постановление Правительства Курской области от 18.01.2006 № 5

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 18 января 2006 г. N 5

                                   Утратилo силу - постановление
                                   Правительства Курской области
                                      от 16.07.2010 г. N 89-пп

               Об оплате труда работников областных
           государственных учреждений, подведомственных
               комитету по культуре Курской области
     
      (В редакции постановления Правительства Курской области
          от 14.11.2006 г. N 226; от 26.06.2007 г. N 111)

     В соответствии с постановлением Администрации Курской  области
от 18.01.2005  N 2  "О тарифных ставках  (окладах) Единой  тарифной
сетки  по   оплате  труда   работников  областных   государственных
учреждений",  постановлением   Правительства  Курской  области   от
26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и  размерами
доплат, надбавок  компенсационного характера, стимулирующих  выплат
по  различным   категориям  работников  областных   государственных
учреждений"  и  в   целях  сохранения  особенностей,  связанных   с
условиями  оплаты   труда   работников  областных   государственных
учреждений  культуры,   искусства,  кинематографии,   Правительство
Курской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок присвоения  тарифных  разрядов  работникам   областных
государственных учреждений,  подведомственных комитету по  культуре
Курской области;
     Порядок установления     и    размеры     доплат,     надбавок
компенсационного   характера,   стимулирующих   выплат   работникам
областных государственных учреждений, подведомственных комитету  по
культуре Курской области;
     показатели и порядок отнесения государственных музеев  Курской
области к группам по оплате труда руководителей.
     2. Финансирование   расходов   на  оплату   труда   работников
областных государственных учреждений, подведомственных комитету  по
культуре Курской области, осуществляется за счет средств областного
бюджета   и   других   источников,   не   запрещенных   действующим
законодательством.
     3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
     
                                   Первый заместитель Губернатора -
                                         Председатель Правительства
                                                    Курской области
                                                        А.С.ЗУБАРЕВ
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 18 января 2006 г. N 5
     
                              ПОРЯДОК
         присвоения тарифных разрядов работникам областных
           государственных учреждений, подведомственных
               комитету по культуре Курской области
     
