядке назначения на должность
руководителей муниципальных  унитарных предприятий и  муниципальных
учреждений и отчета об их деятельности".
     5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
     
                                                Глава Администрации
                                                      города Курска
                                                        Н.И.ОВЧАРОВ
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 1
                                                    к постановлению
                                        Администрации города Курска
                                          от 24 июня 2009 г. N 1010
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
          О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
        МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                     УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРСКА
 
   (В редакции постановления Администрации города Курска Курской
                 области от 15.07.2009 г. N 1358)
    
                        1. Общие положения
     
     1.1. Положение о порядке назначения на должность руководителей
муниципальных унитарных  предприятий  и  муниципальных   учреждений
(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом
Российской Федерации,  Федеральным законом от  28.08.1995 N  154-ФЗ
"Об   общих  принципах   организации   местного  самоуправления   в
Российской Федерации", Федеральным  законом от 14.11.2002 N  161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
города Курска.
     1.2. Положение определяет  порядок назначения  на должность  и
освобождения   от   нее   руководителей   муниципальных   унитарных
предприятий (далее - предприятия) и муниципальных учреждений (далее
- учреждения).
     
         2. Порядок назначения на должность руководителей
                     предприятий и учреждений
     
     2.1. На  должность   руководителя  предприятия  и   учреждения
назначаются   граждане   Российской   Федерации,   имеющие   высшее
образование: экономическое, юридическое, либо высшее образование по
специальности, соответствующей профилю предприятия или учреждения.
     2.2. Назначение   руководителей   предприятия   осуществляется
главой Администрации города Курска.
     2.3. Для подготовки проекта распоряжения Администрации  города
Курска о назначении кандидат на должность руководителя  предприятия
представляет  в  отраслевой  орган  Администрации  города   Курска,
осуществляющий  координацию  деятельности  предприятия,   следующие
документы:
     а) паспорт;
     б) заявление о назначении на должность директора  предприятия,
согласованное с главой Администрации города Курска;
     в) анкету и автобиографию, заполненные собственноручно;
     г) копии документов об образовании;
     д) копию трудовой книжки;
     е) страховое   свидетельство   государственного    пенсионного
страхования.
     2.4. Отраслевой    орган    Администрации    города    Курска,
осуществляющий координацию деятельности предприятия, готовит проект
распоряжения Администрации города Курска о назначении  руководителя
предприятия  и после  подписания  его главой  Администрации  города
Курска   в  установленном   порядке   готовит  для   подписания   с
руководителем трудовой договор.
     2.5. Назначение    руководителей    учреждений    от     имени
Администрации    города   Курска    осуществляется    руководителем
отраслевого органа Администрации города Курска, к ведению  которого
относится учреждение, по  согласованию с курирующим отрасль  первым
заместителем,  заместителем  главы Администрации  города  Курска  с
обязательным утверждением главой Администрации города Курска.
     2.6. Отраслевыми  органами  Администрации  города  Курска  при
назначении руководителей учреждений города Курска являются:
     комитет  образования города Курска - в отношении руководителей
подведомственных     учреждений;    (В    редакции    постановления
Администрации  города  Курска  Курской  области  от 15.07.2009 г. N
1358)
     комитет здравоохранения   города   Курска   -   в    отношении
руководителей учреждений здравоохранения;
     управление культуры города Курска - в отношении  руководителей
подведомственных учреждений  культуры и учреждений  дополнительного
образования детей;
     управление физической  культуры и  спорта  города Курска  -  в
отношении руководителей подведомственных учреждений;
     управление молодежной,  семейной  и  демографической  политики
города  Курска   -  в   отношении  руководителей   подведомственных
учреждений.
     2.7. Ходатайство   главе   Администрации   города   Курска   о
кандидатуре   на    должность   руководителя   учреждения    вносит
руководитель  отраслевого  органа Администрации  города  Курска  по
согласованию   с    первым    заместителем,   заместителем    главы
Администрации города Курска, курирующим отрасль.
     2.8. Ходатайство  с визой  главы  Администрации города  Курска
служит основанием для заключения трудового договора с руководителем
учреждения и издания приказа о назначении его на должность.
     2.9. Глава Администрации города Курска вправе объявить конкурс
на замещение  вакантной   должности   руководителя  предприятия   и
учреждения,   а  также   кандидатура   на  должность   руководителя
предприятия  и учреждения  может  быть  внесена из  резерва  кадров
предприятий и учреждений.
     2.10. Решение об  объявлении конкурса  на замещение  вакантной
должности  руководителя  и   определение  условий  его   проведения
принимает глава Администрации города Курска.
     2.11. Проведение конкурса возлагается на конкурсную  комиссию,
в  состав  которой  могут быть  включены  представители  отраслевых
органов Администрации города  Курска, депутаты Курского  городского
Собрания, специалисты-эксперты и др.
     2.12. После объявления  о конкурсе кандидатуры  для участия  в
нем  могут быть  представлены  работодателем, отраслевыми  органами
Администрации города Курска,  трудовыми коллективами предприятий  и
учреждений,  а  также  гражданами Российской  Федерации  в  порядке
самовыдвижения.
     В случае самовыдвижения от кандидата требуется его  письменное
заявление в конкурсную комиссию,  в остальных случаях -  письменное
согласие на участие в конкурсе и рекомендации органа,  выдвигающего
кандидата.
     2.13. По результатам конкурса работодатель принимает решение о
назначении руководителя и заключает с ним трудовой договор.
     
