Решение Думы города Костромы от 28.05.2009 № 43

 



                         ДУМА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                               РЕШЕНИЕ                                

                        от 28 мая 2009 г. N 43                        


   Об утверждении Положения о кадровом резерве Думы города Костромы

   (В редакции Решений Думы города Костромы от 30.06.2011 г. N 151;
           от 24.11.2011 г. N 265; от 19.12.2013 г. N 228)
   


     В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта  2007
года  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях
формирования кадрового резерва Думы города Костромы для своевременного
и  качественного замещения вакантных должностей муниципальной службы в
Думе города Костромы, руководствуясь  статьями  25,  46  и  68  Устава
муниципального  образования  городского  округа  город  Кострома, Дума
города Костромы решила:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Думы города
Костромы.
     2. Настоящее решение вступает в силу  со  дня  его  подписания  и
подлежит официальному опубликованию.


                                     Председатель Думы города Костромы
                                                             Ю.В.Журин


                                                            Утверждено
                                                              решением
                                                  Думы города Костромы
                                              от 28 мая 2009 года N 43

                              Положение                               
               о кадровом резерве Думы города Костромы

   (В редакции Решения Думы города Костромы от 19.12.2013 г. N 228)
                

                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                       

     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

     Настоящее Положение определяет принципы, порядок  формирования  и
организацию   работы  с  кадровым  резервом  для  замещения  вакантных
должностей муниципальной службы в Думе города Костромы.

     Статья 2. Кадровый резерв Думы города Костромы

      1.  Кадровый  резерв Думы города Костромы - это сформированная в
установленном  порядке  группа  граждан  Российской Федерации, граждан
иностранных государств - участников международных договоров Российской
Федерации,  в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право
находиться   на  муниципальной  службе  (далее  -  граждан),  и  (или)
муниципальных  служащих  Думы  города  Костромы (далее - муниципальных
служащих),  соответствующих установленным квалификационным требованиям
к уровню образования, стажу муниципальной (государственной) службы или
стажу   работы   по   специальности   в   соответствии   с  полученным
профессиональным   образованием,   обладающих  необходимыми  знаниями,
умениями  и навыками и личностно-деловыми качествами для назначения на
вакантные должности муниципальной службы в Думе города Костромы.
(Дополнен - Решение Думы города Костромы от 19.12.2013 г. N 228)
     2. Кадровый резерв Думы города Костромы (далее - кадровый резерв)
содержит    сведения    о    муниципальных    служащих    (гражданах),
предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
     3.   Кадровый   резерв   ежегодно   утверждается    распоряжением
Главы города Костромы. (В   редакции   Решения  Думы  города  Костромы
от 30.06.2011 г. N 151)
     По  мере  необходимости  в  соответствии  с  распоряжениями Главы
города  Костромы  в  кадровый  резерв  вносятся изменения. (В редакции
Решения Думы города Костромы от 30.06.2011 г. N 151)

     Статья 3. Принципы формирования кадрового резерва

     Принципами формирования кадрового резерва являются:
     1) добровольность  и  равный  доступ  для  включения  в  кадровый
резерв;
     2)  профессионализм  и  компетентность   муниципальных   служащих
(граждан), включенных в кадровый резерв;
     3)  объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных  и
личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
     4)  учет  текущих  и   перспективных   вакансий   по   должностям
муниципальной службы в Думе города Костромы;
     5) гласность, доступность  информации  о  формировании  кадрового
резерва.

       Глава 2. ВКЛЮЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)       
        В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, СРОК НАХОЖДЕНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ         

     Статья  4.  Включение  муниципального  служащего  (гражданина)  в
кадровый резерв

     Муниципальный  служащий  (гражданин) включается в кадровый резерв
по  решению  Главы  города  Костромы,  принятому  в том числе с учетом
результатов  конкурса  на  замещение  должности  муниципальной  службы
города  Костромы  (далее  -  конкурс)  и  результатов  аттестации.  (В
редакции Решения Думы города Костромы от 30.06.2011 г. N 151)
     Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв
оформляется распоряжением Главы города Костромы. (В  редакции  Решения
Думы города Костромы от 30.06.2011 г. N 151)

     Статья 5. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в
кадровом резерве

     Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в  кадровом
резерве не может превышать 3-х лет со дня включения в кадровый резерв.
     По  истечении  указанного  срока  и   незамещении   муниципальным
служащим   вышестоящей  должности  в  порядке  продвижения  по  службе
(гражданином должности муниципальной службы), по его заявлению  и  при
отсутствии    ограничений,    связанных   с   муниципальной   службой,
установленных статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в
Российской  Федерации",  он  может  быть  повторно  включен в кадровый
резерв.

           Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ            

     Статья   6.   Организационно-техническое    и    документационное
обеспечение работы с кадровым резервом

     1. В Думе города Костромы ежегодно  анализируется  потребность  в
кадровом   резерве   с   учетом   результатов  проведенных  конкурсов,
мотивированных   рекомендаций   аттестационной   комиссии,   а   также
планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных
должностей муниципальной службы в Думе города Костромы.
     2.   Организационно-техническое  и  документационное  обеспечение
работы по формированию, ведению и эффективному использованию кадрового
резерва   осуществляет  должностное  лицо,  ответственное  за  ведение
кадровой  работы  в Думе города Костромы. Общее руководство и контроль
за  работой с кадровым резервом осуществляет Глава города Костромы. (В
редакции Решения Думы города Костромы от 30.06.2011 г. N 151)

     Статья 7. Персональные дела граждан, включенных в кадровый резерв

     1. В случае включения  граждан  в  кадровый  резерв,  должностное
лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе города Костромы,
формирует персональные дела граждан.
     2. В персональные дела граждан,  включенных  в  кадровый  резерв,
входят следующие документы:
     1) личное заявление на участие в конкурсе на замещение  должности
муниципальной  службы  в  Думе  города  Костромы,  а  также  материалы
конкурса (анкеты, тесты и др.) в случае его проведения;
     2)  согласие  гражданина  на  обработку  его персональных данных,
оформляемое  в  соответствии  с требованиями, установленными статьей 9
Федерального закона "О персональных данных";
     (В редакции Решения Думы города Костромы от 24.11.2011 г. N 265)
     3) копия трудовой книжки,  копии  документов  о  профессиональном
образовании;
     4) копии документов о включении гражданина в кадровый резерв;
     5)  копии  документов  об  исключении  гражданина  из   кадрового
резерва;
     6) иные документы, связанные с нахождением гражданина в  кадровом
резерве.
     3. Персональные дела граждан, исключенных из  кадрового  резерва,
передаются для хранения в муниципальный архив города Костромы.

     Статья 8. Замещение вакантной должности  муниципальной  службы  в
Думе города Костромы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в
кадровом резерве

     1.   Вакантная  должность  муниципальной  службы  в  Думе  города
Костромы   может   замещаться   по   решению   Главы  города  Костромы
муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве. (В
редакции Решения Думы города Костромы от 30.06.2011 г. N 151)
     2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в
кадровом  резерве,  от предложенной должности муниципальной службы или
отсутствии кандидатов  в  кадровом  резерве  на  замещение  должности,
вакантная  должность  может  замещаться  в  соответствии со статьей 17
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"  в
порядке, утвержденном решением Думы города Костромы.
     3. Муниципальный  служащий  (гражданин),  включенный  в  кадровый
резерв  для  замещения  определенной должности в Думе города Костромы,
может  быть  назначен  на  другую  равнозначную  или  вышестоящую   по
отношению   к   ней   должность   в  пределах  соответствующей  группы
должностей, в случае  его  согласия  и  соответствия  квалификационным
требованиям.

      Глава 4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ИСКЛЮЧЕНИЯ      
      МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА) ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА      

     Статья 9. Пересмотр кадрового резерва

     1.  Кадровый  резерв пересматривается ежегодно. Должностное лицо,
ответственное  за  ведение  кадровой  работы  в  Думе города Костромы,
проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним
и  доводит  данную  информацию  до  сведения Главы города Костромы. (В
редакции Решения Думы города Костромы от 30.06.2011 г. N 151)
     Информация должна содержать сведения о профессиональной служебной
деятельности  муниципальных  служащих (граждан), включенных в кадровый
резерв.
     2.  Глава  города  Костромы  рассматривает  материалы  о  составе
кадрового  резерва,  подводит  итоги подготовки муниципальных служащих
(граждан)  и  оценивает степень их пригодности к выполнению функций по
должностям  муниципальной  службы в Думе города Костромы, на замещение
которых  они  состоят  в  кадровом  резерве.  (В редакции Решения Думы
города Костромы от 30.06.2011 г. N 151)