     1. Настоящий  Порядок  разработан в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Курской области "Об  оплате
труда  работников  областных государственных  учреждений",  другими
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Курской
области   и  регулирует   вопросы   присвоения  тарифных   разрядов
работникам областных  государственных учреждений,  подведомственных
комитету  по  культуре   Курской  области,  оплата  труда   которых
производится на основе Единой  тарифной сетки (далее - работники  и
учреждения).
     2. При установлении  работникам тарифных разрядов  учитываются
особенности  условий  труда  на  каждом  рабочем  месте,  отношение
работника  к  труду   и  другие  факторы,  выделяющие   особенности
конкретного работника и его рабочего места среди остальных.
     3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в
соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждений
согласно приложению N 1 к  настоящему Порядку на основе  требований
тарифно-квалификационных характеристик  по должностям работников  в
соответствии с действующим законодательством.
     4. Тарифные разряды  руководителей структурных  подразделений,
специалистов и технических исполнителей определяются  руководителем
учреждения  в соответствии  с  Единой  тарифной сеткой  в  пределах
установленного   по   данной  должности   диапазона   разрядов   по
результатам аттестации.
     Аттестация руководителей      структурных       подразделений,
специалистов и технических исполнителей проводится в соответствии с
Положением согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
     5. Тарифные  разряды  заместителей  руководителя  и   главного
бухгалтера учреждения устанавливаются по Единой тарифной сетке на 1
- 2 разряда ниже соответствующего руководителя.
     6. Разряды оплаты  труда устанавливаются выше  по сравнению  с
разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
     1) на один разряд:
     руководителям и другим работникам библиотеки для слепых;
     руководителям и     специалистам     культурно-просветительных
учреждений, имеющим ученую степень  кандидата наук и работающим  по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих  должности
научных работников);
     лицам, работающим  в культурно-просветительных  учреждениях  и
имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный деятель искусств";
     2) на два разряда:
     руководителям и     специалистам     культурно-просветительных
учреждений, имеющим  ученую степень  доктора наук  и работающим  по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих  должности
научных сотрудников);
     лицам, работающим  в культурно-просветительных  учреждениях  и
имеющим почетное звание "Народный артист".
     7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа  работы,
установленных   квалификационными   требованиями,   но   обладающим
достаточным  практическим  опытом  и выполняющим  качественно  и  в
полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации  аттестационных   комиссий,   в  порядке   исключения,
устанавливаются  соответствующие  тарифные  разряды  как  и  лицам,
имеющим специальную подготовку и стаж работы.
     8. Конкретные разряды  по оплате труда  по профессиям  рабочих
устанавливаются   руководителем   учреждения   в   соответствии   с
требованиями  к  квалификации  по   разрядам  оплаты,  а  также   в
зависимости от сложности выполняемой работы.
     9. Высококвалифицированным  рабочим,   занятым  на  важных   и
ответственных  работах   по  утвержденным   Минкультуры  России   и
Минтрудом России  перечням, могут  устанавливаться тарифные  ставки
(оклады) исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, а занятым
на особо важных и особо ответственных  работах - исходя из 11 -  12
разрядов Единой тарифной сетки.
     10. Изменение тарифных разрядов производится:
     при увеличении  стажа  работы   по  специальности  -  со   дня
достижения  соответствующего   стажа  или   со  дня   представления
документа  о  стаже,  дающем  право  на  повышение  размера  ставки
(оклада) заработной платы;
     при получении  образования  или восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении   почетного   звания  -   со   дня   присвоения
соответствующего почетного звания;
     при присуждении  ученой  степени  кандидата  наук  -  со   дня
вынесения  решения  Высшей  аттестационной  комиссии   федерального
органа управления образования о выдаче диплома;
     при присуждении  ученой   степени  доктора  наук   -  со   дня
присуждения  Высшей  аттестационной  комиссии  федерального  органа
управления образования ученой степени доктора наук;
     при изменении группы по оплате труда руководителей.
     При наступлении  у  работника   права  на  изменение   размера
тарифного разряда в  период пребывания его  в ежегодном или  другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности  выплата
заработной платы  исходя  из более  высокого  разряда оплаты  труда
производится    со   дня    окончания    отпуска   или    временной
нетрудоспособности.
     11. Тарификация   двойными    (или   несколькими)    разрядами
обусловлена  различиями   в   сложности  должностных   обязанностей
руководителей,   специалистов  той   или   иной  квалификации,   их
разнообразием,  уровнем  ответственности   и  др.  В  этом   случае
руководители  учреждений  вправе   решать  вопросы  тарификации   в
конкретных условиях и в  соответствии с этим присваивать  работнику
по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                             к Порядку присвоения тарифных разрядов
                               работникам областных государственных
                              учреждений, подведомственных комитету
                                        по культуре Курской области
     
                         ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
        по должностям работников областных государственных
         учреждений, подведомственных комитету по культуре
                          Курской области
     
+-------------------------------------------------------+--------+
| Наименование должностей работников |Диапазон|
| |разрядов|
+-------------------------------------------------------+--------+
         Должности в театрах и концертных организациях

                          Руководители

 Директор 16 - 17
 Главный бухгалтер, главный инженер 15 - 16
 Заведующий (начальник) отделом по основной 13 - 14
 деятельности, службой и цехом
 Главный администратор 13 - 14
 Заведующий производственной мастерской 13 - 14
 Заведующие (начальники) других подразделений 11 - 12
 Заведующий костюмерной 7 - 8
 Заведующий билетными кассами 5 - 6

                    Художественный персонал

 Художественный руководитель 16 - 17
 Главные: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, 16 - 17
 художник
 Заведующий художественно-постановочной частью 14 - 15
 Режиссер-постановщик 13 - 15
 Балетмейстер-постановщик 13 - 15
 Художник-постановщик 13 - 15
 Дирижер 13 - 15
 Заведующий музыкальной частью 13 - 14
 Помощник главного режиссера (художественного 12 - 13
 руководителя), заведующий труппой
 Руководитель литературно-драматургической части 11 - 14
 Концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13
 Балетмейстер 9 - 12
 Хормейстер 9 - 12
 Художники всех специальностей: художник-бутафор, 9 - 14
 художник-гример, художник-декоратор, художник-
 конструктор, художник-скульптор, художник по свету,
 художник-модельер театрального костюма
 Режиссер, звукорежиссер 8 - 11
 Репетитор по вокалу 8 - 11
 Репетитор по балету 8 - 11
 Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, 7 - 9
 хормейстера; помощник режиссера
 Звукооператор 8 - 9
 Репетитор по технике речи 6 - 8
 Суфлер 6 - 7

