постановление Правительства Курской области от 18.08.2009 № 102

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 18 августа 2009 г. N 102

                                      Утратилo силу - постановление
                                      Правительства Курской области
                                        от 26.11.2010 г. N 149-пп

      Об оплате труда работников областного государственного
        учреждения "Управление хозяйственного обслуживания"

     В соответствии  с Законом  Курской  области "Об  оплате  труда
работников областных  государственных учреждений",  постановлениями
Администрации  Курской области  от  07.07.2009  N 219  "О  создании
областного государственного  учреждения "Управление  хозяйственного
обслуживания"  и от  30.01.2008  N  15  "О повышении  оплаты  труда
работников  областных   государственных  учреждений"   и  в   целях
сохранения  особенностей,  связанных   с  условиями  оплаты   труда
работников  областного   государственного  учреждения   "Управление
хозяйственного   обслуживания",   Правительство   Курской   области
постановляет:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок присвоения  тарифных  разрядов  работникам  областного
государственного     учреждения     "Управление      хозяйственного
обслуживания";
     Порядок установления     и    размеры     доплат,     надбавок
компенсационного   характера,   стимулирующих   выплат   работникам
областного государственного  учреждения "Управление  хозяйственного
обслуживания".
     2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

                                   Первый заместитель Губернатора -
                                         Председатель Правительства
                                                    Курской области
                                                        А.С.ЗУБАРЕВ





                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                        от 18 августа 2009 г. N 102

                              ПОРЯДОК
        ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО
              ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
                   ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

     1. Настоящий  Порядок  разработан в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Курской области "Об  оплате
труда  работников  областных государственных  учреждений",  другими
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Курской
области   и  регулирует   вопросы   присвоения  тарифных   разрядов
работникам  областного   государственного  учреждения   "Управление
хозяйственного  обслуживания" (далее  -  учреждение), оплата  труда
которых производится на основе Единой тарифной сетки.
     2. При установлении  работникам  учреждения тарифных  разрядов
учитываются  особенности условий  труда  на каждом  рабочем  месте,
отношение  работника   к   труду  и   другие  факторы,   выделяющие
особенности  конкретного  работника  и  его  рабочего  места  среди
остальных.
     3. Тарифные  разряды   по  должностям  работников   учреждения
устанавливаются в  соответствии  с перечнем  разрядов оплаты  труда
работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему  Порядку
на  основе  требований  тарифно-квалификационных  характеристик  по
должностям    работников     в    соответствии    с     действующим
законодательством.
     4. Работникам,  не имеющим  специальной  подготовки или  стажа
работы,  установленных в  требованиях  к квалификации  по  разрядам
оплаты  труда,  но  обладающим достаточным  практическим  опытом  и
выполняющим  качественно  и  в полном  объеме  возложенные  на  них
должностные обязанности,  назначенным на соответствующие  должности
по  рекомендации  аттестационной комиссии,  может  быть  установлен
разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона  разрядов
для  данной должности  так  же, как  и  лицам, имеющим  специальную
подготовку и стаж работы.
     5. Присвоение   тарифного  разряда   руководителю   учреждения
производится работодателем.
     Тарифный разряд главного бухгалтера  устанавливается на 1 -  2
разряда  ниже   разряда  руководителя,  предусмотренного   тарифной
сеткой.
     6. Присвоение   тарифных  разрядов   работникам   производится
руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по
оплате  труда  работников областных  государственных  учреждений  в
пределах  установленного  по данной  должности  диапазона  разрядов
оплаты труда по результатам аттестации.
     7. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих проводится
в соответствии  с  Положением   о  порядке  проведения   аттестации
работников согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.





