Постановление Главы администрации Костромской области от 28.10.1998 № 628

 

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
   
                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 28 октября 1998 года N 628
 
                                    Утратил силу - Постановление
                                  Губернатора Костромской области
                                       от 16.03.2005 г. N 121
  
            О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
                СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
   
       Постановляю:
       1. Утвердить  Положение  о  кадровом  резерве   на   должности
   государственной    службы    администрации   Костромской   области
   (прилагается).
       2. Рекомендовать   главам   администраций  городов  и  районов
   области и  руководителям   территориальных   органов   федеральных
   органов   власти  разработать  Положения  о  кадровом  резерве  на
   должности муниципальной и государственной службы.
       3. Контроль  за  работой  с  кадровым  резервом  на  должности
   государственной службы администрации Костромской области возложить
   на управление делами главы администрации области (Коротаева Г.А.).
   
                                                  Глава администрации
                                                  Костромской области
                                                         В.А.ШЕРШУНОВ
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                                  главы администрации
                                                  Костромской области
                                                 от 28.10.98 г. N 628
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
            О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
                СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                           1. Общие положения
   
       1.1. Настоящее  Положение  устанавливает порядок формирования,
   подготовки  и  использования  кадрового   резерва   на   должности
   государственной службы   администрации   Костромской   области  (в
   дальнейшем изложении - резерв).
       1.2. Резерв создается в целях улучшения качественного состава
   кадрового потенциала   государственной   службы,    своевременного
   удовлетворения  потребности  в  кадрах  государственных служащих и
   сокращения периода их адаптации при назначении на  государственные
   должности.
       1.3. Правовую основу работы по формированию резерва составляют
   Федеральный закон  "Об  основах  государственной службы Российской
   Федерации",  закон области "О государственной службе в Костромской
   области",  принятые  на  их  основе  иные  нормативные  документы,
   связанные  с  регулированием  процедуры   конкурсного   отбора   и
   аттестации     государственных    служащих,    ведением    реестра
   государственных должностей  и  реестра  государственных  служащих,
   настоящее Положение.
       1.4. Принципами формирования резерва являются: объективность в
   подборе и  зачислении  в  резерв;  преимущественное  назначение на
   государственные должности государственной службы лиц, включенных в
   резерв и прошедших соответствующую подготовку; ежегодное уточнение
   состава резерва.
       1.5. Резерв   создается  для  замещения  вакантных  должностей
   государственной службы   в   каждом   структурном    подразделении
   администрации области  с  правами  юридического  лица  и  в  самой
   администрации области.
       Резерв создается   с   разбивкой  по  группам  государственных
   должностей  (высшие,  главные,  ведущие,  старшие)  и   конкретным
   государственным должностям государственной службы согласно Реестру
   государственных  должностей  государственной  службы   Костромской
   области.
       1.6. Критериями для зачисления в резерв являются:
       - соответствие    образования    кандидата    квалификационным
   требованиям той должности,  для  которой  готовится  резерв,  либо
   возможность достижения требований путем обучения;
       - высокий уровень профессионализма и наличие  опыта  работы  в
   системе  государственной  или  муниципальной службы;
       - личностный потенциал:  положительная мотивация  к  работе  в
   системе    государственной    службы,    активная   установка   на
   добросовестное выполнение        должностных         обязанностей,
   ответственность, самоконтроль          и         организованность,
   коммуникабельность, высокий   уровень   интеллекта,    способность
   принимать решение в сложной ситуации, эмоциональная зрелость.
       1.7. Методическое  и  организационное  обеспечение  работы  по
   формированию резерва   в   структурных   подразделениях,  а  также
   формирование   областного   кадрового   резерва    на    должности
   государственных служащих   возлагается   на   отдел   госслужбы  и
   управления администрации области.
   
