|
Расширенный поиск
постановление Правительства Курской области от 09.08.2005 № 122ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 2005 г. N 122 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 г. N 151-пп Об оплате труда работников Противопожарной службы Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 23.03.2006 г. N 62) В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Противопожарной службы Курской области, Правительство Курской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам Противопожарной службы Курской области; Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам Противопожарной службы Курской области; Порядок отнесения органов управления и подразделений Противопожарной службы Курской области к группам по оплате труда руководителей; Порядок исчисления стажа работы работникам Противопожарной службы Курской области, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет; Положение о порядке присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Противопожарной службы Курской области; Порядок определения степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации. 2. Постановление вступает в силу с 1 августа 2005 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам Противопожарной службы Курской области 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам Противопожарной службы Курской области. 2. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении конкретного разряда оплаты труда, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера и премирования. При выполнении условий установления доплат и надбавок считать их начисление работнику обязательным. 3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством. 5. Группы по оплате труда руководителей аппарата управления и подразделений Противопожарной службы Курской области определяются в соответствии с действующим законодательством. Противопожарная служба Курской области относится к первой группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. 6. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и технических исполнителей определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации. 7. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области, прилагаемым к настоящему Порядку. 8. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. 9. Работникам, имеющим высокую квалификацию, стаж работы более пяти лет по занимаемой должности, самостоятельный участок работы, начальник Противопожарной службы Курской области может установить разряд оплаты труда на два разряда выше предусмотренного диапазоном разрядов по данной должности. 10. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах, по установленному МЧС России перечню могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 и 11 - 12 разрядов оплаты труда. В расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ. 11. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам Противопожарной службы Курской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области 1. Общие положения 1. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации. 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников - руководители, специалисты и технические исполнители (включая работающих по совместительству) Противопожарной службы Курской области. Руководители, назначение и освобождение которых производится вышестоящим органом, аттестуются этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем организации, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат: руководители, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом указанным работникам разряды оплаты труда устанавливаются руководителем организации на основании тарифно-квалификационных характеристик. 5. Основными критериями оценки деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности. 2. Подготовка к проведению аттестации 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией организации при участии выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива). Она включает следующие мероприятия: организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации; определение состава аттестационной комиссии; разработку графика проведения аттестации; подготовку необходимых документов на аттестуемых (представлений, аттестационных листов и др.). 7. Руководитель организации издает приказ, в котором определяет сроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям подразделений по обеспечению подготовки, проведению и подведению итогов аттестации. 8. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда. 9. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления). 10. График проведения аттестации утверждается руководителем организации и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых. 11. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия, инициалы и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов. 12. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. 3. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 13. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, работники юридических органов, представители профсоюзных органов или представительного органа трудового коллектива. 14. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно происходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 15. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умения аттестуемого по заранее подготовленным вопросам по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности. 16. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 17. По результатам проведения аттестации комиссия: 1) дает оценку деятельности работника: "соответствует занимаемой должности"; "соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год"; "не соответствует занимаемой должности"; 2) выносит рекомендации: о повышении (снижении) квалификационной категории; об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний; другие рекомендации. 18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования. 19. Результаты голосования в недельный срок докладываются руководителю организации председателем аттестационной комиссии. 20. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле (если ведение личного дела предусмотрено законодательством). 21. После завершения работы аттестационной комиссии аппаратом управления организации разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации работников и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий. 22. Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение: об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом); о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. На основании приказа в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленной квалификационной категории и разряда оплаты труда (без указания ставки). При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель организации вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. 23. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя организации с учетом результатов внеочередной аттестации работника. 24. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. 4. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и технических исполнителей 25. С учетом специфики деятельности организации разрабатываются конкретные критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и технических исполнителей применительно к отдельным категориям работников, руководствуясь следующим перечнем показателей их квалификации: ------T---------------------------------T-------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели, характеризующие ¦ Категории ¦ ¦п/п ¦ квалификацию работников +-------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦Руково-¦ Спе- ¦Техниче-¦ ¦ ¦ ¦дители ¦циалисты¦ ские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тели ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦1. ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦2. ¦Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3. ¦Профессиональная компетентность ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.1. ¦Знание необходимых руководящих ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.2. ¦Знание отечественного и ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.3. ¦Умение оперативно принимать ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦решения по достижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.4. ¦Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.5. ¦Способность адаптироваться ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦к новой ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новые подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.6. ¦Своевременность выполнения ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственность за результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.7. ¦Интенсивность труда (способность ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦в короткие сроки справляться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с большим объемом работы) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.8. ¦Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.9. ¦Способность прогнозировать и ¦ + ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦координировать и регулировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а также контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализировать работу подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3.10.¦Способность в короткие сроки ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦осваивать технические средства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышающие производительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и качество работы ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦4. ¦Производственная этика, стиль ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦общения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦5. ¦Способность к творчеству, ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------+--------+--------+ ¦6. ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦ L-----+---------------------------------+-------+--------+--------- Примечание. Знаком "+" отмечены показатели, рекомендуемые при оценке данной категории аттестуемых работников. 26. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие с учетом специфики организации характеризовать соответствие руководителя, специалиста и технического исполнителя предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы и оценочных критериев дать объективную оценку его деятельности и вынести конкретные рекомендации. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя и отчество _______________________________________ __________________________________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________ __________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, __________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) __________________________________________________________________ 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж ___________________________________________ 6. Соответствие или несоответствие аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификации по разряду оплаты: +--------------------------------------+-----------+---------------------+ | | требования| фактические данные | +--------------------------------------+-----------+---------------------+ | по образованию | | | +--------------------------------------+-----------+---------------------+ | по стажу работы по специальности | | | +--------------------------------------+-----------+---------------------+ 7. Вопросы к аттестуемому и оценки ответов (в обязательном порядке для лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных требованиями квалификации по разряду оплаты): __________________________________________________________________ (ответ полный, неполный, неверный) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________________________________ 9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым_______________ __________________________________________________________________ 10. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации_________________ __________________________________________________________________ 11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования: соответствие должности _________________________________________ соответствие квалификационной категории _______________________________________ отнесение к разряду оплаты __________________________________________________________________ (Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы). 12. Количество голосов: "за" _________, "против" _________ 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________ 14. Решение руководителя организации (запись производится после издания приказа руководителя организации) _______________________________________ Председатель аттестационной комиссии __________ ______________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Секретарь аттестационной комиссии __________ ______________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Члены аттестационной комиссии __________ ______________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) __________ ______________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) __________ ______________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) __________ ______________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Дата аттестации "__" ________________200_г. С аттестационным листом ознакомлен _______________________________ (подпись аттестованного и дата) Утверждены постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 РАЗРЯДЫ оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области +---------------------------------------------------------+--------------+ | Наименование должности | Разряды | | | оплаты труда | +---------------------------------------------------------+--------------+ | 1. Должности руководителей | | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник Противопожарной службы | 15 - 18 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Заместитель начальника | 14 - 17 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Помощник начальника | 13 - 16 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Главный бухгалтер | 12 - 15 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Заместитель главного бухгалтера | 11 - 14 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Главный специалист | 11 - 14 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник отряда | 15 - 16 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Заместитель начальника отряда | 14 - 15 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник пожарной части | 11 - 14 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Заместитель начальника пожарной части | 10 - 13 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник отдела | 11 - 14 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник Центра управления силами | 11 - 14 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Заместитель начальника отдела | 10 - 13 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Заместитель начальника Центра управления силами | 10 - 13 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник смены службы пожаротушения | 7 - 12 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Помощник начальника смены службы пожаротушения | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник центра противопожарной пропаганды и | 11 - 13 | | общественных связей | | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник караула | 8 - 10 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Начальник дежурной смены "01" | 7 - 12 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Командир отделения | 6 - 10 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Помощник начальника дежурной смены "01" | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Заведующий канцелярией | 4 - 5 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Заведующий складом | 4 - 6 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | 2. Должности специалистов | | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Специалист | 6 - 12 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Инженер | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Инженер