постановление Администрации города Курска Курской области от 07.07.2014 № 2580

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 7 июля 2014 г. N 2580

         Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц,
       претендующих на должности руководителей муниципальных
        бюджетных образовательных учреждений дополнительного
      образования детей, подведомственных управлению культуры
         города Курска, проводимой до заключения трудового
                      договора с руководителем

     В соответствии  с  пунктом   4  статьи  51  Закона   Российской
Федерации  от  29.12.2012  N 273-ФЗ  "Об  образовании  в  Российской
Федерации", руководствуясь Уставом города Курска, постановляю:
     1. Утвердить прилагаемое  Положение о  порядке аттестации  лиц,
претендующих  на  должности  руководителей  муниципальных  бюджетных
образовательных   учреждений  дополнительного   образования   детей,
подведомственных управлению  культуры города  Курска, проводимой  до
заключения трудового договора с руководителем.
     2. Управлению информации и  печати Администрации города  Курска
(Лымарь Н.В.)  обеспечить опубликование  настоящего постановления  в
газете  "Городские  известия"  и  размещение  на  официальном  сайте
Администрации города Курска в сети "Интернет".
     3. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы Администрации города Курска Сойникову М.Н.
     4. Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.

                                                 Глава Администрации
                                                       города Курска
                                                         Н.И.ОВЧАРОВ





                                                          Утверждено
                                                      постановлением
                                         Администрации города Курска
                                            от 7 июля 2014 г. N 2580

                             ПОЛОЖЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТИ
       РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
           УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
        ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА,
    ПРОВОДИМОЙ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

                         I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4
статьи 51 Закона  Российской Федерации  от 29.12.2012  N 273-ФЗ  "Об
образовании в  Российской Федерации",  Трудовым кодексом  Российской
Федерации,  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации от  26.08.2010 N 761н "Об  утверждении
Единого  квалификационного  справочника  должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих, раздел  "Квалификационные  характеристики
должностей    работников     образования"     (в    ред.     приказа
Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 N 448н), приказом  Министерства
образования и  науки Российской  Федерации от 07.04.2014  N 276  "Об
утверждении порядка проведения аттестации педагогических  работников
организаций, осуществляющих  образовательную деятельность",  Уставом
города Курска и определяет  порядок и условия проведения  аттестации
лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных бюджетных
образовательных   учреждений  дополнительного   образования   детей,
подведомственных управлению  культуры города  Курска, проводимой  до
заключения трудового договора с руководителем.
     1.2. Заключению    трудового    договора    с     руководителем
муниципального      бюджетного      образовательного      учреждения
дополнительного  образования  детей,  подведомственного   управлению
культуры  города  Курска   (далее  -  образовательное   учреждение),
предшествует  процедура  аттестации,  проводимая  в  порядке  и   на
условиях, определяемых настоящим Положением.
     1.3 Целью   аттестации    лиц,   претендующих   на    должности
руководителей образовательных учреждений (далее - лица, претендующие
на  должности  руководителей), является  объективная  оценка  уровня
компетентности  лиц,  претендующих  на  должности  руководителей,  и
определение их соответствия данной должности.
     1.4. Основными задачами аттестации являются:
     учет требований федерального законодательства, квалификационной
характеристики по должности руководителя образовательного учреждения
при формировании руководящего состава образовательных учреждений;
     обеспечение эффективной  и   качественной  системы   управления
образовательным учреждением;
     стимулирование профессионального  роста  лиц,  претендующих  на
должности руководителей;
     выявление перспектив  использования потенциальных  возможностей
лиц, претендующих на должности руководителей.
     1.5. Основными принципами аттестации являются:
     обязательность проведения    учредителем    аттестации     лиц,
претендующих  на должности  руководителей,  до заключения  трудового
договора с ними;
     коллегиальность, гласность,     открытость,      обеспечивающие
объективное   отношение   к   лицам,   претендующим   на   должности
руководителей,   недопустимость    дискриминации   при    проведении
аттестации.
     1.6. Проведение  аттестации   осуществляется  без   привлечения
средств бюджета города Курска.

