постановление Администрации города Курска Курской области от 16.09.2010 № 3200

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 16 сентября 2010 г. N 3200

         О введении новой системы оплаты труда работников
          муниципального учреждения "Управление по делам
             ГО и ЧС при Администрации города Курска"
     
   (В редакции постановления Администрации города Курска Курской
     области от 19.07.2011 г. N 1980; от 16.11.2011 г. N 3443;
         от 15.12.2011 г. N 3856; от 15.03.2012 г. N 734)

     В соответствии  с  Бюджетным  кодексом  Российской  Федерации,
Трудовым  кодексом  Российской Федерации,  Федеральным  законом  от
06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",  Уставом  города  Курска
постановляю:
     1. Ввести с 1 декабря 2010 года для работников  муниципального
учреждения "Управление по  делам ГО и  ЧС при Администрации  города
Курска"  новую систему  оплаты  труда  в соответствии  с  настоящим
постановлением.
     2. Установить, что заработная плата работников  муниципального
учреждения "Управление по  делам ГО и  ЧС при Администрации  города
Курска", устанавливаемая  в  соответствии с  новой системой  оплаты
труда, не может  быть меньше заработной платы  (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты   труда,   при   условии   сохранения   объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     3. Установить, что объем  средств на оплату труда  работников,
предусмотренный  главным  распорядителем  средств  бюджета   города
Курска, может быть  уменьшен только  при условии уменьшения  объема
предоставляемых муниципальным учреждением муниципальных услуг.
     4. Утвердить:
     Примерное положение об оплате труда работников  муниципального
учреждения "Управление по  делам ГО и  ЧС при Администрации  города
Курска" согласно приложению 1;
     размеры окладов      (должностных     окладов)      работников
муниципального  учреждения  "Управление  по  делам  ГО  и  ЧС   при
Администрации города Курска" согласно приложению 2;
     Порядок исчисления  размера   средней  заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя муниципального
учреждения "Управление по  делам ГО и  ЧС при Администрации  города
Курска" согласно приложению 3;
     Перечень должностей  и   профессий  работников,  относимых   к
основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и
определения размера должностного оклада руководителя муниципального
учреждения "Управление по  делам ГО и  ЧС при Администрации  города
Курска" согласно приложение 4.
     5. МУ "Управление по  делам ГО и  ЧС при Администрации  города
Курска" (Новицкий А.Г.):
     - утвердить  по  согласованию  с  выборным  органом  первичной
профсоюзной организации  или иным представителем  (представительным
органом)  работников Положение  о  системе  оплаты труда  с  учетом
Примерного  положения,  утвержденного настоящим  постановлением,  и
объемов  бюджетных  ассигнований, предусмотренных  бюджетом  города
Курска на  содержание  муниципального учреждения,  и  ввести его  в
действие с 1 декабря 2010 года;
     - провести   в    соответствии   с   требованиями    трудового
законодательства  Российской  Федерации мероприятия  по  заключению
дополнительных соглашений  к трудовым  договорам (заключению  новых
трудовых договоров) с работниками в связи с введением в  учреждении
новой системы оплаты труда;
     - организовать и  принять участие в  работе по  информированию
всех работников учреждения  по вопросам  перехода на новую  систему
оплаты труда.
     6. Признать   утратившим   силу   с  1   декабря   2010   года
постановление Администрации города Курска от 06.06.2007 N 1619  "Об
условиях  оплаты   труда   работников  МУ   "Управление  по   делам
гражданской  обороны  и чрезвычайным  ситуациям  при  Администрации
города Курска".
     7. Управлению информации и печати Администрации города  Курска
(Калинин  В.Я.)  опубликовать  настоящее  постановление  в  Курской
городской общественно-политической газете "Городские известия".
     8. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на первого заместителя главы Администрации города Курска Пономарева
С.П.
     9. Постановление  вступает  в  силу со  дня  его  официального
опубликования.
     
