постановление Администрации города Курска Курской области от 25.10.2010 № 3553

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 25 октября 2010 г. N 3553

           Об утверждении примерного трудового договора
        с руководителем бюджетного учреждения города Курска
     
     В соответствии с постановлением Администрации города Курска от
30.07.2010 N 2592 "О  плане мероприятий по реализации  Федерального
закона от  08.05.2010 N  83-ФЗ  "О внесении  изменений в  отдельные
законодательные    акты   Российской    Федерации    в   связи    с
совершенствованием     правового     положения      государственных
(муниципальных) учреждений" постановляю:
     1. Утвердить  Примерный   трудовой  договор  с   руководителем
бюджетного учреждения города Курска (прилагается).
     2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
     
                                                Глава Администрации
                                                      города Курска
                                                        Н.И.ОВЧАРОВ
     
     
     
     
     
                                                         Приложение
                                                    к постановлению
                                        Администрации города Курска
                                       от 25 октября 2010 г. N 3553
     
                                                          Утверждаю
                                                Глава Администрации
                                                      города Курска
                                       ________________ Н.И.ОВЧАРОВ
                                       "__" _____________ 2010 года

                    ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
               с руководителем бюджетного учреждения

       ______________________________________________________________
                   (полное наименование бюджетного учреждения)

    "__" ________ 201__ г.            г. Курск                   N ________

    Администрация города Курска в лице ____________________________________
__________________________________________________________________________,
   (должность, фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого органа
                      Администрации города Курска)
именуемый   в  дальнейшем   Работодатель, действующий   в   соответствии  с
Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации",  Трудовым кодексом  Российской Федерации,  Уставом
города, Положением о _____ (соответствующем отраслевом органе Администрации
города Курска), с одной стороны, и гражданин __________________, именуемый,
в  дальнейшем  Руководитель,  который назначается  (назначен)  на должность
___________________________________________________________________________
   (наименование должности - директор, главный врач, заведующий и т.д.)
бюджетного учреждения города Курска "______________________________________
_________________________________________________________________________",
               (полное наименование бюджетного учреждения)
именуемого  в дальнейшем Учреждение, с другой стороны,  заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем.

     
                   1. Предмет Трудового договора
     
     1.1. Настоящий  Трудовой  договор регулирует  отношения  между
Работодателем и  Руководителем, связанные  с исполнением  последним
обязанностей Руководителя Учреждения.
     1.2. Руководитель   приступает   к   исполнению    должностных
обязанностей,  предусмотренных  настоящим  Трудовым  договором,   с
____________________________.
     1.3. Настоящий     Трудовой     договор     заключается     на
__________________________ <1>.
     
                        2. Общие положения
     
     2.1. Руководитель является единоличным исполнительным  органом
Учреждения,   действует  на   основе   единоначалия  и   подотчетен
Работодателю в пределах, установленных законами, иными нормативными
правовыми   актами,  Уставом   Учреждения   и  настоящим   Трудовым
договором.
     2.2. Руководителю  устанавливается  испытание  сроком  _______
месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности <2>.
     2.3. Руководитель    самостоятельно   решает    все    вопросы
деятельности  Учреждения,   за  исключением  вопросов,   отнесенных
нормативными актами и Уставом Учреждения к ведению иных органов.
     2.4. Решения  Работодателя,  принятые  в  соответствии  с  его
компетенцией, обязательны для Руководителя.
     2.5. В период отпуска, командировки, болезни Руководителя  или
его   отсутствия  по   другим   причинам  выполнение   обязанностей
Руководителя осуществляет заместитель Руководителя или иное лицо на
основании правового акта Работодателя.
     
