Постановление Администрации города Костромы от 01.02.2012 № 160

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 1 февраля 2012 г. N 160                      


  Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников  
    муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное    
                              хозяйство"

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
          от 19.07.2012 г. N 1496; от 28.08.2012 г. N 1766;
           от 21.09.2012 г. N 1946; от 15.03.2013 г. N 472;
           от 24.04.2013 г. N 761; от 18.04.2016 № 994)      



     В  соответствии  со  статьей  143  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  53  Федерального  закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  пунктом  8 Порядка установления систем оплаты
труда   работников   муниципальных   учреждений    города    Костромы,
утвержденного  постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава
города Костромы, постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемые  Правила  установления  системы  оплаты
труда  работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы
"Дорожное хозяйство".
     2.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2012 года.


                                   Глава Администрации города Костромы
                                                          А.В.Шадричев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                         Администрации
                                                       города Костромы
                                          от 1 февраля 2012 года N 160

                               ПРАВИЛА                                
             установления системы оплаты труда работников             
             муниципального бюджетного учреждения города              
                    Костромы "Дорожное хозяйство"
       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 19.07.2012 г. N 1496; от 15.03.2013 г. N 472;
           от 24.04.2013 г. N 761;от 18.04.2016 № 994)        

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила  определяют   обязательные   требования,
которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором,
локальными  нормативными  актами  система  оплаты   труда   работников
муниципального   бюджетного   учреждения   города  Костромы  "Дорожное
хозяйство"  (далее  -  учреждение),  а  также  регулируют   отношения,
связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием
и согласованием штатного расписания учреждения.
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
     а)  Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    Единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в)  сборника  тарифно-квалификационных   характеристик   основных
профессий и должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих
дорожного хозяйства;
     г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     д)   (Утратил  силу - Постановление Администрации города Костромы
от 19.07.2012 г. N 1496)
     е) мнения представительного органа работников.
     1.3.  Система   оплаты   труда   работников   учреждения   должна
обеспечивать  оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных  гарантий  по  оплате
труда  работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за  календарный
месяц  норму  рабочего  времени  и  выполнившим  нормы труда (трудовые
обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

                 2. Установление системы оплаты труда                 

     2.1. В учреждении применяется тарифная система оплаты труда.
     2.2. Система оплаты труда работников  учреждения  устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Костромы,  утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года  N  1967,
настоящими  Правилами  и  принимаемыми  в  соответствии  с  ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
     2.3.  Коллективный  договор,  соглашения,  локальные  нормативные
акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда  работников учреждения,
должны содержать:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной  платы
работников Учреждения;
     б) порядок  определения  размеров  окладов,  должностных  окладов
работников Учреждения, сдельных расценок;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 24.04.2013 г. N 761)
     в) порядок установления норм труда;
     г)  порядок  установления  и  применения  почасовой оплаты труда,
сдельной оплаты труда;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 24.04.2013 г. N 761)
     д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
     е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия  и  порядок
осуществления,  в  том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих  выплат  при  несоблюдении  работником
условий их осуществления;
     ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного
расписания;
     з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
     2.4.  Руководитель  учреждения  вправе  самостоятельно,  с учетом
мнения   представительного  органа  работников  учреждения,  принимать
решение   о   применении  к  определенным  видам  работ  сдельной  или
повременной формы оплаты труда.
     Сдельная форма  оплаты  труда  в  учреждении  применяется  в  тех
случаях,  когда  есть  реальная возможность фиксировать количественные
показатели результата труда и нормировать его путем установления  норм
выработки, норм времени и других норм.
     При  сдельной  форме  труд  работника  оплачивается  по  сдельным
расценкам   в   соответствии  с  количеством  произведенной  продукции
(выполненной работы, оказанной услуги).
     В  иных  случаях  для   работников   учреждения   устанавливается
повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника
рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или  оклада  за
фактически отработанное время.
     (Пункт 2.4 дополнен - Постановление Администрации города Костромы
от 24.04.2013 г. N 761)

