постановление Правительства Курской области от 31.10.2005 № 150

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 31 октября 2005 г. N 150

                                      Утратилo силу - постановление
                                      Правительства Курской области
                                        от 20.09.2011 г. N 152-пп

         Об оплате труда работников областных государственных
         учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-
            коммунального хозяйства и ТЭК Курской области
     
      (В редакции постановления Правительства Курской области
        от 04.06.2010 г. N 79-пп; от 13.08.2010 г. N 94-пп)

     В соответствии  с Законом  Курской  области "Об  оплате  труда
работников областных  государственных учреждений" и  постановлением
Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках
(окладах)  Единой  тарифной   сетки  по  оплате  труда   работников
областных государственных учреждений" Правительство Курской области
постановляет:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок  присвоения  тарифных  разрядов  работникам  областных
государственных   учреждений,   находящихся   в   ведении  комитета
жилищно-коммунального  хозяйства и ТЭК Курской области; (В редакции
постановления  Правительства  Курской  области  от  04.06.2010 г. N
79-пп)
     Порядок установления     и    размеры     доплат,     надбавок
компенсационного   характера,   стимулирующих   выплат   работникам
областных  государственных   учреждений,   находящихся  в   ведении
комитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области;
     разряды оплаты  труда  работников  областных   государственных
учреждений, находящихся  в  ведении комитета  жилищно-коммунального
хозяйства Курской области.
     2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2005 года.
     
Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области                                         А.С.ЗУБАРЕВ
                                                        
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                        от 31 октября 2005 г. N 150
     
                              ПОРЯДОК
         присвоения тарифных разрядов работникам областных
         государственных учреждений, находящихся в ведении
            комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК 
                          Курской области
     
      (В редакции постановления Правительства Курской области
                     от 04.06.2010 г. N 79-пп)

     1.  Настоящий  Порядок  разработан  в  соответствии с Трудовым
кодексом  Российской  Федерации, Законом Курской области "Об оплате
труда    работников    областных    государственных    учреждений",
постановлением  Администрации  Курской области от 18.01.2005 N 2 "О
тарифных  ставках  (окладах)  Единой тарифной сетки по оплате труда
работников    областных    государственных   учреждений",   другими
нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Курской
области   и   регулирует   вопросы   присвоения  тарифных  разрядов
работникам  областных  государственных  учреждений,  находящихся  в
ведении  комитета  жилищно-коммунального  хозяйства  и  ТЭК Курской
области  (далее - учреждения), оплата труда которых производится на
основе   Единой   тарифной   сетки.   (В   редакции   постановления
Правительства Курской области от 04.06.2010 г. N 79-пп)
     2. Особенности  условий   труда  на   каждом  рабочем   месте,
отношение  работника   к   труду  и   другие  факторы,   выделяющие
особенности  конкретного  работника  и  его  рабочего  места  среди
остальных, учитываются при установлении конкретного разряда  оплаты
труда,  стимулирующих доплат  и  надбавок, выплат  компенсационного
характера и премирования.
     3. Тарифные разряды  по должностям работников  устанавливаются
учреждением   на    основе   требований    тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников в соответствии с действующим
законодательством.
     4. Определение разряда  оплаты труда в  соответствии с  Единой
тарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационной
комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа
работы.
     5.   Присвоение   тарифного  разряда  руководителю  учреждения
производится комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской
области. (В редакции постановления Правительства Курской области от
04.06.2010 г. N 79-пп)
     Тарифные разряды   заместителя    руководителя   и    главного
бухгалтера  устанавливаются  на   1  -   2  разряда  ниже   разряда
руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.
     6. Присвоение   тарифных  разрядов   работникам   производится
руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по
оплате  труда  работников областных  государственных  учреждений  в
пределах  установленного  по данной  должности  диапазона  разрядов
оплаты труда по результатам аттестации.
     7. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих проводится
в соответствии  с  Положением   о  порядке  проведения   аттестации
работников, прилагаемым к настоящему Порядку.
     8. Работникам,  не имеющим  специальной  подготовки или  стажа
работы,  установленных в  требованиях  к квалификации  по  разрядам
оплаты  труда,  но  обладающим достаточным  практическим  опытом  и
выполняющим  качественно  и  в полном  объеме  возложенные  на  них
должностные обязанности,  назначенным на соответствующие  должности
по  рекомендации  аттестационной комиссии,  может  быть  установлен
разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона  разрядов
для  данной должности  так  же  как  и лицам,  имеющим  специальную
подготовку и стаж работы.
     