        II. Формирование аттестационной комиссии, ее состав
                          и порядок работы

     2.1. Аттестация проводится  городской аттестационной  комиссией
при управлении культуры города Курска.
     2.2. Аттестационная  комиссия формируется  приказом  управления
культуры города Курска, которым утверждается ее состав, определяются
сроки и порядок работы.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена   возможность  возникновения   конфликта   интересов,
которые могли  бы повлиять на  принимаемые аттестационной  комиссией
решения.
     В состав  аттестационной   комиссии   в  обязательном   порядке
включается председатель профсоюзной организации работников  культуры
Курской области.
     2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря
и членов комиссии.  Все члены аттестационной  комиссии при  принятии
решений обладают равными правами.
     2.4. Заседание аттестационной  комиссии считается  правомочным,
если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
     2.5. Решение аттестационной комиссией принимается в  отсутствие
аттестуемого  открытым  голосованием  простым  большинством  голосов
присутствующих  на  заседании членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
     В случае  прохождения   аттестации  лицом,  являющимся   членом
аттестационной   комиссии,    его   членство    в   этой    комиссии
приостанавливается.
     2.6. По   результатам   аттестации   аттестационная    комиссия
принимает одно из следующих решений:
     "соответствует должности руководителя муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей";
     "не соответствует    должности   руководителя    муниципального
бюджетного образовательного  учреждения дополнительного  образования
детей".
     2.7. Результат      аттестации     сообщается      аттестуемому
непосредственно после подведения итогов голосования.
     2.8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты
голосования, а  также рекомендации  аттестационной  комиссии при  их
наличии. Протокол  заседания  аттестационной комиссии  подписывается
председателем,  секретарем   и   членами  аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании. Протокол вступает в силу со дня  его
подписания вышеуказанными лицами в день их голосования.
     Результаты аттестации   заносятся   в   аттестационный    лист,
составленный в  двух экземплярах  по форме согласно  приложению 1  к
настоящему    Положению.    Аттестационный    лист     подписывается
председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.
     В аттестационный     лист     заносятся     рекомендации     по
совершенствованию  профессиональной  деятельности  аттестуемого,   о
необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и
другие рекомендации аттестационной комиссии при их наличии.
     В случае   заключения   трудового  договора   с   руководителем
образовательного   учреждения   после   успешного   прохождения   им
аттестации  и  при  наличии  в  аттестационном  листе   рекомендаций
аттестационной комиссии начальник управления культуры города  Курска
не  позднее чем  через  год  со  дня заключения  трудового  договора
представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении  либо
невыполнении  ее  рекомендаций (за  исключением  случаев  увольнения
руководителя  образовательного  учреждения до  истечения  указанного
срока).
     2.9. Секретарь аттестационной комиссии знакомит аттестуемого  с
аттестационным  листом под  роспись  и  выдает  ему на  руки  второй
экземпляр аттестационного листа.
     2.10. Материалы аттестации представляются начальнику управления
культуры города Курска не позднее чем через три рабочих дня после ее
проведения.
     Решение аттестационной   комиссии  о   результатах   аттестации
утверждается приказом управления культуры города Курска.
     Аттестационный лист  лица,  успешно  прошедшего  аттестацию   и
назначенного на должность руководителя образовательного  учреждения,
а  также копия  приказа  управления культуры  города  Курска и  иные
документы, связанные с  прохождением им  аттестации, хранятся в  его
личном деле.
     Аттестационный лист лица,  неуспешно  прошедшего аттестацию,  а
также  копия  приказа  управления  культуры  города  Курска  и  иные
документы,  связанные  с  прохождением  им  аттестации,  хранятся  у
секретаря аттестационной комиссии.
     2.11. Решение  аттестационной  комиссии  об  аттестации   лица,
претендующего на  назначение на  должность руководителя  учреждения,
действительно в течение трех месяцев со дня его вынесения. Решение о
заключении  в  установленном Администрацией  города  Курска  порядке
трудового   договора   с   успешно   прошедшим   аттестацию   лицом,
претендующем  на должность  руководителя  учреждения, принимается  в
течение срока действия решения аттестационной комиссии.
     2.12. С  лицом,   претендующим  на   назначение  на   должность
руководителя учреждения, но  уровень знаний и квалификации  которого
по  результатам  аттестации  признаны  аттестационной  комиссией  не
соответствующими    требованиям,   установленным    квалификационной
характеристикой   по   должности   "руководитель    образовательного
учреждения", трудовой договор на указанную должность заключаться  не
может.
     2.13. Аттестуемый  вправе  обжаловать результаты  аттестации  в
судебном  порядке  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.