        3. Установление заработной платы работникам учреждения        

     3.1.  Заработная  плата  работнику   учреждения   устанавливается
трудовым  договором в соответствии с действующей в учреждении системой
оплаты труда.
     3.2.  Трудовой  договор,  заключаемый  с  работником  учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) фиксированный размер  тарифной  ставки,  оклада  (должностного
оклада),   ставки   заработной   платы,   установленных  работнику  за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей  за  календарный  месяц
либо  за  норму  труда  в  зависимости  от  квалификации  и  сложности
выполняемых работ;
     в) нормы труда;
     г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
     д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
     3.3.  В  зависимости  от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы  в  учреждениях
устанавливаются должности:
     а) работников рабочих профессий;
     б)  руководителей  (за  исключением   руководителя   учреждения),
специалистов и иных служащих.
     3.4.  Заработная плата работников рабочих профессий с повременной
оплатой труда состоит из:
     а)  оклада  (исходя  из  тарифной   ставки   в   соответствии   с
квалификационным разрядом);
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     Заработная плата работников рабочих профессий со сдельной оплатой
труда  определяется исходя из установленных локальным актом учреждения
нормы выработки работника и тарифной  ставки,  а  также  установленных
компенсационных и стимулирующих выплат.
     (Пункт 3.4 в редакции Постановления Администрации города Костромы
от 24.04.2013 г. N 761)
     3.5. Заработная плата руководителей (за исключением  руководителя
учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.6.  Месячная  заработная  плата  руководителей  (за исключением
руководителя  учреждения),  специалистов  и  иных  служащих,  а  также
работников  рабочих  профессий начисляется в соответствии с локальными
актами учреждения.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 24.04.2013 г. N 761)
     3.7. Не  допускается  установление  различных  размеров  тарифных
ставок,   окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,
различных повышающих коэффициентов к ним, по одним и тем же должностям
работников   с   одинаковой   квалификацией,   выполняющих  одинаковую
трудовую функцию.

              4. Порядок установления размеров окладов,               
                    должностных окладов работников                    

     4.1.   Оклад,   должностной   оклад   является   основной   мерой
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
которая необходима для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности,  сложности,  количества,  качества и условий выполняемой
работы.
     4.2. Размер оклада, должностного  оклада  работника  определяется
путем  тарификации  работ  и присвоения тарифных разрядов работникам с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих,     единого    квалификационного    справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     4.3. Оклад, должностной оклад работника устанавливается в размере
5815  рублей  в месяц и формируется на основании базовой (минимальной)
тарифной  ставки рабочих 1-го разряда при работе в нормальных условиях
труда,  полной  отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении
нормы   труда,   установленной  в  размере  4473  рублей  в  месяц,  с
применением   в  соответствии  с  Отраслевым  тарифным  соглашением  в
жилищно-коммунальном  хозяйстве Российской Федерации на 2008-2014 годы
коэффициента   особенностей   работ   для  организаций  по  ремонту  и
эксплуатации  дорожно-мостового  хозяйства  в  размере  1,3 и тарифных
коэффициентов в соответствии с приложением к настоящим Правилам.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 21.09.2012 г. N 1946)
     4.4. Указанный в пункте 4.3 размер  минимальной  тарифной  ставки
служит  основой  для  дифференциации  минимальных  тарифных  ставок  и
должностных окладов других категорий работников.
     4.5. Пересмотр (увеличение) размера минимальной  тарифной  ставки
рабочих   1-го   разряда   осуществляется   в   порядке   и   размере,
предусмотренном действующим законодательством.
     4.6.    Должностные   оклады   первого   заместителя   директора,
заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются в размере
на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.03.2013 г. N 472)
     4.7. Главой Администрации  города  Костромы  может  быть  принято
решение  об  индексации (повышении) базового размера месячной тарифной
ставки рабочего первого разряда, в том числе с учетом уровня инфляции.