Глава Администрации
города Курска                                           Н.И.ОВЧАРОВ
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 1

                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                      от 16 сентября 2010 г. N 3200
     
                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
             ГО И ЧС ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"
     
                        I. Общие положения
     
     1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников МУ
"Управление по  делам ГО  и  ЧС  при Администрации  города  Курска"
(далее по  тексту -  Порядок) разработано  в соответствии  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Постановлением   Правительства
Российской Федерации от  05.08.2008 N 583 (в  ред. от 29.09.2008  N
725) "О введении новых  систем оплаты труда работников  федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и  подразделений
федеральных  органов  исполнительной  власти,  в  которых   законом
предусмотрена военная  и приравненная  к ней  служба, оплата  труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  федеральных   государственных
учреждений", приказами  Министерства здравоохранения и  социального
развития  Российской Федерации  от  29.05.2008 N  247н  (в ред.  от
11.12.2008    N    718н)    "Об    утверждении     профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов  и  служащих",  от  29.05.2008  N  248н  (в  ред.   от
12.08.2008    N    417н)    "Об    утверждении     профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",  приказом
МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений МЧС  России и гражданского персонала  воинских
частей войск гражданской обороны".
     2. Положение включает в себя:
     размеры выплат    компенсационного    характера     работникам
государственных учреждений (в соответствии с Перечнем видов  выплат
компенсационного характера  в федеральных  бюджетных учреждениях  и
разъяснением  о   порядке   установления  выплат   компенсационного
характера  в   федеральных  бюджетных  учреждениях,   утвержденными
приказом  Министерства   здравоохранения  и  социального   развития
Российской Федерации от  29.12.2007 N 822 (в  ред. от 19.12.2008  N
738н));
     размеры повышающих   коэффициентов   к   окладам   и    выплат
стимулирующего характера  (в соответствии с  Перечнем видов  выплат
стимулирующего  характера  в федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера
в  федеральных   бюджетных   учреждениях,  утвержденными   приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 29.12.2007 N 818 (в ред. от 19.12.2008 N 739н));
     условия оплаты труда руководителя учреждения;
     порядок и   условия   премирования   работников   и    выплаты
материальной помощи.
     3. Заработная   плата   работника  не   должна   быть   меньше
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
     Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на    условиях    неполного    рабочего    времени,    производится
пропорционально  отработанному  времени   либо  в  зависимости   от
выполненного объема работ.
     Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по   должности,   занимаемой  в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Система оплаты труда  работников управления устанавливается  с
учетом:
     - единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     - единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - окладов   (должностных   окладов)   заработной   платы    по
профессиональным квалификационным группам;
     - перечня видов выплат компенсационного характера;
     - перечня видов выплат стимулирующего характера;
     - рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
урегулированию социально-трудовых отношений.
     Система оплаты и  стимулирования  труда работников  управления
распространяется на  лиц, осуществляющих  трудовую деятельность  на
основании  заключенных с  ними  трудовых  договоров и  принятых  на
работу в соответствии с распорядительными актами управления.
     Финансирование оплаты труда работников МУ "Управление по делам
гражданской обороны  и  чрезвычайным  ситуациям  при  Администрации
города Курска" осуществляется за счет и в пределах средств  бюджета
города  Курска  и  других источников,  не  запрещенных  действующим
законодательством.
     