          3. Порядок заключения, изменения и расторжения
                        трудового договора
     
     3.1. Трудовые  отношения   с  руководителем  предприятия   или
учреждения возникают на основании трудового договора,  заключенного
в соответствии с трудовым законодательством РФ.
     3.2. Трудовой договор с  руководителем учреждения должен  быть
согласован  заместителями   главы   Администрации  города   Курска,
курирующими   отрасль,    с   обязательным   утверждением    главой
Администрации города Курска.
     3.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами. Если руководитель не  приступил к  работе в день  начала
работы,  установленный  в  соответствии с  трудовым  договором,  то
трудовой договор аннулируется.
     3.4.   Трудовая  книжка  руководителя  предприятия  ведется  и
хранится  на  предприятии,  руководителя  учреждения - в отраслевом
органе  Администрации города Курска согласно подведомственности. (В
редакции  постановления Администрации города Курска Курской области
от 15.07.2009 г. N 1358)
     3.5. Копии трудовых  договоров и  дополнительных соглашений  к
трудовым  договорам  с  руководителями  предприятий  и  учреждений,
заключаемых  отраслевыми  органами  Администрации  города   Курска,
направляются  в  комитет  по  управлению  муниципальным  имуществом
города  Курска   и  комитет  организационной   и  кадровой   работы
Администрации  города  Курска  в   недельный  срок  с  момента   их
подписания.
     3.6. Изменение  условий  трудового  договора  производится   в
соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской  Федерации.
Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления
дополнительного соглашения,  которое  является неотъемлемой  частью
трудового договора.
     3.7. При  заключении   трудового  договора   на  новый   срок,
руководителю предприятия, учреждения необходимо представить  личное
заявление на  имя  главы Администрации  города  Курска о  намерении
заключить трудовой договор на  новый срок, которое направляется  за
месяц до истечения срока действия трудового договора.
     3.8. Изменение  условий  трудового  договора  в  одностороннем
порядке  по  инициативе  работодателя допускается  в  случаях  и  в
порядке, установленных действующим законодательством РФ.
     3.9. Трудовой  договор  может быть  расторгнут  по  соглашению
сторон,  а  также  по   инициативе  одной  из  сторон  в   случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и условиями договора.
     3.10. Руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор по
своей инициативе,  предупредив об  этом  работодателя в  письменной
форме не позднее чем за один месяц. В трудовом договоре могут  быть
предусмотрены   дополнительные  основания   расторжения   трудового
договора по инициативе работодателя в  соответствии с п. 3 ст.  278
Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.11. Во   всех   случаях   расторжение   трудового   договора
автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя
по управлению предприятием, учреждением.
     3.12. При   расторжении   трудового   договора    руководитель
предприятия  или   учреждения  осуществляет   передачу  дел   вновь
назначенному руководителю. Передача  дел осуществляется с  участием
представителя отраслевого органа Администрации города Курска.
     3.13. Освобождение   от  занимаемой   должности   руководителя
предприятия производится  на  основании распоряжения  Администрации
города Курска.
     3.14. Освобождение   от  занимаемой   должности   руководителя
учреждения  производится на  основании  приказа отраслевого  органа
Администрации города Курска.
     
