Постановление Думы Костромской области от 17.07.1997 № 152

 
    
                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
   
                       КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 17 июля 1997 года N 152

                                 Утратил силу - Постановление Думы
                                        Костромской области
                                       от 21.02.2002 г. N 437
   
            О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
                  МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ,
               ВЕДУЩИМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
                   БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
   
   
       В связи  с  отсутствием   правового   регулирования   трудовых
   отношений    между    работниками   и   работодателями,   ведущими
   предпринимательскую  деятельность  без  образования   юридического
   лица,  в целях защиты трудовых прав граждан, упорядочения трудовых
   отношений в сфере индивидуального предпринимательства,  рассмотрев
   предложения постоянных комиссий областной Думы по законодательству
   и  местному  самоуправлению,  по  бюджету,  налогам,   банкам,   и
   финансам, Костромская областная Дума постановила:
       1. Утвердить  Положение  о  регулировании  трудовых  отношений
   между  гражданами  и работодателями,  ведущими предпринимательскую
   деятельность без образовании юридического лица.  (Приложение N 1).
       2. Установить, что работодателями, подпадающими под юрисдикцию
   настоящего    Постановления     являются     граждане,     ведущие
   предпринимательскую   деятельность  без  образования  юридического
   лица,     зарегистрированные     в     качестве     индивидуальных
   предпринимателей, имеющие соответствующие Свидетельство и печать.
       3. Примерную форму трудового договора  (контракта)  утвердить.
   (Приложение N 2).
       4. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
   на постоянную комиссию областной Думы по бюджету,  налогам, банкам
   и финансам.
       5. Настоящее  постановление  вступает  в силу с 1 августа 1997
   года.
   
   
                                             Председатель Костромской
                                                       областной Думы
                                                           А.И.БЫЧКОВ
   
   
   
   
                                                       Приложение N 1
                                                      к постановлению
                                           Костромской областной Думы
                                             от 17 июля 1997 г. N 152
   
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
          О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
             И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ВЕДУЩИМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ
             ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
   
                           I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       1.1. Цель подготовки Положения
       Настоящее Положение ставит  целью  реализацию  конституционных
   прав  граждан на свободу выбора рода деятельности и профессии,  их
   защиту  в  сфере  трудовых  правоотношений.
       1.2. Правовая база Положения
       Правовой базой  Положения  является  Кодекс  Законов  о  труде
   Российской Федерации,  Гражданский  Кодекс  Российской  Федерации,
   Постановление Министерства труда Российской Федерации от  14  июля
   1993  года  N  135,  иные  нормативные  правовые  акты  Российской
   Федерации и Костромской области.
   