          II. Порядок и условия оплаты труда работников,
           занимающих должности специалистов и служащих
     
     1. Размеры    окладов   работников,    занимающих    должности
специалистов  и  служащих,  устанавливаются  на  основе   отнесения
занимаемых    ими   должностей    специалистов    и   служащих    к
профессиональным  квалификационным группам,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 29.05.2008 N  247н (в ред.  от 11.12.2008 N 718н)  "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", в  соответствии
с приказом МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда
работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала
воинских частей войск гражданской обороны".
     2. Работникам, занимающим  должности специалистов и  служащих,
предусмотрены  следующие  повышающие   коэффициенты  к  окладу   по
занимаемой должности:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     3. Повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным
окладам), ставкам  заработной  платы устанавливается  работникам  с
учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и  важности
выполняемой   работы   и  других   факторов.   Размеры   повышающих
коэффициентов  к  окладу  определяются  начальником  управления   в
размере до 30% (процентов).
     4. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы устанавливается
работникам,  занимающим  должности  служащих,  с  учетом  уровня их
профессиональной     подготовки,     степени     самостоятельности,
ответственности  при выполнении поставленных задач, интенсивности и
напряженности  труда,  а  также  и  других  факторов.  Персональный
повышающий   коэффициент  устанавливается  на  определенный  период
времени    в   течение   соответствующего   календарного   года   и
выплачивается   в   пределах   до  110%  (процентов).  (В  редакции
постановления   Администрации  города  Курска  Курской  области  от
16.11.2011 г. N 3443)
     5. Решение    о     введении    соответствующих     повышающих
коэффициентов,   выплат  компенсационного   характера   принимается
начальником   управления   с  учетом   обеспеченности   финансовыми
средствами.
     6. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
и не  учитывается при  начислении  компенсационных и  стимулирующих
выплат.
     7. Оплата  труда работников,  занятых  по совместительству,  а
также  на   условиях  неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально   отработанному   времени.   Определение   размеров
заработной  платы по  основной  должности,  а также  по  должности,
занимаемой в  порядке совместительства,  производится раздельно  по
каждой из должностей.
     8. Должностные оклады спасателям устанавливаются на  основании
присвоенного класса по итогам аттестации.
     9. Работникам,  занимающим должности  служащих,  выплачиваются
премии - до 50% (процентов).
     
          III. Порядок и условия оплаты труда работников,
           осуществляющих профессиональную деятельность
                       по профессиям рабочих
     
     1. Размеры  окладов  работников устанавливаются  на  основании
отнесения  профессий  рабочих к  профессиональным  квалификационным
группам,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации  от 29.05.2008 N 248н  (в
ред.  от  12.08.2008  N  417н)  "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     2. Работникам,  занимающим  должности  рабочих,  предусмотрены
следующие повышающие коэффициенты к окладу:
     повышающий коэффициент к  окладу за  выполнение важных  (особо
важных) и ответственных работ;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о введении  соответствующих коэффициентов  принимается
начальником управления с учетом финансового состояния учреждения.
     3. Повышающий  коэффициент к  окладу  за выполнение  важных  и
ответственных   работ   устанавливается   по   решению   начальника
управления в размере до 30% (процентов).
     4. Персональный     повышающий    коэффициент     к     окладу
устанавливается  работнику  с учетом  уровня  его  профессиональной
подготовленности, степени  самостоятельности и ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение   об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и  его
размера принимается начальником управления персонально в  отношении
конкретного работника в размере до 100% (процентов).
     5. Водителям   автомобилей    всех    типов   независимо    от
грузоподъемности на время  выполнения важных и ответственных  работ
или на определенный период (месяц, квартал, год) оклады могут  быть
увеличены  до  30  процентов  начальником  учреждения  в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     6. Рабочим выплачивается премия до 50% (процентов).
     