                       3. Права Руководителя
     
     3.1. Действовать  без   доверенности   от  имени   Учреждения,
представлять его интересы на территории Российской Федерации.
     3.2. Распоряжаться  имуществом   Учреждения  в   установленном
действующим  законодательством  Российской Федерации  порядке  и  в
пределах,   определенных    Уставом   Учреждения,   договором    об
использовании Учреждением  муниципального имущества,  закрепленного
за  ним на  праве  оперативного  управления, и  настоящим  Трудовым
договором.
     3.3. Осуществлять  приносящую  доход деятельность  только  для
достижения  целей создания  Учреждения  и  в соответствии  с  этими
целями при условии указания такой деятельности в его  учредительных
документах. Самостоятельно  распоряжаться доходами, полученными  от
указанной деятельности,  и имуществом, приобретенным  за счет  этих
доходов.
     3.4. В установленном порядке представлять смету Учреждения  на
утверждение Работодателю.
     3.5. Совершать  от   имени  Учреждения   сделки  и   заключать
контракты и гражданско-правовые  договоры в порядке,  установленном
законодательством  Российской   Федерации,  Уставом  Учреждения   и
настоящим Трудовым договором.
     3.6. Выдавать   доверенности,   совершать   иные   юридические
действия от имени Учреждения.
     3.7. Открывать  лицевые   счета   Учреждения  и   осуществлять
операции  с  поступающими   средствами  в  территориальном   органе
Федерального казначейства или иных органах в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
     3.8. Утверждать штатное расписание Учреждения по  согласованию
с Работодателем,  самостоятельно  определять структуру  Учреждения,
численный и квалификационный составы Учреждения.
     3.9. Принимать  на работу  и  увольнять с  работы  работников,
заключать,  изменять, прекращать  трудовые  договоры с  работниками
Учреждения.
     3.10. Применять   к   работникам   Учреждения   дисциплинарные
взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, а  также  виды поощрений  в  соответствии с  действующим
законодательством  Российской  Федерации,  коллективным  договором,
правилами внутреннего трудового распорядка.
     3.11. Распределять  между  своими  заместителями   должностные
обязанности  в  случаях,   предусмотренных  Уставом  Учреждения   и
настоящим Трудовым договором.
     3.12. В   пределах   своей  компетенции   издавать   локальные
нормативные  акты (приказы)  и  давать указания,  обязательные  для
работников Учреждения.
     3.13. Определять     в     соответствии     с      действующим
законодательством  Российской Федерации  состав  и объем  сведений,
составляющих служебную  и  коммерческую тайну  Учреждения, а  также
порядок их защиты.
     3.14. Решать    иные    вопросы,    отнесенные     действующим
законодательством  Российской   Федерации  и  Уставом   Учреждения,
локальными  нормативными  актами Учреждения  и  настоящим  Трудовым
договором к компетенции Руководителя.
     3.15. Вести педагогическую (врачебную)  деятельность в том  же
Учреждении  при  условии соблюдения  предельного  объема  нагрузки,
определяемого  правовым  актом  Работодателя,  которая  оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     3.16. Получать  за  осуществление  деятельности,  составляющей
предмет   настоящего  Трудового   договора,   заработную  плату   в
соответствии с разделом 6 настоящего Трудового договора.
     3.17. Пользоваться  социальными  гарантиями,  предусмотренными
действующим  законодательством Российской  Федерации  и разделом  6
настоящего Трудового договора.
     
