Постановление Губернатора Костромской области от 17.11.2008 № 393

 



                    ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                    


                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       


                     от 17 ноября 2008 г.  N 393

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Губернатора Костромской области
                                         от 26.07.2013 г. N 135                      


   О формировании резерва управленческих кадров Костромской области   


    В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации от 23
июля  2008  года  и  от  1 августа 2008 года № Пр-1573 по формированию
резерва управленческих кадров ПОСТАНОВЛЯЮ:
    1. Утвердить:
    1)  план  мероприятий  по  формированию   и   подготовке   резерва
управленческих   кадров   Костромской   области   на   2008-2013  годы
(приложение № 1);
    2) положение о резерве управленческих кадров  Костромской  области
(приложение № 2);
    3) положение о  конкурсе  на  включение  в  резерв  управленческих
кадров Костромской области (приложение № 3).
    2.  Возложить   организацию   работы   по   формированию   резерва
управленческих    кадров    Костромской    области    на    управление
государственной  службы   и   организационной   работы   администрации
Костромской области.
    3.  Исполнительным  органам  государственной  власти   Костромской
области принять участие в реализации плана мероприятий по формированию
и подготовке резерва  управленческих  кадров  Костромской  области  на
2008-2013   годы;   обеспечить   участие   в   мероприятиях  областных
государственных учреждений  и  предприятий,  координацию  деятельности
которых они осуществляют.
    4. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских  округов
Костромской  области  принять участие в работе по формированию резерва
управленческих кадров Костромской области.
    5. Расходы по организации  работы,  связанной  с  формированием  и
подготовкой   резерва   управленческих   кадров  Костромской  области,
производить  за  счет  средств,  предусмотренных  в  бюджетной   смете
администрации Костромской области.
    6. Контроль за исполнением настоящего  постановления  оставляю  за
собой.
    7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.


                                                    Губернатор области
                                                           И.Н.Слюняев
Приложения:

                                                        Приложение № 1
                                                             Утвержден
                                            постановлением губернатора
                                                  Костромской  области
                                          от «17» ноября 2008 г. № 393

                           ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ                           
      по формированию и подготовке резерва управленческих кадров      
                Костромской области на  2008-2013 годы                

