Постановление Губернатора Костромской области от 11.03.2008 № 74

 



                    ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                    


                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       


                      от 11 марта 2008 г.  N 74

                                      Утратил силу - Постановление
                                     Губернатора Костромской области
                                         от 21.05.2009 г. N 110                       


  Об оплате труда работников областного государственного учреждения   
   "Управление административными зданиями администрации Костромской   
                               области"                               


    В соответствии с Законом Костромской области  от  4  февраля  2005
года  № 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных учреждений
Костромской  области,  финансируемых  из   областного   бюджета",   во
исполнение  постановления  администрации  Костромской  области  от  29
января  2008  года  №  30-а  "О  переименовании  и  передаче   функций
учредителя   областного   государственного   учреждения   "Костромское
областное учреждение по содержанию государственного  имущества  казны"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
    1.Утвердить  прилагаемое  положение  об  оплате  труда  работников
областного  государственного  учреждения "Управление административными
зданиями администрации Костромской области".
    2.Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить  на
заместителя губернатора области Сахарова В.И.
    3.Настоящее постановление вступает  в  силу  со  дня  официального
опубликования.


                                                    Губернатор области
                                                           И.Н.Слюняев
Приложения:


                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                            постановлением губернатора
                                                   Костромской области
                                                  от 11.03.2008 г № 74


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
  Об оплате труда работников областного государственного учреждения   
   «Управление административными зданиями администрации Костромской   
                               области»                               

                            I. Общие положения

    1   .Положение   об    оплате    труда    работников    областного
государственного  учреждения  «Управление  административными  зданиями
администрации Костромской области» (далее - Положение)  разработано  в
целях  упорядочения  оплаты  труда  и  обеспечения социальных гарантий
работникам и определяет порядок отнесения к тарифным  разрядам  Единой
тарифной  сетки  профессий  рабочих  и должностей служащих учреждения,
размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и
иных видов выплат (далее - выплаты).
    2.Правовой основой настоящего положения является  Трудовой  Кодекс
Российской  Федерации,  Закон  Костромской области от 4 февраля 2005г.
№ 246-ЗКО  «Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Костромской   области,  финансируемых  из  областного  бюджета»,  иные
нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

          II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)           

    3. Тарификация работников областного  государственного  учреждения
«Управление   административными   зданиями  администрации  Костромской
области» производится в соответствии с тарифными  ставками  (окладами)
Единой  тарифной  сетки  по  оплате труда работников, финансируемых из
областного бюджета, разряды которых устанавливаются в  соответствии  с
нижеследующей таблицей:

|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|№ п/п |        Наименование должностей         |        Разряд         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|    1.|              Руководители              |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Директор                                |                  17-18|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Заместитель директора                   |                  16-17|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Главный инженер                         |                  16-17|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 2.   |              Специалисты               |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Главный бухгалтер                       |         15-16         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Зам. главного бухгалтера                |         14-15         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Бухгалтер                               |         13-14         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Бухгалтер-кассир                        |         12-13         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Главный экономист                       |         15-16         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Экономист                               |         13-14         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Главный энергетик                       |         15-16         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Инженер по ТБ и охране труда            |         13-14         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Начальник службы по ремонту             |         15-16         |
|      |административных зданий                 |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|


|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Инженер-сметчик                         |         14-15         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Мастер РСГ                              |         13-14         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Инспектор по кадрам                     |         13-14         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Юрисконсульт                            |         14-15         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Менеджер по договорным отношениям       |         13-14         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Инженер по МТО - зав. складом           |         13-14         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Начальник службы эксплуатации           |         15-16         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Зав. хозяйством - секретарь             |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |           Профессии рабочих            |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 3.   |Слесарь-сантехник                       |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Слесарь по обслуживанию вентиляционных  |         11-12         |
|      |систем                                  |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Электромонтер                           |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Токарь                                  |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Электрогазосварщик                      |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Лифтер                                  |          1-2          |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Маляр-штукатур                          |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Штукатур-плиточник                      |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Столяр-плотник                          |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Разнорабочий                            |          1-2          |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Диспетчер-оператор                      |          7-8          |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Уборщик служебных и производственных    |          1-2          |
|      |помещений                               |                       |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Дворник                                 |          1-2          |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Гардеробщик                             |          1-2          |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Вахтер-сторож                           |          1-2          |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Рабочий по обслуживанию здания          |          1-2          |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Водитель                                |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      |Тракторист                              |         11-12         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|