                    4. Обязанности Руководителя
     
     4.1. Добросовестно   и    разумно   руководить    Учреждением,
организовывать текущее руководство его деятельностью,  обеспечивать
достижение Учреждением целей, определенных в Уставе Учреждения.
     4.2. Обеспечивать   соблюдение   требований   законодательства
Российской Федерации и Курской области, нормативных правовых  актов
Администрации  города  Курска,  решений  и  приказов  Работодателя,
положений Устава  Учреждения  в своей  деятельности и  деятельности
Учреждения.
     4.3. Соблюдать   ограничения,   предусмотренные   разделом   8
настоящего Трудового договора.
     4.4. Заключить  в  месячный  срок со  дня  вступления  в  силу
настоящего  Трудового  договора  договор  о  порядке  использования
муниципального  имущества, закрепленного  за  Учреждением на  праве
оперативного управления (если таковой не был заключен ранее).
     4.5. Выполнять  условия   договора  о  порядке   использования
муниципального  имущества, закрепленного  за  Учреждением на  праве
оперативного управления.
     4.6. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных  договоров
и иных обязательств Учреждения.
     4.7. Обеспечивать  использование имущества,  закрепленного  за
Учреждением, исключительно по целевому назначению в соответствии  с
видами деятельности, предусмотренными  Уставом Учреждения, а  также
использование по целевому назначению бюджетных средств,  выделяемых
Учреждению.
     4.8. Обеспечивать   развитие   материально-технической    базы
Учреждения.
     4.9. Обеспечивать   сохранность,   содержание   в   надлежащем
состоянии   имущества,    принадлежащего   Учреждению   на    праве
оперативного  управления,  своевременно  проводить  капитальный   и
текущий ремонты недвижимого и иного имущества Учреждения.
     4.10. Обеспечивать своевременную  уплату Учреждением в  полном
объеме всех  установленных  действующим законодательством  налогов,
сборов  и  обязательных   платежей  в  бюджеты  бюджетной   системы
Российской Федерации.
     4.11. Обеспечивать   организацию,    надлежащее   ведение    и
достоверность,    а    также    представление    в    установленном
законодательством  Российской  Федерации  порядке  бухгалтерской  и
статистической отчетности Учреждения.
     4.12. Обеспечивать обособленный  учет  доходов, полученных  от
иной  приносящей  доход   деятельности  Учреждения,  и   имущества,
приобретенного  за  счет  указанных  в  настоящем  пункте  доходов,
находящегося в самостоятельном распоряжении Учреждения.
     4.13. Распоряжаться любым способом имуществом, закрепленным за
Учреждением или   приобретенным   за   счет   средств,   выделенных
Учреждению по смете, исключительно по решению Работодателя.
     4.14. Распоряжаться  недвижимым имуществом,  приобретенным  за
счет   доходов,   полученных  Учреждением   от   приносящей   доход
деятельности,  в   соответствии  с  действующим   законодательством
Российской Федерации и Уставом Учреждения.
     4.15. Соблюдать  положения,  установленные пунктами  10  и  13
статьи 9.2, пунктом 4 статьи 24 и пунктом 3 статьи 27  Федерального
закона "О некоммерческих организациях".
     4.16. Утверждать  и  представлять  Работодателю  бухгалтерскую
(бюджетную) отчетность Учреждения в порядке и сроки,  установленные
Работодателем.
     4.17. Представлять по  требованию  Работодателя информацию  по
вопросам, относящимся к его компетенции.
     4.18. Обеспечивать  доступ   членов  комиссии  по   проведению
проверок на территорию  Учреждения при проведении проверок  порядка
фактического использования  и сохранности имущества,  закрепленного
за  Учреждением,   предоставлять  возможность  осмотра   указанного
имущества,  давать  комиссии  объяснения  (письменно  или   устно),
касающиеся   порядка   использования   муниципального    имущества,
закрепленного за Учреждением.
     4.19. Проходить  периодическую   аттестацию  на   соответствие
занимаемой   должности   согласно   действующему   законодательству
Российской Федерации <3>.
     4.20. Обеспечивать     выполнение     требований     трудового
законодательства  и  иных нормативных  правовых  актов,  содержащих
нормы  трудового  права, соблюдать  правила  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения, а также положения иных локальных нормативных
актов Учреждения.
     4.21. Вести  коллективные переговоры,  заключать  коллективный
договор  в   порядке,   установленном  трудовым   законодательством
Российской   Федерации,   а  также   предоставлять   представителям
работников   полную  и   достоверную   информацию  для   заключения
коллективного договора и контроля за его выполнением.
     4.22. Принимать предусмотренные действующим  законодательством
Российской  Федерации   меры  для   урегулирования  возникающих   в
Учреждении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
     4.23. Обеспечивать  надлежащее техническое  оборудование  всех
рабочих мест  и создавать  на них  условия работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране   труда,
санитарным  нормам и  правилам,  разрабатываемым и  утверждаемым  в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
     4.24. Проходить обучение  по  охране труда  и проверку  знания
требований  охраны труда  в  порядке, установленном  Правительством
Российской Федерации.
     4.25. Обеспечивать   соблюдение  государственных   нормативных
требований    охраны    труда,   правил    техники    безопасности,
противопожарной  безопасности  и  требований  по  защите   здоровья
работников <4> Учреждения, принимать необходимые меры по  улучшению
условий  и  охраны  труда  в  Учреждении,  выполнять  экологические
требования.
     4.26. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам  в  соответствии  с
трудовым  законодательством  и принятыми  в  Учреждении  локальными
нормативными актами.
     4.27. Обеспечивать   выполнение  требований   по   гражданской
обороне и мобилизационной подготовке.
     4.28. Обеспечивать   сохранность   документов   Учреждения   в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
Курской области.
     4.29. Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную   или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными Руководителю  в  связи  с
исполнением им  должностных обязанностей, обеспечивать  сохранность
документов  по  личному   составу  и  защиту  персональных   данных
работников Учреждения.
     4.30. Руководитель не имеет права организовывать забастовки  и
участвовать в них.
    4.31. Особые условия регулирования деятельности Руководителя
Учреждения:
______________________________________________________________.
    (заполняется в зависимости от сферы деятельности, целей и
                          задач Учреждения)
     
