Постановление Губернатора Костромской области от 08.05.2001 № 187

 
                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                  ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 08 мая 2001 г. №187

                                      Утратил силу - Постановление
                                     Губернатора Костромской области
                                         от 21.05.2009 г. N 109

      О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В
   СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

     (В редакции Постановлений Губернатора Костромской области
          от 10.04.2002 г. N 139; от 31.08.2004 г. N 523)

     В     целях     обеспечения    сельскохозяйственной    отрасли
агропромышленного      комплекса     области     квалифицированными
управленческими   кадрами   и  специалистами,  усиления  социальной
защищенности  и  закрепления  выпускников  аграрных образовательных
учреждений  высшего  и  среднего  профессионального  образования  в
сельскохозяйственных    предприятиях    и    в    соответствии    с
постановлением  Правительства  Российской Федерации от 10.02.2000г.
№117   "О   совершенствовании   кадрового  обеспечения  агропромыш-
ленного комплекса" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Установить  с  1 января 2005 года единовременное пособие в
размере 20 тысяч рублей и ежемесячную доплату к должностному окладу
в  размере  1000  рублей  в  течение первых трех лет работы каждому
молодому  специалисту,  окончившему учреждение высшего или среднего
профессионального  образования  и принятому на работу по договору в
сельскохозяйственное    предприятие,   расположенное   в   сельской
местности, на должность в соответствии с полученной специальностью.
(В   редакции  Постановления  Губернатора  Костромской  области  от
31.08.2004 г. N 523)
     2.   Утвердить   Порядок  выплаты  единовременного  пособия  и
ежемесячной  доплаты  к  должностному  окладу молодым специалистам,
принятым    на    работу    в   сельскохозяйственные   предприятия,
расположенные в сельской местности (прилагается).
     3.    Финансирование    расходов,    связанных    с   выплатой
единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу
молодым   специалистам,   на   2005   год  и  на  последующие  годы
осуществлять  в  соответствии  с  региональной  целевой комплексной
программой   "Развитие   агропромышленного   комплекса  Костромской
области  до 2006 года" в пределах средств, предусматриваемых на эти
цели в подпрограмме "Кадры агропромышленного комплекса. (В редакции
Постановления  Губернатора  Костромской  области от 31.08.2004 г. N
523)
     4.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на    первого    заместителя   главы   администрации   области   по
экономическому  развитию  Аверочкина  А.К.  и  первого  заместителя
главы  администрации  области-  начальника департамента АПК Гришину
Т.В.
     5.  Департаменту  по делам телерадиовещания, печати и массовой
информации  (Сбитнева  Л.Ф.) опубликовать настоящее постановление в
газете "Северная правда".
     6.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с момента его
опубликования.

Губернатор области                                     В.А.Шершунов

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         постановлением губернатора
                                                Костромской области
                                            от 8 мая  2001 г. № 187

                           П О Р Я Д О К
       выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты
      к должностному окладу молодым специалистам, принятым на
     работу в сельскохозяйственные предприятия, расположенные
                       в сельской местности