                 III. Порядок проведения аттестации

     3.1. Основанием  для  проведения  аттестации  является   личное
заявление   лица,   претендующего   на   назначение   на   должность
руководителя учреждения (далее - претендент).
     3.2. Претендент подает в  аттестационную комиссию заявление  по
форме согласно приложению  2 к настоящему  Положению. К заявлению  в
обязательном порядке прилагаются следующие документы:
     представление по  форме  согласно  приложению  3  к  настоящему
Положению;
     надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки работающего
претендента или копия  трудовой книжки  неработающего претендента  с
оригиналом для сличения;
     согласие на обработку персональных данных претендента по форме,
устанавливаемой управлением культуры города Курска в соответствии  с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
     другие документы, отражающие уровень квалификации и  достижения
претендента (на усмотрение претендента).
     3.3. Прием документов ведет секретарь аттестационной комиссии в
часы приема,  установленные  приказом  управления  культуры   города
Курска.
     В случае  ненадлежащего оформления  или  отсутствия одного  или
нескольких  документов,   предусмотренных  пунктом  3.2   настоящего
Положения, секретарь аттестационной комиссии отказывает  претенденту
в приеме его заявления.
     В случае если причины, по которым претенденту отказано в приеме
заявления, в  последующем были  устранены,  претендент вправе  вновь
обратиться в аттестационную комиссию.
     3.4. Заявление    претендента    должно    быть     рассмотрено
аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня его  приема
секретарем аттестационной комиссии.
     Для проведения аттестации  издается приказ управления  культуры
города Курска об утверждении срока проведения аттестации.
     Информация о  дате,  месте  и  времени  проведения   аттестации
доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения претендента
не менее чем за 10 дней до ее начала.
     3.5. Аттестация  проводится  в форме  собеседования,  при  этом
учитываются:   профессиональные  знания,   знание   законодательства
Российской    Федерации,    Курской    области,    города    Курска;
организаторские   и    управленческие   способности    претендентов.
Утвержденный  приложением  4  к  настоящему  постановлению  Перечень
вопросов для собеседования может обновляться по мере  необходимости,
после чего размещается на сайте Администрации города Курска.
     Претенденту задаются  вопросы   в   соответствии  с   перечнем.
Аттестационная   комиссия   заслушивает  претендента,   задает   ему
дополнительные   вопросы,   касающиеся   содержания   ответа.    При
необходимости члены  аттестационной комиссии  могут задать  вопросы,
касающиеся работы претендента, его функциональных обязанностей и зон
ответственности за направление работы, перспектив  профессионального
развития.
     Ответы на вопросы  претендентов отражаются  в протоколе,  форма
которого  утверждается  приложением 5  к  настоящему  постановлению,
оцениваются   членами   аттестационной   комиссии   по    критериям,
утвержденным приложением 6 к настоящему постановлению. Для успешного
прохождения аттестации правильных ответов  должно быть не менее  70%
от  общего  количества   заданных  вопросов  и  (или)   практических
ситуаций.