                    5. Обязанности Работодателя
     
     5.1. Предоставить   Руководителю   Учреждения    обусловленную
настоящим Трудовым договором работу, своевременно и в установленном
трудовым законодательством  порядке  оформлять прием  на работу,  а
также изменения и прекращение трудовых отношений с Руководителем.
     5.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
     5.3. В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на   обращения
Руководителя по вопросам, требующим принятия решения (согласования)
Работодателя.
     5.4. Обеспечить  Руководителю условия  труда,  соответствующие
требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
     5.5. В установленном  порядке принимать  решение о  проведении
аттестации  и   предупреждать  Руководителя  о   дате  и   условиях
проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.
     5.6. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к
дисциплинарной ответственности    Руководителя   за    ненадлежащее
исполнение его обязанностей.
     5.7. Обеспечить выплату  компенсации за досрочное  расторжение
Трудового  договора  с   Руководителем  по  решению,   принимаемому
Работодателем  при   отсутствии  виновных  действий   (бездействия)
Руководителя  в  соответствии  с пунктом  2  статьи  278  Трудового
кодекса Российской  Федерации, в  установленных настоящим  Трудовым
договором порядке и размере.
     
       6. Показатели оценки эффективности и результативности
                         деятельности <5>
     
       7. Оплата труда и социальное обеспечение Руководителя
     
     7.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Размер должностного  оклада  Руководителя Учреждения,  виды  и
размеры   выплат   компенсационного  и   стимулирующего   характера
устанавливаются  правовым   актом  Работодателя   и  отражаются   в
настоящем Трудовом договоре <6>.
     На Руководителя  Учреждения   распространяются  Положение   об
оплате   труда  и   материальном   стимулировании,  действующее   в
Учреждении,    а    также   положения    коллективного    договора,
устанавливающие дополнительные виды материального поощрения.
     7.2. Изменение размера должностного  оклада, видов и  размеров
выплат компенсационного  и стимулирующего характера  осуществляется
на  основании изменений  к  Трудовому договору,  оформляемых  путем
заключения  дополнительного   соглашения  к  настоящему   Трудовому
договору.
    7.3.   Должностной   оклад   Руководителя   устанавливается  в  размере
_________ рублей в месяц.
    7.4. Руководителю  производятся  следующие   выплаты   компенсационного
характера <7>: ___________________________________________________________.
    7.5.   Руководителю   производятся   следующие  выплаты  стимулирующего
характера <8>: ___________________________________________________________.
    7.6.  Премирование  Руководителя Учреждения осуществляется на основании
правового акта Работодателя в следующем порядке <9>.
    Премия   выплачивается   Руководителю  при  условии  платежеспособности
Учреждения  в  расчетах  с  третьими  лицами и при отсутствии задолженности
Учреждения перед работниками по заработной плате.
    7.7.  Руководителю  оказывается  материальная  помощь _________________
<10>.
    7.8.   Заработная   плата  выплачивается  непосредственно  Руководителю
одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения <11>.
    7.9.  Заработная плата выплачивается Руководителю Учреждения два раза в
месяц - ________________ <12>.
     7.10. Заработная   плата    Руководителя,   включая    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется за счет
средств  местного бюджета  в  пределах выделенных  ассигнований  на
очередной финансовый год.
     7.11. В   период   действия  настоящего   Трудового   договора
Руководителю   предоставляются   иные   гарантии   и   компенсации,
предусмотренные нормативными правовыми актами Российской  Федерации
и Курской области.
     7.12. В  период   действия  Трудового  договора   Руководителю
предоставляются   иные    социальные   гарантии,    предусмотренные
коллективным договором, заключенным в Учреждении.
     7.13. На  период  действия  Трудового  договора   Руководитель
подлежит всем видам государственного социального страхования.
     