отряда (пожарной части) | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Инженер по охране труда и технике безопасности | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Инструктор | 4 - 9 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Инспектор | 4 - 5 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Бухгалтер | 5 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Экономист | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Документовед | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Программист | 6 - 13 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Электроник | 6 - 13 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Юрисконсульт | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Психолог | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Библиотекарь | 6 - 11 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Мастер связи | 8 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Мастер газодымозащитной службы | 6 - 8 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Методист центра противопожарной пропаганды и | 7 - 11 | | общественных связей | | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Диспетчер | 4 - 6 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Пожарный | 4 - 8 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | 3. Профессии рабочих | | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Водитель автомобиля | 4 - 8 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Аккумуляторщик | 1 - 5 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Слесарь-ремонтник | 2 - 8 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Слесарь по ремонту автомобилей | 1 - 6 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 2 - 8 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Слесарь-сантехник | 2 - 6 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Токарь | 2 - 6 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Электрогазосварщик | 1 - 6 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2 - 6 | | электрооборудования | | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Столяр | 2 - 6 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Кладовщик | 1 - 3 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | 4. Должности технических исполнителей | | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Комендант | 3 - 5 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Кассир | 3 - 4 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Делопроизводитель | 3 | +---------------------------------------------------------+--------------+ | Секретарь | 3 | +---------------------------------------------------------+--------------+ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 (В редакции постановления Правительства Курской области от 23.03.2006 г. N 62) ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Выплаты компенсационного характера 1.1. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени из тарифной ставки (оклада) работника и доплат стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. Определение размера заработной платы по основной и замещаемой должности производится раздельно по каждой из должностей. 1.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Противопожарной службы Курской области приказом начальника Противопожарной службы Курской области устанавливаются следующие доплаты к тарифной ставке (окладу): рабочим, специалистам и техническим работникам в зависимости от условий труда, непосредственно связанным с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, предусмотренными действующим законодательством, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) ежемесячно: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентов тарифной ставки (оклада); на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24 процента тарифной ставки (оклада). Доплаты начисляются из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может устанавливаться доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается начальником Противопожарной службы Курской области по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности) за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ: рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов; специалистам - до 50 процентов. Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работы используется экономия фонда заработной платы; водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата до 50 процентов тарифной ставки (оклада); оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. За работу в ночное время (за каждый час работы с 22 до 6 часов) устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой ставки (оклада); работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере 15 процентов, свыше 10 человек - 25 процентов в месяц; работникам Противопожарной службы Курской области за работу в аппаратах защиты органов дыхания устанавливается доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата работникам Противопожарной службы Курской области за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности) производится доплата: в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средств, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 1.3. За сверхурочную работу предусматривается оплата за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2. Надбавки к тарифным ставкам (окладам) 2.1. Размеры тарифных ставок (окладов), установленных работникам Противопожарной службы Курской области, увеличиваются на 50 процентов в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Надбавки за классную квалификацию руководителям и специалистам Противопожарной службы Курской области определяются в соответствии с Положением о порядке присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Противопожарной службы Курской области, утвержденным Правительством Курской области. 2.3. Надбавки за класс квалификации водителей устанавливаются в размере: 2 класс - 10 процентов; 1 класс - 25 процентов. 2.4. В соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и, по решению руководителя Противопожарной службы Курской области, лицам, постоянно работающим со сведениями в силу должностных обязанностей. В соответствии с действующим законодательством работникам, имеющим стаж работы с документами с грифом "секретно" и "совершенно секретно" в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений, организаций, устанавливается надбавка в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 5 %; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 лет - 15%. 2.5. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) для работников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ. 3. Выплаты стимулирующего характера 1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражения, в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников и поощрения работников Противопожарной службы Курской области в коллективном договоре, заключаемом в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи (в пределах выделенных ассигнований): премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) - до 3 тарифных ставок (окладов) в год; оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении)- до 2 тарифных ставок (окладов) в год. Выплата материальной помощи производится при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях, в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями и по другим уважительным причинам материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи. 3.2. Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденными начальником Противопожарной службы Курской области. Премирование по результатам работы за месяц, квартал производится в пределах фонда оплаты труда. Показатели премирования определяются коллективным договором. Премии по итогам работ за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года. 3.3. Руководитель премируется на основании приказа председателя комитета ГОЧС и пожарной безопасности Курской области в зависимости от результатов работы организации в целом применительно к условиям премирования работников Противопожарной службы Курской области. 