|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|№ п/п |                   Мероприятия                   | Сроки исполнения  |          Ответственные          |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                   1. Нормативное правовое обеспечение                                    |
|                                                                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|1.    |Утверждение   резерва    управленческих    кадров|1 раз в полугодие  |Заместитель           губернатора|
|      |Костромской области                              |                   |Костромской  области,  курирующий|
|      |                                                 |                   |вопросы кадровой политики        |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|2.    |Разработка  программы профессионального  развития|1 квартал 2009 года|Управление государственной службы|
|      |и   планов   индивидуального   развития  граждан,|                   |и     организационной      работы|
|      |включенных   в   резерв   управленческих   кадров|                   |администрации         Костромской|
|      |Костромской области                              |                   |области, комиссия при губернаторе|
|      |                                                 |                   |Костромской      области       по|
|      |                                                 |                   |формированию и подготовке резерва|
|      |                                                 |                   |управленческих кадров            |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|3.    |Разработка  положения  о    стажировке   граждан,|    2 полугодие    |Управление государственной службы|
|      |включенных   в   резерв   управленческих   кадров|     2009 года     |и     организационной      работы|
|      |Костромской области                              |                   |администрации         Костромской|
|      |                                                 |                   |области, комиссия при губернаторе|
|      |                                                 |                   |Костромской      области       по|
|      |                                                 |                   |формированию и подготовке резерва|
|      |                                                 |                   |управленческих кадров            |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                                                          |
|      2. Организация деятельности по формированию резерва управленческих кадров Костромской области       |
|                                                                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|4.    |Организация  конкурсного  отбора  кандидатов   на|4   квартал    2008|Управление государственной службы|
|      |включение в  резерв управленческих кадров        |года, в последующие|и      организационной     работы|
|      |                                                 |годы -  по  решению|администрации         Костромской|
|      |                                                 |комиссии        при|области, комиссия при губернаторе|
|      |                                                 |губернаторе        |Костромской      области       по|
|      |                                                 |Костромской области|формированию и подготовке резерва|
|      |                                                 |по  формированию  и|управленческих кадров            |
|      |                                                 |подготовке  резерва|                                 |
|      |                                                 |управленческих     |                                 |
|      |                                                 |кадров             |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|5.    |Рассмотрение результатов  конкурсного  отбора  на|в   течение    двух|Комиссия     при      губернаторе|
|      |заседаниях  комиссии  при губернаторе Костромской|недель по окончании|Костромской       области      по|
|      |области  по  формированию  и  подготовке  резерва|конкурсного отбора |формированию и подготовке резерва|
|      |управленческих   кадров   и  принятие  решений  о|                   |управленческих кадров            |
|      |включении в резерв управленческих кадров области |                   |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|6.    |Анализ эффективности реализации плана мероприятий|ежегодно (декабрь) |Комиссия     при      губернаторе|
|      |по  формированию  резерва  управленческих  кадров|                   |Костромской       области      по|
|      |Костромской  области                             |                   |формированию и подготовке резерва|
|      |                                                 |                   |управленческих кадров            |
|      |                                                 |                   |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                3. Обучение  резерва управленческих кадров                                |
|                                                                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|7.    |Разработка и  утверждение  индивидуальных  планов|в течение месяца со|Комиссия     при      губернаторе|
|      |развития    граждан,    включенных    в    резерв|дня    формирования|Костромской       области      по|
|      |управленческих кадров                            |резерва            |формированию и подготовке резерва|
|      |                                                 |                   |управленческих кадров,           |
|      |                                                 |                   |исполнительные             органы|
|      |                                                 |                   |государственной  власти  области,|
|      |                                                 |                   |территориальные            органы|
|      |                                                 |                   |федеральных               органов|
|      |                                                 |                   |исполнительной   власти,   органы|
|      |                                                 |                   |местного          самоуправления,|
|      |                                                 |                   |областные         государственные|
|      |                                                 |                   |учреждения    и предприятия      |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|8.    |Размещение     государственного     заказа     на|ежегодно           |Управление государственной службы|
|      |профессиональную   подготовку,  переподготовку  и|(по      отдельному|и      организационной     работы|
|      |повышение  квалификации  граждан,  включенных   в|плану)             |администрации Костромской области|
|      |резерв управленческих кадров Костромской области |                   |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|9.    |Организация   и    проведение    профессиональной|2009-2013 годы  (по|Управление государственной службы|
|      |переподготовки,      повышения      квалификации,|отдельному плану)  |и      организационной     работы|
|      |семинаров,       тренингов,       предусмотренных|                   |администрации Костромской области|
|      |индивидуальными    планами    развития   граждан,|                   |Вузы  –  победители  конкурса  на|
|      |включенных в резерв управленческих кадров        |                   |размещение       государственного|
|      |                                                 |                   |заказа                           |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|10.   |Организация  стажировки  граждан,  включенных   в|2009-2013 годы     |Управление государственной службы|
|      |резерв управленческих кадров                     |(по      отдельному|и      организационной     работы|