                      5. Компенсационные выплаты                      

     5.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
устанавливаются  компенсационные  выплаты   к   окладам   (должностным
окладам)  - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     5.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к окладу, должностному окладу.
     5.3.  К  компенсационным  выплатам  в  соответствии  с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
     а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время; (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 18.04.2016 № 994)
     б) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     в) выплаты работникам при расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или   исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения    от   работы,   определенной   трудовым
договором;   (В   редакции      Постановления   Администрации   города
Костромы от 18.04.2016 № 994)
     г)   иные   выплаты   компенсационного  характера,  установленные
трудовым законодательством и   иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими  нормы  трудового     права.   (Дополнен  -  Постановление
Администрации города Костромы от 18.04.2016 № 994)
     5.4.  Выплаты  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющихся  от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
     а) за работу в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день  -  в
двойном  размере.  По  желанию  работника,  работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     б) за сверхурочную работу - за первые два часа  работы  не  менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
     в) за каждый час работы в ночное время - не  менее  40  процентов
часовой  ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной
путем  деления  должностного  оклада   работника   на   среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году);
     г)  (Утратил  силу  - Постановление Администрации города Костромы
от 18.04.2016 № 994)
     5.5.  Выплаты  работникам,  занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями   труда  осуществляются  в  размере
4-12   процентов   часовой   тарифной    ставки   в   зависимости   от
результатов  специальной  оценки условий труда    на  рабочих  местах.
 (В   редакции   Постановления     Администрации    города    Костромы
от 18.04.2016 № 994)
     5.6.   Выплаты   работникам   при  расширении  зон  обслуживания,
увеличении  объема  работы    или   исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего работника без   освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором, осуществляются  по   соглашению  сторон  трудового
договора в соответствии   с  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами.   
     Выплаты    работникам   за   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего   руководителя     учреждения   без   освобождения   от
работы, определенной  трудовым  договором,  осуществляются  в  размере
не более 30 процентов должностного   оклада  работника  с  начислением
соответствующих надбавок и  иных  выплат,  установленных  по  основной
должности.    (Дополнен    -    Постановление   Администрации   города
Костромы от 18.04.2016 № 994)
     5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда   оплаты   труда    учреждения.    (Дополнен  -    Постановление
Администрации города Костромы от 18.04.2016 № 994)

                       6. Стимулирующие выплаты                       

     6.1. Работникам учреждений в размерах и на условиях, определенных
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
могут устанавливаться стимулирующие  выплаты  к  окладам  (должностным
окладам)  - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты.
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к  окладу,  должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
     6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) выплата за выслугу лет;
     в) премии по итогам работы,  в  том  числе  за  выполнение  особо
важных  и  сложных заданий, по случаю юбилейных дат и профессиональных
праздников.
     (Пункт 6.3 в редакции Постановления Администрации города Костромы
от 15.03.2013 г. N 472)
     6.4.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы.
     Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии   с   коллективным  договором,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     6.4.1.  Работникам  учреждения  может быть установлена выплата за
выслугу  лет  в  зависимости от общего количества лет, проработанных в
организациях   дорожного   хозяйства   и  (или)  жилищно-коммунального
хозяйства.
     Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
     а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10%;
     б) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15%;
     в) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 25%;
     г) при стаже работы свыше 10 лет - 30%.
     Периоды работы, включаемые в стаж работы,  и  порядок  исчисления
стажа   работы  устанавливаются  распоряжением  председателя  Комитета
городского хозяйства Администрации города Костромы.
     (Пункт   6.4.1  дополнен  -  Постановление  Администрации  города
Костромы от 15.03.2013 г. N 472)
     6.5.    Коллективным    договором,    соглашениями,    локальными
нормативными  актами,  принимаемыми  с учетом мнения представительного
органа работников,  должны  быть  установлены  перечень  стимулирующих
выплат,  их  размеры,  условия  и  порядок  осуществления, в том числе
системы  премирования,   основания   и   пределы   снижения   размеров
стимулирующих   выплат   при   несоблюдении   работником   условий  их
осуществления.
     6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда оплаты труда.