3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особые условия труда работников Противопожарной службы Курской области устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Размер указанной ежемесячной надбавки определяется руководителем Противопожарной службы Курской области по представлениям руководителей структурных подразделений. 3.5. В соответствии с действующим законодательством работникам Противопожарной службы Курской области устанавливается надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с Порядком исчисления стажа работы работникам Противопожарной службы Курской области, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, утвержденным Правительством Курской области. 3.6. Выплаты премий, материальной помощи, надбавок производятся на основании приказа начальника Противопожарной службы Курской области с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. 3.7. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов) в 1 квартале последующего года. Единовременное денежное вознаграждение (далее - вознаграждение) исчисляется исходя из тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а работникам, уволенным в течение года, - из тарифных ставок (окладов), установленных на день увольнения. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени работы из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц работы. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются. При исчислении работникам времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком). Выплата вознаграждения производится на основании приказа начальника Противопожарной службы Курской области. Выплата вознаграждения начальнику Противопожарной службы Курской области производится на основании приказа председателя комитета ГОЧС и пожарной безопасности Курской области. В приказе о выплате вознаграждения указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются работники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основанием для снижения размера или невыплаты вознаграждения. Начальник Противопожарной службы Курской области имеет право снижать размер или лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных коллективным договором. Вознаграждение не выплачивается: работникам, выполняющим временные (до двух месяцев) работы, а также сезонные работы; работникам, уволенным по основаниям, предусмотренными пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания. (Дополнен - постановление Правительства Курской области от 23.03.2006 г. N 62) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОРЯДОК отнесения органов управления и подразделений Противопожарной службы Курской области к группам по оплате труда руководителей В соответствии с приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 14 марта 2005 г. N 140 "Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России" группы по оплате труда руководителей определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, таких как численность подчиненного персонала. 1. Отряды Противопожарной службы Курской области +------------------------------------------+-----------------------------+ | Численность работников по штату | Группа по оплате труда | | | руководителей | +------------------------------------------+-----------------------------+ | Свыше 400 человек | I | +------------------------------------------+-----------------------------+ | Свыше 150 до 400 человек | II | +------------------------------------------+-----------------------------+ | Свыше 70 до 150 человек | III | +------------------------------------------+-----------------------------+ | До 70 человек | IV | +------------------------------------------+-----------------------------+ 2. Пожарные части +------------------------------------------+-----------------------------+ | Численность работников по штату | Группа по оплате труда | | | руководителей | +------------------------------------------+-----------------------------+ | Свыше 70 человек | I | +------------------------------------------+-----------------------------+ | Свыше 50 до 70 человек | II | +------------------------------------------+-----------------------------+ | Свыше 25 до 50 человек | III | +------------------------------------------+-----------------------------+ | До 25 человек | IV | +------------------------------------------+-----------------------------+ 3. Части технической службы +----------------------------------------------+-------------------------+ | Показатели | Группа по оплате труда | | | руководителей | +----------------------------------------------+-------------------------+ | Ремонтно-вспомогательная, обслуживание | II | | от 50 до 100 ед. техники | | +----------------------------------------------+-------------------------+ | Ремонтно-вспомогательная, обслуживание | I | | 100 и более ед. техники | | +----------------------------------------------+-------------------------+ | По ремонту средств связи, при | II | | обслуживании от 2000 до 3000 ед. | | +----------------------------------------------+-------------------------+ | По ремонту средств связи, при | I | | обслуживании более 3000 ед. | | +----------------------------------------------+-------------------------+ 2. Отрядам Противопожарной службы Курской области и пожарным частям (на правах отрядов), пожарным частям и организациям, входящим в структуру отрядов, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Разряд оплаты труда, установленный сверх разряда, соответствующего первой группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов. 3. Руководителям пожарных частей, имеющим штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 10 процентов. 4. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОРЯДОК исчисления стажа работы работникам Противопожарной службы Курской области, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет 1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники Противопожарной службы Курской области, содержащиеся по штатам, в том числе принятые на работу по совместительству. 2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров. 3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к тарифным ставкам по занимаемой должности в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года 5%; за выслугу лет свыше 2 лет 10%; за выслугу лет свыше 3 лет 15%; за выслугу лет свыше 4 лет 20%; за выслугу лет свыше 5 лет 25%; за выслугу лет свыше 10 лет 30%; за выслугу лет свыше 15 лет 40%. 4. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), процентная надбавка исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов). 5. Процентная надбавка не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах. 6. Процентная надбавка исчисляется: из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам тарифной сетки; работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора. 7. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, производится следующим образом: в стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время службы (работы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, учреждениях и подразделениях уголовно-исполнительной системы, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти; в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, установленный пунктом, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; в стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 7.1 и 7.2, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо; в стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 7.1, 7.2, включаются все периоды иной деятельности, а именно: военная служба по контракту в ВС Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также в период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы; для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР; иные периоды работы (по родственной специальности), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по должности, могут быть включены в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, на основании решения руководителя. 8. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 9. В стаж работы не включаются: периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста; периоды работы в организациях и периоды службы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 7 статьи 29, пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, статьей 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, в соответствии со статьей 81 (пп. 5, 6 ("а", "б", "г"), 7, 8, 10), статьей 83 (п. 4) Трудового кодекса Российской Федерации. 10. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня принятия настоящего Порядка) не производится. 11. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа Противопожарной службы Курской области. Комиссия создается приказом начальника Противопожарной службы Курской области в составе заместителя руководителя - председателя комиссии и членов комиссии: начальника финансового органа, начальника отдела кадров, работника правового подразделения и представителя профсоюзного органа. 12. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. 13. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью. 14. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию. 15. Жалобы на решение комиссии рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение к Порядку исчисления стажа работы работникам Противопожарной службы Курской области, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет ПРОТОКОЛ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение процентной надбавки за выслугу лет __________________________________________________________________ "__" ____________ Присутствовали члены комиссии: _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ Слушали об установлении стажа работы: 1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 2.Должность (профессия) __________________________________________ Проверив трудовую книжку (военный билет) (Ф.И.О.) _________________________________________________________ и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы --------------------------------T------------T-------------------¬ ¦ Наименование организации, ¦ Должность ¦Дата (число, месяц,¦ ¦ учреждения, воинской части, ¦(профессия) ¦ год) ¦ ¦ работа в которых ¦ ¦ ¦ ¦ (периоды иной деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ засчитываются в стаж работы ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+------------+---------T---------+ ¦ ¦ ¦С какого ¦По какое ¦ ¦ ¦ ¦ времени ¦ время ¦ +-------------------------------+------------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+------------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+------------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------+------------+---------+---------- Итого _____ лет __________ месяцев _______ дней. Стаж работы (Ф.И.О.) ____________________________________________, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет по состоянию на "__", __________, устанавливается _______________ лет (прописью) _________ месяцев (прописью) __________ дней. Председатель комиссии: _______________________________ Члены комиссии: _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ Печать Ознакомлен _______________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) "__" ____________200_г. Утверждено постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Противопожарной службы Курской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения и присвоения (подтверждения) квалификационных званий работникам Противопожарной службы Курской области. Положение распространяется на всех работников независимо от занимаемой должности и наличия у них иных званий, полученных по другим правовым основаниям. 2. Присвоение квалификационных званий работникам проводится с целью закрепления кадров в подразделениях, укрепления законности и дисциплины, обеспечения безаварийной и эффективной работы технических средств, используемых при ликвидации пожаров, последствий аварий и стихийных бедствий. Введение квалификационных званий является средством стимулирования работников к совершенствованию своей профессиональной подготовленности. 3. При представлении работников к проведению испытания на присвоение (подтверждение) квалификационных званий учитываются их показатели в оперативно-служебной деятельности, уровень профессиональной подготовленности, исполнительская дисциплина, инициатива при выполнении должностных обязанностей, знание нормативных документов. 4. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности работнику присваиваются следующие квалификационные звания: "Специалист 2 класса", "Специалист 1 класса", "Специалист 1 класса - наставник". Квалификационные звания присваиваются работнику последовательно. 2. Порядок определения уровня профессиональной подготовленности работников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификации званий 5. Уровень профессиональной подготовленности работников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий определяется квалификационной комиссией, которая создается приказом начальника Противопожарной службы Курской области. 6. Председателем квалификационной комиссии назначается заместитель (помощник) начальника Противопожарной службы Курской области. В состав комиссии включаются руководители служб (отделов), руководители подразделений, а также работники, ответственные за профессиональную подготовку. 7. Порядок работы квалификационной комиссии утверждается ее председателем и доводится до всего личного состава не позднее чем за две недели до проведения первых квалификационных испытаний. 8. Непосредственные начальники и руководители подразделений направляют в квалификационную комиссию не позднее чем за семь дней до начала ее работы списки работников, представляемых к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий, составленные согласно прилагаемых образца бланка и акта квалификационной комиссии. 9. Работники не могут быть представлены к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. 10. Работники, представленные к присвоению (подтверждению) квалификационных званий, но не участвующие в испытаниях по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка) сохраняют право на проведение испытаний в течение месяца после выхода на работу (возвращения из командировки). 11. Уровень профессиональной подготовленности работников определяется при испытании на присвоение (подтверждение) квалификационных званий согласно билетам, разработанным квалификационной комиссией и утвержденным начальником Противопожарной службы Курской области, которые должны соответствовать объему требований для данного квалификационного звания: по специальной подготовке - по вопросам, определяющим уровень знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работником должностных обязанностей; по технической подготовке - по знанию тактико-технических данных пожарных автомобилей, пожарно-технического вооружения; по физической подготовке - по результатам выполнения практических нормативов (на силу, быстроту, выносливость), в том числе нормативов по пожарно-строевой подготовке. 12. Квалификационные звания руководителям, указанным в пункте 20 настоящего Положения, независимо от стажа их работы или нахождения в должности без соблюдения требований п. 4 настоящего Положения присваиваются (подтверждаются) по результатам оперативно-служебной деятельности возглавляемого или курируемого им органа (подразделения). 13. Председатель квалификационной комиссии несет персональную ответственность за обеспечение объективности в оценке знаний, умений и навыков испытуемых. 14. Работники, получившие по одному из видов подготовки оценку ниже, чем "хорошо", от дальнейших испытаний освобождаются и повторно допускаются к ним не ранее чем через год. 15. Результаты испытаний каждого работника на присвоение (подтверждение) квалификационного звания отражаются в акте (приложение N 2 к настоящему Положению). Акт подписывается членами квалификационной комиссии по завершению проведения испытаний. 16. На основании акта начальником Противопожарной службы Курской области издается приказ о присвоении (подтверждении) работнику квалификационного звания. Копии приказа направляется в кадровый аппарат и финансовое подразделение службы. Приказ является основным документом о присвоении (подтверждении) квалификационного звания работнику, а также основанием для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) работника за присвоенное ему квалификационное звание. Результаты испытаний и решение квалификационной комиссии объявляются работникам, представленным на присвоение (подтверждение) квалификационных званий. 