|      |                                                 |плану)             |администрации         Костромской|
|      |                                                 |                   |области,                         |
|      |                                                 |                   |исполнительные             органы|
|      |                                                 |                   |государственной  власти  области,|
|      |                                                 |                   |территориальные            органы|
|      |                                                 |                   |федеральных               органов|
|      |                                                 |                   |исполнительной   власти,   органы|
|      |                                                 |                   |местного          самоуправления,|
|      |                                                 |                   |областные         государственные|
|      |                                                 |                   |учреждения    и предприятия      |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|11.   |Взаимодействие с  образовательными  учреждениями,|постоянно          |Комиссия     при      губернаторе|
|      |осуществляющими подготовку резерва управленческих|(по      отдельному|Костромской       области      по|
|      |кадров,   по  вопросам      качества   подготовки|плану)             |формированию и подготовке резерва|
|      |граждан,   включенных   в  резерв  управленческих|                   |управленческих кадров            |
|      |кадров                                           |                   |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|12.   |Мониторинг  и  анализ  реализации  индивидуальных|ежегодно           |Комиссия     при      губернаторе|
|      |планов  развития  граждан,  включенных  в  резерв|(4 квартал)        |Костромской       области      по|
|      |управленческих кадров                            |                   |формированию и подготовке резерва|
|      |                                                 |                   |управленческих кадров            |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                                                          |
|                    4. Использование резерва управленческих кадров Костромской области                    |
|                                                                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|13.   |Создание управленческих команд из состава резерва|по мере            |Комиссия     при      губернаторе|
|      |управленческих  кадров по разработке и реализации|необходимости      |Костромской       области      по|
|      |социально значимых проектов и программ           |                   |формированию и подготовке резерва|
|      |                                                 |                   |управленческих кадров            |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|14.   |Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих|постоянно          |Заместители           губернатора|
|      |кадров  области для принятия решения о назначении|                   |Костромской области,             |
|      |на соответствующие должности                     |                   |руководители       исполнительных|
|      |                                                 |                   |органов   государственной  власти|
|      |                                                 |                   |области,             руководители|
|      |                                                 |                   |территориальных           органов|
|      |                                                 |                   |федеральных               органов|
|      |                                                 |                   |исполнительной   власти,   органы|
|      |                                                 |                   |местного самоуправления          |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|15.   |Рассмотрение  результатов  пребывания  граждан  в|ежегодно (декабрь) |Комиссия     при      губернаторе|
|      |резерве   управленческих   кадров   области   для|                   |Костромской       области      по|
|      |принятия  решения  о  дальнейшем   пребывании   в|                   |формированию и подготовке резерва|
|      |резерве управленческих кадров                    |                   |управленческих кадров            |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                                                          |
|  5. Информационное и методическое обеспечение реализации плана мероприятий по формированию и подготовке  |
|                   резерва управленческих кадров Костромской области на  2008-2013 годы                   |
|                                                                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|16.   |Подготовка  рекомендаций  для  органов   местного|ноябрь 2008 года   |Комиссия     при      губернаторе|
|      |самоуправления    по    участию   в   работе   по|                   |Костромской       области      по|
|      |формированию   резерва   управленческих    кадров|                   |формированию и подготовке резерва|
|      |Костромской области                              |                   |управленческих кадров            |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|17.   |Взаимодействие со средствами массовой  информации|постоянно          |Управление государственной службы|
|      |по вопросу о ходе реализации плана формирования и|(по      отдельному|и      организационной     работы|
|      |подготовки    резерва    управленческих    кадров|плану)             |администрации Костромской области|
|      |Костромской области                              |                   |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|18.   |Размещение   информации   о   реализации    плана|постоянно          |Департамент   по   информационной|
|      |формирования  и подготовки резерва управленческих|(по      отдельному|политике Костромской области     |
|      |кадров Костромской области на официальных  сайтах|плану)             |                                 |
|      |администрации        Костромской         области,|                   |                                 |
|      |исполнительных  органов  государственной  власти,|                   |                                 |
|      |органов          местного         самоуправления,|                   |                                 |
|      |информационно-новостных порталах области         |                   |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|19.   |Организация  и   проведение   научно-практических|ежегодно           |Управление государственной службы|
|      |конференций    или     семинаров    по   вопросам|(по      отдельному|и      организационной     работы|
|      |формирования, развития  и  использования  резерва|плану)             |администрации Костромской области|
|      |управленческих    кадров    области,   подготовка|                   |                                 |
|      |методических рекомендаций по их итогам           |                   |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|
|20.   |Обобщение и распространение опыта  формирования и|постоянно          |Управление государственной службы|
|      |подготовки    резерва    управленческих    кадров|(по      отдельному|и      организационной     работы|
|      |Костромской области                              |плену)             |администрации         Костромской|
|      |                                                 |                   |области,  управление  по работе с|
|      |                                                 |                   |муниципальными      образованиями|
|      |                                                 |                   |администрации Костромской области|
|      |                                                 |                   |                                 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————|

