постановление Правительства Курской области от 24.01.2006 № 12

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 24 января 2006 г. N 12
                               г. Курск

                                   Утратил силу - постановление
                                   Правительства Курской области
                                     от 26.11.2010 г. N 150-пп

         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
            УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ
                  МОЛОДЕЖИ И ТУРИЗМУ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     В  соответствии с постановлением Администрации Курской области от
18.01.2005г.N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по
оплате   труда   работников   областных  государственных  учреждений",
постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г.  N 11 "О
вопросах,  связанных  с  установлением  и  размерами  доплат, надбавок
компенсационного   характера,   стимулирующих   выплат   по  различным
категориям  работников областных государственных учреждений" и в целях
сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда
работников   областных  государственных  учреждений,  подведомственных
комитету  по  делам  молодежи и туризму Курской области, Правительство
Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок   присвоения   тарифных   разрядов  работникам  областных
государственных   учреждений,   подведомственных   комитету  по  делам
молодежи и туризму Курской области;
     Порядок  установления и размеры доплат, надбавок компенсационного
характера,  стимулирующих  выплат работникам областных государственных
учреждений,  подведомственных  комитету  по  делам  молодежи и туризму
Курской области;
     объемные   показатели   деятельности   областных  государственных
учреждений,  подведомственных  комитету  по  делам  молодежи и туризму
Курской  области,  и  порядок  отнесения  их к группам по оплате труда
руководителей.
     2.  Финансирование  расходов на оплату труда работников областных
государственных   учреждений,   подведомственных   комитету  по  делам
молодежи  и  туризму  Курской  области, осуществляется за счет средств
областного  бюджета  и  других  источников, не запрещенных действующим
законодательством.
     3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

                                      Первый заместитель Губернатора -
                                            Председатель Правительства
                                                       Курской области
                                                           А.С.ЗУБАРЕВ





                                                             Утвержден
                                                        постановлением
                                         Правительства Курской области
                                             от 24 января 2006 г. N 12

                               ПОРЯДОК
          присвоения тарифных разрядов работникам областных
        государственных учреждений, подведомственных комитету
             по делам молодежи и туризму Курской области

     1.  Настоящий  Порядок  регулирует  вопросы  присвоения  тарифных
разрядов     работникам    областных    государственных    учреждений,
подведомственных  комитету по делам молодежи и туризму Курской области
(далее  -  работники),  и  тарификации работ при исчислении заработной
платы работникам.
     2.    Порядок    присвоения    тарифных   разрядов   медицинским,
педагогическим и другим работникам указанных учреждений осуществляется
применительно  к  условиям  тарификации  и  оплаты  труда  аналогичных
категорий    работников   соответствующих   отраслей   экономики   или
общеотраслевым условиям.
     3.  Тарификация  работ  и присвоение тарифных разрядов работникам
производится  в  соответствии  с  Единым квалификационным справочником
должностей   руководителей,   специалистов   и   служащих   и   Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
     4. Определение тарифного разряда в соответствии с Единой тарифной
сеткой   по   всем  категориям  работников  областных  государственных
учреждений,  подведомственных  комитету  по  делам  молодежи и туризму
Курской  области  (далее  - учреждения), осуществляется аттестационной
комиссией  учреждения  на  основании  документов об образовании, стаже
работы   (работа   по   специальности,   в   определенной  должности),
квалификационной  категории,  присвоенной  по результатам аттестации в
соответствии      с     тарифно-квалификационными     характеристиками
(требованиями)  по  должностям  работников учреждений, ученой степени,
почетного  звания  и  других  оснований  в  соответствии с действующим
законодательством.
     5.   Присвоение   тарифных   разрядов   руководителям  учреждений
производится в зависимости от наличия у них квалификационной категории
с   учетом   группы   по   оплате   труда   руководителей,  к  которой
соответствующее    учреждение   отнесено   по   объемным   показателям
деятельности.
     6. Изменение тарифных разрядов производится:
     при  увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего  стажа,  если документы находятся в учреждении или со
дня  представления  документа  о  стаже,  дающем  право  на  повышение
тарифного разряда;
     при   получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при  присвоении  квалификационной  категории  -  со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
     при   присвоении   почетного   звания   -   со   дня   присвоения
соответствующего почетного звания;
     при  присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием о выдаче диплома;
     при  присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей   аттестационной   комиссией   федерального  органа  управления
образованием ученой степени доктора наук.
     7.  При  наступлении  у  работника  права  на  изменение  размера
тарифного  разряда  в  период  пребывания  его  в ежегодном или другом
отпуске,  а  также  в  период его временной нетрудоспособности выплата
заработной   платы,   исходя  из  более  высокого  тарифного  разряда,
производится     со    дня    окончания    отпуска    или    временной
нетрудоспособности.
     8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных    квалификационными    требованиями,    но   обладающие
достаточным  практическим  опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной  комиссии  учреждения  в  порядке исключения могут быть
назначены  на  соответствующие  должности  так  же,  как  и работники,
имеющие  специальную  подготовку  и стаж работы. Этим работникам может
быть   установлен  тарифный  разряд  в  пределах  диапазона  разрядов,
предусмотренных   в   зависимости   от   стажа   работы  по  профилю и
образования.
     9.   Руководители   учреждений   в  соответствии  с  присвоенными
аттестационной   комиссией   учреждения   тарифными   разрядами  несут
ответственность  за  своевременное  и  правильное определение размеров
заработной платы работников учреждений.