17. В случае несогласия работника с выводами квалификационной комиссии, изложенными в подписанном акте, он может их обжаловать в установленном порядке. При подтверждении доводов заявителя начальник Противопожарной службы Курской области вправе назначить квалификационную комиссию в новом составе для повторного проведения испытаний. 18. Денежное вознаграждение за квалификационное звание выплачивается ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах: "специалист 2 класса" - 5 процентов; "специалист 1 класса" - 10 процентов; "специалист 1 класса - наставник" - 15 процентов. 3. Порядок присвоения (подтверждения) и лишения квалификационного звания 19. Начальником Противопожарной службы Курской области присваиваются квалификационные звания: "специалист 2 класса" - работникам, имеющим стаж работы (службы) в противопожарной службе не менее 3 лет (если при этом не изменялось направление служебной деятельности) и выдержавшим испытание на оценку не ниже "хорошо" по всем выносимым на испытание предметам; "специалист 1 класса" - по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания "специалист 2 класса" выдержавшим испытание на оценку не ниже "хорошо" по всем выносимым на испытание предметам и не лишавшимся выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за присвоенное квалификационное звание; "специалист 1 класса - наставник" - по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания "специалист 1 класса" выдержавшим испытание на оценку не ниже "хорошо" по всем выносимым на испытание предметам, не лишавшимся выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за присвоенное квалификационное звание, а также работникам, имеющим стаж работы в противопожарной службе не менее 15 лет и принимающим участие в обучении и воспитании личного состава. 20. Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются): заместителям начальника Противопожарной службы Курской области, начальникам отделов, секторов аппарата Противопожарной службы Курской области, начальнику и заместителю начальника Центра управления силами Противопожарной службы Курской области, начальникам и заместителям начальников отрядов Противопожарной службы Курской области по представлению заместителя начальника Противопожарной службы Курской области по кадрам и воспитательной работе; начальникам и заместителям начальников пожарных частей Противопожарной службы Курской области по представлению заместителя начальника Противопожарной службы Курской области по службе; начальникам пожарных частей отряда технической службы Противопожарной службы Курской области по представлению заместителя начальника Противопожарной службы Курской области по материально-технической службе. 21. Работникам подразделений Противопожарной службы Курской области квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) по представлению руководителей структурных подразделений. 22. По истечении 5 лет работники подтверждают присвоенные им квалификационные звания. Испытания на подтверждение квалификационного звания проводятся в объеме требований, предъявляемых к работникам при присвоении соответствующего квалификационного звания. 23. Квалификационное звание и выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за присвоенное квалификационное звание сохраняются работнику, назначенному на равнозначную или вышестоящую должность, в том числе при переводе в другое подразделение противопожарной службы, если при этом не требуется дополнительных знаний по новым должностным обязанностям для выполнения оперативно-служебных задач. 24. Квалификационное звание и выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за присвоенное квалификационное звание в период прохождения службы в органах (подразделениях) Государственной противопожарной службы МЧС России (далее - ГПС МЧС России) сохраняются за работником, принятым в Противопожарную службу Курской области не позднее шести месяцев после его увольнения из ГПС МЧС России. 25. О лишении работника выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за присвоенное квалификационное звание издается приказ начальника Противопожарной службы Курской области. 26. Приказ о лишении работника выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за присвоенное квалификационное звание объявляется работнику под роспись. 27. Руководители, указанные в пункте 20 настоящего Положения, могут быть лишены выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за присвоенное квалификационное звание приказом начальника Противопожарной службы Курской области в случае получения подразделением (органом) при инспектировании, контрольной или другой проверке неудовлетворительной оценки по результатам оперативно-служебной деятельности на основании акта или справки о результатах инспектирования. 28. Работникам, которым присвоено квалификационное звание, в личном деле делается отметка о присвоении соответствующего квалификационного звания. 29. Учет работников, имеющих квалификационные звания, осуществляется в кадровом аппарате Противопожарной службы Курской области. 30. Кадровым аппаратом Противопожарной службы Курской области составляется годовой отчет о количестве работников, имеющих квалификационные звания. Приложение N 1 к Положению о порядке присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Противопожарной службы Курской области Образец оформления бланка Список работников _____________________, представляемых __________________________________________________________ (подразделение (орган) противопожарной службы) к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий ----T---------T-----------T--------------------T----------------------------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Ф.И.О. ¦Занимаемая ¦Дата и номер приказа¦ Оценки по итогам обучения ¦ Присвоение или ¦ ¦п/п¦ ¦должность, ¦ о присвоении ¦ за прошедший год ¦ подтверждение ¦ ¦ ¦ ¦ с какого ¦ предыдущего +-----------T-----------T----------+квалификационного¦ ¦ ¦ ¦ времени ¦ квалификационного ¦Специальная¦Техническая¦Физическая¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ в службе ¦ звания ¦подготовка ¦подготовка ¦подготовка¦ ¦ +---+---------+-----------+--------------------+-----------+-----------+----------+-----------------+ ¦1. ¦Иванов ¦ Пожарный ¦ Квалификационного ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ На присвоение ¦ ¦ ¦Михаил ¦ с 5 мая ¦ звания не имеет ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦ ¦ ¦Петрович ¦ 2001 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ +---+---------+-----------+--------------------+-----------+-----------+----------+-----------------+ ¦2. ¦Петров ¦ Командир ¦Приказом начальника ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦На подтверждение ¦ ¦ ¦Виктор ¦ отделения ¦ППС Курской области ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦ ¦ ¦Сергеевич¦с 7 января ¦ от 4 марта 1999 г. ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ 1996 г. ¦ "Специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ +---+---------+-----------+--------------------+-----------+-----------+----------+-----------------+ ¦3. ¦Сидоров ¦ Начальник ¦Приказом начальника ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ На присвоение ¦ ¦ ¦Ларион ¦ караула с ¦ППС Курской области ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦ ¦ ¦Олегович ¦23 сентября¦ от 4 марта 1999 г. ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ 1991 г. ¦ "Специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ класса ¦ L---+---------+-----------+--------------------+-----------+-----------+----------+------------------ Начальник ___________________________________________________ (подразделения (органа) противопожарной службы) _________________________ ________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "__" ____________________200_г. Приложение N 2 к Положению о порядке присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Противопожарной службы Курской области Образец оформления акта квалификационной комиссии АКТ Квалификационная комиссия в составе председателя _________________ (должность, Ф.