                    2. Формирование резерва кадров
   
       2.1. Формирование резерва осуществляется исходя из потребности
   в  кадрах государственных служащих (на замену или новые должности)
   на три  календарных  года  с  учетом  предполагаемых  изменений  в
   организационной структуре  подразделения  и  результатам анализа и
   прогноз выбытия и сменяемости государственных служащих.
       2.2. Формирование  резерва  кадров  из числа государственных и
   муниципальных служащих осуществляется на основе:
       - анализа   состава   государственных  служащих  администрации
   области;
       - анализа  состава  государственных  служащих  территориальных
   органов федеральных органов власти;
       - анализа   состава   глав   самоуправления   и  муниципальных
   служащих;
       - рекомендаций высшей аттестационной комиссии и аттестационных
   комиссий структурных подразделений администрации области; изучения
   и   анализа   общественного   мнения  и  рекомендаций  сотрудников
   администрации,  руководителей  органов  управления   в   отношении
   изучаемого работника;
       - личного желания самого специалиста.
       2.3. Формирование   резерва  кадров  из  числа  выпускников  и
   студентов вузов на основе:
       - изучения   состава   студентов   и   выпускников   вузов  по
   приоритетным специальностям;
       - результатов     прохождения     практики    в    структурных
   подразделениях администрации области;
       - изучения   рекомендаций   работников   вузов   в   отношении
   отобранных кандидатов;
       - личного желания выпускников и студентов.
       2.4. Формирование   резерва   кадров   из   числа   работников
   учреждений, предприятий и организаций различных форм собственности
   осуществляется на основе:
       - поиска    специалистов    приоритетных   специальностей   на
   предприятиях, в организациях и учреждениях;
       - рекомендаций сотрудников администрации области;
       - личного желания граждан.
       2.5. В  соответствии  с  критериями  зачисления  в  резерв  по
   каждому из кандидатов собирается информация:
       - анкетные данные биографического характера;
       - данные,  характеризующие  профессиональную  подготовленность
   кандидатов;
       - оценки личностного потенциала;
       - варианты профессионального развития.
       2.6. Руководитель  структурного  подразделения   администрации
   области на  основе анализа полученных материалов принимает решение
   о включении   кандидатов   в   кадровый   резерв   на    должности
   государственной службы структурного подразделения, кроме должности
   руководителя.
       Утвержденный резерв   на   должности   государственной  службы
   направляется в отдел госслужбы и управления администрации  области
   для формирования Банка данных.
       2.7. Кадровый  резерв  на  должности  государственной   службы
   аппарата главы  администрации  области,  структурных подразделений
   администрации области без права  юридического  лица,  и  должности
   руководителей территориальных  органов федеральных органов власти,
   назначаемых по  согласованию  с  главой   администрации   области,
   формируется  на  основе  предложений  структурных  подразделений и
   территориальных органов федеральных органов власти в соответствии с
   данным положением  и  утверждается  главой  администрации  области
   соответствующим распоряжением.
   
                      3. Работа с резервом кадров
   
       3. Учет лиц,  включенных в резерв,  ведется кадровыми службами
   структурных подразделений   и   отделом   госслужбы  и  управления
   администрации области.
       3.2. Кадровые  службы  структурных подразделений администрации
   области обо всех изменениях в  составе  резерва  кадров  письменно
   информируют отдел госслужбы и управления администрации области для
   внесения изменений в банк данных.
       3.3. Отдел     госслужбы     и     управления     обеспечивает
   общеуправленческую подготовку лиц, включенных в резерв.
       3.4. Руководители   структурных   подразделений  администрации
   области  организуют  стажировки  лиц,  включенных  в  резерв,   на
   вышестоящих  должностях  в  качестве  исполняющих  обязанности при
   убытии специалистов в очередные отпуска,  длительные командировки,
   на учебу и т.п., включают в комиссии по профилю работы, привлекают
   к работе по составлению аналитических и прогностических документов
   повышенной сложности.
       3.5. Руководителям  структурных  подразделений   администрации
   области разрешается  принимать  на работу студентов старших курсов
   для замещения  вакантных  должностей  специалистов  с  заключением
   срочного контракта на период их стажировки.