АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2009 г. N 170
Утратило силу - постановление Администрации города Курска Курской
области от 17.11.2014 № 4479
Об утверждении Положения о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации города Курска
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", в целях
совершенствования работы по формированию кадрового резерва для
замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации
города Курска постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для
замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации
города Курска.
2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 18 февраля 2009 г. N 170
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в
Курской области", Уставом города Курска и определяет порядок и условия
формирования кадрового резерва на муниципальной службе в отраслевых и
территориальных органах Администрации города Курска (далее по тексту
- кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым
резервом.
1.2. Кадровый резерв в Администрации города Курска формируется
для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей и
главной групп должностей муниципальной службы согласно Реестру
должностей муниципальной службы в Курской области.
1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской
Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением,
при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для
замещения соответствующей должности муниципальной службы в
Администрации города Курска (далее по тексту - должности муниципальной
службы).
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним
являются:
а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и главным
группам должностей муниципальной службы;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;
в) ответственность руководителей всех уровней за формирование
кадрового резерва и работу с ним;
г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
д) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на
замещение вакантных должностей муниципальной службы;
е) планирование профессиональной карьеры муниципального
служащего.
II. Порядок формирования кадрового резерва, требования
к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе
целенаправленного поиска, отбора и оценки, положительно
зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной трудовой
деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные,
морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям
для соответствующей должности муниципальной службы.
2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется
в соответствии со следующими требованиями:
а) профессиональная компетентность - соответствующее образование,
опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности
муниципальной службы, способность анализировать и принимать
обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура,
систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть
перспективу;
б) организаторские способности - умение руководить подчиненными,
координировать и контролировать их деятельность, владеть современными
методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
в) нравственные качества - добросовестность, объективность,
работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
г) психологические качества - способность терпеливо, выдержанно
работать с человеком, коммуникабельность, культура общения,
аккуратность;
д) ответственность за порученное дело, высокая требовательность к
себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и
коллектива.
2.3. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый
резерв используются следующие методы: предварительное изучение личных
дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных
обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и
конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.
2.4. Кадровый резерв формируется путем включения в него кандидата
по:
- итогам проведения аттестации;
- по предложениям руководителей отраслевых и территориальных
органов Администрации города Курска, согласованных с заместителями
главы Администрации города Курска;
- решению конкурсной комиссии на замещение вакантной должности
муниципальной службы.
2.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в
кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной
службы составляет три года.
2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной
должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может
быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую должность в
случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности,
а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой
должности в соответствии с должностной инструкцией.
III. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в
соответствии с планами кадровой работы посредством:
- профессиональной переподготовки и повышения квалификации и
стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
- подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая
предполагает возможность:
- их участия в мероприятиях, проводимых Администрацией города
Курска (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных
органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний;
участие в мероприятиях мониторингового характера);
- индивидуальной подготовки;
- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и
пополнение знаний по вопросам муниципального управления; обучение
специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности
деятельности органов местного самоуправления).
3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют:
- в Администрации города Курска - комитет организационной и
кадровой работы Администрации города Курска;
- в отраслевых и территориальных органах (с правом юридического
лица) - соответствующие должностные лица, которые в соответствии с
должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам
муниципальной службы и кадровой работы.
3.3. Комитет организационной и кадровой работы Администрации
города Курска:
- составляет список кадрового резерва, который утверждается
главой Администрации города Курска согласно приложению к настоящему
Положению;
- вносит соответствующие изменения в список и персональные данные
граждан, включенных в кадровый резерв;
- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.
IV. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва
являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы в порядке
должностного роста;
в) снижение эффективности и результативности профессиональной
деятельности по результатам аттестации;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к
муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 -
11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации;
е) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину
замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации и Курской области.
Приложение
УТВЕРЖДАЮ
глава Администрации
города Курска
________ Н.И. Овчаров
"__" ________200_ г.
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
|—————|————————————|————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————————|
|N |Фамилия, |Дата |Образование (какое|Замещаемая |Стаж |Должность |Данные о получении |Отметка о |
|п/п |имя, |рождения |учебное заведение и |должность |муниципальной |муниципальной |профессионального |назначении на |
| |отчество | |когда окончил, |муниципальной |службы или работы|службы, для |дополнительного |должность |
| | | |специальность и |службы (дата и |по специальности |замещения которой|образования в период |муниципальной |
| | | |квалификация) |номер распоряжения | |гражданин |нахождения в кадровом |службы (дата, |
| | | | |о назначении) | |включен в резерв |резерве |номер |
| | | | |(замещаемая | | |(наименование и номер |постановления) |
| | | | |должность и место | | |документа о | |
| | | | |работы гражданина) | | |профессиональной | |
| | | | | | | |переподготовке, | |
| | | | | | | |повышении | |
| | | | | | | |квалификации и | |
| | | | | | | |стажировке) | |
|—————|————————————|————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————————|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |
|—————|————————————|————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————————|
Заместитель главы Администрации -
управляющий делами Администрации
города Курска