                  8. Рабочее время и время отдыха
     
     8.1. Руководителю Учреждения устанавливается пятидневная  <13>
рабочая неделя с ненормированным рабочим днем <14>.
     8.2. Руководителю предоставляются выходные и праздничные дни в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     8.3. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск:
     ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью  28
календарных дней;
     ежегодный дополнительный          оплачиваемый          отпуск
_______________________     <15>    продолжительностью     ________
календарных дней <16>;
     дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  рабочий
день продолжительностью ________ календарных дней <17>.
     Ежегодный основной  и  дополнительные  отпуска  суммируются  и
могут  быть предоставлены  Руководителю  как  полностью, так  и  по
частям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     8.4. Конкретные  сроки предоставления  ежегодного  (основного,
дополнительного,   иного)   отпуска   определяются    Руководителем
Учреждения по согласованию с Работодателем и учитываются в  графике
отпусков Учреждения.
     Ежегодный отпуск  предоставляется Руководителю  Учреждения  на
основании приказа Работодателя.
     По желанию Руководителя часть ежегодного отпуска,  превышающая
28 календарных дней, может  быть заменена денежной компенсацией  на
основании заявления Руководителя и приказа Работодателя.
     
                    9. Конфликт интересов <18>
     
     9.1. Руководитель  в  период  действия  настоящего   Трудового
договора не вправе  совмещать свою  должность с другой  руководящей
должностью в иной организации.
     Руководитель Учреждения  не может  входить  в состав  органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в отношении Учреждения.
     9.2. Должностные обязанности Руководителя Учреждения не  могут
исполняться по совместительству.
     9.3. В случае, когда  Руководитель имеет заинтересованность  в
сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение,
а  также  в  случае   иного  противоречия  интересов  в   отношении
предполагаемой  сделки   Руководитель  должен   сообщить  о   своей
заинтересованности Работодателю до момента совершения сделки.
     9.4. Действия  по  совершению  от имени  Учреждения  сделки  с
Руководителем  либо  с   такими  юридическими  лицами,  в   которых
Руководитель  имеет  заинтересованность,  признаются  правомерными,
если сделка была заключена с согласия Работодателя и если все факты
и  обстоятельства,  касающиеся  заинтересованности  Руководителя  в
сделке, были известны в момент ее одобрения.
     9.5. Уставом   Учреждения   и   договором   об   использовании
закрепленного за  Учреждением муниципального  имущества могут  быть
предусмотрены дополнительные  ограничения и процедуры,  применяемые
при  заключении  сделок  между  Учреждением  и  его  Руководителем,
работниками и юридическими лицами,  в которых указанные лица  имеют
личную заинтересованность.
     
                    10. Ответственность сторон
     
     10.1. Работодатель   несет   в  соответствии   с   действующим
законодательством   Российской    Федерации   ответственность    за
последствия   совершенных   им   действий   и   принятых   решений,
осуществляющих вмешательство  в текущую хозяйственную  деятельность
Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий,  установленных
действующим   законодательством   Российской   Федерации,   Уставом
Учреждения, договором об использовании закрепленного за Учреждением
муниципального имущества, настоящим Трудовым договором.
     10.2. Руководитель Учреждения несет ответственность в  порядке
и  на   условиях,  установленных   нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации, Курской области, Администрации города Курска.
     10.3. В  случае  нарушения Руководителем  своих  обязательств,
определенных настоящим Трудовым договором, Работодателем могут быть
применены к нему следующие дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение.
     Дисциплинарное взыскание действует в  течение года со дня  его
применения, при этом Работодатель имеет право снять  дисциплинарное
взыскание  с   Руководителя  до  истечения   указанного  срока   по
собственной  инициативе, просьбе  Руководителя  или по  ходатайству
представительного органа работников Учреждения.
     10.4. Руководитель  может  быть  привлечен  к   дисциплинарной
ответственности  за  нарушение трудового  законодательства  и  иных
актов,  содержащих  нормы трудового  права,  условий  коллективного
договора   по   заявлению   представительного   органа   работников
Учреждения, которое рассматривается Работодателем.
     В случае  подтверждения  факта нарушения  Работодатель  обязан
применить  к  Руководителю Учреждения  дисциплинарное  взыскание  в
соответствии со статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации.
     10.5. Руководитель несет  полную материальную  ответственность
за прямой материальный ущерб, причиненный Учреждению.
     В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель
несет перед   Учреждением   ответственность  в   размере   убытков,
причиненных Учреждению  его виновными действиями.  При этом  расчет
убытков осуществляется в  соответствии с нормами,  предусмотренными
действующим законодательством Российской Федерации.
     10.6. Работодатель  проверяет  деятельность  Руководителя   по
соблюдению  им  действующих  нормативных  правовых  актов,   Устава
Учреждения,   договора    о   порядке   использования    имущества,
закрепленного за  Учреждением на праве  оперативного управления,  и
настоящего Трудового договора.
     