                                                             Утвержден
                                                        постановлением
                                         Правительства Курской области
                                             от 24 января 2006 г. N 12

                               ПОРЯДОК
               установления и размеры доплат, надбавок
           компенсационного характера, стимулирующих выплат
           работникам областных государственных учреждений,
             подведомственных комитету по делам молодежи
                      и туризму Курской области

                          I. Общие положения

     1.1.  Настоящий  Порядок  применяется при установлении работникам
областных  государственных  учреждений,  подведомственных  комитету по
делам   молодежи  и  туризму  Курской  области  (далее  -  работники и
учреждения),   выплат   компенсационного  и  стимулирующего  характера
(доплат,  надбавок,  премий  и  других)  с учетом особенностей условий
труда  на  каждом  рабочем  месте,  отношения  отдельного  работника к
выполняемым должностным обязанностям.
     1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1)  доплаты  за  работу  в  ночное  время, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни;
     2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
     3)  доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей) и выполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
своей основной работы;
     4) другие виды доплат.
     1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1)  надбавки  за  сложность  и  (или)  напряженность  выполняемой
работы;
     2)  доплаты  за наличие ученой степени кандидата наук или доктора
наук;
     3) премии и вознаграждения;
     4) надбавки за стаж непрерывной работы;
     5) другие выплаты.
     1.4.    Размеры,   условия   и   виды   выплат   стимулирующего и
компенсационного   характера   работникам  учреждений  устанавливаются
настоящим  Порядком,  за исключением случаев, когда размеры повышенной
оплаты  определяются  действующим  законодательством  или закрепляются
локальными актами учреждения.