                    II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
   
       2.1. Стороны трудового договора
       Сторонами трудового договора являются:
       - в  качестве  Работника - гражданин, достигший  16   лет   (в
   исключительных   случаях   15   лет);   в   случаях   и   порядке,
   предусмотренных статьей 173 Кодекса  законов  о  труде  Российской
   Федерации с 14 лет;
       - в    качестве   Работодателя   -   гражданин,   занимающийся
   предпринимательской  деятельностью  без  образования  юридического
   лица,     зарегистрированный     в     качестве    индивидуального
   предпринимателя, имеющий соответствующие свидетельство и печать.
       2.2. Форма трудового договора
       Трудовой договор   (контракт)   заключается   исключительно  в
   письменной форме и оформляется при найме работника.
       Трудовой договор  (контракт)  заключается в двух экземплярах и
   хранятся у сторон.
       2.3. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются:
         1) на неопределенный срок (бессрочный);
         2) на определенный срок не более пяти лет (срочный).
       Срочный трудовой договор (контракт)  заключается  в  следующих
   случаях:
          а) когда  трудовые  отношения  не могут быть установлены на
   неопределенный срок с учетом:
       - характера предстоящей работы;
       - условий ее выполнения;
       - интересов работника;
          б) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
         3) на время выполнения определенной работы.
       2.4. Условия трудового договора (контракта)
       Трудовой договор   (контракт)   должен   содержать   следующие
   обязательные условия:
       - место работы;
       - трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией  по
   определенной   профессии  (должности),  которую  должен  выполнять
   работник;
       - дату начала работы и дату  ее  окончания,  если  заключается
   срочный трудовой договор;
       - обязанности  работодателя  по  обеспечению  охраны  труда  в
   соответствии  с  Основами законодательства Российской Федерации об
   охране труда от 6 августа 1993 года N 5600-1.
       - порядок,  сроки  выплаты  и  размер  оплаты труда,  при этом
   месячная оплата труда  работника,  отработавшего  полностью  норму
   рабочего    времени    не    может    быть   менее   определенного
   законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты
   труда и выплачиваться не реже двух раз в месяц;
       - количество дней отпуска, при этом минимальный размер отпуска
   не может быть меньше, установленных  законом  Российской Федерации
   24 дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
       В дополнительные  условия договора могут быть включены условия
   о порядке и размере дополнительных выплат,  выплате премиального и
   иного  вознаграждения,  об  установлении  испытательного срока,  о
   совмещении профессий (должностей), дополнительном отпуске и т.д.
       2.5. Документы, необходимые при приеме на работу
       При приеме на  работу  работник  обязан  предъявить  следующие
   документы:
       - трудовую  книжку  (если  гражданин   поступает   на   работу
   впервые - справку о последнем занятии);
       - паспорт (лица в возрасте от 14  до  16 лет - свидетельство о
   рождении);
       - при приеме на работу, требующую  специальных знаний - диплом
   или  иной  документ  о полученном образовании или профессиональной
   подготовке;
       - другие      документы,      предусмотренные      действующим
   законодательством.
       Прием на   работу  оформляется  распоряжением  предпринимателя
   которое заносится в специальный журнал.
       Работникам впервые  поступающим  на работу в течение пяти дней
   выдается трудовая книжка.
   
                 III. ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ
   
       3.1. Поощрение Работника
       Работодатель вправе   применять  в  отношении  Работника  меры
   поощрения,  включая материальные,  в  соответствии  с  действующим
   трудовым  договором,  условиями  трудового  договора  (контракта),
   иными  соглашениями  между  сторонами  трудовых  отношений.
       3.2. Наказание Работника
       Работодатель имеет   право   применять   к   Работнику    меры
   материальной  и  дисциплинарной  ответственности,  предусмотренные
   Кодексом Законов о труде Российской Федерации. Применение иных мер
   не допускается.
   
            IV. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
   
       4.1. Общий порядок увольнения
       Расторжение трудового   договора   (контракта)   может    быть
   произведено    исключительно    в   порядке   и   на   основаниях,
   предусмотренных Кодексом Законов  о  труде  Российской  Федерации.
   Вводить   дополнительные   основания   увольнения   работника   не
   допускается.
       4.2. Выплаты при увольнении
       При увольнении Работника ему выдается выходное  пособие,  иные
   выплаты,  предусмотренные действующим трудовым законодательством и
   трудовым договором (контрактом),  заключенным между  Работником  и
   Работодателем.
   
                        V. ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ
   
       5.1. Журнал по личному составу
       Предприниматель     ведет     специальный     пронумерованный,
   прошнурованный   и    скрепленный    печатью    журнал    приказов
   (распоряжений) по личному составу. В этот журнал заносятся приказы
   (распоряжения)  о  приеме  на   работу,   увольнении   с   работы,
   предоставлении   работникам  отпуска,  дисциплинарных  взысканиях,
   поощрении работников, другие необходимые данные.
       Журнал находится на ответственном хранении у предпринимателя и
   по  заполнению  либо  прекращению  гражданином предпринимательской
   деятельности подлежит сдаче в соответствующий архив.
       5.2. Ведение трудовых книжек
       Предприниматель лично  либо  по  его  поручению,  оформленному
   приказом   (распоряжением)  другое  лицо,  ведут  трудовые  книжки
   работников.
       Трудовые книжки   оформляются   и  ведутся  в  соответствии  с
   "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,  в
   учреждениях и  организациях",  утвержденной  Госкомтрудом  СССР 20
   июня 1974 года с изменениями и дополнениями внесенными  2  августа
   1985 года и 19 октября 1990 года.
   