          11. Изменение и расторжение Трудового договора
     
     11.1. Каждая из  сторон настоящего  Трудового договора  вправе
ставить перед другой  стороной вопрос  о его изменении  (уточнении)
или дополнении,  которые оформляются  дополнительным соглашением  к
Трудовому договору.
     11.2. Действие настоящего  Трудового договора прекращается  по
общим основаниям  прекращения  Трудового договора,  предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по иным основаниям,
предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса Российской  Федерации
и пунктом 10.6 настоящего Трудового договора.
     11.3. Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока
его действия,  о  чем  Работодатель  предупреждает  Руководителя  в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения <19>.
     11.4. Досрочное расторжение  Трудового договора допускается  в
следующих случаях:
     а) по соглашению сторон;
     б) по инициативе Руководителя (пункт 10.5 настоящего Трудового
договора);
     в) по инициативе  Работодателя в том  числе по  дополнительным
основаниям,  предусмотренным  настоящим Трудовым  договором  (пункт
10.6 настоящего Трудового договора);
     г) по обстоятельствам, не  зависящим от воли сторон  Трудового
договора (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
     11.5. Досрочное расторжение  Трудового договора по  инициативе
Руководителя допускается с  предупреждением об этом Работодателя  в
письменной форме не позднее чем за один месяц <20>.
     По инициативе Руководителя  в случаях, предусмотренных  частью
третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,  Трудовой
договор  может  быть  расторгнут  в  срок,  указанный  в  заявлении
Руководителя.
     11.6. Расторжение  Трудового   договора  с  Руководителем   по
инициативе  Работодателя  допускается  в  случаях,  предусмотренных
статьей  81  Трудового  кодекса Российской  Федерации,  а  также  в
соответствии с пунктом  3 статьи  278 Трудового кодекса  Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     а) нарушение по  вине Руководителя,  установленной в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, нормативных
требований  по  охране  труда,  повлекшее  принятие  уполномоченным
органом исполнительной государственной власти в сфере охраны  труда
решения о  прекращении  (приостановлении) деятельности)  Учреждения
или его структурного подразделения  либо решения суда о  ликвидации
Учреждения   или   прекращении   деятельности   его    структурного
подразделения;
     б) допущение    Руководителем    просроченной     кредиторской
задолженности:
     - по начисленным  выплатам по оплате  труда перед  работниками
Учреждения (за исключением  депонированных сумм) - два  календарных
месяца подряд;
     - по  оплате  налогов,  сборов, взносов  и  иных  обязательных
платежей,  уплачиваемых  в  бюджеты  бюджетной  системы  Российской
Федерации,  в  том   числе  штрафов,  пеней   и  иных  санкций   за
неисполнение  или ненадлежащее  исполнение  обязанностей по  уплате
налогов,   сборов,  взносов   и   иных  обязательных   платежей   в
соответствующий  бюджет  бюджетной  системы  Российской  Федерации,
административных  штрафов   и   штрафов,  установленных   уголовным
законодательством Российской  Федерации, -  три календарных  месяца
подряд;
     - превышение кредиторской  задолженности над активами  баланса
Учреждения,  за  исключением  балансовой  стоимости  особо  ценного
движимого  имущества,  недвижимого имущества,  а  также  имущества,
находящегося под обременением (в залоге) в течение трех календарных
месяцев подряд;
     в) совершение   сделок    с   имуществом,   закрепленным    за
Учреждением, с  нарушением  требований законодательства  Российской
Федерации и определенной Уставом Учреждения специальной;
     г) разглашение Руководителем сведений, составляющих  служебную
или  коммерческую  тайну,   ставших  ему   известными  в  связи   с
исполнением своих должностных обязанностей;
     д) в   случае   отказа   Руководителя,   надлежащим    образом
уведомленного  о  дате  и условиях  проведения  аттестации,  от  ее
прохождения.
    е)
___________________________________________________________________.
(иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости от
           сферы деятельности, целей и задач Учреждения)
    
     11.7. В  случае досрочного  расторжения  Трудового договора  с
Руководителем Учреждения по инициативе Работодателя при  отсутствии
виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему  выплачивается
компенсация за  досрочное расторжение  с ним  Трудового договора  в
размере трехкратного среднего месячного заработка.
     11.8. При расторжении Трудового договора Руководитель передает
дела новому Руководителю  (или исполняющему  его обязанности)  либо
Работодателю в соответствии с установленным порядком.
     