     
     
     
     
                                                         Приложение
                                      к Порядку присвоения тарифных
                                      разрядов работникам областных
                                        государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                              жилищно-коммунального
                                    хозяйства и ТЭК Курской области
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
            о порядке проведения аттестации работников
         областных государственных учреждений, находящихся
     в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК
                          Курской области
     
      (В редакции постановления Правительства Курской области
                     от 04.06.2010 г. N 79-пп)

                        I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1. Аттестация работников областных государственных учреждений,
находящихся  в  ведении  комитета жилищно-коммунального хозяйства и
ТЭК  Курской  области  (далее - учреждения), осуществляется в целях
рационального   использования,   улучшения  подбора  и  расстановки
кадров,  повышения  качества  и  эффективности  их  работы, а также
установления соответствия занимаемой должности, определения разряда
оплаты  труда  в  соответствии  Единой  тарифной  сеткой  (ЕТС). (В
редакции  постановления Правительства Курской области от 04.06.2010
г. N 79-пп)
     2. В соответствии с  настоящим Положением аттестации  подлежат
все категории  работников учреждения  (руководители, специалисты  и
рабочие, включая работающих по совместительству).
     Руководитель учреждения,  назначение и  освобождение  которого
производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.
     3. Периодичность  и  сроки  проведения  аттестации  работников
устанавливаются руководителем  учреждения, как  правило, исходя  из
требований,         установленных         тарифно-квалификационными
характеристиками по  должностям работников, подлежащих  аттестации,
но не реже одного раза в пять лет.
     4. Аттестации   не   подлежат   работники,   проработавшие   в
занимаемой  должности  менее  одного  года,  беременные  женщины  и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация
указанных работников  и  установление им  разрядов  оплаты труда  в
соответствии  с  ЕТС  осуществляются  руководителем  учреждения   в
пределах  установленных  по данной  должности  диапазонов  разрядов
оплаты труда.
     5. Основными  критериями   деловых   качеств  работников   при
проведении  аттестации и  тарификации  являются их  квалификация  и
результаты,   достигнутые    ими    при   исполнении    должностных
обязанностей,     предусмотренных    должностными     инструкциями,
разработанными на основе  квалификационных характеристик по  каждой
должности.
     
          II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
     
     6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.
Она включает следующие мероприятия:
     а) организация  разъяснительной  работы  о  целях  и   порядке
проведения аттестации;
     б) определение состава аттестационной комиссии;
     в) разработка графика проведения аттестации;
     г) подготовка    необходимых   документов    на    аттестуемых
(представления, аттестационные листы и др.).
     О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,
в котором определяет  сроки ее  проведения, устанавливает  перечень
работников, подлежащих аттестации, назначает состав  аттестационной
комиссии и определяет  задачи руководителям отделов по  обеспечению
подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.
     7. На   каждого   работника,   подлежащего   аттестации,   его
непосредственным руководителем  не позднее,  чем за  две недели  до
начала   проведения   аттестации   подготавливается   представление
(характеристика), содержащее  всестороннюю  оценку аттестуемого,  в
том числе:
     соответствие профессиональной       подготовки       работника
квалификационным  характеристикам  (требованиям)  по  должности,  а
также должностным инструкциям;
     профессиональная компетентность работника;
     отношение работника к выполнению должностных обязанностей;
     показатели результатов работы за прошедший период;
     рекомендуемый для  установления  аттестуемому  разряд   оплаты
труда по ЕТС и др.
     Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две  недели
до аттестации,  ознакомлен  с представленными  на него  материалами
(под роспись, с указанием даты ознакомления).
     8. График  проведения  аттестации  утверждается  руководителем
учреждения  и не  менее  чем за  две  недели до  начала  аттестации
доводится до сведения аттестуемых.
     В графике проведения аттестации указываются:
     наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;
     его фамилия и должность;
     дата проведения аттестации  и  представления в  аттестационную
комиссию необходимых документов;
     должности и фамилии  работников,  ответственных за  подготовку
документов.
     9. Как  правило,  в первую  очередь  аттестуются  руководители
подразделений, а  затем  - подчиненные  им  специалисты и  рабочие.
Аттестация  членов  аттестационной  комиссии  проводится  на  общих
основаниях.
     