     1.Для  целей  настоящего  постановления  используется  понятие
"молодой   специалист"   -   выпускник  аграрного  образовательного
учреждения  высшего  или  среднего  профессионального  образования,
закончивший  полный  курс  обучения,  имеющий  диплом  об окончании
учебного заведения и в течение 3-х месяцев после окончания учебного
заведения  или  окончания  службы в рядах Российской Армии принятый
впервые   на   работу   по   специальности  в  сельскохозяйственные
предприятия,  находящиеся  в  сельской  местности, представляющие в
установленном   порядке   в   органы   управления  агропромышленным
комплексом   района,   области  бухгалтерскую  и  иную  отчетность,
установленную  действующим  законодательством Российской Федерации.
(В   редакции  Постановления  Губернатора  Костромской  области  от
10.04.2002 г. N 139)
     2. Право  на  получение  единовременного пособия и ежемесячной
доплаты  к  должностному окладу имеет молодой специалист, начиная с
выпуска  2001  года,  принятый  на  работу  по  трудовому  договору
(контракту)   в   сельскохозяйственные   предприятия,  при  условии
проживания в сельской местности.
     3.  Размер  единовременного пособия составляет 20 тысяч рублей
на  каждого  специалиста.  (В  редакции  Постановления  Губернатора
Костромской области от 31.08.2004 г. N 523)
     4.  Молодому  специалисту, прошедшему обучение за счет средств
областного   бюджета   в  рамках  целевой  контрактной  подготовки,
выплачивается  разница  между  единовременным  пособием  (20  тысяч
рублей)  и  суммой  расходов областного бюджета, израсходованных на
его  обучение.  (В  редакции  Постановления Губернатора Костромской
области от 31.08.2004 г. N 523)
     5. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу составляет
1000   рублей  в  течение  первых  трех  лет  работы.  (В  редакции
Постановления  Губернатора  Костромской  области от 31.08.2004 г. N
523)
     6. Основанием  для  выплаты  единовременного  пособия является
заявление     молодого     специалиста,    поданное    руководителю
сельхозпредприятия  не  позднее  6  месяцев  с  момента  заключения
трудового договора (контракта).
     7. Основанием     для     возмещения     сельскохозяйственному
предприятию  расходов  на ежемесячную доплату к должностному окладу
молодого  специалиста  является  приказ предприятия на произведение
данной   выплаты   и   справка-расчет   о   фактически  выплаченных
средствах. Форма справки-расчета прилагается.
     8.Руководитель  предприятия  рассматривает  заявление молодого
специалиста  и  представляет  в  срок  не позднее 10 дней с момента
подачи  заявления  в  управление (отдел) сельского хозяйства района
ходатайство  о  выделении  единовременного  пособия  и  ежемесячной
доплаты  к должностному окладу. К ходатайству должны быть приложены
копии:
     - трудового договора по установленной форме;
     - диплома об окончании учебного заведения;
     - приказов о приеме молодого специалиста на работу и заключении
     трудового   договора,   установлении   ежемесячной  доплаты  к
должностному   окладу.   Управление   сельского   хозяйства  района
представляет документы в департамент АПК администрации области.  (В
редакции     Постановления    Губернатора    Костромской    области
от 10.04.2002 г. N 139)
     9. Трудовой  договор  (контракт) с молодым специалистом должен
содержать  условие  об  обязанности молодого специалиста отработать
на  предприятии  не  менее  3-х  лет,  в  случае  увольнения его по
собственному  желанию  ранее  3-х  лет работы на предприятии или за
нарушение   трудовой   дисциплины  за  указанный  период  полностью
вернуть    сельскохозяйственному    предприятию   выплаченное   ему
единовременное пособие.
     10. Руководитель  департамента  АПК  администрации  области  в
течение  одного месяца рассматривает ходатайство сельхозпредприятия
(согласованное  с управлением сельского хозяйства района) о выплате
молодому  специалисту единовременного пособия и ежемесячной доплаты
к  должностному  окладу  и  подает  заявку  в  департамент финансов
администрации области.
     11. Департамент   финансов  администрации  области  в  течение
одного  месяца  перечисляет  департаменту АПК администрации области
целевым  направлением  ассигнования, указанные в заявке, на выплату
единовременных  пособий  и ежемесячных доплат к должностным окладам
молодым специалистам.
     12. Департамент  АПК  администрации  области  в течение 7 дней
после  проведения  целевого финансирования перечисляет средства для
выплаты    сельскохозяйственными    предприятиями   единовременного
пособия    и   ежемесячных   доплат   к   должностным   окладам   в
соответствующие   районные   управления   сельского  хозяйства  для
перечисления сельскохозяйственным предприятиям.
     13. Сельскохозяйственное        предприятие        выплачивает
единовременное  пособие  и  делает  отметку  о  получении пособия в
трудовом договоре (контракте) молодого специалиста.
     14. Управления      сельского      хозяйства     районов     и
сельскохозяйственные  предприятия  несут ответственность за целевое
использование  средств  областного  бюджета,  выделенных на выплату
единовременных  пособий и ежемесячной доплаты к должностному окладу
молодым  специалистам и представляют департаменту АПК администрации
области   подтверждающую  информацию  о  выплате  и  отчетность  об
использовании выделенных средств ежеквартально.
     15. Полученные    сельскохозяйственными    предприятиями    из
областного  бюджета  суммы  компенсации  на выплату единовременного
пособия  и  доплаты  к  должностному  окладу  молодым  специалистам
отражают  в  бухгалтерском  учете  по  дебету  счета  51 "Расчетные
счета"  и кредиту 86 "Целевое финансирование". В конце месяца суммы
компенсации   на   выплату  единовременного  пособия  и  доплаты  к
должностному  окладу  молодым специалистам отражают по дебету счета
86  "Целевое  финансирование" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными
дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты с бюджетом".
     16. При   увольнении   молодого  специалиста  по  собственному
желанию  или  за нарушение трудовой дисциплины ранее 3-х лет работы
на   предприятии,   предприятие  возвращает  средства,  выплаченные
работнику  за  счет  областного  бюджета в качестве единовременного
пособия, на счет областного бюджета.
     17. Финансирование  расходов на выплату единовременных пособий
и  ежемесячных  доплат  к  должностному окладу молодым специалистам
производится     в    пределах    средств    областного    бюджета,
предусмотренных   департаменту   АПК   администрации   области   на
указанные цели на соответствующий год.
            18. Департамент АПК администрации области представляет