                                                        Приложение 1
                               к Положению о порядке аттестации лиц,
                             претендующих на должности руководителей
                             муниципальных бюджетных образовательных
                              учреждений дополнительного образования
                                  детей, подведомственных управлению
                               культуры города Курска, проводимой до
                       заключения трудового договора с руководителем

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Претендент на назначение на должность __________________________________
___________________________________________________________________________
 (наименование должности, полное наименование образовательного учреждения)
4. Занимаемая должность на момент  аттестации  и  дата  назначения  на  эту
должность _________________________________________________________________
          (наименование должности, полное наименование места работы, дата
                                    назначения)
5. Сведения о высшем профессиональном образовании _________________________
___________________________________________________________________________
  (какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
          квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)
6. Дополнительное профессиональное образование в области государственного и
муниципального управления или менеджмента и экономики _____________________
___________________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж ______________, в том числе:
стаж работы на педагогических должностях ___________________;
стаж работы на руководящих должностях ______________________.
8. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Количественный состав аттестационной комиссии __________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: за _______, против _______.
10. Рекомендации аттестационной комиссии (при наличии) ____________________
___________________________________________________________________________
Дата проведения аттестации: "____" _________________ 20____ года

Председатель
аттестационной комиссии                 ___________   _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии                 ___________   _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии                 ___________   _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Приказ управления культуры города Курска от "___" _________ 20__ года N ___

Начальник управления
культуры города Курска                _____________   _____________________
                                      М.П. (подпись)  (расшифровка подписи)
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
                                      (подпись, расшифровка подписи и дата)






                                                        Приложение 2
                               к Положению о порядке аттестации лиц,
                             претендующих на должности руководителей
                             муниципальных бюджетных образовательных
                              учреждений дополнительного образования
                                  детей, подведомственных управлению
                               культуры города Курска, проводимой до
                       заключения трудового договора с руководителем

                                      В аттестационную комиссию  управления
                                      культуры города Курска
                                      от __________________________________
                                      ____________________________________,
                                         (фамилия, имя, отчество полностью)
                                      претендента на назначение
                                      на должность
                                      _____________________________________
                                      _____________________________________
                                          (наименование должности и
                                           образовательного учреждения)
                                      проживающего(щей) по адресу: ________
                                      _____________________________________
                                      контактные телефоны:
                                      домашний ____________________________
                                      служебный ___________________________
                                      сотовый _____________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу аттестовать меня с целью установления  соответствия уровня знаний
и квалификации требованиям, установленным квалификационной  характеристикой
по должности ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
          (наименование должности и образовательного учреждения)
    Сообщаю о себе следующие сведения:
    Год, число и месяц рождения __________________________________________.
    Высшее профессиональное образование: __________________________________
___________________________________________________________________________
 (какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
                                квалификация)
    Дополнительное профессиональное образование в области  государственного
и     муниципального      управления   или    менеджмента    и    экономики
__________________________________________________________________________.
    Занимаемая должность на   момент аттестации и  дата назначения  на  эту
должность ________________________________________________________________.
         (наименование должности, полное наименование места работы, дата
                               назначения)
    Общий трудовой стаж ______________, в том числе:
стаж работы на педагогических должностях ___________________;
стаж работы на руководящих должностях ______________________.

    Имею следующие  награды, звания,  ученую степень, ученое  звание и др.:
__________________________________________________________________________.
    Наличие квалификационной категории ____________________________________
__________________________________________________________________________.
  (указываются: наименование руководящей должности, по которой присвоена
      квалификационная категория, орган, ее присвоивший, дата и номер
           соответствующего документа, срок действия категории)
    Уровень знания  основ  работы  с текстовыми  редакторами,  электронными
таблицами, электронной  почтой  и  браузерами, мультимедийным оборудованием
(нужное подчеркнуть): высокий, удовлетворительный, низкий.
    С требованиями,   установленными  квалификационной  характеристикой  по
должности "руководитель  образовательного  учреждения",  и  с  Положением о
порядке   аттестации   лиц,   претендующих   на   должности   руководителей
муниципальных    бюджетных   образовательных   учреждений   дополнительного
образования  детей,  подведомственных  управлению  культуры  города Курска,
проводимой до заключения трудового договора с руководителем, ознакомлен(а).