И.О.) и членов:_______________________________ (должность, Ф.И.О.) в период с __ по __ 200_ года, руководствуясь Положением о порядке присвоения (подтверждения) квалификационных званий работниками Противопожарной службы Курской области, произвела испытания работников на присвоение (подтверждение) квалификационных званий. На основании результатов испытаний квалификационная комиссия определяет: ----T---------T--------------T-----------------T----------------------------------T----------------¬ ¦ N ¦ Ф.И.О. ¦ Занимаемая ¦ Дата присвоения ¦ Оценка ¦ Заключение ¦ ¦п/п¦ ¦ должность, ¦ предыдущего +-----------T-----------T----------+квалификационной¦ ¦ ¦ ¦подразделение,¦квалификационного¦Специальная¦Техническая¦Физическая¦ комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ с какого ¦ звания ¦подготовка ¦подготовка ¦подготовка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ времени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------+--------------+-----------------+-----------+-----------+----------+----------------+ ¦1. ¦Иванов ¦ Пожарный ПЧ ¦Квалификационного¦ "хор." ¦ "отл." ¦ "хор." ¦ Сдал на ¦ ¦ ¦Михаил ¦ Беловского ¦ звания не имеет ¦ ¦ ¦ ¦квалификационное¦ ¦ ¦Петрович ¦ района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦ ¦ ¦ ¦ с 5 мая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 2001 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ +---+---------+--------------+-----------------+-----------+-----------+----------+----------------+ ¦2. ¦Петров ¦ Командир ¦ 4 марта 1999 г. ¦ "отл." ¦ "хор." ¦ "отл." ¦ Подтвердил ¦ ¦ ¦Виктор ¦ отделения ¦ "Специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационное¦ ¦ ¦Сергеевич¦ ПЧ-1 ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦ ¦ ¦ ¦ с 7 января ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1996 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ +---+---------+--------------+-----------------+-----------+-----------+----------+----------------+ ¦3. ¦Сидоров ¦ Начальник ¦ 4 марта 1999 г. ¦ "отл." ¦ "отл." ¦ "хор." ¦ Сдал на ¦ ¦ ¦Ларион ¦ караула ПЧ ¦ "Специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационное¦ ¦ ¦Олегович ¦ Кореневского ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 1 ¦ ¦ ¦ ¦с 23 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ 1991 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------+--------------+-----------------+-----------+-----------+----------+----------------- Начальник ___________________________________________________ (подразделения (органа) противопожарной службы) _________________________ ________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "__" ____________________200_г. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОРЯДОК определения степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации 1. Общие положения 1. Присвоение пожарным классов квалификации производится с целью совершенствования ими профессионального мастерства, оказания всесторонней помощи людям на пожаре, эффективного использования технических средств при тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий. Введение классной квалификации является также дополнительным стимулом для повышения уровня оплаты труда пожарных и роста их профессионального мастерства. 2. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности пожарному присваиваются следующие классы квалификации: "пожарный 3 класса", "пожарный 2 класса", "пожарный 1 класса". 3. Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации осуществляют квалификационные комиссии, которые создаются приказом начальника Противопожарной службы Курской области. 4. В состав квалификационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадрового, финансового и юридического отделов (служб), а также представитель профсоюзного органа или представитель трудового коллектива. Периодичность заседания комиссии определяется начальником Противопожарной службы Курской области. Квалификационная комиссия правомочна при участии в заседании не менее двух третей состава комиссии. 5. Руководители подразделений Противопожарной службы Курской области на кандидата к присвоению класса квалификации направляют в квалификационную комиссию представление, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутые им результаты при исполнении должностных обязанностей, умение пожарного применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса квалификации. 6. Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо имеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть представлены по истечении шести месяцев после снятия взыскания. 7. Квалификационная комиссия рассматривает указанные представления, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовленным вопросам. 8. Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавливаются, исходя из требований, предусмотренных разделом 2 настоящего Порядка, для каждого класса квалификации по пожарно-тактической, пожарно-технической подготовке, а также по умению оказания доврачебной, психологической помощи и проведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре. 9. Решение квалификационной комиссии с предложением о присвоении пожарному соответствующего класса квалификации либо в отказе рекомендации о присвоении этого класса квалификации комиссией принимается в отсутствие испытуемого большинством голосов. 10. Результаты голосования заносятся в протокол, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем квалификационной комиссии, членами комиссии и секретарем. Подписанный протокол предоставляется начальнику Противопожарной службы Курской области для принятия решения о присвоении успешно выдержавшим испытания пожарным классов квалификации и объявления этого решения в приказе по организации (форма протокола прилагается). 11. Пожарный, внесенный в списки представленных к испытаниям на присвоение класса квалификации, но не участвовавший в них в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), сохраняет право на проведение испытаний при очередном заседании квалификационной комиссии. 12. В случае несогласия пожарного с выводами квалификационной комиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10 дней после подписания протокола обжалованы начальнику Противопожарной службы Курской области, который вправе назначить повторное проведение испытания с привлечением более широкого круга специалистов и представителей трудового коллектива, после чего решение квалификационной комиссии является окончательным. 2. Квалификационные требования для присвоения пожарным класса квалификации 13. Для присвоения соответствующего класса квалификации пожарный должен знать и уметь: 1) по квалификации "Пожарный 3 класса": а) знать основные понятия о процессе горения, способы прекращения горения и огнетушащие средства, меры безопасности при спасении людей при пожаре, иметь понятие о последствиях пожаров; знать первичные средства пожаротушения, пожарную технику общего назначения, состоящую на оснащении пожарных подразделений, а также правила ее эксплуатации и содержания; способы и приемы работы с пожарным оборудованием, со средствами спасения и самоспасения людей на пожаре, этапы боевого развертывания пожарной техники; основные положения руководящих документов по вопросам оказания доврачебной помощи пострадавшим при пожаре, задачи и объем доврачебной помощи, признаки жизни и смерти, средства для оказания доврачебной помощи; способы и приемы оказания доврачебной помощи при ранениях, кровотечениях, переломах и ожогах, поражениях продуктами горения, правила безопасности при оказании доврачебной помощи; психологические факторы, влияющие на личность и деятельность при тушении пожаров; психологические особенности выполнения профессиональных задач; психические состояния личности, динамику психических состояний в процессе проведения работ по тушению пожаров и выполнения спасательных работ в условиях риска, опасности для жизни, неопределенности, дефицита времени, длительных и интенсивных