      III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ
     
     10. В состав  аттестационной комиссии включается  председатель
комиссии  (как   правило,  заместитель  руководителя   учреждения),
секретарь   и    члены   комиссии   (руководители    подразделений,
высококвалифицированные специалисты и другие работники).
     11. Аттестационная комиссия  на своем заседании  рассматривает
представление   на   аттестуемого,   заслушивает   аттестуемого   и
руководителя  подразделения,  в  котором  он  работает.  Обсуждение
работы    аттестуемого    должно    проводиться    в     обстановке
требовательности, объективности и доброжелательности.
     При аттестации  лиц,  не имеющих  специальной  подготовки  или
достаточного   стажа   работы,  установленных   в   требованиях   к
квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее
подготовленным  вопросам  всестороннюю  проверку  знаний  и  умений
аттестуемого по выполнению  должностных обязанностей и  руководящим
документам по занимаемой должности.
     12. Оценка  деятельности  работника  и  рекомендации  комиссии
принимаются  открытым   голосованием  в  отсутствие   аттестуемого.
Аттестация и  голосование проводится  при участии  в заседаниях  не
менее  двух  третей  состава  аттестационной  комиссии.  Результаты
голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов
аттестуемый признается соответствующим  должности и разряду  оплаты
труда, указанным в представлении (характеристике).
     В случае    аттестации    работника,    являющегося     членом
аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
     13. По результатам аттестации комиссия:
     а) дает следующие из оценок деятельности работника:
     соответствует занимаемой должности;
     соответствует занимаемой  должности   при  условии   улучшения
работы и выполнения  рекомендаций комиссии с повторной  аттестацией
через год;
     не соответствует занимаемой должности;
     б) выносит рекомендации:
     об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
     о необходимости повышения профессиональных знаний и др.
     14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся  в
аттестационный  лист,  который   составляется  по  форме   согласно
приложению  в   одном   экземпляре,  подписывается   председателем,
секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие  в
голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись  непосредственно
после голосования.
     15. Результаты  аттестации  в  недельный  срок   докладываются
руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.
     16. Аттестационный   лист   и  представление   на   работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
     17. После    завершения   работы    аттестационной    комиссии
администрация учреждения  разрабатывает  мероприятия по  выполнению
рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию
системы  повышения  квалификации  кадров  и  организации  труда   с
конкретными сроками реализации этих мероприятий.
     18. Руководитель    учреждения    с    учетом     рекомендаций
аттестационной  комиссии  в  месячный  срок  принимает  решение  об
установлении работникам  соответствующих разрядов  оплаты труда  (с
объявлением  об  этом  в  приказе по  учреждению)  или  о  переводе
работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим
занимаемой должности, на другую работу с его согласия.
     При невозможности перевода работника с его согласия на  другую
работу руководитель  учреждения вправе расторгнуть  с ним  трудовой
договор в соответствии с действующим законодательством.
     19. На основании  приказа руководителя  учреждения в  трудовой
книжке  работника  делается  соответствующая  запись  с   указанием
установленного разряда оплаты  труда по  ЕТС (без указания  размера
ставки).
     20. Работник вправе  выступить с  инициативой об  установлении
ему очередного разряда оплаты  труда в пределах диапазона  разрядов
по    занимаемой   должности.    В    этом   случае    установление
соответствующего  разряда   оплаты   труда  производится   приказом
руководителя   учреждения   с   учетом   результатов   внеочередной
аттестации работника.
     21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.
     
