АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2012 г. N 905
О введении новой системы оплаты труда работников,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления города Курска
(В редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 26.02.2014 г. N 665; от 02.04.2015 № 952;
от 01.08.2017 № 2035)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений", Уставом города Курска и в целях упорядочения оплаты
труда работников, исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности органов местного самоуправления города
Курска, постановляю:
1. Ввести с 1 марта 2012 года для работников, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Курска, новую систему оплаты труда в
соответствии с настоящим постановлением.
2. Установить, что заработная плата работников, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Курска, устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
3. Утвердить Положение об оплате труда работников, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Курска, согласно приложению 1.
4. Установить с 1 марта 2012 года:
должностные оклады работников, исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов местного
самоуправления города Курска, согласно приложению 2;
ежемесячный повышающий коэффициент к должностному окладу
согласно приложению 3.
5. Финансирование оплаты труда работников, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Курска, осуществляется за счет
бюджета города Курска и других источников, предусмотренных
действующим законодательством.
6. Администрации Железнодорожного округа города Курска
(Амельянчик О.А.), администрации Сеймского округа города Курска
(Митюшкин В.Н.), администрации Центрального округа города Курска
(Горбунов М.Н.), комитету социальной защиты населения и опеки
города Курска (Цвирова С.В.) провести в соответствии с требованиями
трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по
заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам
(заключению новых договоров) с работниками в связи с введением
новой системы оплаты труда, организовать работу по информированию
работников по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
7. Признать утратившим силу с 1 марта 2012 года постановление
Администрации города Курска от 4 июля 2008 года N 1586 "О системе
оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности органов местного самоуправления города
Курска".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы Администрации города Курска Солопову Г.И.
9. Постановление вступает в силу со дня его подписания, его
действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта
2012 года.
И.о. главы Администрации
города Курска С.П.ПОНОМАРЕВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 30 марта 2012 г. N 905
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и в целях реализации Постановлений
Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке
утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих", от 5 августа 2008 года N
583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений", приказов Минздравсоцразвития Российской Федерации от
29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера
в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 года N 822
"Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
Положение включает в себя:
- порядок оплаты труда работников;
- порядок и условия установления выплат компенсационного
характера работникам;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера работникам.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основному месту работы, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту
работы.
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления города Курска
2.1. Настоящий порядок распространяет свое действие на
работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления города Курска.
2.2. Размеры должностных окладов работников, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Курска, определены на основе
отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) в пределах
выделенных средств бюджета города Курска.
2.3. К должностным окладам по соответствующим профессиональным
квалификационным группам на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми
средствами может быть установлен повышающий коэффициент к
должностному окладу за специфику работы.
2.4. Размер повышающего коэффициента по квалификационным
уровням ПКГ определяется руководителем учреждения, в распоряжении
которого находится работник, исполняющий обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов местного
самоуправления города Курска, самостоятельно.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят
стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не
учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
установленных в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику
работы устанавливается работникам до 145%.
2.5. С учетом условий труда работникам производятся выплаты
компенсационного характера, указанные в главе III настоящего
Положения.
2.6. Работникам учреждения могут выплачиваться стимулирующие
выплаты, указанные в главе IV настоящего Положения, с учетом
обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам осуществляются следующие выплаты
компенсационного характера:
- за совмещение профессий;
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (при
сменном режиме работы).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.1.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается
время с 22 часов вечера до 6 часов утра) и оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время установлен Постановлением Правительства Российской Федерации
от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты
труда за работу в ночное время" и составляет 20 процентов часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
3.1.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам согласно статье 153 ТК Российской
Федерации.
На основании приказа руководителя учреждения и письменных
заявок руководителей отраслевых и территориальных органов
Администрации города Курска в случае необходимости допускается
привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни с его письменного согласия.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой ставки.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Порядок и условия премирования (категории работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при
которых работники не представляются к премированию) устанавливаются
коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым
руководителем учреждения.
4.2. Установление стимулирующих надбавок осуществляется в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения.
4.3. Приказом руководителя учреждения работникам в пределах
выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего
характера:
- премирование по итогам работы. При премировании учитывается:
1) качественное выполнение работ;
2) успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3) интенсивность и высокие результаты работы;
4) участие в течение соответствующего периода в выполнении
важных мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного
фонда оплаты труда в размере до 215% должностного оклада
включительно; (В редакции постановления Администрации города Курска
Курской области от 01.08.2017 № 2035)
- материальная помощь к очередному отпуску в размере до двух
должностных окладов.
Основанием для выплаты премий, материальной помощи является
приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих
выплат каждому работнику.
4.4. По решению руководителя работники, совершившие в течение
месяца нарушения общественного порядка, трудовой и производственной
дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания,
допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены
премии полностью или частично.
Решение руководителя учреждения о лишении премии работников
или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с
указанием конкретных причин, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись.
Приложение
к постановлению
Администрации города Курска
от 26 февраля 2014 г. N 665
(В редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 26.02.2014 г. N 665)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА КУРСКА, НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
+----------------------+-----------------------+------------------+
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Должностной оклад|
| уровни | к квалификационным | |
| | уровням | |
+----------------------+-----------------------+------------------+
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня |
+----------------------+-----------------------+------------------+
| 1-й квалификационный | Сторож | 1708,0 |
| уровень | Уборщик | 1708,0 |
| | Дворник | 1708,0 |
| | Комендант | 2167,0 |
+----------------------+-----------------------+------------------+
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
+----------------------+-----------------------+------------------+
| 2-й квалификационный | Рабочий по | 1862,0 |
| уровень | обслуживанию зданий | |
+----------------------+-----------------------+------------------+
Приложение 3
к постановлению
Администрации города Курска
от 30 марта 2012 г. N 905
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
+----+---------------------------------------------------------------+--------------+
| N | Должность | Повышающий |
| п/п| | коэффициент, |
| | | % |
+----+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 1 | Сторож | 145,0 |
+----+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 2 | Комендант | 145,0 |
+----+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 3 | Уборщик | 145,0 |
+----+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 4 | Рабочий по обслуживанию зданий | 140,0 |
+----+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 5 | Дворник | 145,0 |
+----+---------------------------------------------------------------+--------------+