                                                        Приложение № 2
                                                            Утверждено
                                            постановлением губернатора
                                                   Костромской области
                                     от «17» ноября   2008 г. №    393


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                   о  резерве управленческих кадров                   
                         Костромской области                          

      Настоящее Положение о резерве управленческих кадров  Костромской
 области   (далее   -   Положение)  определяет  порядок  формирования,
 подготовки и использования резерва управленческих кадров  Костромской
 области (далее - резерв управленческих кадров).

     1. Резерв управленческих кадров  -  совокупность  лиц,  способных
 составить    профессиональное   ядро   системы   государственного   и
 муниципального  управления  и  выступить  в   роли   кадровой   опоры
 руководства  области  в реализации  социально-экономического развития
 Костромской области.
     2. Резерв управленческих кадров Костромской  области  формируется
для замещения руководящих вакантных должностей  в:
     1)   высшем   исполнительном   органе   государственной    власти
 Костромской области;
     2) исполнительных органах  государственной  власти    Костромской
 области;
     3) территориальных  органах  федеральных  органов  исполнительной
 власти  в Костромской области;
     4) органах  местного  самоуправления   муниципальных  образований
 Костромской  области;
     5)    государственных    учреждениях     Костромской     области,
 государственных   предприятиях   Костромской  области,  хозяйственных
 обществах,   акции   (доли)   которых   находятся   в   собственности
 Костромской области.
     3. Резерв управленческих кадров комплектуется:
     1) на основе сформированных в установленном порядке:
     единого кадрового резерва исполнительных органов  государственной
 власти Костромской области;
     кадрового  резерва  на  федеральной  государственной  гражданской
 службе,  государственной службе иных видов  в территориальных органах
 федеральных органов исполнительной власти;
     кадрового  резерва   на   муниципальной   службе    муниципальных
 образований Костромской области;
     2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв
 управленческих   кадров   в  порядке,  устанавливаемом  положением  о
 конкурсе на включение  в  резерв  управленческих  кадров  Костромской
 области.
     4. Кандидатуры на включение в  резерв  управленческих  кадров  из
 числа  лиц,  состоящих  в  кадровых резервах, указанных в подпункте 1
 пункта  3  настоящего  Положения,  представляются  в   комиссию   при
 губернаторе    Костромской    области    по    формированию   резерва
 управленческих  кадров  Костромской  области   (далее   –   Комиссия)
 управлением   государственной   службы   и   организационной   работы
 администрации   Костромской   области,    исполнительными    органами
 государственной   власти   Костромской   области,  органами  местного
 самоуправления   муниципальных   образований   Костромской   области,
 территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в
 Костромской области.
     Сведения о кандидатах представляются  в  виде  анкеты  по  форме,
 утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от
 26 мая 2005 года № 667-р.
     5. Из числа лиц, представленных в порядке, установленном  пунктом
 4  настоящего  Положения,  а также из числа лиц, прошедших конкурсный
 отбор в порядке, установленном  подпунктом  2  пункта  3   настоящего
 Положения,   Комиссия  отбирает  кандидатуры  для включения  в резерв
 управленческих кадров и формирует списки.
     Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения  в  резерв
 управленческих   кадров,   направляются  на  утверждение  губернатору
 Костромской области.
     6. После утверждения  списков  губернатором  Костромской  области
 сведения   о  лицах,  состоящих  в  резерве   управленческих  кадров,
 заносятся   в  электронную  базу  данных  (приложение  к   настоящему
 Положению).  Сведения  о  лицах,  состоящих  в резерве управленческих
 кадров, хранятся также на бумажных носителях.
     7. Ведение базы данных лиц,  состоящих в резерве   управленческих
 кадров,   осуществляется   управлением   государственной   службы   и
 организационной работы администрации Костромской области.
     8. Нахождение в резерве управленческих кадров  не может превышать
 пяти лет.
     9. Исключение из  резерва  управленческих  кадров  осуществляется
 губернатором   Костромской   области   по   представлению  управления
 государственной  службы  и   организационной   работы   администрации
 Костромской области в следующих случаях:
     1) назначения на  должность,  указанную  в  пункте  2  настоящего
 Положения;
     2) повторного отказа  от  предложенной  для  замещения  вакантной
 руководящей должности в органах и организациях, указанных  в пункте 2
 настоящего Положения;
     3)  по  заявлению   лица,  состоящего  в  резерве  управленческих
 кадров;
     4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.
     10.  Решение  об  исключении  из  резерва  управленческих  кадров
 направляется  лицу, исключенному из резерва управленческих кадров,  в
 10-дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано  в  порядке,
 установленном действующим законодательством Российской Федерации.
     11.  В  целях  повышения   эффективности   работы    с   резервом
 управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нём лиц.
     Порядок  организации  обучения    лиц,    состоящих   в   резерве
 управленческих   кадров,   устанавливается  губернатором  Костромской
 области.
     Организация  работы  по  обучению  лиц,   состоящих   в   резерве
 управленческих  кадров,  осуществляется  управлением  государственной
 службы и организационной работы администрации Костромской области.
     12. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих  кадров,
 для  назначения  их  на  вакантные  должности,  указанные  в пункте 2
 настоящего  Положения,  предоставляются  управлением  государственной
 службы  и  организационной  работы  администрации Костромской области
 соответствующим  должностным лицам или органам по их обращению.
     В   обращении   должны   быть   указаны   основные    требования,
 предъявляемые к кандидатам на замещение  вакантной должности:
     наличие необходимого профессионального образования, стажа  работы
 по специальности, включая опыт работы в определенной сфере,
     наличие специальных знаний, навыков  и  умений,  необходимых  для
 исполнения должностных обязанностей.
     13. Назначение из резерва управленческих  кадров   на  должности,
 указанные   в   пункте   2   настоящего   Положения,   осуществляется
 соответствующими  должностными лицами или  органами.