     II. Выплаты компенсационного характера

     В  соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными   правовыми   актами,  приказом  руководителя  учреждения
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
     2.1.  Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере  по  сравнению  с  работой  в  нормальных условиях, но не ниже
размеров,   установленных  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами.  В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22
часов  до  6  часов)  оплачивается  в  повышенном  размере не ниже 40%
часовой ставки (оклада).
     2.2.  В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком   выходной   день   или  нерабочий  праздничный  день  работа
оплачивается:
     работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     работникам,  получающим  месячный  оклад,  -  в  размере не менее
одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх  оклада, если работа в
выходной   и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее  двойной
часовой  или  дневной  ставки  сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом   случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.3.    За    работу    с    неблагоприятными   условиями   труда
предусматриваются доплаты в размере:
     1)  с  тяжелыми,  опасными  и  вредными условиями - до 12% ставки
(оклада);
     2)  с  особо  тяжелыми, особо опасными и особо вредными условиями
труда - до 24% ставки (оклада).
     Конкретный     размер    доплаты    работникам    устанавливается
руководителем  учреждения  с  учетом  мнения  представительного органа
работников либо коллективным договором, трудовым договором.
     2.4.  Работнику,  выполняющему  у  одного  и того же работодателя
наряду  со  своей  основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения от
своей  основной  работы,  производится доплата за совмещение профессий
(должностей)   или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
     Размеры   доплат   за   совмещение   профессий  (должностей)  или
исполнение     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     2.5.   За   дополнительно   выполняемую  работу,  непосредственно
связанную  с деятельностью учреждения, производятся доплаты к тарифной
ставке (окладу) в следующих размерах и случаях:
     1) за заведование учебными кабинетами, центрами - 15%;
     2)     за     руководство    методическими,    межведомственными,
региональными, международными комиссиями - до 15%;
     3)  за  исполнение  обязанностей  мастера мастерских (заведование
мастерскими)  -  до 20%, за заведование комбинированными мастерскими -
до 35%;
     4) за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного
профиля (профиля отдела) - 30%;
     5)   за   обслуживание   электронно-вычислительной  техники,  при
отсутствии  в штате должности инженера, за каждый работающий компьютер
- 5%;
     6) водителям грузовых и легковых автомобилей за наличие категории
"В, С, Д" - 10%, за наличие категории "В, С, Д, Е" - 25%.

                III. Выплаты стимулирующего характера

     3.1.  Работодатель  в  пределах  средств,  направляемых на оплату
труда,  имеет  право  устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты
стимулирующего  характера  с  учетом  мнения  представительного органа
работников  (при  его  наличии),  которые  закрепляются в коллективном
договоре или локальном акте учреждения.
     3.2. Работникам учреждения производятся доплаты к тарифной ставке
(окладу) в следующих размерах и случаях:
     1)  работникам, награжденным ведомственными нагрудными знаками, -
20%;
     2)  за  объем  работы,  превышающий  в  два и более раза объемные
показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы, - 50%;
     3) за наличие ученой степени доктора наук - 1500 рублей;
     4) за наличие ученой степени кандидата наук - 900 рублей.
     3.3.   Премирование   работников  производится  в  соответствии с
положением,  утверждаемым  руководителем  учреждения по согласованию с
представительным  органом  работников  (при  его  наличии)  в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда.
     Предельный   размер   премии   конкретному   работнику  не  может
составлять в год более 100% тарифной ставки (должностного оклада).
     Премирование  руководителей  учреждения  производится вышестоящим
органом   по  результатам  оценки  деятельности  учреждения  в  целом.
Предельный размер премии руководителя учреждения не может составлять в
год более 200% тарифной ставки (должностного оклада).
     Премирование   работников   учреждений   производится  исходя  из
качественного и полного выполнения ими поставленных конкретных задач и
планов, поручений и результатов работы.
     3.4.    Руководителям    учреждений    стимулирующие   надбавки к
должностным  окладам  устанавливаются  органом  исполнительной  власти
области, в ведении которого находится учреждение.
     3.5. Надбавки руководителям учреждения устанавливаются:
     1) за непрерывный стаж работы в размере:

     при стаже от 1 до 5 лет    - 10%;
     при стаже от 5 до 10 лет   - 20%;
     при стаже от 10 до 15 лет  - 25%;
     свыше 15 лет               - 30% должностного оклада (ставки);

     2)  за  выполнение  руководителем  3-х  и  более  из  показателей
деятельности,  указанных  в  настоящем  подпункте,  в  размере  до 50%
должностного оклада:
     а) вклад учреждения в развитие отрасли в направлении формирования
интеллектуального  и  профессионального потенциала региона, обновление
содержания деятельности учреждений;
     б)  повышение  эффективности  воспитательного  процесса  за  счет
использования  передового  и  производственного  опыта,  инновационной
деятельности;
     в)  рост профессионального мастерства молодежных кадров, создание
условий для их творчества и самовыражения;
     г) обновление содержания, форм и методов воспитательной работы;
     д) обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогической
поддержки молодежи;
     е)  активную  работу  по  привлечению общественности, спонсоров к
проблемам обеспечения более высокого уровня жизнедеятельности.
     3.6.  Работникам  учреждений  по  решению руководителя учреждения
выплачивается   материальная   помощь   за  добросовестное  исполнение
должностных  обязанностей, как правило, при уходе в ежегодный отпуск в
размере одной тарифной ставки (оклада).
     3.7.   Работникам   учреждений   также   может   быть   выплачена
материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада):
     за  высокие  показатели  в  работе  и в связи с юбилейными датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в  случае болезни, несчастья, постигших работника или его близких
родственников (родителей, супруга, детей).
     3.8.  Общий  размер материальной помощи, выплачиваемой работникам
учреждений, не может превышать двух тарифных ставок (окладов) в год.