физических нагрузок, эмоциональных воздействий; основы психической саморегуляции; б) уметь действовать в составе пожарного подразделения; практически использовать пожарную технику общего назначения и оборудование в различных чрезвычайных ситуациях; владеть пожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре, приемами и способами спасения и самоспасения людей на пожаре; определять состояние пострадавшего, признаки жизни и смерти; правильно накладывать все виды повязок, производить временную остановку кровотечений; выполнять простейшие противошоковые мероприятия; применять приемы искусственной вентиляции легких и непрямого массажа сердца; разбираться в психологических аспектах своей деятельности; выдерживать и преодолевать психологические трудности; применять полученные профессионально-психологические знания, навыки на практике; оказывать первую психологическую помощь пострадавшим и контролировать свое психическое состояние; 2) по квалификации "Пожарный 2 класса": а) знать требования, предъявляемые к пожарному 3 класса, кроме того, поведение основных строительных материалов в условиях пожара, классификацию зданий и сооружений по степени их огнестойкости; пожарные мотопомпы, правила их содержания и эксплуатации; правила использования противогазов и дыхательных аппаратов на сжатом воздухе при работе в непригодной для дыхания среде; основные осложнения ожогов, ранений, кровотечений, переломов и их профилактику; особенности доврачебной помощи детям при различных поражениях; специфику влияния чрезвычайной ситуации (пожара) на функционирование психики человека; факторы, определяющие психологическую устойчивость пожарного, при проведении работ в условиях риска для жизни; методику и приемы управления собственным состоянием; технику проведения аутогенной тренировки, дыхательные и физические упражнения; способы оказания психологической помощи населению, пострадавшему при пожаре; б) уметь выполнять работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, исполнять обязанности всех номеров боевого расчета; практически использовать пожарную технику общего назначения в различных чрезвычайных ситуациях; в совершенстве владеть пожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре; мероприятия, направленные на предупреждение осложнений, оказывать доврачебную помощь при ожогах, отравлениях; применять приемы саморегуляции и борьбы со стрессом; приспосабливаться к экстремальным условиям, владеть приемами выживания и поддержания жизнедеятельности; применять на практике приемы психической саморегуляции; переносить высокие физические и морально-психологические нагрузки; развивать способность к быстрой внутренней мобилизации для действий в условиях риска; 3) по квалификации "Пожарный 1 класса": а) знать требования, предъявляемые к пожарному 2 класса, кроме того, новейшие достижения в области тактики тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними; типы пожарных автомобилей специального назначения, правила их содержания и эксплуатации; основы организации тушения пожара, работу командира спасательного подразделения по принятию решения на ведение спасательных работ на пожаре, организацию тушения лесных и торфяных пожаров; организационные основы доврачебной помощи, технику выполнения внутримышечных и подкожных инъекций лекарственных средств, использующихся при оказании доврачебной помощи; индивидуальные и коллективные формы панических реакций при пожаре; условия их возникновения, методы предупреждения и пресечения; способы управления психическим состоянием личности; массовые психические проявления, способы их предупреждения; основы физических и психологических резервов организма, условия их мобилизации; методы формирования практических навыков к быстрому восстановлению организма, выходу из стрессовых ситуаций; приемы проведения реабилитационных и восстановительных мероприятий; не менее одного метода психо-коррекционной работы; б) уметь применять на практике новейшие достижения в области тактики тушения пожаров; практически использовать пожарную технику специального назначения в различных чрезвычайных ситуациях; руководить тушением лесных торфяных пожаров; производить подкожные и внутримышечные инъекции, определять необходимость наложения жгута при переломах; применять активные методы отдыха; в совершенстве владеть упражнениями для проведения аутогенной тренировки; формировать навыки быстрого восстановления работоспособности, снятия усталости, боли; осознавать степень риска; проводить мероприятия по психологической коррекции с населением, пострадавшим на пожаре. 14. Присвоение классов квалификации производится, как правило, последовательно: "Пожарный 3 класса" - проработавшим в должности пожарного не менее одного года; "Пожарный 2 класса" и "Пожарный 1 класса" - по истечении 2 лет после присвоения предыдущего класса квалификации. 15. В стаж работы, дающий право на присвоение пожарным класса квалификации, засчитывается: 1) время работы в качестве пожарного, а также на оперативных должностях Государственной противопожарной службы Российской Федерации; 2) пожарным, ранее проходившим службу в Государственной противопожарной службе Российской Федерации и имеющим класс квалификации, присвоенный в соответствии с законодательством Российской Федерации, может быть установлен соответствующий класс квалификации решением начальника Противопожарной службы Курской области без проведения квалификационного испытания. 16. Работникам, длительное время отработавшим в качестве пожарного, имеющим хорошие результаты работы, при наличии средств фонда оплаты труда, по рекомендации руководителя структурного подразделения и квалификационной комиссии, в порядке исключения, может быть присвоен класс квалификации без соблюдения последовательности, предусмотренной пунктом 14. 17. О присвоении класса квалификации пожарного производится запись в трудовую книжку. Приложение к Порядку определения степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ________________________________________ (наименование квалификационной комиссии) от "__" ____________200_г. Присутствовали: председатель комиссии: _________________________ (фамилия, инициалы) Члены комиссии: _________________________ (фамилия, инициалы) _________________________ _________________________ _________________________ Рассмотрено представление начальника __________________________________________________________________ (наименование подразделения и фамилия, инициалы) __________________________________________ на присвоение пожарному __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) квалификации пожарного ______ класса. Пожарный ____________________________ имеет стаж работы в качестве (фамилия, инициалы) пожарного и на других должностях, указанных в пункте 15 Порядка, ______ лет _____ месяцев и в качестве пожарного ______ класса ______ лет _____ месяцев: Заслушали информацию начальника __________________________________ (наименование подразделения и фамилия, инициалы) __________________________________________________________________ о деловых качествах и результатах работы пожарного _______________ __________________________________________________________________ (фамилия, инициалы) Вопросы к испытуемому и ответы на них: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Оценка знаний и деятельности испытуемого: ________________________ Подано голосов "за" ______,"против" ______,"воздержались"________. Предложения квалификационной комиссии: ___________________________ С предложениями квалификационной комиссии ознакомлен ________________________ (подпись аттестуемого) Председатель комиссии ________________________________ (подпись, инициалы, фамилия) Секретарь комиссии ________________________________ Члены комиссии ________________________________ (подпись, инициалы, фамилия) ________________________________ ________________________________ ________________________________ Предложения квалификационной комиссии реализованы приказом начальника ______________________________________________________. (наименование подразделения) от "__" ___________200_г. N _________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