Подпись                                 __________    _____________________
                                        (подпись)     (расшифровка подписи)

Дата:                                       "____" _____________ 20___ года






                                                        Приложение 3
                               к Положению о порядке аттестации лиц,
                             претендующих на должности руководителей
                             муниципальных бюджетных образовательных
                              учреждений дополнительного образования
                                  детей, подведомственных управлению
                               культуры города Курска, проводимой до
                       заключения трудового договора с руководителем

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на ________________________________________________________________________
                            (фамилия, имя, отчество)
претендента на назначение на должность ____________________________________
___________________________________________________________________________
 (наименование должности, полное наименование образовательного учреждения)

                             I. Общие сведения

    Год, число и месяц рождения __________________________________________.
    Сведения о высшем профессиональном образовании: _______________________
__________________________________________________________________________.
     (какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, полученная
                           специальность, квалификация)
    Дополнительное профессиональное образование в области  государственного
и муниципального управления или менеджмента и экономики ___________________
__________________________________________________________________________.
    Курсы повышения  квалификации  по  профилю управленческой  деятельности
_________________________________________________________________.
(наименование курсов и учреждения, год окончания, количество учебных часов)
    Наличие квалификационной категории ____________________________________
__________________________________________________________________________.
  (указываются: наименование руководящей должности, по которой присвоена
      квалификационная категория, орган, ее присвоивший, дата и номер
           соответствующего документа, срок действия категории)
    Занимаемая    должность   и    дата   назначения   на   эту   должность
__________________________________________________________________________.
(наименование должности, полное наименование места работы, дата назначения)
    Общий трудовой стаж ______________, в том числе:
    стаж работы на педагогических должностях _______________________;
    стаж работы на руководящих должностях __________________________.
    Иные сведения о претенденте ____________________________________.

          II. Основные достижения в профессиональной деятельности

    Наличие квалификационной категории ____________________________________
__________________________________________________________________________.
(указываются: наименование должности, по которой присвоена квалификационная
категория, орган, ее присвоивший, дата и номер соответствующего документа,
                          срок действия категории)
    Наличие наград, званий, ученой степени (звания) _______________________
__________________________________________________________________________.
    Другие профессиональные достижения ________________________________.

         III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

    Состоит (состоял(а))  в резерве управленческих кадров города  Курска по
целевой группе ____________________________________________________________
                               (наименование целевой группы)
с ___ ___. ______ года по ___.___.______ года.
    Наличие  деловых  и  личностных   качеств  претендента,  предполагающих
успешную деятельность руководителя: _______________________________________
___________________________________________________________________________
(заполняется во взаимосвязи с требованиями, установленными квалификационной
___________________________________________________________________________
   характеристикой по должности руководитель образовательного учреждения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
    Вывод для аттестационной комиссии: ____________________________________
___________________________________________________________________________
           (соответствует, не соответствует требованиям, установленным
___________________________________________________________________________
квалификационной характеристикой по должности руководитель образовательного
                                учреждения)

Начальник управления культуры
города Курска                          ______________ _____________________
                                       М.П. (подпись) (расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен(а)         ______________ _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата:                                      "_____" _____________ 20___ года






                                                        Приложение 4
                               к Положению о порядке аттестации лиц,
                             претендующих на должности руководителей
                             муниципальных бюджетных образовательных
                              учреждений дополнительного образования
                                  детей, подведомственных управлению
                               культуры города Курска, проводимой до
                       заключения трудового договора с руководителем

                         ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
          ВОПРОСОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ С ЛИЦАМИ,
       ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
        БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
      ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
         ГОРОДА КУРСКА, ПРОВОДИМОГО ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
                      ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