                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                         Правительства Курской области
                                             от 24 января 2006 г. N 12

                         ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
          деятельности областных государственных учреждений,
            подведомственных комитету по делам молодежи и
             туризму Курской области, и порядок отнесения
              их к группам по оплате труда руководителей

     Основным   критерием   для   определения  разрядов  оплаты  труда
руководителей  областных  государственных учреждений, подведомственных
комитету   по  делам  молодежи  и  туризму  Курской  области  (далее -
учреждений),  по  Единой  тарифной  сетке  (ЕТС)  являются  группы  по
оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
     К  объемным  показателям  относятся  показатели,  характеризующие
масштаб  руководства  учреждениями: численность работников учреждения,
количество  обслуживаемых  детей,  подростков  и  молодежи,  сменность
работы,   организационная   структура   учреждения,   функциональность
деятельности,  выполнение работы по реализации федеральных, областных,
городских   и   районных  программ,  количество  клиентов,  превышение
плановой  (проектной)  наполняемости  и  др.  показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.

                        1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

     1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда
руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда.
По  ряду  должностей  группа  предусматривает  диапазон из двух - трех
разрядов оплаты труда по ЕТС.
     2.  Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда
руководителей  производится  по  сумме  баллов  после оценки сложности
руководства учреждением по следующим показателям:

|————|——————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
| N  |           Показатели             |        Условия      |Количество|
|п/п |                                  |                     |  баллов  |
|————|——————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|
           Областные государственные учреждения по делам молодежи

                       I. Основные объемные показатели

 1.   Количество занимающихся            за каждого                 0,5
      в учреждениях по делам             занимающегося в возрасте
      молодежи:                          от 0 до 13 лет
      - за работу с родителями и         за каждого занимающегося   0,7
      взрослым контингентом              в возрасте
      (старше 30 лет)                    от 14 до 30 лет
                                         за каждую форму работы      15

 2.   Количество штатных                 за каждого работника
      работников в учреждениях:
      - социальных педагогов,                                        1,5
      специалистов по социальной
      работе с молодежью,
      специалистов по работе
      с молодежью, психологов
      - специалистов-педагогов,                                      1,0
      инструкторов и др.
      - в том числе внештатных                                       0,5
      работников

 3.   Наличие филиалов                   по каждому виду
                                         до 100 чел.               до 20
                                         до 200 чел.               до 30
                                         свыше 200 чел.            до 50

 4.   Наличие технически                 за каждый класс           до 20
      оборудованных
      специализированных
      классов (автомобильных,
      компьютерных)

 5.   Наличие оборудованных и            за каждый вид             до 25
      используемых в работе
      спортивных залов и
      площадок, бассейнов,
      хоккейных коробок

 6.   Наличие оборудованного             за каждый вид             до 25
      медицинского кабинета

 7.   Наличие автотранспортных           за каждую единицу         до 20
      средств:
      - автомобилей, мотоциклов
      и другой учебной техники

 8.   Наличие загородных объектов                                  до 30
      (лагерей, баз отдыха, дач и
      других), находящихся на
      балансе органов по делам
      молодежи

                 II. Дополнительные объемные показатели

 9.   Организация и проведение           - по итогам прошедшего
      массовых мероприятий,              года за каждое
      соревнований на своей базе:        мероприятие
      - международных,                                                20
      междугородных, областных
      - городских                                                     15
      - районных                                                       5
      - учебно-тренировочных                                           3
      сборов
      - с детьми-инвалидами                                           15

 10.  Организационно-методическая        приказ КДМТ
      помощь учреждениям комитета
      по делам молодежи и туризму
      Курской области (далее - КДМТ),
      дополнительного образования и
      образовательным школам:
      - города                                                     до 20
      - района                                                     до 10