                                                     Приложение N 1
                                      к Порядку присвоения тарифных
                                     разрядов работникам областного
                                        государственного учреждения
                                         "Управление хозяйственного
                                                      обслуживания"

                              РАЗРЯДЫ
        ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
        УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

        Наименование должности Разряды оплаты труда

                        1. Должности руководителей

 Директор 15 - 18

 Главный бухгалтер 13 - 16

                2. Должности специалистов и других служащих

 Инженер 6 - 11

 Бухгалтер 5 - 11

 Специалист по кадрам 5 - 8

 Заведующий складом 4 - 6

                           3. Профессии рабочих

 Водитель автомобиля 4 - 8

 Слесарь-сантехник 2 - 6

 Слесарь-электрик по ремонту 2 - 6
 электрооборудования

 Столяр 2 - 6

 Маляр 1 - 6

 Электромеханик по лифтам 1 - 6

 Сторож 1 - 2

 Уборщик производственных и служебных 1 - 2
 помещений

 Дворник 1





                                                     Приложение N 2
                                      к Порядку присвоения тарифных
                                     разрядов работникам областного
                                        государственного учреждения
                                         "Управление хозяйственного
                                                      обслуживания"

                             ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
              ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
             "УПРАВЛЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

                        I. Общие положения

     1. Аттестация    работников    областного     государственного
учреждения  "Управление   хозяйственного  обслуживания"  (далее   -
учреждение)  осуществляется  в целях  рационального  использования,
улучшения  подбора  и  расстановки  кадров,  повышения  качества  и
эффективности  их   работы,  а   также  установления   соответствия
занимаемой   должности,   определения  разряда   оплаты   труда   в
соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).
     2. В соответствии с  настоящим Положением аттестации  подлежат
все  категории   работников  учреждения,   включая  работающих   по
совместительству.
     Руководитель учреждения,  назначение и  освобождение  которого
производится работодателем, аттестуется им же.
     3. Периодичность  и  сроки  проведения  аттестации  работников
устанавливаются руководителем  учреждения, как  правило, исходя  из
требований,         установленных         тарифно-квалификационными
характеристиками по  должностям работников, подлежащих  аттестации,
но не реже одного раза в пять лет.
     4. Аттестации   не   подлежат   работники,   проработавшие   в
занимаемой  должности менее  года,  беременные женщины  и  женщины,
имеющие  детей  в  возрасте  до  трех  лет.  При  этом  тарификация
указанных работников  и  установление им  разрядов  оплаты труда  в
соответствии  с  ЕТС  осуществляется  руководителем  учреждения   в
пределах  установленных  по данной  должности  диапазонов  разрядов
оплаты труда.
     5. Основными  критериями   деловых   качеств  работников   при
проведении  аттестации и  тарификации  являются их  квалификация  и
результаты,   достигнутые    ими    при   исполнении    должностных
обязанностей,     предусмотренных    должностными     инструкциями,
разработанными на основе  квалификационных характеристик по  каждой
должности.
     
          II. Порядок подготовки и проведения аттестации
     
     6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.
Она включает следующие мероприятия:
     а) организация  разъяснительной  работы  о  целях  и   порядке
проведения аттестации;
     б) определение состава аттестационной комиссии;
     в) разработка графика проведения аттестации;
     г) подготовка    необходимых   документов    на    аттестуемых
(представления, аттестационные листы и др.).
     О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,
в котором определяет  сроки ее  проведения, устанавливает  перечень
работников, подлежащих аттестации, назначает состав  аттестационной
комиссии и  определяет  задачи руководителям  служб по  обеспечению
подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.
     7. На   каждого   работника,   подлежащего   аттестации,   его
непосредственным руководителем  не  позднее чем  за  две недели  до
начала   проведения   аттестации   подготавливается   представление
(характеристика), содержащее  всестороннюю  оценку аттестуемого,  в
том числе:
     соответствие профессиональной       подготовки       работника
квалификационным  характеристикам  (требованиям)  по  должности,  а
также должностным инструкциям;
     профессиональная компетентность работника;
     отношение работника к выполнению должностных обязанностей;
     показатели результатов работы за прошедший период;
     рекомендуемый для  установления  аттестуемому  разряд   оплаты
труда по ЕТС и др.
     Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две  недели
до аттестации ознакомлен с представленными на него материалами (под
роспись, с указанием даты ознакомления).
     8. График  проведения  аттестации  утверждается  руководителем
учреждения  и не  менее  чем за  две  недели до  начала  аттестации
доводится до сведения аттестуемых.
     В графике проведения аттестации указываются:
     наименование структурного  подразделения, в  котором  работает
аттестуемый;
     фамилия и должность работника, подлежащего аттестации;
     дата проведения аттестации  и  представления в  аттестационную
комиссию необходимых документов;
     должности и фамилии  работников,  ответственных за  подготовку
документов.
     9. Аттестация  членов  аттестационной комиссии  проводится  на
общих основаниях.
     