      VI. НАЛОГИ И ДРУГИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВЫХ
          ОТНОШЕНИЙ, РЕГУЛИРУЕМЫХ НАСТОЯЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ.
   
       6.1. Работодатель и Работник уплачивают налоги,  сборы и  иные
   обязательные  платежи  в  соответствии  с  федеральным и областным
   законодательством.
       Работодатель обязан в соответствии с действующим федеральным и
   областным законодательством своевременно  и  правильно  исчислять,
   удерживать  и  вносить в соответствующие бюджеты суммы подоходного
   налога,  взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с  доходов
   Работников,  вести  учет  совокупного  годового дохода Работников,
   своевременно и в  полном  объеме  представлять  налоговым  органам
   сведения и отчеты.
       6.2. Контроль за полнотой и своевременностью  уплаты  налогов,
   сборов   и   других   платежей   участниками  трудовых  отношений,
   регулируемых настоящим  Положением,  осуществляют  соответствующие
   налоговые инспекции.
   
           VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
                       О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
   
       Нарушения законодательства  о  труде  и  законодательства   об
   охране  труда влечет наложение на Работодателя штрафа в размере до
   ста минимальных размеров оплаты труда.
   
                                               Положение подготовлено
                                              государственно-правовым
                                              управлением Костромской
                                                       областной Думы
   27 июня 1997 года
   
   
   
   
   
                                                       Приложение N 2
                                                      к постановлению
                                           Костромской областной Думы
                                             от 17 июля 1997 г. N 152
   
   
   
                      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
   
       1. Предприниматель,  ведущий  предпринимательскую деятельность
   без образования юридического лица,  зарегистрированный в  качестве
   индивидуального     предпринимателя,    имеющий    соответствующие
   свидетельство и печать
   
   _________________________________________________________________,
                     (фамилия, имя, отчество)
   именуемый    в     дальнейшем     РАБОТОДАТЕЛЬ,     и    гражданин
   
   _________________________________________________________________,
                     (фамилия, имя, отчество)
   
   именуемый  в дальнейшем "Работник",  заключили настоящий договор о
   нижеследующем.
       2. Работник  принимается  на работу __________________________
                                               (место работы,
   
   __________________________________________________________________
                         профессия, должность)
   
       3. Договор является:
       - договором по основной работе;
       - по совместительству.
       4. Вид договора:
       - на неопределенный срок (бессрочный);
       - на определенный срок;
       - на время выполнения определенной работы.
   
   __________________________________________________________________
       (указать причину заключения срочного договора)
   
    Начало работы ___________________________________________________
   
    Окончание работы ________________________________________________
   
       6. Испытание:
       а) без испытания;
       б) с испытательным сроком_____________________________________
          ( но не более 3-х месяцев)
       7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
   
   __________________________________________________________________
   
   __________________________________________________________________
   
   __________________________________________________________________
   
   
       8. РАБОТОДАТЕЛЬ  обязан  организовать труд работника,  создать
   условия для безопасного и эффективного труда,  оборудовать рабочее
   место   в   соответствии   с  правилами  охраны  труда  и  техники
   безопасности,  своевременно  выплачивать  обусловленную  договором
   заработную  плату,  соблюдать  в  отношении  работника действующее
   законодательство и условия настоящего договора.
   
       9. Работнику   устанавливается   заработная   плата __________
   _________________ в месяц,    _________________ за   час   работы,
   надбавка  _____________________
       Заработная плата выплачивается РАБОТНИКУ два раза в месяц.
   
       10. Работнику      устанавливается      ежегодный       отпуск
   продолжительность:  основной  -  24  рабочих  дня,  дополнительный
   _______________ дней.
   
       11. Другие условия договора:
   
   __________________________________________________________________
   
   __________________________________________________________________
   
   __________________________________________________________________
   
   __________________________________________________________________
   
   
     "Работодатель"                     "Работник"
     (фамилия,имя,отчество,адрес)       (фамилия,имя,отчество,адрес)
   
   
        ________________________        _________________________
          (подпись, печать)
   
                    "______"_______________ 199 года