     
     
     
     
                                                        Главе Администрации
                                                          города Курска

                                                        ___________________

                                  Ходатайство
Прошу рассмотреть кандидатуру
                                 _________________________________________
                                            (Ф.И.О. кандидата)
на должность руководителя
                         _________________________________________________
                               (наименование муниципального учреждения)

    Указываются основные сведения о кандидате, включающие: данные об
  образовании, стаже работы в соответствующей сфере управления, опыт
  руководящей работы и (или) организационной работы.

    Приложение: Анкета по форме или справка-объективка.


    Руководитель отраслевого органа
    Администрации города Курска     ________________ _________________
        
     
     
     
     
                                                       Приложение 2
                                                    к постановлению
                                        Администрации города Курска
                                          от 24 июня 2009 г. N 1010
     
                                                              УТВЕРЖДАЮ
                                                        Глава Администрации
                                                          города Курска

                                                   __________   __________
                                                        
                                                   "__"     ____________
  

                                                      

                                                        

                      ПРИМЕРНЫЙ ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                  С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

   (В редакции постановления Администрации города Курска Курской
                 области от 15.07.2009 г. N 1358)

        N ____                   г. Курск                 "__" ____________

 Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице

 _____________________________________________________________________,
  (должность, фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого органа
                      Администрации города Курска)
                         
действующего в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым
кодексом Российской Федерации, Уставом города, Положением о
(комитете,управлении) ________ города Курска, с одной стороны, и гражданин

__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:


                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель назначает Руководителя на должность     _________________
___________________________________________________________________________
      (наименование должности и полное наименование учреждения)
____________________________________ (далее - Учреждение), с возложением на
него прав и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и
настоящим договором, и определяет место работы Руководителя в
(наименование учреждения)по адресу: _______________________________.
 
 1.2. Работа по настоящему договору является основным местом работы
 Руководителя.
    1.3. Настоящий Трудовой договор заключен:
    а) на неопределенный срок;
    б) сроком на ________________ с "__" ____________ по "__"____________.
    1.4. Дата начала работы: _______________.
    1.5. Трудовой договор с Руководителем заключен:
    без испытательного срока;
    с испытательным сроком до _________ месяцев.
     
         2. КОМПЕТЕНЦИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
     
     2.1. Права   и   обязанности   Руководителя   регламентированы
законодательством   Российской  Федерации,   Уставом   (Положением)
Учреждения, настоящим Трудовым договором.
     2.2. Руководитель является единоличным исполнительным  органом
Учреждения, действует от имени  Учреждения без доверенности, в  том
числе:
     2.2.1. Представляет его  интересы,  совершает в  установленном
порядке сделки  от имени Учреждения,  совершение которых  разрешено
данному виду Учреждения.
     2.2.2. Пользуется  имуществом  Учреждения  в  пределах   своей
компетенции, установленной  настоящим  Трудовым договором,  Уставом
(Положением) Учреждения.
     2.2.3. Определяет  и  утверждает структуру  Учреждения  и  его
штатный и  квалификационный  состав в  пределах утвержденной  сметы
доходов и расходов.
     2.2.4. Осуществляет  прием  на работу  работников  Учреждения,
заключает  с  ними,  изменяет,  дополняет  и  прекращает   трудовые
договоры,  имеет   права   и  несет   обязанности  Работодателя   в
соответствии с трудовым законодательством.
     2.2.5. Издает   приказы,   выдает  доверенности   в   порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
     2.2.6. Организует  выполнение   решений  Курского   городского
Собрания, нормативно-правовых актов Администрации города Курска.
     2.2.7. Отчитывается о  деятельности Учреждения в  порядке и  в
сроки,  установленные  законодательством и  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и Администрации города Курска.
     2.2.8. Организует   высокоэффективную  и   устойчивую   работу
Учреждения, его социальное развитие.
     2.2.9. Руководствуется в своей  деятельности законами и  иными
нормативными   актами   Российской  Федерации,   Курской   области,
Администрации города Курска, Уставом (Положением) Учреждения.
     2.2.10. Обеспечивает разработку и принимает меры по выполнению
городских, инвестиционных,   социальных   и   других   программ   и
представление в установленном  порядке своевременной отчетности  об
их выполнении.
     2.2.11. Обеспечивает     рациональное     использование      и
своевременное обновление основных фондов, оборотных средств.
     2.2.12. Обеспечивает     целевое    использование     средств,
предоставляемых  Учреждению  из  городского  бюджета,  внебюджетных
фондов.
     2.2.13. Обеспечивает сохранность, рациональное  использование,
при наличии средств  своевременную реконструкцию, восстановление  и
ремонт закрепленного за Учреждением имущества.
     2.2.14. Принимает необходимые меры по выполнению в  Учреждении
правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья
работников Учреждения.
     2.2.15. Обеспечивает  наличие   мобилизационных  мощностей   и
выполнение требований по гражданской обороне.
     2.2.16. Возлагает при необходимости временное исполнение своих
обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения
только по согласованию с Работодателем.
     2.2.17. Выполняет  иные  обязанности,  обусловленные  правовым
статусом Руководителя как должностного лица.
     2.2.18. Руководитель   вправе   занимать  иные   должности   и
заниматься  иной  оплачиваемой  деятельностью только  в  случаях  и
порядке,  установленных статьей  276  Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     2.3. Руководитель имеет право на:
     2.3.1. Изменение,   дополнение   и   расторжение    настоящего
Трудового договора  в порядке  и на  условиях, которые  установлены
трудовым законодательством.
     2.3.2. Предоставление  ему  работы,  обусловленной   настоящим
Трудовым договором.
     2.3.3. Рабочее      место,      соответствующее      условиям,
предусмотренным   государственными   стандартами   организации    и
безопасности труда.
     2.3.4. Своевременную  и  в полном  объеме  выплату  заработной
платы в соответствии с настоящим Трудовым договором.
     2.3.5. Отдых,   обеспечиваемый  предоставлением   еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и
дополнительных отпусков;
     2.3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.
     2.3.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми, не запрещенными законом способами.
     2.3.8. Разрешение индивидуальных  трудовых  споров в  порядке,
установленном трудовым законодательством.
     2.3.9. Обращение  в  установленном  порядке  к  учредителю  по
вопросам выделения бюджетных  средств на содержание  муниципального
имущества, закрепленного за Учреждением.
     2.3.10. Возмещение   вреда,  причиненного   ему   в  связи   с
исполнением  им  трудовых обязанностей,  и  компенсацию  морального
вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
     2.4. Руководитель обязан:
     2.4.1. Добросовестно исполнять  свои должностные  обязанности,
возложенные на него настоящим Трудовым договором.
     2.4.2. Обеспечивать и соблюдать правила внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.
     2.4.3. Обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину.
     2.4.4. Соблюдать  требования  по охране  труда  и  обеспечению
безопасности труда.
     2.4.5. Обеспечивать   сохранность  и   целевое   использование
имущества Учреждения.
     2.4.6. Обеспечивать    своевременное    составление     планов
(программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов  и
расходов Учреждения и представление их учредителю.
     2.4.7. Отчитываться  о   своей  деятельности  и   деятельности
Учреждения  по  формам   и  в  сроки,  установленные   нормативными
правовыми актами Администрации города Курска.
     2.4.8. Проходить   аттестацию    в   порядке,    установленном
нормативными правовыми актами Администрации города Курска.
     2.4.9. Незамедлительно сообщать  Работодателю о  возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Учреждения.
     