          IV. Условия оплаты труда начальника управления,
               его заместителя и главного бухгалтера
     
     1. Заработная плата начальника управления, его заместителей  и
главного  бухгалтера   состоит  из   должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Порядок определения размера  должностного оклада  руководителя
муниципального   учреждения   утвержден   согласно    Постановления
Правительства РФ от 05.08.2008 N  583 (в ред. от 29.09.2008 N  725)
"О  введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и  подразделений
федеральных  органов  исполнительной  власти,  в  которых   законом
предусмотрена военная  и приравненная  к ней  служба, оплата  труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  федеральных   государственных
учреждений",  постановления   Правительства   Курской  области   от
15.08.2008  N 115  (в  ред. от  24.07.2009  N 96)  "Об  утверждении
Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения
размера     должностного     оклада     руководителя     областного
государственного учреждения".
     Должностной оклад  начальника   управления,  перечень   выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   устанавливаются
трудовым договором (контрактом), заключаемым с главой Администрации
города Курска, имеющим право назначения на должность.
     Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению
главы Администрации с учетом результатов деятельности управления  в
соответствии   с   критериями  оценки   и   целевыми   показателями
эффективности  работы   управления  и  индивидуальных   показателей
руководителя,    характеризующих   исполнение    его    должностных
обязанностей.
     2. Должностные  оклады  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера управления устанавливаются на 10 - 30% (процентов)  ниже
должностного оклада начальника управления.
     Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя
и главного   бухгалтера    определяются   начальником    управления
самостоятельно в размере до 100% (процентов).
     Заместителю руководителя  и  главному  бухгалтеру   управления
устанавливаются премиальные выплаты до 50% (процентов).
     
             V. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера
     
     1. Приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
     за работу  в  условиях,   отклоняющихся  от  нормальных   (при
выполнении  работ  различной  квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при  выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
     Размеры выплат компенсационного характера  не могут быть  ниже
размеров,   установленных   в  соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются  к
окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не
установлено законодательными и иными нормативными правовыми  актами
Российской Федерации.
     2. Выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при  выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     2.1. Выплаты  компенсационного характера,  устанавливаемые  за
фактическое время выполнения работ.
     2.1.1. За  работу в  ночное  время (с  22  часов до  6  часов)
производится доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки
(оклада  (должностного оклада),  рассчитанного  за час  работы)  за
каждый час работы в ночное время.
     Расчет части  оклада  определяется  путем  деления  оклада  на
нормативное количество  рабочих часов по  календарю при  40-часовой
рабочей неделе.
     2.2. Выплаты  компенсационного характера,  устанавливаемые  на
постоянной основе.
     2.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей -
до 25 процентов оклада.
     2.2.2. Работникам,  не освобожденным  от  основной работы,  за
руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
     с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
     с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
     2.2.3. Доплата    за   совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается   работнику   (в    том   числе   работающему    по
совместительству) при совмещении им профессий (должностей).  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания  устанавливается
работнику  (в  том  числе  работающему  по  совместительству)   при
расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она
устанавливается,  определяются   по  соглашению  сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.2.5. Доплата  за  увеличение объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
(в том числе работающему  по совместительству) в случае  увеличения
установленного   ему  объема   работы   или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается, определяются  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом  содержания   и   (или)   объемам
дополнительной работы.
     2.2.6. Работникам, выполняющим  в одной и  той же  организации
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной   работы  по   другой   профессии  (должности)   или
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
своей  основной  работы,  устанавливается  доплата  за   совмещение
профессий  (должностей)   или   выполнение  обязанностей   временно
отсутствующего  работника,  за  расширенную  зону  обслуживания   и
увеличенный объем работ, по соглашению сторон трудовым договором  с
учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
     2.2.7. На   установление   доплат  за   совмещение   профессий
(должностей) или  выполнение  обязанностей временно  отсутствующего
работника, за  расширенную  зону обслуживания  и увеличение  объема
работы используется экономия фонда заработной платы.
     2.2.8. Работникам производятся  иные выплаты  компенсационного
характера,   предусмотренные   законодательными   и    нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     3. Надбавки   за    работу   со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их  засекречиванием  и рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами.
     Ежемесячная процентная   надбавка   к   должностному    окладу
работников,  допущенных  к  государственной  тайне  на   постоянной
основе,  выплачивается   в  зависимости   от  степени   секретности
сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый
доступ на законных основаниях.
     Размер ежемесячной процентной  надбавки к должностному  окладу
за  работу  со  сведениями, имеющими  степень  секретности  "особой
важности",  составляет   50  -  75   процентов,  имеющими   степень
секретности "совершенно секретно",  - 30  - 50 процентов,  имеющими
степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением
проверочных  мероприятий,  -  10 -  15  процентов,  без  проведения
проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
     При определении   размера  ежемесячной   процентной   надбавки
учитывается  объем сведений,  к  которым указанные  граждане  имеют
доступ,  а  также  продолжительность  срока,  в  течение   которого
сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
     Ежемесячная процентная   надбавка   выплачивается   за    счет
утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда (денежного
довольствия).
     Работникам структурных подразделений по защите государственной
тайны дополнительно   к    ежемесячной   процентной   надбавке    к
должностному окладу  (тарифной ставке),  предусмотренной пунктом  1
Правил  выплаты  ежемесячных  процентных  надбавок  к  должностному
окладу  (тарифной  ставке) граждан,  допущенных  к  государственной
тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений
по  защите   государственной  тайны,  утвержденных   Постановлением
Правительства РФ от 18.09.2006 N  573 (в ред. от 06.06.2008 N  440)
"О  предоставлении  социальных  гарантий  гражданам,  допущенным  к
государственной   тайне  на   постоянной   основе,  и   сотрудникам
структурных  подразделений   по   защите  государственной   тайны",
выплачивается процентная надбавка  к должностному окладу  (тарифной
ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
     Размер процентной  надбавки  к должностному  окладу  (тарифной
ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов,  от
5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
     В стаж работы сотрудников структурных подразделений по  защите
государственной  тайны,   дающий  право   на  получение   указанной
надбавки, включается время  работы в структурных подразделениях  по
защите государственной тайны других органов государственной власти,
органов местного самоуправления и организаций.
     4. Оплата работы в выходные  и праздничные дни и  сверхурочное
время производится  в  порядке и  размерах, установленных  статьями
152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
     5. Порядок,   условия   и  размеры   выплат   компенсационного
характера  определяются  руководителем  учреждения  за  счет  и   в
пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда
в соответствующем году.
     6. Порядок,   условия   и  размеры   выплат   компенсационного
характера   руководителям  учреждений   определяются   коллективным
договором применительно  к условиям оплаты  труда, действующим  для
учреждения в целом.
     