     Статья 10. Исключение муниципального  служащего  (гражданина)  из
кадрового резерва

     1. Муниципальный служащий (гражданин)  исключается  из  кадрового
резерва в следующих случаях:
     1) при назначении его на должность муниципальной  службы  в  Думе
города Костромы, планируемую для замещения или равнозначную в пределах
соответствующей группы должностей;
     2) по истечении установленного  статьей  5  настоящего  Положения
срока  нахождения  его в кадровом резерве для замещения одной и той же
должности, в  случае  неподачи  муниципальным  служащим  (гражданином)
заявления о повторном включении в кадровый резерв;
     3) по личной просьбе муниципального служащего (гражданина);
     4) по достижении предельного возраста пребывания на муниципальной
службе;
     5)  в  случае  прекращения  (расторжения)   трудового   договора,
заключенного  с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой
должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы  по
инициативе Главы города Костромы; (В   редакции  Решения  Думы  города
Костромы от 30.06.2011 г. N 151)
     6)   при   наступлении   и   (или)   обнаружении   обстоятельств,
препятствующих      поступлению     (нахождению)     гражданина     на
муниципальную(-ой) службу(-е);
     7) отказа муниципального служащего (гражданина) от должности, для
замещения которой он был включен в кадровый резерв;
     8)  по   иным   основаниям,   предусмотренным   законодательством
Российской Федерации.
     2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из  кадрового
резерва оформляется распоряжением Главы города Костромы. (В   редакции
Решения Думы города Костромы от 30.06.2011 г. N 151)
     3. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина)
из  кадрового  резерва  доводится  до  его сведения должностным лицом,
ответственным за ведение кадровой работы в Думе города Костромы.


                                                            Приложение
                                        к Положению о кадровом резерве
                                                  Думы города Костромы

         Список муниципальных служащих (граждан), включенных          
                в кадровый резерв Думы города Костромы                

|—————|———————————|————————|———————————————|——————————————|————————————————|——————————|——————————————|———————————————————|———————————————|———————————————|
|N    |Фамилия,   |Число,  |Замещаемая     |Образование   |Стаж            |Основа-   |Должности     |Отметка о          |Отметка о      |Отметка об     |
|п/п  |имя,       |месяц  и|должность      |(наименова-   |муниципальной   |ние       |муниципаль-   |профессиональной   |назначении   на|отказе от      |
|     |отчество   |год     |муниципаль-    |ние           |(государстве-   |включе-   |ной службы    |переподготовке,    |вакантную      |замещения      |
|     |           |рожде-  |ной службы,    |учебного      |нной) службы    |ния в     |для           |повышении          |должность      |вакантной      |
|     |           |ния     |дата и номер   |заведения,    |(стаж работы  по|кадровый  |замещения     |квалификации   или |муниципаль-    |должности      |
|     |           |        |приказа        |год его       |                |резерв    |              |стажировке  в      |ной службы     |муниципаль-    |
|     |           |        |(распоряже-    |окончания,    |специальнос-    |          |              |период             |(дата и        |ной службы   с |
|     |           |        |ния);          |квалифика-    |ти)             |          |              |нахождения в       |номер          |указанием  даты|
|     |           |        |должность и    |ция         по|                |          |              |кадровом резерве   |приказа или    |и              |
|     |           |        |место работы   |диплому;      |                |          |              |(наименование и    |распоряже-     |причины        |
|     |           |        |гражданина)    |наличие       |                |          |              |номер документа  о |ния)           |               |
|     |           |        |               |ученой        |                |          |              |                   |               |               |
|     |           |        |               |степени,      |                |          |              |переподготовке, о  |               |               |
|     |           |        |               |ученого       |                |          |              |повышении          |               |               |
|     |           |        |               |звания)       |                |          |              |квалификации   или |               |               |
|     |           |        |               |              |                |          |              |стажировке)        |               |               |
|—————|———————————|————————|———————————————|——————————————|————————————————|——————————|——————————————|———————————————————|———————————————|———————————————|
|1    |2          |3       |4              |5             |6               |7         |8             |9                  |10             |11             |
|—————|———————————|————————|———————————————|——————————————|————————————————|——————————|——————————————|———————————————————|———————————————|———————————————|
|     |           |        |               |              |                |          |              |                   |               |               |
|—————|———————————|————————|———————————————|——————————————|————————————————|——————————|——————————————|———————————————————|———————————————|———————————————|