                7. Условия выплаты материальной помощи                

     7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам учреждения в
установленном   локальными  нормативными  актами  порядке  может  быть
выплачена материальная помощь.
     7.2.  Решение  об  оказании  материальной  помощи  работнику и ее
конкретных  размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании
письменного   заявления   работника  и  в  соответствии  с  локальными
нормативными актами.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.03.2013 г. N 472)
     7.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные  размеры
устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
     7.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах  фонда
оплаты труда.

           8. Установление отдельным работникам учреждения            
            условий оплаты труда, отличных от определенных            
               коллективными договорами, соглашениями,                
                    локальными нормативными актами                    

     8.1. По решению руководителя учреждения  работникам,  принимаемым
на  работу  в  учреждение  на  срок до 1 года, для выполнения заведомо
определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут
быть  установлены  на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от
определенных  коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными
нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата
по соответствующей профессии, должности не предусмотрена  коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
     8.2. В  учреждении  могут  быть  заключены  трудовые  договоры  с
работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
     Продолжительность  работы  на  условиях  внешнего  и  внутреннего
совместительства   в  течение  месяца  не  должна  превышать  половины
месячной нормы рабочего  времени,  установленной  для  соответствующей
категории работников.
     Оплата  труда  работников,  занятых  на   условиях   внешнего   и
внутреннего     совместительства,     производится     пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной    должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
     Работникам,   занятым    по    совместительству,    выплачивается
установленный   оклад   (не   более  0,5  ставки  размера  совмещаемой
должности)  и   предусмотренные   в   учреждении   компенсационные   и
стимулирующие выплаты.
     8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих
Правил условия оплаты труда работников учреждений:
     а) определяются трудовым договором в соответствии с  пунктом  3.2
настоящих Правил;
     б) не могут быть  хуже,  чем  условия  оплаты  труда  работников,
занимающих  аналогичные  должности  (профессии  рабочих), определенные
коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными
актами.

           9. Формирование фонда оплаты труда, составление,           
            утверждение и согласование штатного расписания            

     9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный  год
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
     а) окладов, должностных окладов;
     б) выплат компенсационного и стимулирующего характера  работникам
учреждения;
     в) заработной платы руководителя учреждения.
     9.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
     9.3. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства
на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):
     а) средства  на  выплату  окладов  (должных  окладов)  работникам
учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов);
     б)  выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера
работникам учреждения - в размере 14,5 оклада (должностных окладов).
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 21.09.2012 г. N 1946)
     9.4.   Штатное   расписание   учреждения   утверждается  приказом
руководителя   учреждения,   согласовывается  с  Комитетом  городского
хозяйства  Администрации  города  Костромы  -  главным  распорядителем
средств   бюджета   города  Костромы,  в  ведении  которого  находится
учреждение,   и   содержит   перечень  численного  состава  работников
учреждения с указанием:
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 15.03.2013 г. N 472)
     а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;
     б) окладов, должностных окладов;
     в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой
профессии, должности;
     г)   перечня   и   размера   выплат   стимулирующего   характера,
устанавливаемых для каждой профессии, должности.
     9.5.  Профессии  рабочих  и  должности,  включаемые   в   штатное
расписание   учреждения,   должны   соответствовать   уставным   целям
учреждения.
     9.6. Наименования должностей (профессий) работников учреждения  в
штатном расписании учреждения и их квалификация должны соответствовать
наименованиям  должностей  руководителей,  специалистов  и   служащих,
профессий    рабочих    и    квалификационным   требованиям   к   ним,
предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником  работ  и
профессий  рабочих  и  Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.


