Постановление Администрации города Костромы от 26.01.2005 № 165

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    ОТ 26 ЯНВАРЯ 2005 Г. N 165

   О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
   ДОГОВОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
                          ГОРОДА КОСТРОМЫ

     В   соответствии   со  ст.  50  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом  Российской  Федерации  от  11.03.1992  года  N
2490-1  "О  коллективных  договорах  и соглашениях" и Положением об
Управлении  по  социальной  защите населения и трудовым отношениям,
утвержденным   постановлением   администрации  города  Костромы  от
06.08.2004   г.   N  2346,  руководствуясь  ст.  29  Устава  города
Костромы, постановляю:
     1. Утвердить:
     1. 1.    Положение   о   порядке   проведения   уведомительной
регистрации   коллективных   договоров  муниципальных  предприятий,
организаций и учреждений города Костромы (Приложение 1).
     1. 2.   Форму   журнала   регистрации  коллективных  договоров
муниципальных   предприятий,   организаций   и   учреждений  города
Костромы (Приложение 2).
     1. 3.  Форму  регистрационной  карточки коллективного договора
(Приложение 3).
     2. Управлению   по  социальной  защите  населения  и  трудовым
отношениям (Н.А. Юшкова):
     2. 1.   Обеспечить   в  установленном  порядке  уведомительную
регистрацию   коллективных   договоров  муниципальных  предприятий,
организаций и учреждений города Костромы с 01.01.2005 г.
     2. 3.  Организовать  оказание методической помощи предприятиям
по    подготовке,    заключению   коллективных   договоров   и   их
уведомительной регистрации.
     3. Руководителям   структурных   подразделений   администрации
города Костромы:
     3. 1.   Довести   настоящее   постановление  до  руководителей
подведомственных   им   муниципальных   предприятий,  учреждений  и
организаций в течении 10 дней с момента его регистрации.
     3. 2.  Обеспечить  контроль  за  ходом заключения коллективных
договоров    на    подведомственных   муниципальных   предприятиях,
учреждениях и организациях.
     4. Руководителям   муниципальных  предприятий,  организаций  и
учреждений,   заключивших   коллективные   договоры  представить  в
Управление  по  социальной  защите  населения трудовым отношениям в
срок   до  01.02.05  информацию  о  дате  заключения  и  сроке  его
действия.
     5. Руководителям   муниципальных  предприятий,  организаций  и
учреждений,   не   заключившим   коллективные   договора,  провести
соответствующую  работу  по  заключению и регистрации коллективного
договора в срок до 01.03.2005 года.
     6. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города Костромы Е.О. Невскую.

                                               Глава самоуправления 
                                                        г. Костромы
                                                   И.В. Переверзева

                                                       Приложение 1

    Положение о порядке проведения уведомительной регистрации
        коллективных договоров муниципальных предприятий,
             организаций и учреждений города Костромы


                        1. Общие положения

     1. 1.   Уведомительная   регистрации   коллективных  договоров
проводится  в  соответствии  со ст. 50 Трудового кодекса Российской
Федерации,  Законом  Российской Федерации "О коллективных договорах
и соглашениях".
     1. 2.   Коллективный  договор  -  правовой  акт,  регулирующий
социально-трудовые    отношения   в   организации   и   заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей.
     1. 3.  Уведомительной  регистрации,  в  порядке  установленном
настоящим   положением,   подлежат   все   коллективные   договора,
заключенные   на   муниципальных   предприятиях  в  организациях  и
учреждениях города Костромы.
     1. 4.    Предоставленные    на    уведомительную   регистрацию
коллективные  договора  не  должны ухудшать социально-экономические
условия    труда    работников,    по   сравнению   с   действующим
законодательством.

           2. Порядок регистрации коллективных договоров

     2. 1.   Рассмотренный   на  собрании  трудового  коллектива  и
подписанный  коллективный договор с приложением в 2-х экземплярах в
7-дневный   срок   направляется   работодателем  на  уведомительную
регистрацию  в Управление по социальной защите населения и трудовым
отношениям администрации города Костромы.
     2. 2.  Управление  по  социальной  защите населения и трудовым
отношениям   в   5-дневный   срок   рассматривает   предоставленный
коллективный договор.
     2. 3.   Регистрация   коллективного   договора  оформляется  в
журнале  с  указанием регистрационного номера, полного наименования
предприятия,   формы   собственности,   сроке   действия  договора,
представителя  работников  с  указанием условий договора ухудшающие
положение  работников,  по сравнению с законодательством, а также с
указанием,   предоставленным  работникам  дополнительных  гарантий,
льгот и компенсаций по сравнению с законодательством.
     2. 4.  После  рассмотрения  коллективного  договора,  на листе
содержащим    подписи   представителей   договаривающихся   сторон,
ставится   штамп   с   указанием   регистрационного   номера,  даты
регистрации  и  подписи  лица,  рассмотревшего  договор  после чего
оформляется   регистрационная   карта   коллективного  договора.  В
регистрационной   карточке  указывается  наименование  организации,
предприятия,  учреждения,  регистрационный номер, дата регистрации,
представитель   работников,   дополнительные   гарантии,  льготы  и
компенсации  предоставленные  работникам по сравнению с действующим
законодательством.  Указываются  также  условия договора ухудшающие
положения  работников  по сравнению с настоящим Кодексом, законами,
иными   нормативными   правовыми   актами,   и   сообщает  об  этом
представителям  сторон, подписавшим коллективный договор, а также в
соответствующую государственную инспекцию труда.
     2. 5.  После  проведения  уведомительной  регистрации,  первый
экземпляр   коллективного   договора  возвращается  на  предприятие
вместе  с  уведомлением  о регистрации, второй экземпляр остается в
Управлении  по  социальной  защите  населения и трудовым отношениям
для контроля за исполнением условий договора.
     2. 6.   Изменения   и   дополнения,  вносимые  в  коллективный
договор,   подлежат   уведомительной  регистрации  в  установленном
порядке.

                                                       Приложение 2

      Журнал регистрации коллективных договоров предприятий
             (учреждений, организаций) города Костромы


+------------------------------------------------------------------
--------------------------------+
|Регистра- |Полное наименование|  Форма  |  Срок  |Представи- |
Условия договора, |Дополнительные |
|ционный N |предприятия, учреж-|собствен-|действия|тель
работ-|ухудшающие положение|гарантии, льго-|
| и дата   |дения, организации |  ности  |договора|  ников
|работников по срав- |ты, компенсации|
|регистра- |                   |         |        |           |
нению с законода- |по сравнению с |
|   ции    |                   |         |        |           |
     тельством      |законодательст-|
|          |                   |         |        |           |
                    |      вом      |

|----------+-------------------+---------+--------+-----------+----
----------------+---------------|
|          |                   |         |        |           |
                    |               |
|          |                   |         |        |           |
                    |               |

+------------------------------------------------------------------
--------------------------------+

                                                       Приложение 3

Регистрационная карточка коллективного договора


___________________________________________________________________
__________

___________________________________________________________________
__________
(наименование организации, предприятия, учреждения)

Регистрационный номер
_________________________________________________
Дата регистрации
______________________________________________________
Представитель работников
______________________________________________

___________________________________________________________________
____

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
законодатель-
ством
___________________________________________________________________
____

___________________________________________________________________
__________

___________________________________________________________________
__________

___________________________________________________________________
__________

Дополнительные гарантии, льготы, компенсации по сравнению с
законодательством

___________________________________________________________________
__________

___________________________________________________________________
__________

___________________________________________________________________
__________

___________________________________________________________________
__________