     
     
     
     
                                                         Приложение
                                   к Положению о порядке проведения
                                    аттестации работников областных
                                        государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                              жилищно-коммунального
                                    хозяйства и ТЭК Курской области
                                          (В редакции постановления
                                      Правительства Курской области
                                          от 04.06.2010 г. N 79-пп)

                       Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
              (что окончил и когда, специальность)
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ____________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности _________________________________________
- отнесение к разряду оплаты _____________________________________
10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной
комиссии
количество голосов за ____________ против ________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии
(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Примечания
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии

Заместитель председателя
аттестационной комиссии

Секретарь
аттестационной комиссии

Члены
аттестационной комиссии


Дата аттестации ________________________

С аттестационным листом
ознакомился
__________________________________________________
         (подпись аттестованного и дата)
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                        от 31 октября 2005 г. N 150
     
                              ПОРЯДОК
              установления и размеры доплат, надбавок
         компенсационного характера, стимулирующих выплат
         работникам областных государственных учреждений,
       находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального
                  хозяйства и ТЭК Курской области
     
      (В редакции постановления Правительства Курской области
        от 04.06.2010 г. N 79-пп; от 13.08.2010 г. N 94-пп)

     Настоящий Порядок   применяется   при   определении    доплат,
надбавок, премий и других выплат компенсационного и  стимулирующего
характера с  учетом особенностей  условий труда  на каждом  рабочем
месте,  отношения отдельного  работника  к выполняемым  должностным
обязанностям.
     В целях    повышения   материальной    заинтересованности    в
результатах  деятельности  областного  государственного  учреждения
(далее  -  учреждение)  руководителям,  специалистам  и  рабочим  в
процентном  отношении к  установленным  тарифным ставкам  (окладам)
устанавливаются   выплаты    компенсационного   и    стимулирующего
характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также  действующим
законодательством.
     Выплаты стимулирующего и  компенсационного характера (далее  -
выплаты)  устанавливаются   приказом   руководителя  учреждения   и
исчисляются в  абсолютном размере к  утвержденным тарифным  ставкам
(окладам).
     Общий размер выплат работнику учреждения не может превышать  в
месяц 250  процентов  установленных в  штатном расписании  тарифных
ставок (окладов).
     Выплаты  руководителю учреждения устанавливаются председателем
комитета  жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области. (В
редакции  постановления Правительства Курской области от 04.06.2010
г. N 79-пп)
     Общий размер выплат водителю не может превышать 400  процентов
в месяц установленной тарифной ставки (оклада).
     
               1. Выплаты компенсационного характера
     
     1. В  соответствии с  Трудовым  кодексом Российской  Федерации
приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие  выплаты
компенсационного характера:
     1) доплаты за совмещение  профессий (должностей) и  выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
своей основной работы;
     2) доплаты за  сверхурочную работу  и работу  в ночное  время,
выходные и нерабочие праздничные дни;
     3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий;
     4) ежемесячная доплата водителю за классность;
     5) доплаты за разъездной характер работ.
    2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение
обязанностей  временно  отсутствующих  работников устанавливаются в
размерах  и  в  сроки,  определенные по соглашению сторон трудового
договора  с  учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
(В   редакции   постановления   Правительства  Курской  области  от
13.08.2010 г. N 94-пп)
     3. Оплата работы в  выходные или  нерабочие праздничные дни  и
сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных
статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4. За высококвалифицированное, неотложное и срочное выполнение
особо важных  и  ответственных   заданий  и  поручений   работникам
учреждения  устанавливается  надбавка  в  размере  50  процентов  к
установленной тарифной ставке (окладу).
     5. Ежемесячная   надбавка    водителю,   имеющему   1    класс
квалификации, устанавливается в размере 25 процентов, 2 класс -  10
процентов к установленной тарифной ставке (окладу).
     6. За  разъездной  характер выполняемой  работы,  связанной  с
проведением неотложных  мероприятий по постановке  на учет  газовых
сетей  и  мероприятий,  обеспечивающих  безаварийную   эксплуатацию
объектов   газификации    городов,    иных   населенных    пунктов,
выплачиваются доплаты в размере  до 50 процентов к тарифной  ставке
(окладу).
     