                     Артистический персонал
                             Театры

 Артист-вокалист (солист) 8 - 15
 Артист оркестра 8 - 15
 Артист драмы 8 - 15
 Артист (кукловод) театра кукол 8 - 15
 Артист балета 7 - 15
 Артист хора 6 - 12
 Артист вспомогательного состава театров и концертных 5 - 6
 организаций

            Музыкальные и танцевальные коллективы

 Артист симфонического, камерного, эстрадно- 9 - 15
 симфонического, духовного оркестров, оркестра
 народных инструментов
 Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального 8 - 13
 коллектива
 Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива 8 - 13
 Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист 6 - 13
 эстрадного оркестра (ансамбля)

                     Концертные организации

 Лектор-искусствовед (музыковед) 12 - 15
 Чтец - мастер художественного слова 12 - 15
 Аккомпаниатор-концертмейстер 6 - 14
 Артисты - концертные исполнители (всех жанров) 5 - 15

                    Технические исполнители

 Администратор (старший администратор) 9 - 11
 Контролер билетов 3 - 4

    Должности в культурно-просветительных и других учреждениях

                           Руководители

 Директор (заведующий) библиотеки 15 - 16
 Заведующий филиалом библиотеки 13
 Заведующий отделом (сектором) библиотеки 12 - 14
 Главный библиотекарь 11 - 14
 Главный библиограф 11 - 14
 Ученый секретарь библиотеки 13 - 14
 Директор музея 11 - 15
 в том числе в музеях:
 Курский областной краеведческий музей, Курский 15
 государственный областной музей археологии, Курская
 государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки;
 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 15
 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 14
 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 13
 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 12
 не отнесенных к группам по оплате труда руководителей 11
 Заведующий филиалом музея 10 - 13
 в том числе в музеях:
 Курский областной краеведческий музей, Курский 13
 государственный областной музей археологии, Курская
 государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки;
 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13
 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13
 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12
 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11
 не отнесенных к группам по оплате труда руководителей 10
 Главный хранитель фондов 12 - 14
 в том числе в музеях:
 Курский областной краеведческий музей, Курский 14
 государственный областной музей археологии, Курская
 государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки;
 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14
 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 - 14
 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 13
 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 12
 Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 13
 в том числе в музеях:
 Курский областной краеведческий музей, Курский
 государственный областной музей археологии, Курская
 государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки:
 в отделе музеев; 13
 в секторе музеев; 12
 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей:
 в отделе музеев; 13
 в секторе музеев; 12
 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей:
 в отделе музеев; 12 - 13
 в секторе музеев; 11 - 12
 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей:
 в отделе музеев; 11 - 12
 в секторе музеев; 11
 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей:
 в отделе музеев 11
 Заведующий передвижной выставкой музея 10 - 12
 в том числе в музеях:
 Курский областной краеведческий музей, Курский 12
 государственный областной музей археологии, Курская
 государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки;
 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12
 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12
 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11
 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей 10
 Заведующий реставрационной мастерской 11 - 13
 в том числе в музеях:
 Курский областной краеведческий музей, Курский 13
 государственный областной музей археологии, Курская
 государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки;
 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13
 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13
 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 - 12
 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей 11
 Ученый секретарь музея 11 - 13
 в том числе в музеях:
 Курский областной краеведческий музей, Курский 13
 государственный областной музей археологии, Курская
 государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки;
 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13
 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12
 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 - 12
 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей 11
     Директор:   дома  народного  творчества,  центра  театрального
творчества  "Ровесник"  16  (В редакции постановления Правительства
Курской области от 14.11.2006 г. N 226)
 Директор "Курскоблкиновидеофонд" 16 - 17
 Начальник гаража 14
     Художественный руководитель: дома народного творчества, центра
театрального   творчества   "Ровесник"   14   -   15   (В  редакции
постановления Правительства Курской области от 14.11.2006 г. N 226)
     Заведующий  отделом  (сектором):  дома  народного  творчества,
центра театрального творчества "Ровесник" (В редакции постановления
Правительства Курской области от 14.11.2006 г. N 226)
 Заведующие (начальники) другими отделами, службами, 12
 бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
Начальник государственной 16
 инспекции по охране и использованию
 культурного наследия Курской области
 Начальник участка оперативной полиграфии 13
     (Дополнен   -   постановление  Правительства  Курской  области
от 14.11.2006 г. N 226)