                                                            Приложение
                                               к Правилам установления
                                       системы оплаты труда работников
                                             муниципального бюджетного
                                            учреждения города Костромы
                                                  "Дорожное хозяйство"
       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 21.09.2012 г. N 1946; от 15.03.2013 г. N 472)


              Тарифная сетка по оплате труда работников               
                 муниципального бюджетного учреждения                 
                 города Костромы "Дорожное хозяйство"                 

|————————————————————————————|———————————|——————————————|—————————————————————————————————————————-|
|      Должность             |Разряд     |Тарифный      |      Оклад в месяц, руб.                 |
|                            |           |коэф-         |                                          |
|                            |           |фициент       |                                          |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|—————————————————————————————————————————-|
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|                            |           |              |  базовый       |     с учетом            |
|                            |           |              |                |коэффициента             |
|                            |           |              |                |особенности работ     по |
|                            |           |              |                |ремонту и                |
|                            |           |              |                |эксплуатации             |
|                            |           |              |                |дорожно-мостового        |
|                            |           |              |                |хозяйства 1,3 в          |
|                            |           |              |                |соответствии с           |
|                            |           |              |                |Отраслевым тарифным      |
|                            |           |              |                |соглашением в            |
|                            |           |              |                |жилищно-                 |
|                            |           |              |                |коммунальном             |
|                            |           |              |                |хозяйстве                |
|                            |           |              |                |Российской               |
|                            |           |              |                |Федерации на             |
|                            |           |              |                |2008-2010 годы           |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Контролер контрольно-       |   1       |   1,00       |   4 473        |       5 815             |
|пропускного пункта,         |           |              |                |                         |
|уборщик                     |           |              |                |                         |
|производственных и          |           |              |                |                         |
|служебных помещений,        |           |              |                |                         |
|уборщик территории,         |           |              |                |                         |
|истопник, дорожный          |           |              |                |                         |
|рабочий                     |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Дорожный рабочий,           |   2       |   1,11       |   4 964        |       6 455             |
|рабочий, грузчик            |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Оператор                    |   3       |   1,23       |   5 502        |       7 152             |
|технологических             |           |              |                |                         |
|установок, дорожный         |           |              |                |                         |
|рабочий,                    |           |              |                |                         |
|асфальтобетонщик,           |           |              |                |                         |
|плотник, контролер          |           |              |                |                         |
|контрольно-                 |           |              |                |                         |
|пропускного пункта          |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Водитель автомобиля,        |   4       |   1,36       |   6 083        |       7 908             |
|машинист погрузочной        |           |              |                |                         |
|машины, стропальщик,        |           |              |                |                         |
|весовщик-табельщик,         |           |              |                |                         |
|рабочий, дорожный           |           |              |                |                         |
|рабочий,                    |           |              |                |                         |
|асфальтобетонщик,           |           |              |                |                         |
|плотник, маляр,             |           |              |                |                         |
|электрогазосварщик          |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Водитель автомобиля,        |   5       |   1,51       |   6 754        |       8 781             |
|машинист погрузочной        |           |              |                |                         |
|машины, машинист            |           |              |                |                         |
|компрессорных               |           |              |                |                         |
|установок,                  |           |              |                |                         |
|тракторист, машинист  катка |           |              |                |                         |
|самоходного с   гладкими    |           |              |                |                         |
|вальцами,                   |           |              |                |                         |
|электрогазосварщик,         |           |              |                |                         |
|токарь, слесарь по          |           |              |                |                         |
|ремонту                     |           |              |                |                         |
|технологических             |           |              |                |                         |
|установок,                  |           |              |                |                         |
|асфальтобетонщик,           |           |              |                |                         |
|машинист нарезчика    швов, |           |              |                |                         |
|рабочий,        плотник,    |           |              |                |                         |
|маляр,       машинист       |           |              |                |                         |
|маркировочной машины        |           |              |                |                         |
|для разметки                |           |              |                |                         |
|автомобильных дорог,        |           |              |                |                         |
|дорожный рабочий,           |           |              |                |                         |
|электромонтер по            |           |              |                |                         |
|ремонту и                   |           |              |                |                         |
|обслуживанию                |           |              |                |                         |
|электрооборудования,        |           |              |                |                         |
|техник, секретарь           |           |              |                |                         |
