Постановление Главы администрации Костромской области от 09.08.1994 № 501

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                 ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ              
                                                                      
                                                                      
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ                           
                                                                      
                                                                      
                     от 9 августа 1994 года № 501

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Губернатора Костромской области
                                         от 28.11.2003 г. N 679                     


                   Об инновационном кадровом центре                   


    Учитывая возросшие требования  и  увеличившийся  объем  работы  по
обучению         и         повышению        квалификации        кадров
исполнительно-распорядительных органов области, ПОСТАНОВЛЯЮ:
    1. Образовать при главе администрации инновационный кадровый центр
на правах отдела.
    2. Определить численный состав инновационно - кадрового центра  из
трех  человек:  директор  инновационного  кадрового центра (заведующий
отделом), консультант, ведущий специалист.
    3.  Положение  об  инновационном   кадровом   центре   при   главе
администрации области утвердить (прилагается).
    4. Постановление главы администрации области № 486  от  17  ноября
1993  года "О структуре и штатах аппарата главы администрации области"
в части п.2.2 отменить.


                                                   Глава администрации
                                                          В.П. Арбузов


                                                            Приложение
                           к постановлению главы администрации области
                                          от 9 августа 1994 года № 50I


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
   об инновационном кадровом центре при главе администрации области   


  1. Общие положения
  1.1.   Инновационный    кадровый    центр    является    структурным
подразделением   аппарата   администрации  области  на  правах  отдела
аппарата главы администрации области. Центр создается,  реорганизуется
и   ликвидируется   постановлением   главы   администрации.   В  своей
деятельности подотчетен и подконтролен главе администрации.
  1.2. Во взаимодействии с  государственными,  общественными  и  иными
организациями  Центр  представляет  администрацию  области  в пределах
своей компетенции.
  1.3. Центр осуществляет учебную,  научную,  методическую  работу  по
обучению  и  повышению  квалификации  кадров  администрации  области и
местных администраций.
  1.4. В  своей  деятельности  Центр  руководствуется  действующим  на
территории  Российской  Федерации  законодательством,  распоряжениями,
постановлениями главы администрации области,  настоящим  Положением  и
другими нормативными актами.
  1.5. Центр, в соответствии с возложенными на него задачами:
  - разрабатывает комплексные программы обучения;
  - разрабатывает учебные планы, обеспечивает подбор преподавателей  и
специалистов для проведения учебных занятий;
  -  проводит  семинарскую  и  курсовую  учебу  кадров   администрации
области, местных администраций;
  - осуществляет подготовку резерва управленческих структур;
  - в соответствии с потребностями области проводит учебные занятия  с
руководителями и специалистами областных ведомств;
  - привлекает учебные центры и  иностранные  фирмы  к  решению  задач
подготовки управленческого персонала;
  - ведет делопроизводство, статистическую отчетность;
  - в сроки, предусмотренные планами работы центра, информирует  главу
администрации области или его заместителей о ходе обучения и повышения
квалификации кадров.
  1.6. Деятельность Центра открыта, осуществляется  гласно,  с  учетом
прав физических и юридических лиц на интеллектуальную собственность.
  1.7. Финансирование деятельности Центра осуществляется за счет сметы
расходов  управления  делами  главы администрации области. Центр имеет
право заниматься  выполнением  хоздоговорных  научно-исследовательских
работ.  Доходы, полученные от хоздоговорной деятельности, направляются
на укрепление материально-технической базы Центра.
  2. Структура инновационного кадрового центра
  2.1. Структура и  штаты  Центра  определяется  постановлением  главы
администрации области.
  2.2. Работой Центра руководит директор Центра,  который  назначается
главой администрации области.
  2.3. Управление Центром  осуществляется  на  правах  единоначалия  и
принципах  коллегиальности  в  разработке программ и планов обучения и
повышения квалификации кадров областной и местных администраций.
  2.4. Директор инновационного кадрового центра:
  - определяет основные направления деятельности Центра;
  - координирует деятельность сотрудников Центра;
  - несет персональную ответственность перед главой  администрации  за
результаты работы Центра;
  - представляет Центр в государственных и иных структурах, а  так  же
средствах массовой информации;
  - отчитывается перед главой  администрации  области  о  деятельности
Центра;
  - предоставляет главе администрации области кандидатуры на  прием  и
увольнение штатных работников;
  - разрабатывает и распределяет между штатными работниками Центра  их
должностные обязанности:
  2.5. Консультант по учебной работе:
  - разрабатывает комплексные программы обучения;
  - разрабатывает учебные планы, обеспечивает подбор преподавателей  и
специалистов для проведения учебных занятий;
  - обеспечивает проведение учебных занятий в соответствии с  учебными
планами;
  - осуществляет контроль за работой преподавателей, анализ, обобщение
итогов  обучения; использование Центром передовых технологий и методик
обучения.
  2.6. Ведущий специалист по методической работе:
  - обеспечивает подбор преподавателей и специалистов  для  проведения
учебных занятий, изучает потребности в обучении и подготовке кадров;
  -  составляет  и  предоставляет  слушателям  методические   пособия,
материалы, разработки, сборники документов;
  - руководит созданием в Центре банка методической, научной и  другой
информации;
  - организует  методическую  помощь  и  консультирование  руководящих
работников  и  кадровых  служб государственных органов и учреждений по
текущим вопросам управления персоналом;
  - организует выездные учебные занятия, стажировки, а  также  учебные
занятия на базе Центра в соответствии с учебными планами.
  2.7.  Сотрудникам  Центра,  имеющим   соответствующее   образование,
разрешается   вести   по  совместительству  педагогическую  работу  на
условиях почасовой оплаты, но не в ущерб основной работе.
  2.8.    К    учебной,    научной    работе    Центра    привлекаются
высококвалифицированные  преподаватели  ВУЗов,  специалисты  народного
хозяйства области на условиях договорной  почасовой  оплаты  труда,  а
также   на   договорных  началах  для  подготовки  учебно-методических
пособий, выполнения научно-исследовательских работ.