                          Специалисты

 Библиотекарь 6 - 11
 Библиограф 6 - 11
 Методист библиотеки, музея, дома народного творчества 7 - 13
 Редактор библиотеки, музея, дома народного творчества 6 - 10
 Художник-реставратор 7 - 15
 Младший научный сотрудник 8 - 11
 Научный сотрудник 10 - 13
 Старший научный сотрудник 12 - 15
 Ведущий научный сотрудник 14 - 16
 Главный научный сотрудник 16 - 17
 Лектор (экскурсовод) 6 - 11
 Организатор экскурсий 6 - 8
 Художник-постановщик 9 - 13
 Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13
 Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 5
 хормейстера)
 Руководитель кружка, любительского объединения, клуба 6 - 8
 по интересам
 Аккомпаниатор 6 - 8
Главный архитектор 15
 Главный специалист 14
     (Дополнен   -   постановление  Правительства  Курской  области
от 14.11.2006 г. N 226)

                    Технические исполнители

 Смотритель музейный 3 - 4

                            Рабочие

 Фильмопроверщики 3 - 5
 Киномеханик 2 - 6
     
     Примечание: отнесение   к    тарифным   разрядам    должностей
работников  учреждений,  не  предусмотренных  настоящим   Перечнем,
производится  согласно  общероссийскому  классификатору   профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                             к Порядку присвоения тарифных разрядов
                               работникам областных государственных
                              учреждений, подведомственных комитету
                                        по культуре Курской области
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
          о порядке проведения аттестации руководителей,
         специалистов и технических исполнителей областных
           государственных учреждений, подведомственных
               комитету по культуре Курской области
     
