Постановление Губернатора Костромской области от 24.09.2008 № 335

 



                    ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                    


                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       


                    от 24 сентября 2008 г.  N 335

                                      Утратил силу - Постановление
                                     Губернатора Костромской области
                                         от 21.05.2009 г. N 110                     


 Об оплате труда работников областного государственного учреждения -  
              Центр подготовки кадров "Губернский двор"               


    В соответствии с Законом Костромской области  от  4  февраля  2005
года  № 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных учреждений
Костромской области, финансируемых из областного бюджета" ПОСТАНОВЛЯЮ:
    1. Утвердить прилагаемое  положение  об  оплате  труда  работников
Областного  государственного  учреждения  -  Центр  подготовки  кадров
"Губернский двор".
    2.  Департаменту  финансов  Костромской  области   (Камкин   А.А.)
подготовить  проект  закона Костромской области о внесении изменений в
Закон  Костромской  области  "Об  областном  бюджете  на  2008   год",
связанных с реализацией настоящего постановления.
    3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить  на
заместителя губернатора Костромской области Сахарова В.И.
    4. Настоящее постановление вступает в силу  со  дня  вступления  в
силу   закона   Костромской  области  о  внесении  изменений  в  Закон
Костромской области "Об областном бюджете на 2008  год",  связанных  с
реализацией    настоящего   постановления,   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 октября 2008 года.


                                                    Губернатор области
                                                           И.Н.Слюняев
Приложения:


                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                            постановлением губернатора
                                                   Костромской области
                                   от « 24 »  сентября  2008г.  №  335


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
 об оплате труда работников Областного государственного учреждения –  
              Центр подготовки кадров «Губернский двор»               

                        Глава 1. Общие положения                      

     1. Настоящее положение  об  оплате  труда  работников  Областного
государственного  учреждения  –  Центр  подготовки  кадров «Губернский
двор» (далее – Положение)  разработано  в  целях  упорядочения  оплаты
труда   и   обеспечения   социальных  гарантий  работников  Областного
государственного учреждения  –  Центр  подготовки  кадров  «Губернский
двор»  (далее – учреждение)  и определяет порядок отнесения к тарифным
разрядам Единой тарифной сетки профессий рабочих и должностей служащих
учреждения,  размеры,  порядок  и  условия применения компенсационных,
стимулирующих и иных видов выплат (далее – выплаты).
     2. Правовой основой настоящего Положения является Трудовой кодекс
Российской  Федерации,  Закон  Костромской  области  от 4 февраля 2005
года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных  учреждений
Костромской   области,  финансируемых  из  областного  бюджета»,  иные
нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

         Глава 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)       

     3. Тарификация работников учреждения производится в  соответствии
с  тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников,  финансируемых  из  областного  бюджета,  разряды  которых
устанавливаются в соответствии с нижеследующей таблицей:

|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|№ п/п |        Наименование должностей         |        Разряд         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  1.  |              Руководители              |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Директор                                |          18           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Заместитель директора                   |          17           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Главный инженер                         |          17           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Главный экономист                       |          16           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Главный бухгалтер                       |          16           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Заведующий хозяйством - комендант       |          13           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Заведующий производством                |          13           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Заведующий столовой                     |          13           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Заведующий гостиницей                   |          13           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Заведующий складом                      |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  2.  |              Специалисты               |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Заместитель главного бухгалтера         |          14           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Бухгалтер                               |          13           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Бухгалтер-кассир                        |          12           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Экономист                               |          13           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Инспектор по кадрам                     |          13           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Программист                             |          13           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Эксперт                                 |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |           Профессии рабочих            |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  3.  |Слесарь-сантехник                       |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Слесарь-ремонтник                       |           9           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Электромонтер по ремонту и обслуживанию |          11           |
|      |оборудования                            |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Плотник                                 |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Водитель автомобиля                     |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Горничная                               |           9           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Дежурный администратор                  |          10           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Старший дежурный администратор          |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Повар                                   |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Шеф-повар                               |          12           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Официант                                |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Кухонный рабочий                        |           6           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Мойщик посуды                           |           6           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Машинист насосной установки             |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Оператор стиральных машин               |           9           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Уборщик производственных помещений      |           6           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Уборщик территории                      |           2           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Тракторист                              |          11           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Сторож                                  |           2           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Разнорабочий                            |           2           |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|