      III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы
     
     10. В состав  аттестационной комиссии включаются  председатель
комиссии,  секретарь  и  члены  комиссии   (высококвалифицированные
специалисты   и   другие   работники,   представитель   профсоюзной
организации   (при  ее   наличии)   или  представительного   органа
работников).
     11. Аттестационная комиссия  на своем заседании  рассматривает
представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого. Обсуждение
работы    аттестуемого    должно    проводиться    в     обстановке
требовательности, объективности и доброжелательности.
     При аттестации  лиц,  не имеющих  специальной  подготовки  или
достаточного   стажа   работы,  установленных   в   требованиях   к
квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее
подготовленным  вопросам  всестороннюю  проверку  знаний  и  умений
аттестуемого по выполнению  должностных обязанностей и  руководящим
документам по занимаемой должности.
     12. Оценка  деятельности  работника  и  рекомендации  комиссии
принимаются  открытым   голосованием  в  отсутствие   аттестуемого.
Аттестация и  голосование проводятся  при участии  в заседаниях  не
менее  двух  третей  состава  аттестационной  комиссии.  Результаты
голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов
аттестуемый признается соответствующим  должности и разряду  оплаты
труда, указанным в представлении (характеристике).
     В случае    аттестации    работника,    являющегося     членом
аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
     13. По результатам аттестации комиссия:
     а) дает следующие из оценок деятельности работника:
     соответствует занимаемой должности;
     соответствует занимаемой  должности   при  условии   улучшения
работы и выполнения  рекомендаций комиссии с повторной  аттестацией
через год;
     не соответствует занимаемой должности;
     б) выносит рекомендации:
     об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
     о необходимости повышения профессиональных знаний.
     14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся  в
аттестационной  лист,  который   составляется  по  форме   согласно
приложению к настоящему Положению в одном экземпляре, подписывается
председателем,  секретарем   и  членами  аттестационной   комиссии,
принявшими участие  в  голосовании, и  сообщается аттестуемому  под
роспись непосредственно после голосования.
     15. Результаты  аттестации  в  недельный  срок   докладываются
руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.
     16. Аттестационный   лист   и  представление   на   работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
     17. После    завершения   работы    аттестационной    комиссии
администрация учреждения  разрабатывает  мероприятия по  выполнению
рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию
системы  повышения  квалификации  кадров  и  организации  труда   с
конкретными сроками реализаций этих мероприятий.
     18. Руководитель    учреждения    с    учетом     рекомендаций
аттестационной  комиссии  в  месячный  срок  принимает  решение  об
установлении работникам  соответствующих разрядов  оплаты труда  (с
объявлением об  этом  приказе по  учреждению), переводе  работника,
признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности, на другую работу с его согласия, иные решения.
     При несогласии  работника   с  переводом   на  другую   работу
руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в
соответствии с действующим законодательством.
     19. На основании  приказа руководителя  учреждения в  трудовой
книжке  работника  делается  соответствующая  запись  с   указанием
установленного разряда оплаты  труда по  ЕТС (без указания  размера
ставки).
     20. Работник вправе  выступить с  инициативой об  установлении
ему очередного разряда оплаты  труда в пределах диапазона  разрядов
по    занимаемой   должности.    В    этом   случае    установление
соответствующего  разряда   оплаты   труда  производится   приказом
руководителя   учреждения   с   учетом   результатов   внеочередной
аттестации работника.
     21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.





