постановление Администрации города Курска Курской области от 21.05.2010 № 1611

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА

                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 21 мая 2010 г. N 1611

         Об утверждении Порядка предоставления ежегодного
         дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
          с ненормированным рабочим днем в муниципальных
     учреждениях культуры и дополнительного образования детей,
       подведомственных управлению культуры города Курска и
        финансируемых за счет средств бюджета города Курска
     
     В соответствии  со статьей  119  Трудового кодекса  Российской
Федерации постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  предоставления  ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с  ненормированным
рабочим днем в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного
образования  детей,  подведомственных  управлению  культуры  города
Курска и финансируемых за счет средств бюджета города Курска.
     2. Управлению информации и печати Администрации города  Курска
(Калинин  В.Я.)  опубликовать  настоящее  постановление  в  Курской
городской общественно-политической газете "Городские известия".
     3. Постановление  вступает  в  силу со  дня  его  официального
опубликования.
     
Глава Администрации
города Курска                                           Н.И.ОВЧАРОВ
                                                        
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                           от 21 мая 2010 г. N 1611
     
                              ПОРЯДОК
      ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
        ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
       МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
      ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
       ГОРОДА КУРСКА И ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
                           ГОРОДА КУРСКА
     
     1. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск работникам  с
ненормированным  рабочим  днем (далее  именуется  -  дополнительный
отпуск)  предоставляется  за  работу  в  условиях  ненормированного
рабочего  дня  руководителю и  отдельным  работникам  муниципальных
учреждений   культуры   и   дополнительного   образования    детей,
подведомственных управлению культуры города Курска и  финансируемых
за  счет  средств   бюджета  города   Курска  (далее  именуются   -
муниципальные  учреждения), если  эти  работники при  необходимости
эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению
своих  трудовых   функций  за  пределами   установленной  для   них
продолжительности  рабочего  времени,  и их  должности  включены  в
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
     2. Перечень   руководителей    муниципальных   учреждений    с
ненормированным  рабочим  днем,  имеющих  право  на  дополнительный
отпуск,  утверждается локальным  актом  управления культуры  города
Курска.
     Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право    на    дополнительный    отпуск,    устанавливается
работодателем и фиксируется в коллективных договорах,  соглашениях,
правилах внутреннего трудового распорядка или иным локальным  актом
муниципального   учреждения,    принимаемым    с   учетом    мнения
представительного  органа  работников.  В  данный  Перечень   могут
включаться  руководящий,  технический,  хозяйственный  персонал   и
другие  лица, труд  которых  в течение  рабочего  дня не  поддается
точному учету, лица, которые  распределяют рабочее время по  своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы
делится на части неопределенной продолжительности.
     При приеме  на должность,  включенную  в утвержденные  Перечни
работников с ненормированным  рабочим днем,  в трудовом договоре  в
обязательном порядке  указывается такой режим  рабочего времени.  О
введении  ненормированного  рабочего  дня  работающему   сотруднику
работодатель  обязан  уведомить  работника в  письменной  форме  не
позднее  чем   за  два   месяца   до  его   введения  и   заключить
соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
     3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим  днем, не  может быть менее  3
календарных дней.
     Продолжительность дополнительного  отпуска по  соответствующим
должностям  устанавливается  коллективным договором  или  правилами
внутреннего трудового  распорядка организации и  зависит от  объема
работы,   степени   напряженности  труда,   возможности   работника
выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для  них
продолжительности рабочего времени и других условий.
     Работодатель ведет  учет  времени,  фактически   отработанного
каждым  работником  в  условиях ненормированного  рабочего  дня,  в
отдельном  журнале  для  исключения  случаев  нарушения   трудового
законодательства в  виде систематического  привлечения работника  к
выполнению трудовой  функции  за пределами  установленной для  него
продолжительности рабочего времени.
     Для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего  дня,
продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени
не влияет на  размер заработной  платы и определенную  коллективным
договором   или   правилами   внутреннего   трудового    распорядка
продолжительность дополнительного отпуска.
     4. Право  на дополнительный  отпуск  возникает у  работника  с
момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения к
трудовому договору)  о  работе в  режиме ненормированного  рабочего
дня. Работник, должность которого включена в Перечень должностей  с
ненормированным рабочим днем, имеет право на дополнительный  отпуск
продолжительностью,  определенной   в  коллективном  договоре   или
правилах   внутреннего   трудового   распорядка,   независимо    от
фактического размера переработок.
     5. Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам   с
ненормированным  рабочим  днем, суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым отпуском  (в том  числе удлиненным),  а также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6. В  случае  переноса  либо  неиспользования  дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке,   установленном  трудовым   законодательством   Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам
с  ненормированным  рабочим  днем, производится  в  пределах  фонда
оплаты труда.