Постановление Главы администрации Костромской области от 15.01.2001 № 15

 
                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

              ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 15 января 2001 г. №15

                                   Утратил силу - Постановление
                                  Губернатора Костромской области
                                      от 10.08.2007 г. N 355

  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ
  СПЕЦИАЛИСТАМ, ПРИНЯТЫМ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ,
                РАСПОЛОЖЕННЫЕ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

    (В редакции Постановления Губернатора Костромской области
                      от 02.03.2005 г. N 90)

     В  целях  реализации постановления главы администрации области
от  3  ноября  2000  года  № 447 "О поддержке молодых специалистов,
принятых  на  работу в учреждения социальной сферы, расположенные в
сельской местности" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.   Утвердить  прилагаемый  Порядок  выплаты  единовременного
пособия  молодым  специалистам,  принятым  на  работу  в учреждения
социальной сферы, расположенные в сельской местности.
     2.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации области В.И. Виноградова.

                                                Глава администрации
                                                Костромской области
                                                      В.А. Шершунов

                                                         Приложение
                                к постановлению главы администрации
                                                Костромской области
                                          от 15 января 2001 г. № 15

   Порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам,
  принятым на работу в учреждения социальной сферы, расположенные
                       в сельской местности.

     1. Для  целей  настоящего  постановления  используется понятие
"молодой   специалист"   выпускник   высшего   учебного  заведения,
поступивший  на работу по специальности в течение 3-х месяцев после
его окончания в учреждения.
     2. Право  на  получение  единовременного пособия имеет молодой
специа  лист,  начиная  с  выпуска 2000 года, принятый на работу по
трудовому   договору  (контракту)  в  учреждения  социальной  сферы
областного   и   местного   подчинения,  расположенные  в  сельской
местности, при условии проживания в сельской местности.
     3. Размер единовременного пособия составляет:
     20000 рублей - специалисту, имеющему диплом с отличием;
     15000 рублей - остальным специалистам.
     (В  редакции  Постановления  Губернатора  Костромской области
от 02.03.2005 г. N 90)
     4. Основанием  для  выплаты  единовременного  пособия является
заявление    молодого   специалиста,   поданное   в   администрацию
учреждения  не  позднее  6  месяцев  с момента заключения трудового
договора (контракта).
     5. Администрация  учреждения  рассматривает заявление молодого
специалиста  и  представляет  в  срок  не позднее 10 дней с момента
подачи    заявления   в   соответствующий   департамент   (комитет)
администрации   области  ходатайство  о  выделении  единовременного
пособия   (согласованное   с   соответствующими  органами  местного
самоуправления).  К  ходатайству  должны  быть  приложены следующие
документы:
     - заявление молодого специалиста;
     - копию диплома об окончании высшего учебного заведения;
     -  копию трудового договора (контракта) по установленной форме
(прилагается).
     6. Трудовой  договор  (контракт) с молодым специалистом должен
содержать  условие  об  обязанности  молодого специалиста полностью
вернуть  выплаченное ему единовременное пособие в случае увольнения
его  по  собственному  желанию  ранее  3-х  лет работы в учреждении
социальной  сферы или за нарушения трудовой дисциплины за указанный
период.
     7. Руководитель  департамента (комитета) администрации области
в   течение  одного  месяца  рассматривает  ходатайство  учреждения
(согласованное  соответствующими  органами местного самоуправления)
о  выплате  молодому  специалисту  единовременного пособия и подает
заявку в финансовое управление администрации области.
     8. Финансовое   управление  администрации  области  в  течение
одного  месяца  перечисляет  департаменту  (комитету) администрации
области  целевым  направлением ассигнования, указанные в заявке, на
выплату единовременных пособий молодым специалистам.
     9. Департаменты  (комитеты)  администрации области в течение 7
дней    после   проведения   целевого   финансирования   направляют
соответствующие   уведомления  молодым  специалистам  и  в  течение
одного месяца выплачивают им единовременное пособие.
     10. Департаменты  (комитеты)  администрации  области, выдавшие
едино  временные  пособия  молодым специалистам, направляют об этом
информацию  с  указанием  реквизитов  бухгалтерских  документов  по
месту   работы   молодого   специалиста,   на   основании   которой
руководитель  учреждения  делает  отметку  о  получении  пособия  в
трудовом договоре (контракте) молодого специалиста.
     11. Департаменты  (комитеты) администрации области имеют право
отказать  молодому  специалисту в выплате единовременного пособия в
случае,  если  не  будут  полностью  представлены или не надлежащим
образом оформлены, указанные в данном Порядке документы.
     12. Финансирование  расходов на выплату единовременных пособий
молодым  специалистам  производится  в  пределах средств областного
бюджета,  предусмотренных  соответствующему департаменту (комитету)
администрации области на указанные цели на соответствующий год.
     13. Департаменты   (комитеты)   администрации   области  несут
ответст   венность  за  целевое  использование  средств  областного
бюджета,  выделенных  на  выплату  единовременных  пособий  молодым
специалистам,  и  представляют финансовому управлению администрации
области   в   установленном  порядке  отчетность  об  использовании
выделенных бюджетных средств.