                3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
     
     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Изменить, дополнить  и  расторгнуть настоящий  Трудовой
договор  в порядке  и  на  условиях, которые  установлены  трудовым
законодательством, а  также  в случае  нарушения Учреждением  своих
договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает
сохранность и целевое использование имущества.
     Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и не
обеспечения сохранности имущества устанавливаются Работодателем;
     3.1.2. Поощрять Руководителя;
     3.1.3. Требовать  от   Руководителя  исполнения  им   трудовых
обязанностей  и   бережного  отношения   к  имуществу   Учреждения,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
     3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
     3.1.5. Принимать правовые акты в отношении Учреждения.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. Соблюдать законы и иные правовые акты;
     3.2.2. Вмешиваться  в  деятельность  Руководителя  в  случаях,
предусмотренных  законом,  иными нормативными  правовыми  актами  и
Уставом учреждения.
     3.2.3. В  установленном  порядке давать  ответы  на  обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования   (разрешения)
Администрации города Курска.
     3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда в  соответствии
с требованиями закона.
     
           4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА
     
    4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя
выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированный рабочий
день.
    4.2. Рабочее время и время отдыха определяются правилами
внутреннего
трудового распорядка, утверждаемого Руководителем Учреждения.
    4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
____________
календарных дней и в установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации
порядке может быть разделен на части. Сроки предоставления
ежегодного
оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с
Работодателем.
    4.4. Руководителю предоставляется дополнительный отпуск,
который
составляет _____ календарных дней и присоединяется к ежегодному.
    4.5. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
_________ руб.
    4.6. Руководителю производятся иные выплаты, определяемые главой
Администрации города Курска:
- ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность труда в
размере_______% должностного оклада;
- ежегодная материальная помощь в размере _______ должностных
окладов к отпуску.   
-____________________________________________________________________.
                              (иные выплаты)


  
    
     
     4.7. В   период   действия   настоящего   Трудового   договора
Руководитель пользуется  всеми видами государственного  социального
страхования.
     4.8. Руководителю  предоставляются  гарантии и  компенсации  в
соответствии с трудовым законодательством.
     4.9. Оплата  труда  Руководителя,   выплаты  по  гарантиям   и
компенсациям производятся за счет средств Учреждения в соответствии
с утвержденной сметой доходов и расходов.
     
                     5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
     
     5.1. Работодатель  в  пределах  своих  полномочий  гарантирует
соблюдение прав  и  законных интересов  Руководителя, обязуясь  при
этом  не   вмешиваться  в  текущую   деятельность  Учреждения,   за
исключением случаев, предусмотренных законами и иными  нормативными
актами Российской Федерации, Курской области, Администрации  города
Курска и Уставом (Положением) Учреждения.
     5.2. Руководитель  несет  дисциплинарную  ответственность   за
невыполнение    или    ненадлежащее    выполнение     обязанностей,
предусмотренных настоящим договором,  в соответствии с  действующим
трудовым законодательством.
     5.3. Руководитель   может   быть  привлечен   к   материальной
ответственности в  случаях и  порядке, предусмотренных  действующим
законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным  законом,
Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
     5.4. Руководитель  несет   дисциплинарную  ответственность   в
установленном  законом  порядке  за  однократное  грубое  нарушение
трудовых обязанностей,  в  том числе  неисполнение поручений  главы
Администрации города Курска, отданных в пределах его компетенции.
     
                         6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
     
     6.1. Правоотношения,  возникающие  при  подписании  настоящего
Трудового  договора,   регулируются  законодательством   Российской
Федерации.
     6.2. Споры, возникающие  при  исполнении настоящего  Трудового
договора,  разрешаются  судом в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены
по письменному соглашению Работодателя,  Руководителя, но не  могут
существенно отличаться  от принятых в  Примерном трудовом  договоре
формулировок,    за     исключением    случаев,     предусмотренных
законодательством,   нормативными   правовыми   актами   Российской
Федерации и нормативными актами Администрации города Курска.
     