       департаменту финансов администрации области в установленном
  порядке отчетность об использовании выделенных бюджетных средств.
                                                         Приложение
                          к порядку выплаты единовременного пособия
                        и ежемесячной доплаты к должностному окладу
                         молодым специалистам, принятым на работу в
                                  сельскохозяйственные предприятия,
                                 расположенные в сельской местности
                    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
г. _________________            "____" _____________ 200__ г.
     1. Сельскохозяйственное                            предприятие
___________________________
_________________________________________________________________
                          (наименование)
     в                                                         лице
___________________________________________________________
                        (должность, Ф.И.О.)
     именуемое   в   дальнейшем   "Предприятие",   действующее   на
основании   Устава   предприятия,   с  одной  стороны  и  гражданин
_____________________
                             (Ф.И.О.)
     ______________________________,    именуемый    в   дальнейшем
"Работник",   с  другой  стороны,  заключили  настоящий  договор  о
нижеследующем:
     2. Работник ___________________________________ принимается на
                             (Ф.И.О.)
     работу        в        "Предприятие"        на       должность
_______________________________
_________________________________________________________________
                  (полное наименование должности)
     по                                                квалификации
__________________________________________________
               (разряд, квалификационная категория)
     3. Договор является договором по основной работе.
     4. Вид договора:
     - на неопределенный срок (бессрочный)
     - на определенный срок _______________________________________
                        (указать причину заключения срочного договора)
     5. Срок действия договора
     Начало                                                  работы
___________________________________________________
     Окончание                                               работы
________________________________________________
     6. Работник должен выполнять следующие обязанности:
     Указываются  основные  характеристики  работы  и  требования к
уровню   их  выполнения  или  делается  ссылка  на  соответствующую
должностную инструкцию
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________________
     7. Предприятие  обязано  организовать  труд работника, создать
условия  для  безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место   в   соответствии   с   правилами  охраны  труда  и  техники
безопасности,   своевременно  выплачивать  обусловленную  договором
заработную   плату,   обеспечить   нуждающегося  специалиста  жилой
площадью.
     8. Особенности режима рабочего времени:
___________________________________________________________________
_______________________________________________________________
     9. Работнику устанавливается:
     -  должностной  оклад  (тарифная ставка) _____________________
руб. в месяц;
     -  надбавка  (доплата  и другие выплаты) _____________________
руб. (в % к должностному окладу (тарифной ставке).
     10. Работнику       устанавливается      ежегодный      отпуск
продолжительностью:
     - основной __________________________ рабочих дней
     - дополнительный ____________________ рабочих дней.
     11. Другие условия договора:
     Работнику  выплачивается  единовременное  пособие как молодому
специалисту  в соответствии с постановлением губернатора области от
_________________  №  __________ в размере ________ рублей. Выплата
пособия                 осуществляется                 предприятием
_______________________________
     (наименование)
     ______________________________.  Работник  обязуется полностью
вернуть  выплаченное ему единовременное пособие в случае увольнения
его  по  собственному  желанию или за нарушение трудовой дисциплины
ранее             3-х            лет            работы            в
предприятии___________________________________________
     (наименование)
_________________________________________________________________
     12. Расторжение    настоящего    договора   осуществляется   в
соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
     13. Разногласия   по   настоящему   договору   разрешаются   в
установленном законом порядке.
     14. Настоящий  договор составлен в 2-х экземплярах - по одному
для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
     Адреса сторон и подписи:
     РАБОТНИК            ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель)
     __________________________      ____________________________
     __________________________      ____________________________
     __________________________      ____________________________
     (Ф.И.О.)                     (Ф.И.О., должность)
     Адрес: ____________________      Адрес: ______________________
     __________________________      ____________________________
     __________________________      ____________________________
     __________________________        ____________________________
Паспортные данные:
     __________________________         м.п.
     __________________________
     __________________________
                                                         Приложение
                    к п. 7. Порядка выплаты единовременного пособия
                        и ежемесячной доплаты к должностному окладу
                         молодым специалистам, принятым на работу в
                                  сельскохозяйственные предприятия,
                                 расположенные в сельской местности
                         СПРАВКА - РАСЧЕТ
          на возмещение сельскохозяйственному предприятию
        произведенных ежемесячных доплат к заработной плате
                       молодым специалистам
        __________________________________________________
                        (хозяйство, район)
               за _________________________ 2001 год
                         (месяц, квартал)

                         По контракту         Фактически выплачено   Подлежит

дата контракта           должност-ной доплата (р должност-ной доплата (руб к возмеще-ни
                                      уб.)                    .)           ю, руб.

Подписи      Директор
Главный бухгалтер
(Представляется за квартал)