                      Приложение к порядку выплаты единовременного
                            пособия молодым специалистам, принятым
                          на работу в учреждения социальной сферы,
                                расположенные в сельской местности.

                   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

     г.__________                       "___"_________ 2000г.
     1. Учреждение                                    (организация)
____________________________________
     (наименование)
     в                                                         лице
_______________________________________________________,
     (должность, Ф.И.О.)
     именуемое    в    дальнейшем    "Учреждение",    и   гражданин
_______________
     ______________________________________________________________
                             (Ф.И.О.)
     именуемый   в   дальнейшем   "Работник",  заключили  настоящий
договор о нижеследующем.
     2. Работник ______________________________________ принимается
                             (Ф.И.О.)
     на      работу      в      "Учреждение"      на      должность
___________________________
     (полное наименование должности)
     по                                                квалификации
_______________________________________________
               (разряд, квалификационная категория)
     3. Договор является договором по основной работе
     4. Вид договора:
     - на неопределенный срок (бессрочный)
     -               на              определенный              срок
_________________________________________
     (указать причину заключения срочного договора)
     5. Срок действия договора.
     Начало                                                  работы
_________________________________________________
     Окончание                                               работы
______________________________________________
     6. Работник должен выполнять следующие обязанности:
     Указываются  основные  характеристики  работы  и  требования к
уровню   их  выполнения  или  делается  ссылка  на  соответствующую
должностную инструкцию.
     ______________________________________________________________
     ______________________________________________________________
     ______________________________________________________________
     ______________________________________________________________
     7. Учреждение  обязано  организовать  труд  работника, создать
условия  для  безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место   в   соответствии   с   правилами  охраны  труда  и  техники
безопасности,   своевременно  выплачивать  обусловленную  договором
заработную плату.
     8. Особенности режима рабочего времени:
     9. Работнику устанавливается:
     - должностной оклад (тарифная ставка)
     __________________________________________________    руб.   в
месяц
     -          надбавка          (доплата         и         другие
выплаты)_________________________ руб.
     (в % к должностному окладу (тарифной ставке)
     10. Работнику       устанавливается      ежегодный      отпуск
продолжительностью:
     - основной ___________ рабочих дней
     - дополнительный ___________ рабочих дней.
     11. Другие условия договора:
     Работнику  выплачивается  единовременное  пособие как молодому
специалисту  в  соответствии  с  постановлением главы администрации
области  от  03.11.2000г.  №447  в  размере _______ рублей. Выплата
пособия        осуществляется       департаментом       (комитетом)
_______________________  администрации  области. Работник обязуется
полностью  вернуть выплаченное ему единовре менное пособие в случае
увольнения  его  по  собственному желанию или за нарушение трудовой
дисциплины ранее 3-х лет работы в учреждении.
     12. Расторжение    настоящего    договора   осуществляется   в
соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
     13. Разногласия   по   настоящему   договору   разрешаются   в
установленном законом порядке.
     14. Настоящий  договор составлен в 2-х экземплярах - по одному
для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
     Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК                             (работодатель)
____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
________________________             ______________________
(Ф.И.О.)                             (Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________    Адрес: __________________________
____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
________________________             ______________________

     М.П.