|
Расширенный поиск
постановление Правительства Курской области от 06.07.2005 № 95ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июля 2005 г. N 95 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 г. N 151-пп Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской области В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках(о кладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области, ПравитеГлавному управлению МЧС России по Курской областих разрядов работникам областных государст (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)ве нных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области; Порядок Главному управлению МЧС России по Курской областищ (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)их выплат р аботникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области; Порядок выплаты работнГлавному управлению МЧС России по Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.20 08 г. N 114) обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области, надбавкиГлавному управлению МЧС России по Курской областие комитету гражданской (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.20 08 г. N 114) обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской облаГлавному управлению МЧС России по Курской областитруда работников областных государственных учреждений, (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) п одведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской обласГлавному управлению МЧС России по Курской областиядителю бюджетных средств на оплату труда работников подведомственных учреждений, и других источников, не запрещенных действующим законодательством. 4. Постановление вступает в силу с 1 июля 2005 года. (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N 95 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, П (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)ОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) а работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки. 2. Настоящий Порядок применяется при установлении тарифных разрядов работникам следующих областных государственных учреждений: ГОУ ДПО Учебно-методический центр по ГО и ЧС Курской области; аварийно-спасательная служба Курской области; областное государственное учреждение "Центр управления в кризисных ситуациях Курской области" (далее - учреждения). 3. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных. 4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством. 5. Тарифные разряды заместителей руководителя устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах по утвержденному МЧС России перечню, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки. 7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и технических исполнителей определяются руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей проводится в соответствии с Положением согласно приложению к настоящему Порядку. 8. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пподведомственных Главному управлению МЧС России по Курской областиТЕ (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) ЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской областио (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) сударственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории гражданского персонала - руководители, специалисты и технические исполнители (включая совместителей), кроме медицинских работников и преподавательского состава учебных заведений. Руководители, назначение и освобождение которых производится вышестоящим органом, аттестуются этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии выборного профсоюзного органа (при его наличии) или иного представительного органа трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование управления (отдела), в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители управлений (отделов), а затем - подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 10. В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (начальники управлений (отделов), высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, представитель профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: о повышении (снижении) квалификационной категории; об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и др. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом по учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленной квалификационной категории и разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда по ЕТС в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N 95 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И С (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)ТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБподведомственных Главному управлени ю МЧС России по (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) Курской областиор оны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курсподведомственных Главному управлению МЧС России по Курской области I. Выплаты компенсационного характера В соответствии с Трудовым коде (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)кс ом Российской Федерации приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1.1. доплаты к тарифным ставкам (окладам): 1.1.1. рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные Перечнями работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно; 1.1.2. рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц; 1.1.3. работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, - доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ. Размер доплат устанавливается руководителем учреждения по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности): а) рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов; б) специалистам - до 50 процентов. Руководителям учреждений, их заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работы используется экономия фонда заработной платы; 1.1.4. водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя; 1.1.5. за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - в размере 35 процентов часовой ставки (оклада); 1.1.6. выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях: в условиях, не требующих применения изолирующих средств защиты, - из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы. Аварийно-спасательные работы, относящиеся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующие средства индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы, определяются перечнями, утверждаемыми МЧС России. Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда учреждения не учитываются; 1.1.7. оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации; 1.2. надбавки к тарифным ставкам (окладам): 1.2.1. в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей по решению руководителя учреждения; 1.2.2. в соответствии с действующим законодательством дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций в следующих размерах: +-----------------------------------------+------------------------------+ | При стаже работы | Размер ежемесячной | | | надбавки в процентах к | | | должностному окладу | | | (тарифной ставке) | +-----------------------------------------+------------------------------+ | от 1 до 5 лет | 5 | +-----------------------------------------+------------------------------+ | от 5 до 10 лет | 10 | +-----------------------------------------+------------------------------+ | от 10 лет | 15 | +-----------------------------------------+------------------------------+ 1.2.3. в соответствии с действующим законодательством работникам, занятым на работе с шифрами, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: +-----------------------------+------------------------------------------+ | При общем стаже | Размер ежемесячной надбавки в | | шифровальной работы | процентах к должностному окладу | | | (тарифной ставке) | +-----------------------------+-------------------+----------------------+ | | 1-го класса | 2-го класса | +-----------------------------+-------------------+----------------------+ | до 3 лет | 15 | 5 | +-----------------------------+-------------------+----------------------+ | от 3 до 6 лет | 20 | 10 | +-----------------------------+-------------------+----------------------+ | от 6 лет | 30 | 20 | +-----------------------------+-------------------+----------------------+ Выплата установленной надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат лицам, осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами либо привлекаемым для этой работы по решению руководителя учреждения на основании утвержденных этим руководителем перечней должностей (профессий) работников шифровальной службы. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы; 1.2.3. ежемесячная надбавка водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим: 2 класс - в размере 10 процентов; 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц; 1.2.4. ежемесячная надбавка экскаваторщикам, трактористам-бульдозеристам, машинистам автовышки - в размере 20 процентов тарифной ставки; 1.2.5. работникам учреждений за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до 50 процентов оклада. При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя учреждения; 1.2.6. работникам учреждений, включенным в состав штаба комиссии по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, принимающим участие в работе этого штаба, - в размере до 50 процентов ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций; 1.2.7. работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период работы по уничтожению и захоронению указанных веществ; 1.2.8. педагогическим и медицинским работникам, плавсоставу, работникам культуры надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных условиями оплаты труда этих работников в соответствующих отраслях; 1.3. повышенные тарифные ставки (оклады): 1.3.1. размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работникам учреждений, в пределах выделенных средств, увеличиваются: а) на 50 процентов: рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда; специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков; работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно; б) на 40 процентов: специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда; в) на 30 процентов: остальным работникам, не указанным в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. В тех случаях, когда отдельные работники имеют право на увеличение тарифных ставок (окладов) по двум основаниям, их ставки (оклады) увеличиваются по одному из оснований, предусматривающему больший размер; 1.3.2. тарифные ставки водителям повышаются: на автомобилях с прицепами - в размере до 20 процентов; на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - в размере до 12 процентов. Условия оплаты труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работам под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, определены в приложении к настоящему Порядку. II. Выплаты стимулирующего характера 2.1. В соответствии со статьями 144, 149 Трудового кодекса Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражения, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников в коллективных договорах, заключаемых в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи (в пределах выделенных ассигнований): а) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) - до 4 должностных окладов в год; б) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении и др.) - до 2 должностных окладов в год; в) установление надбавок стимулирующего характера - до 50 процентов должностного оклада. 2.2. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач. 2.3. Руководители учреждений премируются в зависимости от результатов работы учреждения в целом, применительно к условиям премирования, действующим в учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам учреждения. 2.4. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии), согласованные с выборным профсоюзным органом (при его наличии), за выполнение которых решением руководителя учреждения устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников. 2.4.1. конкретными показателями оценки профессионального мастерства рабочих могут быть установлены: хорошее качество работы; строгое соблюдение технологической дисциплины; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре; применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы; 2.4.2. в качестве конкретных показателей (показателя) результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей для установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах руководителя учреждения могут быть предусмотрены: активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.; успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий); высокое качество выполняемых работ; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы; определенный выход за рамки должностных обязанностей; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. 2.5. В соответствии с действующим законодательством работникам в зависимости от общего стажа работы производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в порядке, утвержденном постановлением Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N 95. 2.6. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия, смерти близких родственников (мать, отец, жена, муж, дети) и по другим уважительным причинам указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи. Основанием для выплаты премий, материальной помощи, надбавок является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. 2.7. Размеры выплат стимулирующего характера не должны превышать шести месячных фондов заработной платы в год. Приложение к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской областиХ (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ДОПУСКИ К РАБОТАМ ПОД ВОДОЙ И СПУСКАЮЩИХСЯ ПОД ВОДУ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ЕТС: водолазам 3 класса - в размере 10 процентов водолазам 2 класса - в размере 15 процентов водолазам 1 класса - в размере 25 процентов в месяц. 2. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с действующим законодательством. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) - в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается: за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров; за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров. 3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата: --------------------------T--------------------------------------¬ ¦При глубине погружения ¦Размер оплаты за 1 час пребывания под ¦ ¦ (в метрах) ¦ водой (в процентах от размера ¦ ¦ ¦ тарифной ставки (оклада) первого ¦ ¦ ¦ разряда ЕТС) ¦ +-------------------------+--------------------------------------+ ¦До 6 ¦ 10 ¦ ¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ ¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ ¦Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦ ¦Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦ ¦Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦ ¦Свыше 50 до 60 ¦ 30 ¦ ¦включительно ¦ ¦ L-------------------------+--------------------------------------- 4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов при температуре воды ниже 4 градусов по С (при - на 25 процентов отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С при работе подо льдом - на 15 процентов при работе с беседки - на 15 процентов при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов при работе в стесненных условиях (в отсеках - на 30 процентов кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями менее 1,5 м) при видимости менее 1 м - на 20 процентов при отсутствии видимости - на 30 процентов при загрязнении воды вредными и токсичными - на 25 процентов примесями при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме - на 40 процентов ракет, бомб, мин, торпед и др. взрывоопасных предметов при взрывных работах и работах со взрывоопасными - на 35 процентов веществами при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. 5. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом 3 настоящих Условий. 6. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 3 настоящих Условий в половинном размере. 7. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N 95 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧ (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)РЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСН ОСТИ КУподведомственных Главному упр авлению МЧС России по Курской области под (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114) в едомственных комитету гражданской оборо ны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской оподведомственных Главному управлению МЧС России по Курской области лет имеют все работники, содержащиеся по штатам, штатным пере (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)чн ям и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе и принятым на работу по совместительству. Надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в учреждении, а также снижения текучести кадров. 3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 4. Надбавка за выслугу лет исчисляется: а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда; б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями; в) педагогическим работникам - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда. 5. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным и сезонным работникам. II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 6. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включаются все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России (далее по тексту - организациях МЧС России) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком. Наравне с работой в организациях МЧС России, в стаж работы включаются периоды работы: а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР; б) в Российском корпусе спасателей; в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпийских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств); г) для медицинского персонала организаций МЧС России - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 7. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет (далее по тексту - стаж работы), установленный пунктом 6 настоящего Порядка, включается также время работы: а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо; б) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. 8. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 6 и 7 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно: а) военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках; б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; д) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы; е) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет на основании решения руководителя организации. 9. В стаж работы не включаются: а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста; б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, из которых работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, по статье 81 (пп. 5, 6 ("а", "б", "г"), 7, 8, 10), статье 83 (п. 4) Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 1 и 6 (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7) настоящего Порядка. 10. В случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, призывавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантов в военно-учебных учреждениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются. III. Порядок установления стажа работы 11. Для определения стажа работы в учреждении приказом руководителя (далее по тексту - руководитель) создается комиссия в составе: председателя - заместителя руководителя, членов комиссии - главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровой работой, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы. 12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители организаций МЧС России обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки. 13. Работа комиссии производится в следующем порядке: а) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого прилагается к настоящему Порядку. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу; б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях МЧС России работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью организации. 14. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности и составляется в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику на руки. 15. Жалобы на решения комиссии рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение к Порядку выплаты работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и подведомственных Главному управлению МЧС России по Курской области заседания комиссии по установлению стажа работы, (В редакции постановления Правительства Курской области от 14.08.2008 г. N 114)дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет __________________________________________________________________ (наименование организации) "__" ________ 200_ г. г. Курск Присутствовали: председатель комиссии _____________________________________ члены комиссии _____________________________________ _____________________________________ Слушали информацию об установлении стажа работы: 1. Фамилия, имя и отчество ________________________________________ 2. Должность (профессия) ________________________________________ Проверив трудовую книжку (военный билет) ________________________________ (фамилия, имя и отчество) и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы: +-----------------------+----------+-------------------------------------+ | Воинская часть, | Должность| Дата (число, месяц, год) | | учреждение, работа | | | | в которых | | | | засчитывается в | | | | стаж работы | | | +-----------------------+----------+------------------+------------------+ | | | с какого времени | по какое время | +-----------------------+----------+------------------+------------------+ Итого __________ лет, __________ месяцев, __________ дней. Стаж работы ___________, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "__" ________ 200_ г. устанавливается _____ лет, _____ месяцев, _____ дней. Председатель комиссии _________________________ Члены комиссии _________________________ _________________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