                        12. Прочие условия
     
     12.1. Настоящий  Трудовой  договор   вступает  в  силу   после
подписания его сторонами.
     12.2. Трудовая  книжка  Руководителя  ведется  и  хранится   в
________________ <21>.
     12.3. Настоящий Трудовой  договор  прекращается "__"  ________
____   года,  за   исключением   случаев  досрочного   прекращения,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и  настоящим
Трудовым договором <22>.
     12.4. Споры,  возникающие  в связи  с  исполнением  настоящего
Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
     12.5. Права и обязанности по настоящему Трудовому договору  не
могут   передаваться  третьим   лицам,   за  исключением   случаев,
предусмотренных настоящим Трудовым договором.
     12.6. Трудовой договор составлен  в двух экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу.
     Экземпляры Трудового   договора   хранятся   у    Руководителя
Учреждения и Работодателя.
     Копия заключенного  и вступившего  в  силу Трудового  договора
представляется  в   комитет  организационной   и  кадровой   работы
Администрации города Курска.
     12.7. В   части,   не   предусмотренной   настоящим   Трудовым
договором,  стороны  руководствуются  законодательством  Российской
Федерации, Курской области и Уставом Учреждения.
     
                13. Адреса сторон и другие сведения
     
        13.1. Сведения об Учреждении
полное наименование: ______________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
ИНН: ______________________________________________________________________
    13.2. Сведения о Руководителе:
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
ИНН: ______________________________________________________________________
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования: _________
___________________________________________________________________________
домашний адрес: ___________________________________________________________
домашний телефон: _________________________________________________________
рабочий телефон: __________________________________________________________
паспорт: серия ____________________________ N _____________________________
выдан "__" ________ ____ г.
___________________________________________________________________________
                         (орган, выдавший паспорт)
    13.3. Сведения о Работодателе:
полное наименование: ______________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
ИНН: ______________________________________________________________________
должность, Ф.И.О. руководителя: ___________________________________________
телефон, факс: ____________________________________________________________

Руководитель                              Работодатель

_________ _______________________         _________ _______________________
(подпись)  (расшифровка подписи)          (подпись)  (расшифровка подписи)

"__" ________ ____ г.                     "__" ________ ____ г.

Экземпляр Трудового договора получил ______________ _______________________
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