             VI. Порядок и условия установления выплат
                     стимулирующего характера
     
     В целях стимулирования  работников к качественному  результату
труда,  а  также  поощрения работников  учреждения  за  выполненную
работу в  учреждении  могут устанавливаться  следующие виды  выплат
стимулирующего характера.
     1. Надбавка   за   присвоенную   квалификационную    категорию
водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса -  25
процентов оклада.
     Квалификационные категории   "водитель   автомобиля    второго
класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть  присвоены
водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку
по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,
дающей  право  управления  определенными  категориями  транспортных
средств ("B", "C", "D", "E").
     Квалификационная категория   "водитель   автомобиля    первого
класса"  может   быть  присвоена   водителю  автомобиля,   имеющему
квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса"  не
менее двух лет.
     Квалификационная категория   "водитель   автомобиля    второго
класса" присваивается  водителю  автомобиля, имеющему  водительский
стаж не менее трех лет.
     2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Ежемесячная процентная  надбавка  за  выслугу  лет  (далее   -
процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих
размерах при выслуге лет:
     
    свыше 1 года - 5 процентов
    свыше 3 лет - 10 процентов
    свыше 5 лет - 15 процентов
    свыше 10 лет - 20 процентов
    свыше 15 лет - 30 процентов
     
     Назначение процентной  надбавки   производится  на   основании
приказа  руководителя  по  представлению  созданной  в   учреждении
комиссии по установлению стажа работы.
     3. Работникам могут производиться иные выплаты  стимулирующего
характера, установленные законодательными и нормативными  правовыми
актами Российской Федерации.
     4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего  характера
определяются руководителем учреждения в пределах лимитов  бюджетных
обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году,  и
устанавливаются  коллективным договором,  соглашениями,  локальными
нормативными   актами  учреждения   в   соответствии  с   настоящим
Положением.
     5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работнику
учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность
и качество работы,  с учетом рекомендаций, установленных  настоящим
Положением.
     6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     
        VII. Критерии и показатели установления повышающих
                  коэффициентов к окладу и премии
     