     1. Аттестация работников областных государственных учреждений,
подведомственных комитету  по  культуре Курской  области  (далее  -
учреждений), проводится с целью определения разряда оплаты труда  в
соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой  на  основании  заявления
работника.
     2. Руководители, назначение на должности которых  производится
органом культуры, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при
этом органе. Конкретные сроки проведения аттестации, а также состав
комиссии  (председатель,  секретарь, члены  комиссии)  утверждаются
руководителем органа культуры.
     В этих же комиссиях  проходят аттестацию работники  учреждений
культуры с численностью персонала менее 10 человек.
     3. Работники,  назначение  которых на  должности  производится
руководителем учреждения с численностью персонала более 10 человек,
проходят  аттестацию в  аттестационной  комиссии этого  учреждения.
Конкретные сроки  проведения  аттестации этих  работников, а  также
состав  аттестационных  комиссий  (председатель,  секретарь,  члены
комиссии)  утверждаются  руководителями   учреждений.  В  этих   же
комиссиях  проходят  аттестацию работники  творческих  коллективов,
входящих в состав  областного государственного учреждения  культуры
"Курская  областная  государственная  филармония",  независимо   от
численности работников в этих коллективах.
     4. Сроки  проведения   аттестации   и  состав   аттестационных
комиссий доводятся до  сведения работников, подлежащих  аттестации,
не позднее чем за две недели до начала аттестации. В первую очередь
аттестуются  руководители  подразделений  учреждений,  а  затем   -
подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии
проводится на общих основаниях.
     5. Состав аттестационной комиссии органа культуры  формируется
из     числа     заместителей    руководителя     этого     органа,
высококвалифицированных        специалистов,         представителей
соответствующих     профсоюзных     организаций.      Председателем
аттестационной комиссии назначается заместитель руководителя органа
культуры.
     6. В   состав   аттестационных   комиссий,   образуемых    при
учреждениях,  включаются  председатель  (как  правило,  заместитель
руководителя   учреждения),   секретарь   и   члены   комиссий    -
высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих
профсоюзных организаций и творческих союзов.
     7. В  необходимых  случаях  при одном  органе  или  учреждении
создаются   несколько   аттестационных  комиссий   для   аттестации
творческих   работников,    специалистов   профильных    профессий,
инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.
     8. Персональный состав аттестационной комиссии органа культуры
и учреждений утверждается приказами руководителей указанного органа
или учреждений.
     9. Аттестация   проводится   на  основе   объективной   оценки
деятельности аттестуемого работника  в условиях полной гласности  и
при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
     10. На каждого работника,  подлежащего аттестации, не  позднее
чем за  две недели  до  начала ее  проведения его  непосредственным
руководителем     подготавливается    представление,     содержащее
всестороннюю   оценку  соответствия   профессиональной   подготовки
работника квалификационным требованиям  должности и разряду  оплаты
его труда; его профессиональной  компетенции: отношения к работе  и
выполнению   должностных   обязанностей;  результатов   работы   за
прошедший период.
     11. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем  за
две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
     12. Аттестационная   комиссия   рассматривает   представления,
заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он
работает.  Обсуждение  работы   аттестуемого  должно  проходить   в
обстановке  требовательности, объективности  и  доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма.
     13. Аттестационная  комиссия открытым  голосованием  принимает
решение о соответствии  работника занимаемой должности и  отнесении
его  к разряду  по  оплате  труда  или о  несоответствии  работника
занимаемой должности.
     14. При  неявке   аттестуемого  на  заседание   аттестационной
комиссии она может провести аттестацию в его отсутствие.
     15. Голосование  считается   действительным,  если  в   работе
аттестационной  комиссии приняло  участие  не  менее 2/3  числа  ее
членов. Результаты  голосования  определяются простым  большинством
голосов и заносятся  в протокол  заседания комиссии. При  равенстве
голосов    аттестуемый    работник    признается    соответствующим
определенной должности и разряду оплаты.
     Голосование по результатам обсуждения проводится в  отсутствие
аттестуемого.
     Оценка деятельности   работника,  прошедшего   аттестацию,   и
рекомендации  аттестационной  комиссии заносятся  в  аттестационный
лист, который подписывается председателем и членами  аттестационной
комиссии,    принявшими    участие   в    голосовании.    Заседания
аттестационных   комиссий   оформляются   протоколами.    Материалы
аттестации передаются руководителю  органа культуры или  учреждения
для  принятия  решения.  Аттестационные листы  и  представления  на
работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
     Решение аттестационной   комиссии   доводится   до    сведения
аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.
     16. По  результатам  проведенной аттестации  комиссия  выносит
рекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду оплаты
труда.
     17. Руководитель  учреждения   (органа   культуры)  с   учетом
рекомендаций  аттестационной комиссии  в  недельный срок  принимает
решение об утверждении  итогов аттестации и установлении  работнику
соответствующего разряда оплаты труда.
     18. О  принятом  руководителем   решении  в  трудовой   книжке
делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по
Единой тарифной сетке (без указания ставки).
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 18 января 2006 г. N 5
     (В   редакции   постановления  Правительства  Курской  области
от 14.11.2006 г. N 226)
     
                              ПОРЯДОК
              установления и размеры доплат, надбавок
         компенсационного характера, стимулирующих выплат
         работникам областных государственных учреждений,
       подведомственных комитету по культуре Курской области
     
     Настоящий Порядок  разработан   в   соответствии  с   Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  законами  и  иными   нормативными
правовыми  актами   Российской  Федерации  и   Курской  области   и
применяется в целях повышения ответственности, развития  активности
и  инициативы  работников  областных  государственных   учреждений,
подведомственных  комитету по  культуре  Курской области  (далее  -
учреждения) в реализации задач и функций этих учреждений, улучшения
качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины.
     Действие настоящего   Порядка    распространяется   на    всех
работников учреждений, оплата труда которых производится на  основе
Единой тарифной сетки.
     Порядок установления, размеры надбавок  и иные условия  оплаты
труда работников централизованной бухгалтерии областных  учреждений
культуры и  отдела материального  обеспечения учреждений  культуры,
технического  надзора  и контроля  за  строительством,  капитальным
ремонтом  и  реставрацией  памятников  определяются  постановлением
Губернатора Курской области.
     