                                                    "__" ________ 20__ года

     --------------------------------
     <1> В  соответствии  с трудовым  законодательством  Российской
Федерации   и   по   решению  Работодателя   Трудовой   договор   с
Руководителем Учреждения может  заключаться на неопределенный  срок
или на срок не более 5 лет.
     <2> Настоящий пункт  включается в случае  принятия решения  об
установлении  Руководителю испытания  при  приеме на  работу,  срок
испытания - до шести (6) месяцев, в случае назначения  Руководителя
по результатам конкурса испытание не устанавливается.
     <3> Периодичность    проведения    аттестации     Руководителя
Учреждения определяется в  соответствии с положениями  федерального
законодательства Российской Федерации в зависимости от вида и сферы
деятельности  Учреждения,  конкретные  сроки  и  график  проведения
аттестации определяются приказом Работодателя.
     <4> В  зависимости  от вида  (сферы  деятельности)  Учреждения
настоящий пункт после слова "работников" может дополняться словами:
"обучающихся", "лиц, обслуживаемых в Учреждении" и т.д.
     <5> Показатели   оценки   эффективности   и   результативности
деятельности   Руководителя   определяются   перечнем   показателей
эффективности работы  бюджетных учреждений,  находящихся в  ведении
соответствующих  отраслевых  органов Администрации  города  Курска,
утвержденные нормативно-правовым актом Администрации города Курска,
и вносятся в трудовой договор.
     <6> Размер должностного оклада Руководителя устанавливается  в
кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения,
должности  (профессии)  которых  отнесены  к  основному   персоналу
Учреждения  в   соответствии  с   Перечнем  должностей   работников
основного персонала  Учреждений,  и составляет  до ______  размеров
указанной заработной  платы  в зависимости  от категории  отнесения
Учреждений к группам по оплате труда руководителей - в соответствии
с  Положениями  об  оплате труда  работников  бюджетных  учреждений
соответствующей   сферы,   финансируемых   из   местного   бюджета,
утвержденными постановлениями Администрации города Курска.
     <7> В  зависимости от  вида  (сферы деятельности)  Учреждения,
специфики  работы   Руководителю  Учреждения  могут   производиться
выплаты  при   выполнении  работ  в   условиях,  отклоняющихся   от
нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), при
осуществлении труда в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса
Российской  Федерации).  Виды  и  размеры,  порядок   осуществления
указанных выплат устанавливаются на основании приказа  Работодателя
в соответствии с  трудовым законодательством Российской  Федерации,
коллективным договором или иными локальными актами, действующими  в
Учреждении.
     <8> Виды   и    размер    выплат   стимулирующего    характера
устанавливаются Руководителю  Работодателем в  зависимости от  вида
(сферы деятельности)  Учреждения  в соответствии  с Положениями  об
оплате труда работников бюджетных учреждений соответствующей сферы,
финансируемых из  местного  бюджета, утвержденными  постановлениями
Администрации города Курска).
     <9> Размер,  условия  и  порядок  осуществления   премирования
Руководителя  устанавливаются   Работодателем   в  соответствии   с
Положением о премировании и материальном стимулировании  работников
соответствующего Учреждения, коллективным договором Учреждения либо
соответствующим нормативным правовым актом Работодателя.
     <10> Размер, периодичность и сроки выплаты материальной помощи
Руководителю Учреждения   определяются    на   основании    приказа
Работодателя  в   соответствии  с  Положением   о  премировании   и
материальном стимулировании работников соответствующего Учреждения,
коллективным  договором Учреждения  соответствующим  постановлением
Администрации города Курска.
     <11> Порядок,  место  и   условия  выплаты  заработной   платы
Руководителю   Учреждения  определяются   коллективным   договором,
действующим в Учреждении, и фиксируются в настоящем пункте.
     <12> В  настоящем  пункте  указываются  две  конкретные   даты
выплаты заработной платы (за  первую и за вторую половину  месяца),
определенные    правилами    внутреннего    трудового    распорядка
(коллективным договором), действующими в Учреждении.
     <13> По  согласованию   с  Работодателем   в  соответствии   с
правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором)
Учреждения и в зависимости от вида (сферы деятельности)  Учреждения
Руководителю     Учреждения     может     устанавливаться      иная
продолжительность рабочей недели.
     <14> По  согласованию   с  Работодателем   в  соответствии   с
правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором)
Учреждения и в зависимости от вида (сферы деятельности)  Учреждения
Руководителю    Учреждения   может    устанавливаться    нормальная
продолжительность рабочего времени.
     <15> Настоящий    абзац    включается,    если    Руководителю
предоставляется дополнительный  отпуск  в случаях,  предусмотренных
статьей  116  Трудового   кодекса  Российской  Федерации  и   иными
федеральными законами (в частности, работникам, занятым на  работах
с вредными и  (или) опасными  условиями труда, работникам,  имеющим
особый характер работы).
     <16> Продолжительность  дополнительного оплачиваемого  отпуска
определяется   в   соответствии  с   законодательством   Российской
Федерации и Курской области.
     <17> Настоящий абзац включается  в Трудовой договор в  случае,
если  Руководителю  устанавливается ненормированный  рабочий  день.
Продолжительность отпуска  устанавливается по решению  Работодателя
исходя  из  продолжительности  данного  отпуска,  установленной   в
коллективном договоре  (правилах внутреннего трудового  распорядка)
Учреждения, но не менее 3 календарных дней.
     <18> Если федеральным законодательством в зависимости от  вида
(сферы  деятельности)  Учреждения  устанавливаются   дополнительные
ограничения   (запреты),  обусловленные   особенностями   должности
Руководителя    Учреждения   (например,    запрещение    заниматься
предпринимательской  и   иной  оплачиваемой  деятельностью,   кроме
научной,  творческой  и  преподавательской,  и  т.д.),  то   данные
ограничения  (запреты) должны  быть  отражены в  настоящем  разделе
Трудового договора.
     <19> Настоящий  пункт включается  в  случае, если  заключается
срочный трудовой договор.
     <20> В случае если  Трудовой договор с Руководителем  заключен
на неопределенный срок,  то при  прекращении Трудового договора  по
инициативе     Руководителя    применяются     общие     положения,
предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса Российской  Федерации,
о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении.
     <21> По  решению  Работодателя  трудовая  книжка  Руководителя
может храниться в Учреждении или у Работодателя.
     <22> Настоящий  пункт включается  в  случае, если  заключается
срочный трудовой договор.