     1. Охарактеризуйте      основные      направления      развития
дополнительного  образования  в  сфере культуры  в  России,  Курской
области, городе Курске. Как они реализуются в Вашем  образовательном
учреждении?
     2. Какие  изменения,  происходящие в  современном  образовании,
являются  наиболее  значимыми  для Вас  как  руководителя?  Как  эти
изменения повлияли на цели Вашей профессиональной деятельности?
     3. Оцените уровень  психологической атмосферы в  педагогическом
коллективе. Какие меры  предпринимаются Вами по созданию  обстановки
взаимного доверия, уважения, открытости?
     4. Как соотносится цель  Вашей профессиональной деятельности  с
целями деятельности учреждения, в котором Вы работаете?
     5. Приведите  примеры из  Вашей  работы, которые  демонстрируют
управленческие навыки в руководстве образовательным учреждением.
     6. С какими трудностями  в своей профессиональной  деятельности
Вы  сталкиваетесь  сейчас?  Как Вы  их  разрешаете?  Какие  проблемы
развития  своей  управленческой компетентности  Вы  обнаружили?  Как
планируете работать над их развитием?
     7. Какие    локальные    акты    регламентируют    деятельность
руководителя учреждений дополнительного образования детей?
     8. Как  Вы  используете информационные  технологии  и  цифровые
образовательные ресурсы? Что  Вы считаете результатом  использования
этих технологий в Вашей управленческой деятельности?
     9. В  каких  локальных  нормативных  актах  закреплено  понятие
"качество образования"  в  вашем образовательном  учреждении? В  чем
заключается  связь  качества  образования  в  вашем  образовательном
учреждении     с    требованиями     федеральных     государственных
образовательных стандартов?
     10. Какова Ваша роль в  реализации программы развития школы,  в
которой Вы  работаете? Что  Вы считаете результатом  участия в  этой
работе?
     11. Охарактеризуйте   свою   управленческую   деятельность   по
обеспечению   взаимодействия    с   образовательными    учреждениями
муниципальной образовательной сети.  Какими документами должно  быть
регламентировано это взаимодействие?
     12. Приведите примеры  из Вашей  работы, которые  демонстрируют
управленческие навыки в руководстве образовательным учреждением.
     13. Каким  образом  будет  происходить  Ваше  взаимодействие  с
органами  государственно-общественного  управления  образовательного
учреждения?
     14. Как  Вы  будете использовать  информационные  технологии  и
цифровые  образовательные  ресурсы?  Что  Вы  считаете   результатом
использования этих технологий в управленческой деятельности?
     15. Перечислите ключевые  признаки новой  системы оплаты  труда
учителей. Прокомментируйте  сильные  и слабые  аспекты Положения  об
оплате труда  и о порядке  материального стимулирования  сотрудников
Вашего образовательного учреждения.
     16. Каким   образом    осуществляется   определение    размеров
стимулирующих выплат в Вашем  образовательном учреждении? Что и  как
Вы   предполагаете   изменить  в   процессе   определения   размеров
стимулирующих выплат на следующем этапе?
     17. Какие   методы   оценки  деятельности   преподавателей   Вы
планируете   использовать?   Каким   образом   будете   использовать
информацию, полученную в ходе оценки?
     18. Каким образом организована деятельность методической службы
в Вашем учреждении?
     19. Охарактеризуйте     осуществляемую/планируемую      систему
внутришкольного   контроля   (как   особой   формы   инспектирования
деятельности образовательного учреждения). Кто ее осуществляет?
     20. С какими трудностями в своей профессиональной  деятельности
Вы сталкиваетесь  сейчас? Как  Вы  их разрешаете?  Какие проблемы  в
развитии  своей  управленческой компетентности  Вы  обнаружили?  Как
планируете работать над их преодолением?
     21. Охарактеризуйте    повышение    квалификации    в     Вашем
образовательном учреждении. Каким образом Вы планируете осуществлять
контроль за  качеством и результативностью  участия преподавателя  в
курсах и  качеством внедрения результатов  повышения квалификации  в
образовательную практику?
     22. Как   будет    организовано    взаимодействие   с    Вашими
заместителями и педагогическим  коллективом? Как распределены  между
ними зоны ответственности: кто за что и каким образом отвечает?
     23. Оцените уровень психологической атмосферы в  педагогическом
коллективе.  Какие  меры  нужны для  создания  обстановки  взаимного
доверия, уважения, открытости?
     24. Какие     приказы     по     административно-хозяйственной,
учебно-методической,  научной  работе  должны  быть  подготовлены  в
образовательном  учреждении?  Сформулируйте их  перечень.  Приведите
примеры приказов.
     25. Какова номенклатура дел в Вашем образовательном учреждении?
На какие нормативно-правовые  документы Вы будете  опираться при  ее
ведении?
     26. Перечислите  общие   правила  увольнения,  которые   должны
применяться  вне  зависимости  от  оснований  увольнения.  Можно  ли
увольнять работника по собственному желанию в период болезни?
     27. Назовите категорию  лиц, которые, по  Вашему мнению,  могут
налагать   дисциплинарные   взыскания  на   работников   школы,   на
руководителя   школы.   Обязан   ли   работодатель   привлекать    к
дисциплинарной  ответственности   работника  в  случае   обнаружения
грубого  нарушения трудовых  обязанностей?  Если  да, то  при  каких
условиях?