    5.     Заместители   руководителя   областного    государственного
учреждения   «Управление   административными   зданиями  администрации
Костромской  области»  тарифицируются  на  один  разряд  ниже  разряда
руководителя.
    6.     Аттестация   руководителя    областного    государственного
учреждения   «Управление   административными   зданиями  администрации
Костромской   области»   осуществляется   в   порядке,   установленном
действующим законодательством Костромской области.
    Аттестация  служащих  осуществляется   аттестационной   комиссией,
созданной   при   областном   государственном  учреждении  «Управление
административными зданиями администрации Костромской области».

  III. Стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат работникам   
 областного государственного учреждения «Управление административными 
             зданиями администрации Костромской области»              

    7.   Работникам областного государственного учреждения «Управление
административными  зданиями администрации Костромской области», наряду
с тарифной ставкой (окладом), осуществляются следующие виды выплат:
    1)  ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде,  устанавливается  приказом  директора областного
государственного  учреждения  «Управление  административными  зданиями
администрации   Костромской   области»   на   условиях,  установленных
настоящим положением, но не более 100% к тарифной ставке (окладу):

|——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| № п/п|    Наименование категорий  |   Особый режим  |  Обычный режим  |
|      |          должностей        |      работы     |      работы     |
|      |                            | (ненормированный|                 |
|      |                            |  рабочий день,  |                 |
|      |                            |      особые     |                 |
|      |                            |   требования к  |                 |
|      |                            | качеству работы |                 |
|      |                            |        )        |                 |
|——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|  1.  |        Руководители        |    80%- 100%    |        -        |
|——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 2.   |        Специалисты         |    80%- 100%    |     50%-80%     |
|——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 3.   |     Профессии рабочих      |    30%- 100%    |     30%-80%     |
|——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|

    2) ежемесячная надбавка за выслугу  лет  в  следующих  размерах  к
тарифной ставке (окладу):

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|      При общем стаже работы      |            (проценты)            |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|          от 3 до 8 лет           |                10                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|        свыше 8 до 13 лет         |                15                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|        от 1 3 до 1 8 лет         |                20                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|         от 1 8 до 23 лет         |                25                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|            от 23 лет             |                30                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

    3)   размер премии по результатам работы за месяц  устанавливается
индивидуально,   в   пределах   до  25%  тарифной  ставки  (оклада)  в
зависимости от объема и качества выполняемой работы;
    Премия начисляется ежемесячно за  фактически  отработанное  время,
выплачивается  одновременно  с  заработной  платой за истекший месяц и
включается в средний заработок  для  оплаты  ежегодных  отпусков  и  в
других  случаях,  предусмотренных  законодательством.  Выплата  премий
производится за счет средств, предусмотренных  в  фонде  оплаты  труда
областного  государственного  учреждения «Управление административными
зданиями администрации Костромской области» на выплату премий, а также
полученной экономии фонда оплаты труда.
    При определении размера премии работнику учитываются:
    -    полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
    -    высокая исполнительская дисциплина и степень  ответственности
за результаты работы;
    -    отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
    В  случае  образования   экономии   фонда   оплаты   труда   может
выплачиваться дополнительная премия:
    -    за выполнение дополнительного объема работ;
    -     за  выполнение  работ,   не   предусмотренных   должностными
обязанностями;
    -    в связи с юбилейными датами (30, 40,  50,  55  (для  женщин),
60,70   лет),   при  награждении  Благодарственным  письмом,  Почетной
грамотой администрации области и другими наградами.
    При определении размера премии для понижения ее размера (отказа  в
премировании) являются:
    -    недостаточный уровень исполнительной дисциплины;
    -      неполное   и    некачественное    выполнение    должностных
обязанностей;
    -    неисполнение разовых поручений непосредственного руководителя
или его заместителя;
    -    нарушение трудовой дисциплины.
    Решение  о  понижении  размера  премии  (отказа  в   премировании)
принимает  директор областного государственного учреждения «Управление
административными  зданиями  администрации  Костромской  области».  По
каждому  случаю  понижения  размера  премии  (отказа  в  премировании)
подписывается отдельный приказ директора  областного  государственного
учреждения   «Управление   административными   зданиями  администрации
Костромской области».
    4)   Материальная помощь  работникам  областного  государственного
учреждения   «Управление   административными   зданиями  администрации
Костромской области»  оказывается  в  размере  2-х  окладов  в  год  и
выплачивается  в  размере  1-го оклада — в 1 квартале текущего года по
приказу директора областного государственного  учреждения  «Управление
административными   зданиями  администрации  Костромской  области»,  в
размере 1 -го оклада - при уходе работника  в  ежегодный  оплачиваемый
отпуск по его личному заявлению.