                                                         Приложение
                                   к Положению о порядке проведения
                                   аттестации работников областного
                                        государственного учреждения
                                         "Управление хозяйственного
                                                      обслуживания"

                            Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________
2. Год рождения
___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
_______________________
___________________________________________________________________________
                   (что окончил и когда, специальность)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту
должность
_________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж
____________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них
_________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности
__________________________________________________
- отнесение к разряду оплаты
______________________________________________
10. Количественный состав аттестационной комиссии
_________________________
На заседании присутствовало __________ членов аттестационной
комиссии
количество голосов: за - _____________________ против -
___________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии
__________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
               (с указанием мотивов, по которым они даются)
12. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии

Заместитель председателя
аттестационной комиссии

Секретарь
аттестационной комиссии

Члены
аттестационной комиссии


Дата аттестации _________________________________


С аттестационным листом
ознакомился
_________________________________________________
(подпись аттестованного и дата)





                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                        от 18 августа 2009 г. N 102

                              ПОРЯДОК
              УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК
         КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
         РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
             "УПРАВЛЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

     1. Настоящий  Порядок  разработан в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Курской области "Об  оплате
труда  работников  областных государственных  учреждений"  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Курской
области в целях  повышения ответственности и инициативы  работников
областного государственного  учреждения "Управление  хозяйственного
обслуживания" (далее  - учреждение)  в реализации  задач и  функций
этого учреждения, улучшения  качества выполняемых работ,  повышения
исполнительской  дисциплины  и регулирует  вопросы  установления  и
размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих
выплат работникам учреждения.
     Действие настоящего   Порядка    распространяется   на    всех
работников учреждения, оплата труда которых производится на  основе
Единой тарифной сетки.
     2. Виды и  размеры  компенсационных и  стимулирующих доплат  и
выплат находятся  в зависимости от  выполнения задач,  поставленных
перед   учреждением,   и  направлены   на   усиление   материальной
заинтересованности   работников   учреждения   в   качественном   и
профессиональном   исполнении   своих   должностных   обязанностей,
укрепление  трудовой  и  производственной  дисциплины,  обеспечение
бесперебойной работы оборудования и техники.
     3. Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
работникам  устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения   и
исчисляются в  абсолютном размере к  утвержденным тарифным  ставкам
(окладам).
     Выплаты руководителю учреждения устанавливаются работодателем.
     4. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) доплата за  совмещение  профессий (должностей),  расширение
зон   обслуживания,  увеличение   объема   работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы,   определенной    трудовым   договором.   Размер    доплаты
устанавливается по  соглашению сторон трудового  договора с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы;
     2) доплата за сверхурочную работу. Размер доплаты определяется
в соответствии  со   статьей  152   Трудового  кодекса   Российской
Федерации;
     3) доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни.
Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации;
     4) доплата за работу  в ночное время.  Оплата работы в  ночное
время производится в соответствии со статьей 154 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     5) ежемесячная надбавка за  классность водителям автомобиля  в
следующих размерах:
     30 процентов  тарифной  ставки  (оклада) -  при  наличии  2-го
класса;
     50 процентов  тарифной  ставки  (оклада) -  при  наличии  1-го
класса.
     5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы - в размере до 400 процентов тарифной ставки (оклада);
     2) ежемесячная  надбавка  за безаварийную  работу,  содержание
автомобиля в технически исправном состоянии водителям автомобиля  -
в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
     3) ежемесячная  надбавка  за  выслугу лет  к  тарифной  ставке
(окладу) в следующих размерах:
     
           при стаже работы в процентах

 от 1 до 5 лет 10

 от 5 до 10 лет 15

 от 10 до 15 лет 20

 свыше 15 лет 30;
     