               I. Выплаты компенсационного характера
     
     1.1. К выплатам  компенсационного  характера относится  оплата
труда работников, занятых на  тяжелых работах, работах с  вредными,
опасными и  иными  особыми условиями  труда,  выполняющих работы  в
условиях труда, отклоняющихся  от нормальных (при выполнении  работ
различной квалификации, совмещении  профессий, работы за  пределами
нормальной  продолжительности  рабочего времени,  в  ночное  время,
выходные и нерабочие праздничные дни и других).
     1.2. Специалистам учреждений  культуры, работающим в  сельской
местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на
25% должностные оклады.
     1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда на основании
аттестации рабочих мест предусматриваются доплаты в размере:
     с тяжелыми  и вредными  условиями  -  до 12%  тарифной  ставки
(оклада);
     с особо тяжелыми  и особо  вредными условиями труда  - до  24%
тарифной ставки (оклада).
     Конкретные размеры    доплаты    определяются    руководителем
учреждения  в   зависимости  от  продолжительности   их  работы   в
неблагоприятных условиях  труда с  учетом мнения  представительного
органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
     1.4. Доплата за работу в  ночное время производится в  размере
не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
     1.5. В случае привлечения  работника к работе в  установленный
ему графиком выходной  день или  нерабочий праздничный день  работа
оплачивается работникам,  получающим месячный оклад,  в размере  не
менее  одинарной дневной  или  часовой  ставки сверх  оклада,  если
работа в  выходной  и нерабочий  праздничный  день производилась  в
пределах месячной  нормы рабочего  времени,  и в  размере не  менее
двойной  часовой или  дневной  ставки сверх  оклада  - если  работа
производилась сверх месячной нормы.
     По желанию  работника, работавшего  в  выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае  работа  в нерабочий  праздничный  день оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     1.6. Сверхурочная  работа  оплачивается  за  первые  два  часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -  не
менее  чем  в  двойном   размере.  Конкретные  размеры  оплаты   за
сверхурочную работу могут  определяться коллективным договором  или
трудовым договором.
     По желанию  работника  сверхурочная работа  вместо  повышенной
оплаты  может   компенсироваться  предоставлением   дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     1.7. Работнику, выполняющему у  одного и того же  работодателя
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную   работу  по   другой   профессии  (должности)   или
исполняющему  обязанности  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от своей  основной  работы, производится  доплата  за
совмещение  профессий  (должностей)  или  исполнение   обязанностей
временно отсутствующего работника.
     Размеры доплат  за   совмещение  профессий  (должностей)   или
исполнение   обязанностей    временно   отсутствующего    работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     1.8. Водителям  грузовых,  легковых автомобилей,  автобусов  и
других транспортных средств устанавливаются надбавки за  классность
в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
     1.9. Работникам, постоянная  работа  которых имеет  разъездной
характер,  и  при  служебных  поездках  в  пределах   обслуживаемых
участков, выплачивается надбавка, если они находятся в разъездах 12
и более дней в месяц, в размере 20 процентов месячного должностного
оклада (тарифной  ставки),  а если  менее  12 дней  в  месяц -  1,5
процента месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки.
     
           II. Выплаты стимулирующего и иного характера
     
     2.1. Система выплат стимулирующего и иного характера включает:
     надбавки за высокие творческие и производственные достижения в
работе;
     надбавки за знание и применение иностранных языков;
     надбавки актерам и артистам;
     надбавки за стаж работы;
     надбавки молодым специалистам;
     надбавки за почетные звания;
     иные виды  надбавок   и  доплат,  установленных   коллективным
договором или локальными актами учреждения;
     единовременное пособие при выходе на пенсию;
     материальная помощь;
     премирование.
     Выплаты стимулирующего характера производятся за счет  средств
областного бюджета, а также  средств от предпринимательской и  иной
приносящей  доход  деятельности,   направляемых  на  оплату   труда
работников учреждений.
     При формировании фонда оплаты  труда работников учреждений  на
очередной  финансовый  год  для  выплат  стимулирующего   характера
предусматриваются  средства  областного   бюджета  и  средства   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в  размере
не более 50 процентов тарифных ставок (окладов) штатной численности
работников учреждений в расчете на финансовый год.
     2.2. В соответствии со статьями 12, 13 Закона Курской  области
"О  культуре"  и  постановлениями Губернатора  Курской  области  от
25.03.99  N  169  "О мерах  по  государственной  поддержке  актеров
областных театров", от 29.10.2002 N 619 "О мерах по государственной
поддержке артистов областной государственной филармонии" работникам
учреждений устанавливаются следующие размеры выплат:
     а) ежемесячные надбавки  к должностному окладу  в размере  500
рублей - актерам государственного областного драматического  театра
им.  А.С.  Пушкина  и  государственного  областного  театра  кукол,
артистам, работающим по основному месту в областной государственной
филармонии;
     б) ежемесячная надбавка за  стаж работы  в отрасли культуры  в
следующих размерах:
     