           7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
     
     7.1. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены
по взаимному  соглашению  сторон.   Все  необходимые  изменения   и
дополнения  излагаются   в   дополнительных  соглашениях,   которые
являются неотъемлемой частью настоящего договора.
     7.2. Настоящий  Трудовой  договор  может быть  в  любое  время
расторгнут по соглашению сторон или решению Работодателя.
     7.3. Руководитель имеет  право досрочно расторгнуть  настоящий
Трудовой договор,  предупредив  об этом  Работодателя в  письменной
форме не позднее чем за один месяц.
     7.4. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  досрочно   по
инициативе  Работодателя  по  основаниям,  установленным   трудовым
законодательством, в том  числе в соответствии  с пунктом 3  статьи
278   Трудового   кодекса   Российской   Федерации   по   следующим
дополнительным основаниям:
     а) неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   Руководителем
обязанностей, предусмотренным настоящим договором;
     б) причинение Руководителем ущерба Учреждению либо создание им
условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
     в) нарушение установленного  порядка использования  имущества,
закрепленного за Учреждением на праве хозяйственного ведения;
     г) наличие  по  вине  Руководителя  в  Учреждении  более   чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     д) нарушение по  вине Руководителя,  установленной в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,  требований
по охране труда,  повлекшее принятие руководителем  государственной
инспекции  труда  и  государственным инспектором  труда  решения  о
приостановлении  деятельности  Учреждения   либо  решения  суда   о
ликвидации учреждения;
     е) необеспечение  использования  имущества Учреждения,  в  том
числе недвижимого, по целевому  назначению в соответствии с  видами
деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также
неиспользование  по   целевому  назначению  выделенных   учреждению
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих  служебную
или  коммерческую  тайну,   ставших  ему   известными  в  связи   с
исполнением своих должностных обязанностей;
     з) решение    аттестационной   комиссии    о    несоответствии
Руководителя занимаемой должности по результатам аттестации;
     и) единоличное  изменение  Руководителем  своего  должностного
оклада,   введение  дополнительных   надбавок   и  премирование   в
одностороннем порядке;
     к)
___________________________________________________________________.
       (при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
     7.5. На  основании   ст.  71   Трудового  кодекса   Российской
Федерации  Работодатель  вправе  расторгнуть  Трудовой  договор,  а
Руководителем в  случае,  если по  окончании испытательного  срока,
предусмотренного в п. 1.5 настоящего договора, результаты испытания
признаны неудовлетворительными.
     7.6. В  случае расторжения  настоящего  Трудового договора  до
истечения  срока   его   действия  по   решению  Работодателя   как
уполномоченного  собственником   органа  при  отсутствии   виновных
действий (бездействия)  Руководителя ему выплачивается  компенсация
за досрочное расторжение  с ним Трудового  договора в размере  трех
средних месячных заработков.
     7.7. При досрочном прекращении  действия Трудового договора  в
случае ликвидации  Учреждения  Руководителю выплачивается  выходное
пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
     7.8. В  случае   досрочного  прекращения  действия   Трудового
договора по решению  Работодателя по  причинам, указанным в  пункте
7.4  настоящего   Трудового  договора,  Руководителю   материальное
возмещение не производится.
     
                    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     8.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором,
стороны руководствуются   действующим  законодательством,   Уставом
Учреждения.
     8.2. Споры, возникающие между  сторонами по поводу  применения
положений настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке,
установленном действующим законодательством.
     8.3. Настоящий  Трудовой   договор  является  основанием   для
издания соответствующего  правового акта Руководителем  отраслевого
подразделения согласно подведомственности.
     8.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух  экземплярах,
имеющих  равную  юридическую  силу,  один  из  которых  хранится  у
Работодателя, другой передается Руководителю.
     
                  9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
     
          РУКОВОДИТЕЛЬ:                  РАБОТОДАТЕЛЬ:

    (Ф.И.О., год рождения)

Паспорт _____________ выдан             30500_, г. Курск, ул. _____

                                            тел.
               когда и кем

  Адрес:                                    Факс

                                                ОКПО

ИНН                                             ОГРН

N страхового свидетельства:
                                                ИНН/КПП

          РУКОВОДИТЕЛЬ:                            РАБОТОДАТЕЛЬ

  ______________ (___________)               _____________ (___________)

    "__" ____________ г.                        "__" ____________ г.

Экземпляр трудового договора получил(а)
 ______________ (___________)

 "__" ____________ г.