|
Расширенный поиск
постановление Администрации города Курска Курской области от 27.08.2010 № 297АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 августа 2010 г. N 2971 О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Автопредприятие Администрации города Курска" В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Автопредприятие Администрации города Курска" постановляю: 1. Ввести с 1 ноября 2010 года для работников муниципального учреждения "Автопредприятие Администрации города Курска" новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 2. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения "Автопредприятие Администрации города Курска", устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Автопредприятие Администрации города Курска" согласно приложению 1. 4. Установить с 1 ноября 2010 года: должностные оклады работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам МУ "Автопредприятие Администрации города Курска" согласно приложению 2. должностные оклады рабочих учреждения на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих МУ "Автопредприятие Администрации города Курска" согласно приложению 3. ежемесячный повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы согласно приложению 4. ежемесячный персональный повышающий коэффициент к окладу согласно приложениям 5 и 6; ежемесячную надбавку за ненормированный рабочий день согласно приложению 7. 5. Муниципальному учреждению "Автопредприятие Администрации города Курска" в лице директора Тренихина Е.А. провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда; организовать работу по информированию работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда. 6. Признать утратившим силу с 1 ноября 2010 года постановление Администрации города Курска от 21 мая 2008 года N 1145 "Об оплате труда работников МУ "Автопредприятие Администрации города Курска". 7. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия". 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Емельянова Ю.С. 9. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава Администрации города Курска Н.И.ОВЧАРОВ Приложение 1 Утверждено постановлением Администрации города Курска от 27 августа 2010 г. N 2971 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "АВТОПРЕДПРИЯТИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА" I. Общие положения Настоящее Положение разработано в целях реализации решения Курского городского Собрания от 29.12.2004 N 85-3-РС "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Курска", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных организаций, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", Постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". Положение включает в себя: - оплату труда работников учреждения; - порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МУ "Автопредприятие Администрации города Курска"; - порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МУ "Автопредприятие Администрации города Курска"; - оплату труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основному месту работы, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов по оплате труда. Локальные нормативные акты принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также настоящим Положением. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств бюджета города Курска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Настоящий порядок распространяет свое действие на штатных сотрудников муниципального учреждения "Автопредприятие Администрации города Курска". 2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения определены на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложение 3). 2.3. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложение 2). 2.4. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент. 2.5. Размер повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ определяется руководителем учреждения самостоятельно. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении выплат стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу. Повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы устанавливается работникам до 100% в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению. 2.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении профессионального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам до 100% в соответствии с приложениями 5, 6 настоящего Положения. 2.7. С учетом условий труда работникам общеотраслевых должностей и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по категориям рабочих, производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе IV настоящего Положения. 2.8. Работникам учреждения могут выплачиваться стимулирующие выплаты, указанные в главе V настоящего Положения, с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами. III. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с учредителем. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583, и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". 3.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 3.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: - за совмещение профессий; - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - за ненормированный рабочий день согласно приложению N 7; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (при сменном режиме работы); - за классность водителям легковых автомобилей: водителям 1-го класса - 12% установленного должностного оклада; водителям 2-го класса - 6% установленного должностного оклада. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4.1.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.1.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам согласно статье 153 ТК Российской Федерации. На основании приказа руководителя учреждения и письменных заявок руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска в случае необходимости допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой ставки. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с советом трудового коллектива. 5.2. Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения в целом на основании трудового договора, заключенного с учредителем. 5.3. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению комиссии по заработной плате учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 5.4. Приказом руководителя учреждения работникам в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: - премирование по итогам работы за месяц, выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода. При премировании учитываются: 1) качественное выполнение работ; 2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; 3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; 5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; 6) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в следующих размерах: руководителям, специалистам и служащим - в размере до 40% должностного оклада; водителям легковых автомобилей, производственного персонала - в размере до 40% должностного оклада; персоналу по охране и обслуживанию зданий устанавливается размер до 40% должностного оклада. Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом; - премии по итогам работы за год; - выплаты в связи с государственными или профессиональными праздникам; - выплаты в связи с награждениями правительственными и ведомственными наградами. 5.5. Работникам учреждения ежегодно выплачивается в соответствии с коллективным договором материальная помощь к очередному отпуску, на лечение или частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении в размере до одного должностного оклада. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с указанием причин помощи. Основанием для выплаты премий, материальной помощи, других выплат является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. Работникам учреждения может выплачиваться в соответствии с коллективным договором материальная помощь за счет средств экономии в следующих случаях: - в связи с юбилейными датами; - при стихийных бедствиях, пожаре; - в случае смерти близких родственников. 5.6. Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании работников. Конкретный размер премии утверждается приказом руководителя учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника. 5.7. Выплаты производятся в пределах имеющихся средств за счет экономии по фонду оплаты труда. Конкретный размер денежного вознаграждения определяется в процентах к должностному окладу работника и максимальный размер не ограничивается. 