     4) премии   по   результатам   работы   (размер   премий    не
ограничивается).
     6. Конкретный размер ежемесячной  надбавки за интенсивность  и
высокие результаты работы устанавливается руководителем  учреждения
и оформляется приказом руководителя учреждения.
     При принятии  решения  об установлении  работнику  конкретного
размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы, а также ее изменениях, учитываются:
     стаж (опыт) работы по профессии;
     качество исполнения трудовых обязанностей;
     характер, режим и условия работы.
     Размер ежемесячной  надбавки   за   интенсивность  и   высокие
результаты работы зависит от  напряженности труда, работы в  режиме
ненормированного  рабочего дня,  важности  и срочности  выполняемых
работ, инициативы работника при выполнении задания.
     Установленный размер ежемесячной  надбавки за интенсивность  и
высокие результаты работы  может быть пересмотрен при  ненадлежащем
исполнении  работником  трудовых обязанностей,  ухудшении  качества
работы,  изменении  условий  и  режима работы,  а  также  в  случае
нарушения трудовой дисциплины.
     7. При  совершении  аварии  или  иного   дорожно-транспортного
происшествия,  произошедшего  по  вине  водителя  автомобиля,  либо
нарушении  Правил  дорожного   движения  ежемесячная  надбавка   за
безаварийную работу, содержание  автомобиля в технически  исправном
состоянии не начисляется при  расчете заработной платы за месяц,  в
котором  допущена  авария, иное  дорожно-транспортное  происшествие
либо нарушение Правил дорожного  движения, или за месяц, в  котором
получены соответствующие документы.
     8. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за  выслугу
лет устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением  об
исчислении   стажа   работы   для   выплаты   указанной   надбавки,
утверждаемым   руководителем    учреждения   по   согласованию    с
учредителем.
     9. Порядок  и  условия  премирования,  периодичность   выплаты
премий,  показатели  премирования,  размер премии  и  условия,  при
которых работник не представляется к премированию,  устанавливаются
коллективным договором или положением о премировании,  утверждаемым
руководителем  учреждения по  согласованию  с выборным  профсоюзным
органом (при его наличии) или представительным органом  работников,
исходя из конкретных условий и задач.
     10. Работникам учреждения выплачивается ежегодно, к очередному
отпуску материальная  помощь  в  размере до  двух  тарифных  ставок
(окладов).
     11. Размеры  выплат, указанных  в  подпунктах  1, 3  пункта  5
настоящего  Порядка,  и  размеры  премии  руководителю   учреждения
устанавливаются работодателем.
     12. При формировании фонда оплаты труда работникам  учреждения
сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок  (окладов),
предельных    величин     доплат    компенсационного     характера,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
     ежемесячной надбавки за интенсивность  и высокие результаты  в
работе - в размере 30,5 тарифных ставок (окладов);
     ежемесячной надбавки за  выслугу лет  - в  размере 2  тарифных
ставок (окладов);
     ежемесячной надбавки   за  безаварийную   работу,   содержание
автомобиля в технически исправном состоянии - в размере 13 тарифных
ставок (окладов) водителей автомобиля;
     ежемесячной надбавки  за классность  -  в размере  3  тарифных
ставок (окладов) водителей автомобиля;
     премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
     материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).
     13. При  наличии экономии  по  фонду оплаты  труда  работникам
может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих
случаях  при  предоставлении копий  соответствующих  подтверждающих
документов:
     рождения ребенка;
     в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого
работника или  его  близких  родственников  (родителей,   супругов,
детей).
     14. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату  труда
работников, за  безупречную и эффективную  работу работникам  может
выплачиваться  единовременное поощрение  в  связи с  их  юбилейными
датами (50-,  55-  и 60-летием  со дня  рождения)  в размере  одной
тарифной  ставки (оклада),  установленной  на  день ее  выплаты  по
занимаемой должности (рабочей профессии).
     15. Месячная  заработная  плата  работника  с  учетом  доплат,
надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не  может
быть ниже  размера  минимальной заработной  платы, установленной  в
Курской области,  при условии, что  указанным работником  полностью
отработаны за этот период норма рабочего времени и выполнены  нормы
труда (трудовые обязанности).