 11.  Работа в экспериментальном
      режиме:
      - на уровне области                решение КДМТ                 75
      - на уровне города                 решение городского           50
                                         органа по делам
                                         молодежи
      - на уровне района                 решение районного            25
                                         органа по делам
                                         молодежи

 12.  Наличие и использование            за каждый вид                30
      в учебно-воспитательном
      процессе видеозала,
      театрального зала,
      выставочного зала, музея

 13.  Наличие библиотеки                                              25
      с читальным залом не менее
      чем на 10 человек

 14.  Наличие центров информатики        за каждое направление     до 20
      и вычислительной техники и
      т.д.

 15.  Реализация продукции,                                        до 20
      производимой учреждением

 16.  Наличие оборудованного             при наличии штатной       до 20
      кабинета звукозаписи               единицы

 17.  Наличие проектов опытно-           решение экспертного
      экспериментальной работы,          совета:
      предусматривающих вовлечение       областного                   40
      в учебно-воспитательный            городского                   30
      процесс детей, подростков и        районного                    20
      молодежи

 18.  Участие в реализации               наличие договора             25
      международных проектов,
      оформленных договорами

 19.  Осуществление ремонта и                                      до 50
      строительства

 20.  Наличие детских коллективов:       за каждый коллектив
      - победителей международных,                                    30
      республиканских смотров,
      конкурсов, соревнований
      - победителей областных                                         20
      смотров, конкурсов,
      соревнований
      - победителей городских,                                        15
      районных смотров, конкурсов,
      соревнований

 21.  Сохранение и развитие              за открытие одного           20
      многопрофильности учреждения       профиля
      (технического, туристско-
      краеведческого,
      натуралистического и др.)

 22.  Работа учреждения КДМТ по          статус учреждения КДМТ       75
      программе развития клубной
      работы (областной, городской)
      и по выполнению распоряжения
      КДМ РФ от 24.06.96г. N 42

 23.  Работа учреждения
      дополнительного образования
      по новому хозяйственному
      механизму в соответствии
      с приказом Министерства
      образования РФ
      от 10.04.90г. N 82:
      - в централизованной                                            50
      бухгалтерии
      - на самостоятельном балансе                                    30

 24.  Своевременная подготовка                                     до 20
      учреждения к новому учебному
      году

 25.  Учреждение, расположенное                                    до 30
      в нескольких зданиях

 26.  Организация работы летних          за каждую смену
      лагерей, площадок:
      - городских                                                     30
      - загородных                                                    40

 27.  Проведение семинаров-              областных                    40
      практикумов:                       городских                    30
      - в том числе по методике          районных                     20
      развития содержания и              областных                    50
      технологий работы с                городских                    45
      молодежью в возрасте от 14         районных                     40
      до 30 лет

 28.  За повышение квалификации          за каждого работника         10

 29.  Повышение плановой                 в течение года               15
      наполняемости групп

 30.  За сохранение контингента          на протяжении трех лет       10
      детей

 31.  За наличие форм работы                                          50
      в субботние и воскресные
      дни

 32.  За наличие форм работы                                          30
      в вечерние часы
      (с 20.00 до 22.00)

 33.  За использование                   за каждую форму            до 5
      инновационных методик
      для детей 0 - 13 лет
      - работы с подростками и                                        10
      молодежью с 14 до 30 лет

 34.  Наличие статуса                    решение:
      экспериментальной площадки:
      - областной                        КДМТ                         30
      - городской                        городского органа по         20
                                         делам молодежи
      - районной методик                 районного органа по          15
                                         делам молодежи

 35.  Наличие программы развития         утверждение учредителем      25
      учреждения, клуба

 36.  Организация практики               за каждого человека           5
      студентов ВУЗов, учащихся
      педагогических училищ на
      базе учреждений

 37.  Консультация молодежи и            утверждены КДМТ
      подростков:
      - индивидуальные                                                20
      консультации
      - консультации по телефону                                      20
      - групповые формы работы                                        20
      - проведение исследований и                                     20
      опросов