     1. Повышающий  коэффициент к  окладу  по занимаемой  должности
устанавливается в размере:
     10% -   за   работу  по   совершенствованию   функционирования
городского  звена  территориальной подсистемы  РСЧС  на  территории
города Курска;
     20% - за постоянную  готовность к  выполнению задач по  защите
населения и территории города Курска от ЧС;
     30% -  за  высокую  эффективность  проведения  мероприятий  по
гражданской  обороне, защите  населения  и территории,  обеспечение
первичных мер пожарной  безопасности, безопасности людей на  водных
объектах.
     2. Персональный     повышающий    коэффициент     к     окладу
устанавливается в размере:
     10% -  за  настойчивость   и  целеустремленность  в   освоении
функциональных обязанностей;
     20% -    за    высокое    качество    отработки    документов,
регламентирующих работу в области ГО и ЧС;
     30% -  за   активную  и  эффективную   работу  по   разработке
нормативно-правовой базы в области ГО и ЧС;
     40% -  за   освоение  смежных  или   нескольких  профессий   и
совмещение функций, не оговоренных трудовым договором;
     50% - за активную  работу по  предупреждению и ликвидации  ЧС,
организации  взаимодействия   с   органами  исполнительной   власти
федерального и регионального уровней;
     30%  -  за  увеличенный объем работы, выполнение работ высокой
напряженности    и   интенсивности;   (В   редакции   постановления
Администрации  города  Курска  Курской  области  от 19.07.2011 г. N
1980)
     110%  -  за  активную работу по совершенствованию деятельности
управления   в   области   ГО   и  ЧС.  (В  редакции  постановления
Администрации  города  Курска  Курской  области  от 19.07.2011 г. N
1980)
     3. Премия к окладу устанавливается в размере:
     10% - за применение передовых приемов и методов труда;
     20% - за  высокие показатели  в работе по  защите населения  и
территории;
     30% - за  инициативу и  творческий подход в  решении задач  по
защите населения и территории;
     40% -   за   успешное  и   добросовестное   исполнение   своих
функциональных обязанностей;
     50% - за высокий профессионализм и оперативность в  выполнении
поставленных задач.
     Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный
период (месяц, квартал, год).
     Порядок и условия премирования (периодичность выплаты  премии,
показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть
снижены  размеры премий  или  работники  могут быть  лишены  премии
полностью)    устанавливаются    положениями    о     премировании,
утверждаемыми  руководителями,   по  согласованию  с   профсоюзными
органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
     Конкретные размеры    премий   работников    определяются    в
соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач,
стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на
эти цели фондом оплаты труда.
     
