Постановление Администрации города Костромы от 01.10.2010 № 1952

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 1 октября 2010 г. N 1952                      


  О проведении конкурса среди организаций города Костромы на лучшую   
       постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
          от 14.12.2010 г. N 2519; от 30.09.2011 г. N 2206)
       


     В целях формирования городского  молодежного  кадрового  резерва,
руководствуясь  статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы,
постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые:
     1.1. положение о конкурсе среди организаций  города  Костромы  на
лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива";
     1.2.  состав экспертного совета конкурса среди организаций города
Костромы   на   лучшую  постановку  работы  с  молодыми  специалистами
"Перспектива". (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 30.09.2011 г. N 2206)
     1.3. форму диплома участника конкурса  среди  организаций  города
Костромы   на   лучшую  постановку  работы  с  молодыми  специалистами
"Перспектива" (не приводится).
     2.  Отделу  по  связям  с  общественностью  и средствами массовой
информации  Администрации  города  Костромы (Е.В.Алифханов) обеспечить
информационную поддержку конкурса среди организаций города Костромы на
лучшую  постановку  работы  с  молодыми  специалистами "Перспектива" в
средствах массовой информации. (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 30.09.2011 г. N 2206)
     3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.


                                                 Глава города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                                         Администрации
                                                       города Костромы
                                                  от 01.10.2010 N 1952

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        о конкурсе среди организаций города Костромы на лучшую        
       постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"       

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее положение определяет условия и порядок  проведения
конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы
с молодыми специалистами "Перспектива" (далее - конкурс).
     1.2. Для участия в конкурсе  допускаются  организации  всех  форм
собственности,   всех   организационно-правовых  форм,  осуществляющие
работу на  территории  города  Костромы  не  менее  1  года  (далее  -
организации).  Под  работающей  молодежью  в  целях  данного  конкурса
понимаются  молодые  работники  в   возрасте   от   18   до   30   лет
(включительно),  работающие  в  организации  на постоянной основе, вне
зависимости от образования, квалификации,  должности.  Здесь  и  далее
понятия "работающая молодежь", "молодые специалисты" употребляются как
синонимы.
     1.3.   Организатором   проведения  конкурса  является  Управление
культуры,  туризма,  спорта  и работы с молодежью Администрации города
Костромы    (далее   -   организатор).   (В   редакции   Постановления
Администрации города Костромы от 30.09.2011 г. N 2206)

                      2. Цели и задачи конкурса                       

     2.1. Конкурс проводится на территории города Костромы и направлен
на  формирование эффективно действующего городского кадрового резерва,
на создание условий для максимального  раскрытия  потенциала  молодого
человека как профессионала, способного решать стоящие перед ним задачи
на благо своей организации и городского сообщества.
     2.2. Задачами конкурса являются:
     2.2.1.  содействие   профессиональному   и   личностному   росту,
раскрытие потенциала работающей молодежи города Костромы;
     2.2.2.   обобщение   опыта   организации   работы   с    молодыми
специалистами  в  организациях  города,  выявление и обобщение лучшего
опыта;
     2.2.3. стимулирование  работы  организаций  в  области  работы  с
молодыми специалистами, пропаганда наиболее успешного опыта;
     2.2.4. повышение статуса молодого специалиста, гарантий  трудовой
и социальной защищенности;
     2.2.5. стимулирование активности работающей молодежи к реализации
профессионального  и  личностного  потенциала,  поддержка  объединений
работающей молодежи;
     2.2.6.   привлечение   внимания   общественности,   руководителей
организаций  к  вопросам  подготовки кадров, трудоустройства молодежи,
построения карьеры.

                         3. Условия конкурса                          

     3.1. Конкурс проводится в следующие сроки:
     3.1.1. 1 этап (октябрь текущего года) - информирование о конкурсе
организаций, сбор заявок на участие в конкурсе;
     3.1.2.  2  этап  (ноябрь  текущего   года)   -   консультирование
организаций   по  участию  в  конкурсе,  прием  пакета  документов  от
организаций, заявившихся на участие в конкурсе.  Посещение  экспертным
советом конкурса организаций;
     3.1.3. 3 этап  (декабрь  текущего  года)  -  обобщение  и  анализ
конкурсных материалов;
     3.1.4.  декабрь  текущего  года  -  подведение  итогов  конкурса,
награждение, доведение итогов конкурса до общественности.
     3.2.  Участники  конкурса  подают  организатору  конкурса  анкету
участника   конкурса  среди  организаций  города  Костромы  на  лучшую
постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (приложение к
настоящему  положению)  с  приложением информационных и документальных
подтверждений, при необходимости иллюстративных материалов. На  основе
данных  анкет составляется рейтинговая таблица организаций по основным
позициям анкеты.
     3.3.  Заявки на участие в конкурсе подаются организатору конкурса
по  адресу:  город  Кострома, проспект Мира, 4, кабинет 202, т. (4942)
31-33-06.  Полная информация о ходе проведения конкурса размещается на
городском   молодежном  интернет-ресурсе:  www.kostroma14-30.ru.  Дата
начала  приема  заявок - 1 октября текущего года. Дата окончания сбора
заявок   -   20  октября  текущего  года.  (В  редакции  Постановления
Администрации города Костромы от 30.09.2011 г. N 2206)
     3.4. Заявка на участие в конкурсе заполняется в свободной форме и
должна содержать:
     а) название организации;
     б) адрес места расположения организации;
     в) фамилию, имя, отчество руководителя организации;
     г)   фамилию,   имя,   отчество,   контактные   телефоны    лица,
ответственного за участие в конкурсе.