                2. Выплаты стимулирующего характера
     
     7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для
усиления материальной заинтересованности  работников в  результатах
деятельности   учреждения   предусматриваются   следующие   выплаты
стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований):
     1) надбавка за напряженность выполняемой работы;
     2) надбавка за профессиональное мастерство,  совершенствование
и  повышение  квалификационных  навыков  работников,  разработку  и
освоение новых технических программ;
     3) премирование за основные результаты деятельности;
     4) оказание материальной помощи;
     5) единовременная    помощь    в   случае    смерти    близких
родственников,  утраты  имущества  вследствие  стихийных  бедствий,
пожара и т.д.;
     6) единовременная помощь к юбилейным датам работников.
     8. В  связи  с напряженностью  выполняемых  задач  работниками
учреждения, связанных с эксплуатацией газовых сетей и оборудования,
устанавливается ежемесячная надбавка в  размере от 50 процентов  до
100 процентов к  установленной тарифной ставке (окладу)  отдельного
работника.
     9. За   профессиональное   мастерство,   совершенствование   и
повышение  квалификационных   навыков   работников,  разработку   и
освоение новых  технических, компьютерных программ  устанавливается
ежемесячная  надбавка  в  размере  50  процентов  к   установленной
тарифной ставке (окладу).
     10. При   выполнении    уставных   показателей    деятельности
руководителям,  специалистам   и   рабочим  учреждения   ежемесячно
выплачивается премия из расчета 25 процентов установленной тарифной
ставки (оклада).
     Порядок и  условия  премирования  работников   устанавливаются
положением о  премировании, утвержденном руководителем  учреждения,
исходя из конкретных условий,  критериев и задач, в соответствии  с
действующим законодательством.
     Премирование  руководителя  учреждения производится ежемесячно
на  основании  приказа  председателя комитета жилищно-коммунального
хозяйства   и   ТЭК  Курской  области.  (В  редакции  постановления
Правительства Курской области от 04.06.2010 г. N 79-пп)
     
          3. Оказание материальной помощи и иные выплаты
     
     11. Оказание   материальной   помощи   работникам   учреждения
ограничивается 2 тарифными ставками (окладами) в год.
     12. Единовременная   помощь    в    случае   смерти    близких
родственников  (мужа,  жены, детей,  родителей),  утраты  имущества
вследствие  стихийных бедствий,  пожара  оказывается работнику  при
наличии экономии по статье  "оплата труда служащих" в размере  двух
тарифных ставок (окладов) при предоставлении копий  соответствующих
подтверждающих документов.
     13. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет -  для
женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплаты
в размере двух  тарифных ставок (окладов)  при наличии экономии  по
статье "оплата труда служащих".
     
     
     
     
     
                                                         Утверждены
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                        от 31 октября 2005 г. N 150
     
                              РАЗРЯДЫ
         оплаты труда работников областных государственных
            учреждений, находящихся в ведении комитета 
                       жилищно-коммунального
                  хозяйства и ТЭК Курской области
     
      (В редакции постановления Правительства Курской области
                     от 04.06.2010 г. N 79-пп)

+-----------------------------------------+----------------------+
| Наименование должностей                 | Разряды оплаты труда |
+-----------------------------------------+----------------------+

  1. Должности руководителей
 Руководитель                                      15 - 18
 Главный инженер                                   14 - 17
 Главный бухгалтер                                 13 - 16
 Руководитель структурного подразделения           11 - 14

 2. Должности специалистов
 Инженер                                            6 - 11
 Бухгалтер                                          6 - 11
 Юрисконсульт                                       6 - 11
 Экономист                                          6 - 11

 3. Профессии рабочих
 Водитель автомобиля                                4 - 6
 Сторож                                               1