                 VIII. Другие вопросы оплаты труда
     
     1. Для  работников   учреждения  устанавливается   пятидневная
40-часовая рабочая неделя  в соответствии  со статьей 91  Трудового
кодекса РФ.
     В тех структурных подразделениях, где не может быть  соблюдена
установленная  для  данной  категории  работников  ежедневная   или
еженедельная  продолжительность рабочего  времени,  устанавливается
введение суммированного учета рабочего времени таким образом, чтобы
продолжительность рабочего времени  за учетный период не  превышала
нормального   числа   рабочих   часов   (40   часов   в    неделю).
Продолжительность  учетного   периода   устанавливается  как   один
календарный месяц. При оплате сверхурочной работы при суммированном
учете рабочего времени учетным периодом продолжительность  учетного
периода устанавливается как один квартал.
     Работнику, которому  установлен  суммированный  учет  рабочего
времени,  оплачивается  должностной  оклад  в  полном  объеме,  при
условии отработки всех смен в соответствии с графиком, утвержденным
руководителем учреждения. Если же он отработал месяц не  полностью,
то заработная плата  ему начисляется пропорционально  отработанному
времени.
     2. Из  фонда оплаты  труда  учреждения работникам  может  быть
оказана материальная помощь.
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника и финансовых возможностей учреждения.
     Выплата материальной помощи производится в случае заболевания,
смерти близких  родственников, к  очередному  ежегодному отпуску  в
размере  до 2  должностных  окладов. Оказание  материальной  помощи
производится в пределах лимитов бюджетных обязательств,  выделенных
на оплату труда в соответствующем году.
     3. Работникам,   проработавшим   неполный   календарный   год,
материальная  помощь  выплачивается  пропорционально  отработанному
времени в  году. При  этом размер  материальной помощи  исчисляется
путем деления полной суммы материальной помощи за год на количество
календарных дней в этом году и умножения на количество  календарных
дней периода работы в этом же году.
     4. Работникам,    принятым     на    работу    на     условиях
совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер
материальной помощи устанавливается исходя из окладов,  исчисленных
пропорционально   отработанному   рабочему  времени,   за   которое
выплачивается материальная помощь.
     5. В случае  задержки  выплаты работникам  заработной платы  и
других  нарушений  оплаты   труда  руководитель  учреждения   несет
ответственность  в соответствии  с  Трудовым  кодексом РФ  и  иными
федеральными законами.
     В случае задержки выплаты  заработной платы  на срок более  15
дней работник в  соответствии со статьей  142 Трудового кодекса  РФ
имеет   право,   известив   руководителя   в   письменной    форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
     Работник, отсутствовавший  в  свое рабочее  время  на  рабочем
месте в период  приостановления работы, обязан  выйти на работу  не
позднее  следующего  рабочего   дня  после  получения   письменного
уведомления  от  руководителя учреждения  о  готовности  произвести
выплату задержанной  заработной платы  в день  выхода работника  на
работу.
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 2

                                                         Утверждены
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                       от 15 декабря 2011 г. N 3856
     (В  редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 15.12.2011 г. N 3856; от 15.03.2012 г. N 734)

                          РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
          (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
            УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС ПРИ
                   АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"
     
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  N |                  Наименование должности                 | Должностной |
| п/п|                                                         | оклад (руб.)|
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  1.| Начальник управления                                    |   16400,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  2.| Заместитель начальника управления                       |   13100,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  3.| Заместитель начальника управления - начальник отдела    |   13100,00  |
|    | гражданской защиты                                      |             |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  4.| Начальник отдела программирования, обслуживания ЭВМ,    |    9500,00  |
|    | связи и телесигнализации                                |             |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  5.| Начальник ЕДДС "112"                                    |    9500,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  6.| Главный специалист - заместитель начальника ЕДДС "112"  |    6000,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  7.| Начальник Аварийно-спасательного формирования           |    9500,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  8.| Ведущий специалист - заместитель начальника             |    5000,00  |
|    | Аварийно-спасательного формирования                     |             |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
|  9.| Начальник службы психологической поддержки и            |    9500,00  |
|    | реабилитации                                            |             |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 10.| Главный специалист                                      |    6000,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 11.| Ведущий специалист                                      |    5000,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 12.| Юрисконсульт I категории                                |    6000,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 13.| Главный бухгалтер                                       |   11500,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 14.| Бухгалтер                                               |    5000,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 15.| Ведущий инженер                                         |    8220,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 16.| Электроник I категории                                  |    8220,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 17.| Дежурный водитель                                       |    4611,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 18.| Спасатель 1-го класса                                   |    5800,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 19.| Спасатель 2-го класса                                   |    5500,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 20.| Спасатель 3-го класса                                   |    5000,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 21.| Водитель-механик                                        |    4611,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 22.| Машинист автовышки                                      |    4611,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 23.| Машинист крана                                          |    4611,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 24.| Уборщик помещений                                       |    4611,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
| 25.| Уборщик территорий                                      |    4611,00  |
+----+---------------------------------------------------------+-------------+
     
     
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 3

                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                      от 16 сентября 2010 г. N 3200
     
                              ПОРЯДОК
    ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
      РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
     УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ
                          ГОРОДА КУРСКА"
     