            4. Экспертный совет конкурса среди организаций            
             города Костромы на лучшую постановку работы              
                с молодыми специалистами "Перспектива"                

     4.1.  Для  организации  работы  конкурса  создается   специальный
экспертный  совет конкурса среди организаций города Костромы на лучшую
постановку работы с  молодыми  специалистами  "Перспектива"  (далее  -
экспертный     совет)    с    участием    представителей    отраслевых
(функциональных)    органов     Администрации     города     Костромы,
общественности, представителей средств массовой информации.
     4.2.  Состав  экспертного  совета   утверждается   постановлением
Администрации города Костромы.
     4.3. Экспертный совет:
     4.3.1. обобщает и анализирует конкурсные материалы;
     4.3.2. составляет рейтинговую таблицу организаций;
     4.3.3. осуществляет работу  по  оценке  конкурсных  материалов  и
определяет победителей конкурса.

             5. Подведение итогов конкурса и награждение              

     5.1.   По   итогам   конкурса   определяются   три   организации,
признающиеся победителями конкурса.
     5.2.  Победители  конкурса  определяются  посредством   открытого
голосования    большинством   голосов   членов   экспертного   совета,
присутствующих  на  заседании.  В  случае  равенства  голосов,   голос
председателя является решающим.
     5.3. Победители конкурса награждаются  дипломами  и  специальными
грантами  в  размере 20000 рублей каждый с присуждением звания "Лучшая
организация по работе с молодыми кадрами в городе Костроме  в  текущем
году".
     5.4.  Денежные средства передаются победителям путем безналичного
перечисления  денежных  средств  на  расчетный  счет организации через
Управление   культуры,   туризма,   спорта   и   работы   с  молодежью
Администрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 30.09.2011 г. N 2206)
     5.5. Информация о победителях конкурса  размещается  в  средствах
массовой  информации.  По  итогам  конкурса  снимается презентационный
фильм с демонстрацией на одном из городских телеканалов.
     5.6.  Объявление  итогов  и  награждение   победителей   конкурса
проводится в срок до 15 декабря текущего года.


                                                            Приложение
                                                к Положению о конкурсе
                                                     среди организаций
                                                       города Костромы
                                                  на лучшую постановку
                                                     работы с молодыми
                                           специалистами "Перспектива"

                                Анкета                                
         участника конкурса среди организаций города Костромы         
         на лучшую постановку работы с молодыми специалистами         
                            "Перспектива"                             