5.8. По решению руководителя работники, совершившие в течение месяца нарушения общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Решение руководителя учреждения о лишении премии работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Приложение 2 к постановлению Администрации города Курска от 27 августа 2010 г. N 2971 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ МУ "АВТОПРЕДПРИЯТИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА" +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным | Должностной| | уровни | уровням | оклад | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | Кассир | 4300 | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | Диспетчер | 4700 | | уровень | Инспектор отдела кадров - | | | | делопроизводитель | | | | Фельдшер | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 2-й квалификационный | Заведующий складом | 5000 | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 3-й квалификационный | - | | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 4-й квалификационный | Механик по ремонту и выпуску | 6100 | | уровень | автотранспорта | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | Инженер по охране труда и технике | 6420 | | уровень | безопасности | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 2-й квалификационный | - | | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 3-й квалификационный | Бухгалтер I категории | 6560 | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | | | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 2-й квалификационный | | | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 3-й квалификационный | Директор | 13480 | | уровень | | | | +---------------------------------------------+------------+ | | Заместитель директора | 11550 | | +---------------------------------------------+------------+ | | Главный бухгалтер | 9400 | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ Приложение 3 к постановлению Администрации города Курска от 27 августа 2010 г. N 2971 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУ "АВТОПРЕДПРИЯТИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА" +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным | Должностной| | уровни | уровням | оклад | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | Сторож | 3400 | | уровень | Уборщик | | | | Дворник | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | Водитель автомобиля | 4300 | | уровень | Автоэлектрик | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 2-й квалификационный | Слесарь | 5000 | | уровень | Сварщик | | | | Электрик | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ Приложение 4 к постановлению Администрации города Курска от 27 августа 2010 г. N 2971 ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ +----+--------------------------------------------------------------+---------------+ | N | Условия повышения должностного оклада | Размер | | п/п| | повышающего | | | | коэффициента | | | | в % | +----+--------------------------------------------------------------+---------------+ | 1 | Руководителям, специалистам и служащим за управление | 5 - 60 | | | персоналом, прогнозирование и планирование | | | | хозяйственной деятельности учреждения, за срочность | | | | подготовки и принятия решений | | +----+--------------------------------------------------------------+---------------+ | 2 | Водителям легковых автомобилей за оперативность при | | | | выполнении работ по вызову и заявкам, ответственность | 15 - 75 | | | за безопасное вождение автомобиля, устранение мелких | | | | неисправностей во время работы на линии | | +----+--------------------------------------------------------------+---------------+ | 3 | Производственному персоналу за срочность выполнения | | | | технического обслуживания автомобилей для обеспечения | 15 - 30 | | | бесперебойной работы, работы с горюче-смазочными | | | | материалами в особых условиях | | +----+--------------------------------------------------------------+---------------+ | 4 | Персоналу по охране и обслуживанию зданий за охрану | 5 - 10 | | | собственности повышенной опасности, охрану больших | | | | площадей, хозяйственных построек, административного | | | | здания | | +----+--------------------------------------------------------------+---------------+ Приложение 5 к постановлению Администрации города Курска от 27 августа 2010 г. N 2971 ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным | повышающий | | уровни | уровням | коэффициент| | | | к окладу по| | | | занимаемой | | | | должности | | | | (в %) | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | Кассир | 25 | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | Диспетчер | 30 | | уровень | | | | +---------------------------------------------+------------+ | | Инспектор отдела кадров - | 40 | | | делопроизводитель | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 2-й квалификационный | Заведующий складом | 33 | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 3-й квалификационный | - | | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 4-й квалификационный | Механик по ремонту и выпуску | 55 | | уровень | автотранспорта | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | Инженер по охране труда и технике | 50 | | уровень | безопасности | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 2-й квалификационный | - | | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 3-й квалификационный | Бухгалтер I категории | 60 | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 1-й квалификационный | - | | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 2-й квалификационный | - | | | уровень | | | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ | 3-й квалификационный | Директор | 70 | | уровень | | | | +---------------------------------------------+------------+ | | Заместитель директора | 30 | | +---------------------------------------------+------------+ | | Главный бухгалтер | 30 | +-----------------------+---------------------------------------------+------------+ Приложение 6 к постановлению Администрации города Курска от 27 августа 2010 г. N 2971 ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ +-----------------------+--------------------------------------------+-------------+ | Квалификационные | Должности, отнесенные к | Персональный| | уровни | квалификационным уровням | коэффициент | | | | к окладу | | | | (в %) | +-----------------------+--------------------------------------------+-------------+ | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | +-----------------------+--------------------------------------------+-------------+ | 1-й квалификационный | Сторож | 20 | | уровень | | | | +--------------------------------------------+-------------+ | | Уборщик | - | | +--------------------------------------------+-------------+ | | Дворник | - | +-----------------------+--------------------------------------------+-------------+ | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | +-----------------------+--------------------------------------------+-------------+ | 1-й квалификационный | Водитель автомобиля | 60 | | уровень | | | | +--------------------------------------------+-------------+ | | Водитель автомобиля заместителей главы | 60 | | | Администрации города Курска | | | +--------------------------------------------+-------------+ | | Водитель Главы города Курска и главы | 100 | | | Администрации города Курска | | | +--------------------------------------------+-------------+ | | Водитель дежурного автомобиля | 60 | | +--------------------------------------------+-------------+ | | Автоэлектрик | | +-----------------------+--------------------------------------------+-------------+ | 2-й квалификационный | Слесарь | 50 | | уровень | | | | +--------------------------------------------+-------------+ | | Сварщик | 50 | | +--------------------------------------------+-------------+ | | Электрик | 50 | +-----------------------+--------------------------------------------+-------------+ Приложение 7 к постановлению Администрации города Курска от 27 августа 2010 г. N 2971 ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ +-----------------------+-----------------------------------------+----------------+ | Квалификационные | Должности, отнесенные к | Надбавка за | | уровни | квалификационным уровням | ненормированный| | | | рабочий день | | | | (в %) | +-----------------------+-----------------------------------------+----------------+ | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | +-----------------------+-----------------------------------------+----------------+ | 1-й квалификационный | Водитель автомобиля | 30 | | уровень | | | +-----------------------+-----------------------------------------+----------------+ | | Водитель автомобиля заместителей | 30 | | | главы Администрации города Курска | | +-----------------------+-----------------------------------------+----------------+ | | Водитель Главы города Курска и главы | 30 | | | Администрации города Курска | | +-----------------------+-----------------------------------------+----------------+ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