    В случае разделения  отпуска  в  установленном  порядке  на  части
выплата  указанной  материальной  помощи  производится  один  раз  при
предоставлении любой из частей указанного отпуска.
    Единовременная   материальная   помощь   сотрудникам    областного
государственного  учреждения  «Управление  административными  зданиями
администрации   Костромской   области»    оказывается    в    пределах
утвержденного  фонда  оплаты труда по другим уважительным причинам при
наличии подтверждающих документов в случаях:
    -    смерти работника в период его трудовых отношений;
    -    смерти близких родственников работника (родители,  дети,  муж
(жена);
    -    при рождении ребенка;
    -    тяжелого материального положения работника в связи с  утратой
или  повреждением  имущества  в  результат  стихийного бедствия и иных
непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража,  авария  систем
водоснабжения, отопления и др. обстоятельств).
    Основанием  для  рассмотрения  вопроса   о   выделении   работнику
единовременной материальной помощи является заявление, согласованное с
начальником  соответствующего  подразделения,  а   в   случае   смерти
работника   -на   основании   заявления   его   родственника  и  копия
свидетельства о смерти.
    Выплата указанной материальной помощи производиться  на  основании
приказа  директора  областного государственного учреждения «Управление
административными зданиями администрации Костромской области».
    5)  Ежемесячное  денежное  поощрение  выплачивается  на  основании
приказа директора в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):

|——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| № п/п|    Наименование категорий  |                         Размер ЕДП|
|      |          должностей        |                                   |
|——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|  1.  |        Руководители        |                          100%-200%|
|——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| 2.   |        Специалисты         |                           80%-150%|
|——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| 3.   |     Профессии рабочих      |                          50%- 100%|
|——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|

    6) При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз  в
календарном   году   по   личному  заявлению  работника  выплачивается
единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов.
    8.   Работникам областного государственного учреждения «Управление
административными    зданиями   администрации   Костромской   области»
производится индексация заработной платы в соответствии с  федеральным
и областным законодательством.
    9.   Условия оплаты труда руководителя областного государственного
учреждения   «Управление   административными   зданиями  администрации
Костромской области» регулируется трудовым договором с руководителем в
соответствии с настоящим Положением и устанавливаются учредителем
(администрация Костромской  области).  Размер  премии  устанавливается
распоряжением управляющего делами губернатора Костромской области.
   10.   Все  компенсационные,  стимулирующие  и  иные   виды   выплат
работникам    областного   государственного   учреждения   «Управление
административными   зданиями   администрации   Костромской    области»
производятся    на    основании    приказа   руководителя   областного
государственного  учреждения  «Управление  административными  зданиями
администрации  Костромской  области»  в  пределах  фонда  оплаты труда
работников учреждения, утвержденного в установленном порядке.

   IV. Формирование фонда оплаты труда областного государственного    
   учреждения «Управление административными зданиями администрации    
                         Костромской области»                         

    11.  Формирование  фонда  оплаты   труда   работников   областного
государственного  учреждения  «Управление  административными  зданиями
администрации Костромской области» осуществляется, исходя из следующих
выплат (в расчете на год):
    1)   тарифной ставки (оклада), исходя из установленного  тарифного
разряда – в размере 12 окладов;
    2)   ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов;
    3)   ежемесячной надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения в труде - в размере 8,5 окладов;
    4)   ежемесячных премий  по  результатам  работы  -  в  размере  3
окладов;
    5)   ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 окладов;
    6)    единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год - размере 2 окладов;
    7)   материальной помощи - в размере 2 окладов.