 38.  Оказание информационной и          утверждены КДМТ              20
      методической помощи ВУЗам и
      ССУЗам города

 39.  Наличие помещения в                за каждые 10 метров           5
      оперативном управлении

 40.  Наличие игровых автоматов          утверждены КДМТ              20

 41.  Наличие танцевального зала         утверждены КДМТ              20

          Областные государственные учреждения туристической отрасли

                       I. Основные объемные показатели

 1.   Количество штатных                 за каждого работника
      работников в учреждениях:
      - специалистов по бронированию                                   3
      и продажам; экскурсоводов,
      организаторов экскурсий
      - специалистов по въездному                                      3
      и внутреннему туризму;
      специалистов по выездному
      туризму
      - администраторов                                                2

 2.   Наличие автотранспортных           за каждую единицу         до 20
      средств:
      - легкового транспорта
      - пассажирского транспорта

                II. Дополнительные объемные показатели

 3.   Организация и проведение           по итогам прошедшего
      массовых туристических             года за каждое
      мероприятий, выставок,             мероприятие
      ярмарок на своей базе
      - международных,                                                20
      междугородних, областных
      - городских                                                     15
      - районных                                                       5
      - учебно-тренировочных                                           3
      туристических сборов, слетов

 4.   Организационно-методическое        Договор о взаимном
      взаимодействие с                   сотрудничестве, наличие
      туристическими предприятиями       методических материалов
      - области                                                    до 30
      - города                                                     до 20
      - района                                                     до 10

 5.   Использование инновационных        за каждый вид
      и экспериментальных видов
      деятельности
      - он-лайн бронирование при                                      75
      работе с туристами
      - экспериментальные                                             50
      разработки по обеспечению
      безопасности на
      туристических маршрутах
      - новейшие технологии при                                       25
      подготовке туристического
      продукта

 6.   Наличие собственной ремламно-      за каждый вид                30
      информационной продукции

 7.   Реализация продукции,                                        до 40
      производимой учреждением

 8.   Участие в реализации               наличие договора             40
      международных туристических
      проектов, оформленных
      договорами

 9.   Осуществление ремонта и                                      до 50
      строительства

 10.  Сохранение и развитие              за открытие одного        до 30
      многопрофильности учреждения       профиля
      (экскурсионный, краеведческий,
      и др.)

 11.  Работа учреждения по новому                                     50
      хозяйственному механизму

 12.  Своевременная подготовка                                     до 20
      учреждения к новому
      туристическому сезону

 13.  Учреждение, расположенное                                    до 30
      в нескольких зданиях

 14.  Организация работы                 за каждую смену
      туристических лагерей
      - городских                                                     40
      - загородных                                                    50

 15.  Проведение семинаров-              областных                    40
      практикумов:                       городских                    30
                                         районных                     20

 16.  За повышение квалификации          за каждого работника         20

 17.  Повышение плановой                 в течение года               15
      наполняемости групп

 18.  За разработку новых маршрутов      за каждый                    15
      и туров

 19.  За наличие форм работы                                          50
      в субботние и воскресные дни

 20.  За разъездной характер работы                                   50

 21.  За наличие форм работы в вечерние                               30
      часы (с 20.00 по 22.00)

 22.  Наличие программы развития         утверждение учредителем      30
      учреждения, клуба

 23.  Организация практики студентов     за каждого человека          10
      ВУЗов, учащихся педагогических
      училищ на базе клуба, центра

     3.  Учреждения  относятся  к  I, II, III или IV группам по оплате
труда  руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных
в  пункте  2  показателей  деятельности,  в  соответствии со следующей
таблицей:

|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                                   |Группа, к которой учреждение|
|       Тип (вид) учреждения        | относится по оплате труда  |
|                                   |  руководителей (от суммы   |
|                                   |    баллов, начисленной     |
|                                   |  по объемным показателям)  |
|                                   |——————|——————|——————|———————|
|                                   |  I   |  II  | III  |  IV   |
|                                   |группа|группа|группа|группа |
|                                   |      |      |      |       |
|———————————————————————————————————|——————|——————|——————|———————|
        Областные государственные учреждения по делам молодежи