|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|N    |Параметр конкурсной оценки                                 |Информация, примечания  участника |
|     |                                                           |конкурса                          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|I. Информационные данные                                                                            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|1.   |Название организации                                       |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|2.   |Год создания организации                                   |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|3.   |Руководитель организации. Ответственное     лицо за        |                                  |
|     |организацию работы с молодыми       специалистами          |                                  |
|     |                                                           |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|4.   |Количество штатных сотрудников                             |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|5.   |Средняя заработная плата по организации                    |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|6.   |Процент молодых специалистов от общего      числа          |                                  |
|     |работающих:                           - руководящий состав |                                  |
|     |- менеджеры среднего звена, ИТР,                           |                                  |
|     |специалисты                                 -              |                                  |
|     |рабочие, обслуживающий персонал                            |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|II. Конкурсные данные (данные предоставляются по итогам деятельности   организации в предыдущем     |
|году, первом полугодии текущего года)                                                               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|1.   |Возможности для профессионального,          личностного    |                                  |
|     |роста молодых специалистов:     - получение среднего,      |                                  |
|     |специального          образования без отрыва от            |                                  |
|     |производства;     - получение второго специального, высшего|                                  |
|     |образования без отрыва от производства;     - участие      |                                  |
|     |молодых специалистов в учебных    семинарах, корпоративных |                                  |
|     |тренингах и т.п.   - реализация системы наставничества над |                                  |
|     |молодыми специалистами, коучинга;           - наличие      |                                  |
|     |прямых договоров с                образовательными         |                                  |
|     |учреждениями на подготовку кадров;                         |                                  |
|     |- иные формы работы                                        |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|2.   |Создание системы социальной поддержки для   работающей     |                                  |
|     |молодежи: (льготы, специальные   материальные выплаты,     |                                  |
|     |организация проезда,  питания и т.п., которые              |                                  |
|     |преимущественно     распространяются на работающую         |                                  |
|     |молодежь)                                                  |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|3.   |Наличие специальных гарантий для вновь      пришедшего     |                                  |
|     |молодого специалиста,            специалиста, пришедшего на|                                  |
|     |первое рабочее   место:                                    |                                  |
|     |- квотирование рабочих мест для молодежи,   молодых        |                                  |
|     |специалистов;                       - выплата подъемных    |                                  |
|     |молодым специалистам    при приеме на работу;              |                                  |
|     |- установление специальных норм                            |                                  |
|     |выработки, гибкой системы материального     стимулирования |                                  |
|     |на период адаптации          сотрудника;                   |                                  |
|     |- наличие нематериальных форм адаптации                    |                                  |
|     |молодого специалиста на рабочем месте;      - иные формы   |                                  |
|     |работы                                                     |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|4.   |Формы участия молодежи в принятии           руководящих    |                                  |
|     |решений, поддержка активности   работающей молодежи:       |                                  |
|     |- наличие советов работающей молодежи,                     |                                  |
|     |советов молодых специалистов и т.п.;        - участие      |                                  |
|     |молодых специалистов в советах    коллектива, деятельности |                                  |
|     |профсоюзной        организации;                            |                                  |
|     |- наличие специалистов по организации                      |                                  |
|     |деятельности с работающей молодежью (на     оплачиваемой   |                                  |
|     |или неоплачиваемой основе);    - наличие системы встреч,   |                                  |
|     |консультаций      на уровне руководства организации;       |                                  |
|     |- иные формы работы                                        |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|5.   |Поддержка здорового образа жизни молодежи:  - развитие     |                                  |
|     |спортивной инфраструктуры;       - наличие собственных     |                                  |
|     |спортивных команд;    - оплата, компенсация аренды залов,  |                                  |
|     |спортивных площадок;                        -              |                                  |
|     |участие в городских, корпоративных        соревнованиях и  |                                  |
|     |т.п.;                       - иные формы работы            |                                  |
|     |                                                           |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|6.   |Организация досуга молодежи, поддержка      талантов:      |                                  |
|     |- организация работы клубов,                               |                                  |
|     |творческих     объединений на базе организации;            |                                  |
|     |- наличие собственных творческих            коллективов,   |                                  |
|     |иных самодеятельных            коллективов;                |                                  |
|     |- участие в городских, корпоративных                       |                                  |
|     |конкурсах, фестивалях и т.п.;               - иные формы   |                                  |
|     |работы                                                     |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|7.   |Наличие системы стимулирования молодых      специалистов за|                                  |
|     |успехи в профессиональной   деятельности, общественной     |                                  |
|     |жизни трудового  коллектива:                               |                                  |
|     |- формы материального стимулирования        - формы        |                                  |
|     |нематериального стимулирования                             |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|8.   |Наличие молодых специалистов, коллективов-  победителей    |                                  |
|     |конкурсов профессионального     мастерства по итогам       |                                  |
|     |предыдущего года,      первого полугодия текущего года     |                                  |
|     |                                                           |                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|


                                                             Утвержден
                                                        постановлением
                                                         Администрации
                                                       города Костромы
                                                  от 01.10.2010 N 1952
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 30.09.2011 г. N 2206)

                                Состав                                
            экспертного совета конкурса среди организаций             
             города Костромы на лучшую постановку работы              
                с молодыми специалистами "Перспектива"                

     Малова  Светлана  Борисовна  -  заместитель  главы  Администрации
города Костромы, председатель экспертного совета

     Пургина  Светлана  Николаевна   -   главный   специалист   отдела
физической  культуры, спорта и работы с молодежью Управления культуры,
туризма, спорта и работы с молодежью  Администрации  города  Костромы,
секретарь экспертного совета

     Баазов Руслан Баазович - начальник отдела  муниципального  заказа
Управления  финансов,  экономики, мобилизации доходов и муниципального
заказа Администрации города Костромы

     Бурмистров  Виталий   Алексеевич   -   председатель   Костромской
городской   общественной   организации  "Ассоциация  студентов",  член
Городского молодежного совета (по согласованию)

     Володина  Наталья  Сергеевна  -  заместитель  начальника   отдела
содействия  развитию  рынка и предпринимательства Управления финансов,
экономики, мобилизации доходов и муниципального  заказа  Администрации
города Костромы

     Гачина  Татьяна  Викторовна  -  начальник  Управления   культуры,
туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы

     Гашлама Наталья Ивановна - заведующая отделом социальных программ
муниципального  учреждения  Костромской  молодежный  центр  "Пале" (по
согласованию)

     Матвеева  Елизавета  Валерьевна  -  главный   специалист   отдела
экономического   анализа   и   прогнозирования   Управления  финансов,
экономики, мобилизации доходов и муниципального  заказа  Администрации
города Костромы

     Рязанов  Владислав  Александрович  -   председатель   Костромской
областной    организации   общероссийской   общественной   Организации
Российского Союза Молодежи (по согласованию)

     Шабуров Василий Сергеевич - начальник отдела молодежной  политики
департамента  внешнеэкономических связей, спорта, туризма и молодежной
политики Костромской области (по согласованию)

     Шибаева Наталья Геннадьевна - начальник отдела общего и
дополнительного образования Управления образования Администрации
города Костромы