+----------------------------+-------------------------------------+
|      При стаже работы      |            Размер надбавки          |
|                            | (в процентах от должностного оклада)|
+----------------------------+-------------------------------------+
|     от 1 года до 5 лет     |                  10                 |
+----------------------------+-------------------------------------+
|     от 5 лет до 10 лет     |                  15                 |
+----------------------------+-------------------------------------+
|    от 10 лет до 15 лет     |                  20                 |
+----------------------------+-------------------------------------+
|        свыше 15 лет        |                  25                 |
+----------------------------+-------------------------------------+
     
     в) ежемесячная надбавка выпускникам образовательных учреждений
культуры, поступившим на  работу в учреждения  культуры, в  течение
первых  трех  лет  работы  в  указанных  учреждениях  в   следующих
размерах:
     с высшим  профессиональным  образованием (с  отличием)  -  25%
установленного должностного оклада;
     со средним профессиональным  образованием (с  отличием) -  20%
установленного должностного оклада;
     г) ежемесячные   надбавки  работникам   учреждений   культуры,
имеющим  почетные звания  "Народный  артист Российской  Федерации",
"Народный  художник  Российской  Федерации",  "Заслуженный   артист
Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации",
"Заслуженный деятель  искусств Российской Федерации",  "Заслуженный
работник  культуры  Российской  Федерации",  аналогичные  звания  в
соответствии с  законодательством  СССР и  РСФСР о  государственных
наградах  и  почетных  званиях, а  также  награжденным  орденами  и
медалями   за  заслуги   в   области   культуры,  но   не   имеющим
вышеперечисленных  званий,  в  размере  двух  минимальных  размеров
оплаты труда;
     д) единовременное пособие специалистам учреждений культуры при
выходе на пенсию по старости при  стаже работы в сфере культуры  15
лет и по инвалидности независимо  от стажа работы - в размере  трех
должностных окладов;
     е)   ежегодная   материальная   помощь  работникам  учреждений
культуры   -  в  размере  двух  должностных  окладов.  (В  редакции
постановления Правительства Курской области от 26.06.2007 г. N 111)
     2.3.  Киномеханикам,  работающим в рабочих поселках и поселках
городского типа, устанавливается доплата в размере 50% должностного
оклада.  (Дополнен - постановление Правительства Курской области от
14.11.2006 г. N 226)
     2.4. Иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего
характера и их размеры устанавливаются учреждением самостоятельно в
пределах имеющихся средств на оплату труда и отражаются в локальных
нормативных актах, которые принимаются работодателем и действуют  в
пределах конкретного учреждения.  При этом размер надбавок,  доплат
по  каждому  виду  не должен  превышать  100%  должностного  оклада
(тарифной ставки).
     2.5. Премирование   работников   учреждений   производится   в
соответствии   с    положением    о   премировании,    утверждаемым
руководителем  учреждения по  согласованию  с выборным  профсоюзным
(представительным) органом (при  его наличии) или  представительным
органом работников. Размер премии конкретному работнику предельными
размерами не ограничивается. Премирование руководителей  учреждений
производится  вышестоящим органом  культуры  по результатам  оценки
деятельности учреждения в целом.
     
