постановление Губернатора Курской области от 05.05.2014 № 213-пг

 


                     ГУБЕРНАТОР КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 5 мая 2014 г. N 213-пг

            О внесении изменений в Положение о кадровом
               резерве на государственной гражданской
                       службе Курской области
     
     В соответствии с Указом  Президента Российской Федерации от  19
марта 2014 года N 156 "О внесении изменений в Положение о проведении
аттестации   государственных    гражданских   служащих    Российской
Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от  1
февраля 2005 г. N 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной
должности государственной  гражданской службы Российской  Федерации,
утвержденное Указом  Президента  Российской Федерации  от 1  февраля
2005  г.  N  112",   Законом  Курской  области  "О   государственной
гражданской службе  Курской  области" и  во изменение  постановления
Губернатора Курской области  от 10.02.2014  N 54-пг "Об  утверждении
Положения о кадровом  резерве на государственной гражданской  службе
Курской области" постановляю:
     Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о
кадровом резерве  на  государственной  гражданской  службе   Курской
области, утвержденное постановлением Губернатора Курской области  от
10.02.2014 N 54-пг.
     
                                                          Губернатор
                                                     Курской области
                                                        А.Н.МИХАЙЛОВ
     
     
     
     
     
                                                          Утверждены
                                                      постановлением
                                         Губернатора Курской области
                                           от 5 мая 2014 г. N 213-пг
     
                             ИЗМЕНЕНИЯ,
          КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
       НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. В   абзаце   втором   пункта   2.3   слова   "осуществляется
государственным   органом   Курской   области"   заменить    словами
"осуществляется соответствующим представителем нанимателя".
     2. Пункт 2.9 изложить в новой редакции:
     "2.9. По результатам  конкурса на включение  в кадровый  резерв
государственного  органа   Курской   области  конкурсной   комиссией
принимаются следующие решения:
     а) рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата(ов);
     б) отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в кадровый
резерв.
     По результатам  конкурса   на  замещение  вакантной   должности
гражданской   службы   государственного   органа   Курской   области
конкурсной комиссией принимаются следующие решения:
     а) признать победителем конкурса;
     б) рекомендовать  к  включению  в  кадровый  резерв  кандидата,
который  не  стал   победителем  конкурса  на  замещение   вакантной
должности  гражданской  службы,  но получил  по  итогам  прохождения
конкурсных  процедур высокую  оценку  профессиональных и  личностных
качеств. Если конкурсной комиссией принято решение о рекомендации  к
включению  в  кадровый  резерв кандидата,  не  ставшего  победителем
конкурса на замещение вакантной  должности гражданской службы, то  с
согласия  указанного лица  издается  акт государственного  органа  о
включении  его  в  кадровый   резерв  этого  органа  для   замещения
должностей гражданской службы  той же  группы, к которой  относилась
вакантная должность гражданской службы.".
     3. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
     "3.5. Профессиональное    развитие    гражданского    служащего
(гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного  органа
Курской области, осуществляется  государственным органом, в  котором
гражданский  служащий  (гражданин)  включен в  кадровый  резерв,  на
основе индивидуальных планов профессионального развития.
     Индивидуальный план  профессионального  развития   гражданского
служащего    (гражданина),    включенного    в    кадровый    резерв
государственного органа Курской области, разрабатывается гражданским
служащим  (гражданином)  совместно  с  подразделением  по   вопросам
государственной службы и  кадров государственного органа, в  котором
формируется   кадровый   резерв,   и   утверждается    руководителем
государственного органа.
     Индивидуальный план  профессионального  развития   гражданского
служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв  Администрации
Курской области для замещения высшей группы должностей,  назначаемых
на  неопределенный   срок  полномочий,   в  исполнительных   органах
государственной  власти  Курской  области,  органах,  обеспечивающих
деятельность   Администрации   Курской   области,    разрабатывается
гражданским   служащим    (гражданином)   совместно   с    комитетом
государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской
области,    согласовывается   с    руководителем    соответствующего
исполнительного  органа  государственной  власти  Курской   области,
органа, обеспечивающего деятельность Администрации Курской  области,
и утверждается заместителем  Губернатора Курской области, в  ведении
которого находятся вопросы государственной службы и кадровой работы.
     Индивидуальный план  профессионального  развития   гражданского
служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв  Администрации
Курской области,  для  замещения главной,  ведущей  и старшей  групп
должностей гражданской  службы разрабатывается гражданским  служащим
(гражданином) совместно  с комитетом государственной,  муниципальной
службы  и  кадров  Администрации  Курской  области  и   утверждается
руководителем соответствующего органа, обеспечивающего  деятельность
Администрации Курской области.
     Индивидуальный план  профессионального  развития   гражданского
служащего    (гражданина),    включенного    в    кадровый    резерв
государственного органа Курской области, разрабатывается не позднее,
чем через месяц после включения гражданского служащего  (гражданина)
в кадровый резерв государственного органа Курской области, сроком на
три года и корректируется ежегодно.
     Индивидуальный план профессионального  развития составляется  в
двух  экземплярах,  которые   находятся  у  гражданского   служащего
(гражданина) и в подразделении по вопросам государственной службы  и
кадров государственного органа.".
     4. Приложение  N 2  к  указанному  Положению изложить  в  новой
редакции:
     
                                                     "Приложение N 2
                                      к Положению о кадровом резерве
                               на государственной гражданской службе
                                                     Курской области
     
                               СПИСОК
      КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА)
     
+----+-----------+------------+--------------------+--------------------+--------------+---------------------------------+------------------+-----------------+
|  N |  Фамилия  |   Число,   | Образование (когда |     Замещаемая     | Наименование,|   Направление деятельности, по  |     Данные о     |    Отметка о    |
| п/п|    имя    | месяц, год |       и какую      |      должность     | дата и номер |   которому включен в кадровый   |     получении    |  назначении на  |
|    |  отчество |  рождения  |   образовательную  |   государственной  |    акта о    |   резерв (правовое, кадровое,   |  дополнительного |    должность    |
|    |           |            |     организацию    |     гражданской    |  включении в | организационно-документационное,| профессионального|   гражданской   |
|    |           |            |      окончил,      |  службы/замещаемая |   кадровый   | информационно-коммуникационное, |   образования в  |      службы     |
|    |           |            |  специальность или |  должность и место |    резерв    |     финансово-экономическое,    | период нахождения|  (наименование, |
|    |           |            |     направление    |  работы гражданина |              |     материально-техническое,    |    в кадровом    |   дата и номер  |
|    |           |            |     подготовки,    | на дату включения в|              |        отраслевое, иное)        |      резерве     |      акта)      |
|    |           |            |   квалификация);   |   кадровый резерв  |              |                                 |                  |                 |
|    |           |            |   ученая степень,  |                    |              |                                 |                  |                 |
|    |           |            |     звание (при    |                    |              |                                 |                  |                 |
|    |           |            |      наличии)      |                    |              |                                 |                  |                 |
+----+-----------+------------+--------------------+--------------------+--------------+---------------------------------+------------------+-----------------+
| 1. |     2.    |     3.     |         4.         |         5.         |      6.      |                7.               |        8.        |        9.       |
+----+-----------+------------+--------------------+--------------------+--------------+---------------------------------+------------------+-----------------+
|                                           Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая)                                          |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
                                                                 .".