Постановление Губернатора Костромской области от 01.04.2003 № 153

 
                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                  ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 01 апреля 2003 г. №153

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
    РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
                        ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

     (В редакции Постановления Губернатора Костромской области
                      от 19.07.2004 г. N 425)

     В  соответствии  со  статьей  119 Трудового кодекса Российской
Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение о порядке предоставления
ежегодных   дополнительных   оплачиваемых   отпусков  работникам  с
ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
средств областного бюджета.
     2.  Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит
опубликованию.

Губернатор области                                    В.А. Шершунов




                                                         Приложение
                                        к постановлению губернатора
                                                            области
                                        от 1 апреля 2003 года № 153




                 Порядок предоставления ежегодных
               дополнительных оплачиваемых отпусков
               работникам с ненормированным рабочим
            днем в организациях, финансируемых за счет
                    средств областного бюджета


     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным  рабочим  днем  (далее  именуемый  - дополнительный
отпуск)  предоставляется  за  работу  в  условиях  ненормированного
рабочего  дня  отдельным  работникам  организаций, финансируемых из
средств  областного  бюджета,  если эти работники при необходимости
эпизодически    привлекаются   по   распоряжению   работодателя   к
выполнению   своих   трудовых   функций   за  пределами  нормальной
продолжительности рабочего времени.
     2. Перечень  должностей  работников  с ненормированным рабочим
днем,  имеющих  право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и иными нормативными
актами организации.
     В  перечень  должностей  работников  с ненормированным рабочим
днем  включаются  руководящий, технический и хозяйственный персонал
и  другие  лица,  труд  которых в течение рабочего дня не поддается
точному  учету,  лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению,  а  также  лица,  рабочее  время  которых  по характеру
работы делится на части неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней. (В редакции Постановления Губернатора Костромской
области от 19.07.2004 г. N 425)
     Продолжительность  дополнительного  отпуска по соответствующим
должностям    устанавливается   правилами   внутреннего   трудового
распорядка   организации   и  зависит  от  объема  работы,  степени
напряженности  труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
и других условий.
     Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически  отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     4. Право   на  дополнительный  отпуск  возникает  у  работника
независимо  от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
     В  случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами    нормальной    продолжительности    рабочего    времени
компенсируется  с  письменного  согласия работника как сверхурочная
работа.
     5. Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам   с
ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с  ежегодным основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6. В  случае  переноса  либо  неиспользования  дополнительного
отпуска,  а  также увольнения право на указанный отпуск реализуется
в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством  Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата  дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с  ненормированным  рабочим  днем,  производится  в  пределах фонда
оплаты труда.