 Учреждение социального              свыше    до     до     до
 обслуживания подростков и             800    800    600    400
 молодежи (со стационаром)

 Учреждение социального              свыше    до     до     до
 обслуживания подростков и            1200   1200   1000    800
 молодежи (без стационара)

 Подростково-молодежные              свыше    до     до     до
 учреждения (клубы, объединения,      1500   1500   1000    500
 центры)

   Областные государственные учреждения туристической отрасли

 Государственное учреждение          свыше    до     до     до
 туристской индустрии                  800    800    600    400

     4.  В  соответствии  с тарифно-квалификационными характеристиками
(требованиями)  в  учреждениях руководящим работникам в зависимости от
группы  по  оплате труда руководителей предусмотрены следующие разряды
оплаты труда:

(разряд по Единой тарифной сетке)
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                                |    Группа по оплате труда     |
|                                |———————|———————|———————|———————|
|                                |   I   |  II   |  III  |  IV   |
|————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
      Областные государственные учреждения по делам молодежи

 Руководители (директора,           18      17       16      15
 начальники, заведующие)
 учреждения социального
 обслуживания подростков и
 молодежи (со стационаром)
 Руководители (директора,           17      16       15      14
 начальники, заведующие)
 учреждения социального
 обслуживания подростков и
 молодежи (без стационара)
 Директора филиалов социального   14 - 15 13 - 14 12 - 13 11 - 12
 обслуживания подростков и
 молодежи
 Руководители (заведующие)          14      13       12      11
 структурного подразделения
 (центра, службы) учреждения
 социального обслуживания
 подростков и молодежи
 Директор подростково-            14 - 16 12 - 14 10 - 12 10 - 11
 молодежного учреждения
 (клуба, объединения, центра)
 по месту жительства граждан
 Главные специалисты (главные       15      14       13      12
 бухгалтера, инженеры, механики
 и др.)

    Областные государственные учреждения туристической отрасли

 Руководители (директора,           18      17       16      15
 начальники, заместители)
 государственного учреждения
 туристской индустрии
 Руководители (заместители)         14      13       12      11
 отдела государственного
 учреждения туристской индустрии
 Главные специалисты (главные       15      14       13      12
 бухгалтера, инженеры и др.)

      2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
        ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И ТУРИЗМУ,
       К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
            РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

     5.  Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
комитетом    по   делам   молодежи   и   туризму   Курской   области в
устанавливаемом  им  порядке  на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
     Группа   по   оплате   труда  для  вновь  открываемых  учреждений
устанавливается,  исходя  из  плановых  (проектных) показателей, но не
более чем на два года.
     6.  При наличии других показателей, не предусмотренных настоящими
объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы  в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено
комитетом  по  делам  молодежи  и  туризму  Курской  области за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
     7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой "до", устанавливается комитетом по делам молодежи и туризму
Курской области.
     8.  За  руководителями  учреждений,  находящихся  на  капитальном
ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате   труда   руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
     9. При установлении группы по оплате труда руководящих работников
численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми
работают     учреждения     (с    учетом    принципов    анонимности и
конфиденциальности),     определяется     количественным    составом с
расшифровкой  форм  работы,  в  которых  принимали участие клиенты или
которыми   были  охвачены  граждане,  на  1  января  текущего  года; в
оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований -
по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
     10.   Учреждения,   находящиеся   в  непосредственном  подчинении
комитета  по  делам  молодежи  и  туризму Курской области, относятся к
группам  по  оплате  труда  руководителей  в  соответствии с объемными
показателями  деятельности  учреждения, но не ниже II группы по оплате
труда руководителей.
     11. Комитет по делам молодежи и туризму Курской области может:
     1)   относить   учреждения,   добившиеся   высоких  и  стабильных
результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с
группой, определенной по настоящим объемным показателям;
     2) устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда
руководителей,   определяемой   по  объемным  показателям)  в  порядке
исключения  руководителям  учреждений,  имеющим высокую квалификацию и
особые  заслуги  по работе с молодежью, в туризме, разряд оплаты труда
по  ЕТС,  предусмотренный  для  руководителей  учреждения  в следующей
группе по оплате труда.