                        III. Прочие условия
     
     3.1. Настоящий  Порядок  распространяется как  на  работников,
состоящих  в штате  учреждения,  так и  на  работников, с  которыми
заключен  срочный  трудовой  договор  на  выполнение   определенной
работы, если это предусмотрено условиями соответствующего договора.
     Работникам, занимающим штатные  должности  с неполным  рабочим
днем, в  том числе  по совместительству,  выплаты стимулирующего  и
компенсационного характера производятся на общих основаниях.
     3.2. Размеры  надбавок,  доплат, премий,  материальная  помощь
руководителям  учреждений  устанавливаются  решением   вышестоящего
органа культуры,  а  остальным работникам  - приказом  руководителя
учреждения.
     Размеры доплат,   надбавок,    премий   работникам    (включая
руководителей) максимальными размерами не ограничиваются.
     
     
     
     
     
                                                         Утверждены
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 18 января 2006 г. N 5
     
                            ПОКАЗАТЕЛИ
        и порядок отнесения государственных музеев Курской
          области к группам по оплате труда руководителей
     
     1. Музеи относятся к группам  по оплате труда руководителей  в
зависимости от следующих количественных показателей: <*>
     
+--------+--------------+---------------+---------------------+
| Группа |  Количество  |   Количество  |    Пополняемость    |
|   по   |  посетителей |   экспонатов  |    электронного     |
| оплате |     в год    |   основного   | каталога описаниями |
|  труда |  (тыс. чел.) |     фонда     |  предметов (в т.ч.  |
|        |              |   (тыс. ед.)  | их изображение), ед.|
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|            Исторические и краеведческие музеи               |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|    I   |   свыше 75   |     от 150    |     свыше 10000     |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|   II   |  от 35 до 75 |  от 60 до 150 |   от 5000 до 10000  |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|  III   |  от 15 до 35 |  от 20 до 60  |   от 2000 до 5000   |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|   IV   |  от 5 до 15  |  от 10 до 20  |       до 2000       |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|        Литературные, мемориальные и другие учреждения       |
|                        музейного типа                       |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|    I   |   свыше 20   |    свыше 8    |      свыше 5000     |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|   II   |  от 10 до 20 |   от 5 до 8   |   от 2000 до 5000   |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|  III   |  от 5 до 10  |   от 2 до 5   |   от 1000 до 2000   |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|   IV   |   от 3 до 5  |   от 1 до 2   |    от 500 до 1000   |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|         Художественные музеи, картинные галереи             |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|    I   |   свыше 40   |    свыше 10   |      свыше 5000     |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|   II   |  от 30 до 40 |   от 7 до 10  |   от 2000 до 5000   |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|  III   |  от 20 до 30 |   от 5 до 7   |   от 1000 до 2000   |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
|   IV   |  от 10 до 20 |   от 3 до 5   |    от 500 до 1000   |
+--------+--------------+---------------+---------------------+
     
     --------------------------------
     <*> Кроме Курского  областного краеведческого музея,  Курского
государственного    областного     музея    археологии,     Курской
государственной  картинной  галереи им.  А.А.  Дейнеки,  являющихся
научно-методическими   центрами   для   музеев   Курской   области,
обладающими  уникальными  собраниями  и  значительными  по   объему
фондами, руководителям  которых  устанавливается 15  разряд ЕТС  по
оплате труда.
     
     2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по  оплате
труда учитывается общее число посетителей, количество экспонатов  и
пополняемость  электронного каталога  описаниями  предметов (в  том
числе их изображениями) в целом, включая показатели филиалов.
     3. Группа по  оплате труда  руководителей музеев  определяется
ежегодно органом культуры  на основании документов,  подтверждающих
наличие  соответствующих  объемов  работы.  В  музеях,   проводящих
капитальный  ремонт,   смену  экспозиции,  устранение   последствий
аварии, сохраняется группа по оплате труда, установленная на данный
момент и на срок прохождения ремонта и реэкспозиции.
     4. В случае,  когда  один из  показателей ниже  установленного
уровня, соответствующая  группа  по оплате  труда работников  может
устанавливаться органом культуры с учетом следующих  дополнительных
условий:
     научная обработка фонда - 100%;
     выставляемость основного фонда - 10%.
     5. Решение органа культуры  об отнесении  музеев к группам  по
оплате труда руководителей оформляется приказом.
     6. Руководители музеев несут дисциплинарную ответственность за
достоверность и своевременное  представление отчетных документов  в
орган культуры.