АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2012 г. N 24-а
Утратило силу - Постановление Администрации Костромской области
от 16.12.2016 № 490-а
Об утверждении служебного распорядка администрации Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 19.03.2012 г. N 116-а; от 11.10.2012 г. N 409-а)
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», статьей 20 Закона Костромской области от 3 мая 2005 года №
272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромской области»
администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок администрации
Костромской области.
2. Управлению государственной службы и административной реформы
администрации Костромской области ознакомить государственных
гражданских служащих администрации Костромской области и лиц,
замещающих государственные должности Костромской области в
администрации Костромской области, со служебным распорядком
администрации Костромской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по
вопросам реализации государственной и выработке региональной кадровой
политики.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и
подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области
И. Слюняев
Приложение
Утвержден
постановлением
администрации
Костромской
области
от «04» февраля
2012 г. № 24-а
Служебный распорядок
администрации Костромской области
Глава 1. Общие положения
1. Служебный распорядок администрации Костромской области (далее
- Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), иными правовыми актами
Российской Федерации, Законом Костромской области от 3 мая 2005 года
№ 272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромской области» и
иными правовыми актами Костромской области, регулирующими отношения,
связанные с государственной гражданской службой Костромской области
(далее - гражданская служба).
2. Служебный распорядок регламентирует режим службы (работы) и
время отдыха государственных гражданских служащих администрации
Костромской области (далее - гражданские служащие).
3. Служебный распорядок призван способствовать эффективной
организации профессиональной служебной деятельности гражданских
служащих администрации Костромской области, рациональному
использованию служебного времени и укреплению служебной дисциплины
гражданских служащих и подлежит исполнению всеми гражданскими
служащими администрации Костромской области, а также лицами,
замещающими государственные должности Костромской области в
администрации Костромской области.
4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным
распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Глава 2. Режим службы (служебное время)
5. Служебное время - время, в течение которого гражданский
служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями
служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а
также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
служебному времени.
6. Нормальная продолжительность служебного времени для
гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.
Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная
неделя.
7. Время начала и окончания служебного дня устанавливается с 9
часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 11.10.2012 г. N 409-а)
При наличии уважительной причины по соглашению между гражданским
служащим и представителем нанимателя (губернатором Костромской
области) допускается изменение начала и окончания служебного времени.
8. По соглашению между гражданским служащим и представителем
нанимателя могут устанавливаться как при поступлении на гражданскую
службу, так и впоследствии неполный служебный день или неполная
служебная неделя. Представитель нанимателя по просьбе гражданского
служащего обязан устанавливать неполный служебный день или неполную
служебную неделю в случаях, предусмотренных Кодексом.
9. Для гражданских служащих, замещающих должности высшей, главной,
ведущей, старшей и младшей групп должностей, устанавливается
ненормированный служебный день, представляющий собой особый режим
службы, в соответствии с которым они могут при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих функциональных
обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного
времени.
10. В структурных подразделениях аппарата администрации
Костромской области ведется табель учета служебного времени
гражданских служащих. Руководители структурных подразделений аппарата
администрации Костромской области обязаны организовать учет служебного
времени подчиненных гражданских служащих, в том числе сверхурочного
времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, а также
в условиях ненормированного служебного дня.
11. Гражданские служащие, чьи обязанности требуют выхода за
пределы здания администрации Костромской области в период служебного
времени, делают об этом отметку в журнале, который находится в
структурном подразделении аппарата администрации Костромской области.
Глава 3. Время отдыха
12. Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий
свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерыв в течение служебного дня,
выходные дни,
нерабочие праздничные дни,
отпуска.
13. В течение служебного дня гражданскому служащему
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60
минут с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 11.10.2012 г. N 409-а)
При наличии уважительной причины по соглашению между гражданским
служащим и представителем нанимателя допускается изменение времени
перерыва для отдыха и питания.
14. Для гражданского служащего устанавливаются два выходных дня
(суббота и воскресенье) и нерабочие праздничные дни в соответствии с
Кодексом.
Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В соответствии с законодательством Российской Федерации в
предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1
час.
При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня
осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
15. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением замещаемой им должности и денежного содержания.
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период
ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем
за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
16. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому
служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
представителем нанимателя.
График отпусков составляется управлением государственной службы и
административной реформы администрации Костромской области на
основании предложений руководителей структурных подразделений аппарата
администрации Костромской области не позднее, чем за две недели до
начала очередного календарного года, и доводится до сведения всех
гражданских служащих.
17. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
18. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных
групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
19. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за
каждый год гражданской службы.
20. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск
суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за
выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и
главные должности гражданской службы, не может превышать 45
календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск
может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной
части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По
согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
21. Гражданским служащим за ненормированный служебный день сверх
отпусков, предусмотренных пунктами 18-20 настоящего Служебного
распорядка, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого
устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности
труда, возможности выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности служебного времени и иных условий для
гражданских служащих, замещающих:
высшие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
ведущие должности гражданской службы, - 4 календарных дня;
старшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 19.03.2012 г. N 116-а)
младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня.
22. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного отпуска и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска либо увольнения
гражданского служащего право на указанные отпуска реализуется в
порядке, установленном Федеральным законом.
23. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в
случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска
оформляется правовым актом представителя нанимателя.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому
служащему, как правило, в текущем рабочем году в удобное для него
время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
24. При прекращении или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому
служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения
за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой
должности и увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия
служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой
должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также
считается последний день отпуска.
25. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению правовым актом
представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными
законами.
26. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.
Глава 4. Контроль за соблюдением Служебного распорядка
27. Контроль за соблюдением гражданским служащим настоящего
Служебного распорядка осуществляют руководители структурных
подразделений аппарата администрации Костромской области.