|руководителя,               |           |              |                |                         |
|диспетчер                   |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Товаровед, медсестра,       |   6       |   1,67       |   7 470        |       9 711             |
|водитель автомобиля,        |           |              |                |                         |
|машинист крана              |           |              |                |                         |
|автомобильного,             |           |              |                |                         |
|тракторист, машинист        |           |              |                |                         |
|экскаватора, машинист       |           |              |                |                         |
|автогрейдера,               |           |              |                |                         |
|машинист укладчика          |           |              |                |                         |
|асфальтобетона,             |           |              |                |                         |
|машинист катка              |           |              |                |                         |
|самоходного с               |           |              |                |                         |
|гладкими вальцами,          |           |              |                |                         |
|электрогазосварщик,         |           |              |                |                         |
|слесарь по ремонту          |           |              |                |                         |
|автомобилей,                |           |              |                |                         |
|слесарь-электрик      по    |           |              |                |                         |
|ремонту                     |           |              |                |                         |
|электрооборудования,        |           |              |                |                         |
|слесарь по ремонту          |           |              |                |                         |
|дорожно-строительных  машин |           |              |                |                         |
|и тракторов,    слесарь по  |           |              |                |                         |
|ремонту агрегатов,          |           |              |                |                         |
|электромонтер по            |           |              |                |                         |
|ремонту и                   |           |              |                |                         |
|обслуживанию                |           |              |                |                         |
|электрооборудования,  кузнец|           |              |                |                         |
|на молотах и   прессах,     |           |              |                |                         |
|токарь, варщик              |           |              |                |                         |
|асфальтовой массы,          |           |              |                |                         |
|слесарь по ремонту          |           |              |                |                         |
|технологических             |           |              |                |                         |
|установок, слесарь    по    |           |              |                |                         |
|ремонту и                   |           |              |                |                         |
|эксплуатации газового       |           |              |                |                         |
|оборудования, варщик        |           |              |                |                         |
|битума,                     |           |              |                |                         |
|слесарь-сантехник,          |           |              |                |                         |
|диспетчер                   |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Бухгалтер-кассир,           |   7       |   1,84       |   8 230        |      10 700             |
|диспетчер-                  |           |              |                |                         |
|таксировщик,                |           |              |                |                         |
|тракторист                  |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Бухгалтер,                  |   8       |   2,02       |   9 035        |      11 746             |
|специалист, механик,  техник|           |              |                |                         |
|                            |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Бухгалтер, экономист,       |   9       |   2,22       |   9 930        |      12 909             |
|мастер, инженер,            |           |              |                |                         |
|механик                     |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Бухгалтер по                |  10       |   2,44       |  10 914        |      14 188             |
|заработной плате,           |           |              |                |                         |
|инженер,                    |           |              |                |                         |
|юрисконсульт,               |           |              |                |                         |
|заведующий ремонтно-        |           |              |                |                         |
|слесарной мастерской,       |           |              |                |                         |
|механик                     |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Начальник отдела,           |  11       |   2,68       |  11 988        |      15 584             |
|участка, заместитель        |           |              |                |                         |
|начальника отдела,          |           |              |                |                         |
|участка, инженер,           |           |              |                |                         |
|старший прораб,             |           |              |                |                         |
|специалист по               |           |              |                |                         |
|муниципальному              |           |              |                |                         |
|заказу, ведущий             |           |              |                |                         |
|инженер по                  |           |              |                |                         |
|кадрам, заместитель         |           |              |                |                         |
|главного бухгалтера,        |           |              |                |                         |
|специалист по               |           |              |                |                         |
|организации и               |           |              |                |                         |
|планированию                |           |              |                |                         |
|производства,               |           |              |                |                         |
|заместитель главного        |           |              |                |                         |
|механика                    |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Начальник отдела,           |  12       |   2,89       |  12 927        |      16 805             |
|участка                     |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Начальник отдела,           |  13       |   3,12       |  13 956        |      18 143             |
|участка, начальник          |           |              |                |                         |
|асфальтобетонного     завода|           |              |                |                         |
|                            |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|Начальник отдела,           |  14       |   3,36       |  15 029        |      19 538             |
|участка, главный            |           |              |                |                         |
|механик                     |           |              |                |                         |
|————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|