     4. Заместители руководителя  учреждения  тарифицируются  на  один
разряд ниже разряда руководителя.
     5. Аттестация руководителя учреждения осуществляется  в  порядке,
установленном действующим законодательством Костромской области.
     Аттестация  служащих  осуществляется  аттестационной   комиссией,
созданной в учреждении.

      Глава 3. Стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат      
                        работникам учреждения                         

     6. Работникам учреждения  наряду  с  тарифной  ставкой  (окладом)
осуществляются следующие виды выплат:
     1) ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения в труде в следующих размерах:

|——————|————————————————————|————————————————————————————————————————|
|      |руководители -      |    от 80% до 100% к тарифной ставке    |
|      |                    |                (окладу)                |
|——————|————————————————————|————————————————————————————————————————|
|      |специалисты -       |    от 80% до 100% к тарифной ставке    |
|      |                    |                (окладу)                |
|——————|————————————————————|————————————————————————————————————————|
|      |профессии рабочих - |    от 30% до 100% к тарифной ставке    |
|      |                    |                (окладу)                |
|——————|————————————————————|————————————————————————————————————————|

     2) ежемесячная надбавка за выслугу лет  в  следующих  размерах  к
тарифной ставке (окладу):

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|      При общем стаже работы      |            (проценты)            |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|          от 3 до 8 лет           |                10                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|        свыше 8 до 13 лет         |                15                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|         от 13 до 18 лет          |                20                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|         от 18 до 23 лет          |                25                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|            от 23 лет             |                30                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

     3) премия по  результатам  работы  за  месяц  в  размере  до  25%
тарифной  ставки  (оклада) устанавливается индивидуально в зависимости
от объема и качества выполняемой работы;
     4) материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок (окладов)  в
год:
     выплачивается два раза в год - в 1 квартале текущего года  и  при
уходе  работника  в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения
отпуска в установленном порядке на части выплата  материальной  помощи
производится  при предоставлении любой из частей указанного отпуска по
заявлению работника;
     5)  ежемесячное  денежное  поощрение  выплачивается  в  следующих
размерах к тарифной ставке (окладу):

|——————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|      |руководители                |          от 100% до 200%         |
|——————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|      |специалисты                 |          от 80% до 150%          |
|——————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|      |профессии рабочих           |          от 50% до 100%          |
|——————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|

     6) единовременная выплата в размере 2-х тарифных ставок (окладов)
выплачивается  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
один раз в год;
     7)  все  компенсационные,  стимулирующие  и  иные   виды   выплат
работникам  учреждения  производятся на основании приказа руководителя
учреждения в пределах фонда оплаты труда работников,  утвержденного  в
установленном порядке;
     8) условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения  регулируются
трудовым   договором   с  руководителем  в  соответствии  с  настоящим
Положением и устанавливаются  администрацией Костромской области.

            Глава 4. Формирование фонда оплаты учреждения             

     7.  Формирование  фонда  оплаты   труда   работников   учреждения
осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):
     1) тарифной ставки (оклада), исходя из  установленного  тарифного
разряда, – в размере 12 тарифных ставок (окладов);
     2) ежемесячной надбавки за выслугу лет –  в  размере  2  тарифных
ставок (окладов);
     3) ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения в труде – в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);
     4) ежемесячных  премий  по  результатам  работы  –  в  размере  3
тарифных ставок (окладов);
     5) ежемесячного денежного  поощрения  –  в  размере  12  тарифных
ставок (окладов);
     6)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в год – в размере 2 тарифных ставок
(окладов);
     7) материальной помощи – в размере 2 тарифных ставок (окладов).