     1. Порядок  исчисления размера  средней  заработной платы  для
определения размера должностного оклада руководителя муниципального
учреждения "Управление по  делам ГО и  ЧС при Администрации  города
Курска" (далее по тексту  - Порядок) определяет правила  исчисления
средней  заработной  платы  для  определения  размера  должностного
оклада руководителя муниципального учреждения "Управление по  делам
ГО  и  ЧС при  Администрации  города  Курска"  (далее по  тексту  -
учреждение).
     2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к  средней
заработной  плате   работников,  которые   относятся  к   основному
персоналу возглавляемого им учреждения (далее по тексту - работники
основного  персонала учреждения),  и  составляет до  трех  размеров
указанной средней заработной платы.
     При расчете  средней   заработной  платы  учитываются   оклады
(должностные   оклады),   ставки   заработной   платы   и   выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются   выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за  календарный год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете средней  заработной платы  не учитываются  выплаты
компенсационного   характера    работников   основного    персонала
учреждения.
     3. Средняя  заработная  плата работников  основного  персонала
учреждения определяется  путем деления  суммы окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала  учреждения за отработанное время  в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников   основного   персонала   учреждения   за   все   месяцы
календарного года,  предшествующего году установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     4. При  определении   среднемесячной  численности   работников
основного   персонала    учреждения   учитываются    среднемесячная
численность работников  основного персонала учреждения,  работающих
на условиях  полного рабочего  времени, среднемесячная  численность
работников основного персонала  учреждения, работающих на  условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная численность  работников основного  персонала
учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования численности  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по  30-е
или 31-е  число (для  февраля - по  28-е или  29-е число),  включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на
число календарных дней месяца.
     Численность работников    основного   персонала    учреждения,
работающих на условиях  полного рабочего  времени, за выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного  персонала  учреждения, работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за рабочий день,  предшествовавший выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     В численности  работников   основного  персонала   учреждения,
работающих  на  условиях   полного  рабочего  времени,  за   каждый
календарный день месяца  учитываются работники основного  персонала
учреждения,  фактически  работающие   на  основании  табеля   учета
рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается
в списочной численности  работников основного персонала  учреждения
как один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени,  при  определении  среднемесячной  численности  работников
основного   персонала   учреждения   учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней   численности    этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
     а) исчисляется  общее количество  человеко-дней,  отработанных
этими  работниками,   путем  деления   общего  числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8  часов (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на
5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на  число рабочих дней в  месяце
по календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная численность  работников основного  персонала
учреждения,  являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется   в
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной  численности
работников основного персонала  учреждения, работавших на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
     8. В  случае,  когда  невозможно  произвести  расчет   средней
заработной  платы  работников  основного  персонала  муниципального
учреждения  для   определения   должностного  оклада   руководителя
муниципального учреждения за  календарный год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя, размер  должностного
оклада   руководителя   муниципального   учреждения    определяется
комитетом  финансов  города  Курска  в  соответствии  с   настоящим
Порядком исходя  из средней заработной  платы работников  основного
персонала муниципального учреждения согласно штатному расписанию на
день установления должностного оклада.
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 4

                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                      от 16 сентября 2010 г. N 3200
     
                             ПЕРЕЧЕНЬ
     ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
      ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
      И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
      МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
                 ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"
     
+----+------------------------------------------------------------------------------+
| N  | Наименование должности                                                       |
| п/п|                                                                              |
+----+------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Главный специалист                                                           |
+----+------------------------------------------------------------------------------+
| 2. | Ведущий специалист                                                           |
+----+------------------------------------------------------------------------------+
| 3. | Спасатель 1-го класса                                                        |
+----+------------------------------------------------------------------------------+
| 4. | Спасатель 2-го класса                                                        |
+----+------------------------------------------------------------------------------+
| 5. | Спасатель 3-го класса                                                        |
+----+------------------------------------------------------------------------------+