                                                        Приложение 5
                               к Положению о порядке аттестации лиц,
                             претендующих на должности руководителей
                             муниципальных бюджетных образовательных
                              учреждений дополнительного образования
                                  детей, подведомственных управлению
                               культуры города Курска, проводимой до
                       заключения трудового договора с руководителем

                                 Протокол
                     заседания аттестационной комиссии

"___" ______________ 20___ г.                                      г. Курск
Присутствовали:
Председатель аттестационной комиссии:
___________________________
Члены аттестационной комиссии:
______________________________________
______________________________________
Форма аттестации: собеседование
Аттестуемый: ______________________________________________________________
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
претендует на должность ___________________________________________________


+----+-----------------------------+----------------+----------------------+
|  N |    Вопросы собеседования    |      Ответ     |  (верный / неверный) |
| п/п|                             |                |                      |
+----+-----------------------------+----------------+----------------------+
|    |                             |                |                      |
+----+-----------------------------+----------------+----------------------+
|    |                             |                |                      |
+----+-----------------------------+----------------+----------------------+
|    |                             |                |                      |
+----+-----------------------------+----------------+----------------------+

Результат ________________________________________________ (соответствует /
не соответствует) должности руководителя

Председатель аттестационной комиссии: ___________ / __________________ /
Члены аттестационной комиссии: _________________ / __________________ /
                               ________________ / _____________________ /






                                                        Приложение 6
                               к Положению о порядке аттестации лиц,
                             претендующих на должности руководителей
                             муниципальных бюджетных образовательных
                              учреждений дополнительного образования
                                  детей, подведомственных управлению
                               культуры города Курска, проводимой до
                       заключения трудового договора с руководителем

                              КРИТЕРИИ
     ОЦЕНКИ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ
    ПРИ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
         МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
        ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
    УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА, ПРОВОДИМОЙ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
                 ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

     1. Знание   законодательных   и   иных   нормативных   правовых
документов в сфере образования - 15%.
     2. Умение  формулировать  цели  и  задачи  функционирования   и
развития ОУ  на  основе государственной  образовательной политики  -
15%.
     3. Способность прогнозировать  результаты  принятого решения  в
системе управления ОУ - 15%.
     4. Способность  выбирать   оптимальные  технологии   управления
качеством и контроля деятельности ОУ - 15%.
     5. Способность организовывать и координировать реализацию целей
и задач деятельности ОУ - 15%.
     6. Способность выявлять, развивать, стимулировать возможности и
способности сотрудников - 15%.
     7. Способы    эффективного    взаимодействия    с    различными
организациями, органами  власти и управления,  их представителями  -
10%.