                                                            Приложение
                                                 к Положению о резерве
                                                 управленческих кадров
                                                   Костромской области


                               СВЕДЕНИЯ                               
   о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров   Костромской   
                               области                                


|—————|———————————————————|———————|———————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|
|№    |Фамилия имя,       |Дата   |Образование    | Должность и место    |Орган,        |Адрес,        |Дата         |Дата          |
|п\п  |отчество           |рожде  |(включая       |работы                |рекомендовавши|контактный    |включения в  |исключения из |
|     |                   |ния    |дополнитель-ное|                      |й к включению |телефон       |резерв       |резерва       |
|     |                   |       |образование за |                      |в резерв      |              |управленчески|управленчес-ки|
|     |                   |       |последние пять |                      |управленчес-ки|              |х кадров     |х кадров      |
|     |                   |       |лет)           |                      |х кадров      |              |             |              |
|—————|———————————————————|———————|———————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|
|  1  |         2         |   3   |       4       |          5           |      6       |      7       |      8      |      9       |
|—————|———————————————————|———————|———————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|
|     |                   |       |               |                      |              |              |             |              |
|     |                   |       |               |                      |              |              |             |              |
|—————|———————————————————|———————|———————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|

                                                        Приложение № 3
                                                            Утверждено
                                            постановлением губернатора
                                                   Костромской области
                                         от  «17» ноября 2008 г. № 393
                               ПОЛОЖЕНИЕ                              
               о конкурсе на включение в резерв управленческих  кадров
                                                                      
                                 Костромской области                  

     Настоящее  Положение   о   конкурсе   на   включение   в   резерв
управленческих   кадров   Костромской    области   (далее  –  конкурс)
определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв
управленческих кадров Костромской  области.
     1.  Конкурс  объявляется  по  решению   губернатора   Костромской
области и проводится комиссией при губернаторе Костромской области  по
формированию резерва управленческих кадров Костромской области  (далее
– комиссия).
     2.  Право  на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане   Российской
Федерации,  владеющие  государственным  языком  Российской Федерации и
соответствующие   квалификационным   требованиям,   установленным    в
объявлении о конкурсе.
     3. Комиссия в порядке, установленном для проведения  конкурса  на
замещение   вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Российской Федерации, публикует объявление  о  приёме  документов  для
участия  в  конкурсе  не  менее  чем  в  одном  периодическом печатном
издании,  а  также  размещает  информацию  о  проведении  конкурса  на
официальном сайте администрации Костромской  области.
     В  объявлении  о  приёме  документов  для  участия   в   конкурсе
указываются:
     требования, предъявляемые к претенденту  на  включение  в  резерв
управленческих   кадров   Костромской    области   (далее   –   резерв
управленческих кадров),
     место и время приёма документов,
     срок,  до  которого  принимаются  указанные  документы,  а  также
сведения  об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс,
электронная почта, электронный адрес сайта).
     4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, должен представить в комиссию:
     1) личное заявление;
      2) собственноручно заполненную и подписанную  анкету  по  форме,
 утвержденной  распоряжением  Правительства Российской Федерации от 26
 мая 2005 года № 667-р,
      3) фотографию;
      4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     5) копию  трудовой  книжки  или  иные  документы,  подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     6) копии документов о профессиональном образовании,  а  также  по
желанию гражданина  - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально  или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     7) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в
объявлении  о  проведении конкурса, включая рекомендации руководителей
государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных
образований области, иных заинтересованных организаций.
     5.  Документы,  указанные  в  пункте  4  настоящего    Положения,
представляются  в  комиссию  в течение 30 дней со дня объявления об их
приёме.
     Документы, представленные позже  установленного  срока,  а  также
представленные   не  в  полном  объёме  или  с  нарушением  правил  их
оформления, к рассмотрению не принимаются.
     6. Конкурс проводится в два этапа:
      1) квалификационный отбор;
      2) конкурсные испытания.
     7.  Квалификационный   отбор   проводится   на   основе   анализа
представленных документов.
     Комиссия  проверяет  представленные  документы  на   предмет   их
соответствия     установленным     требованиям,     определяет    лиц,
соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе,  и
дату  проведения второго этапа конкурса.
     В случае  несоответствия документов  установленным  в  объявлении
требованиям  гражданин  не  допускается  к  участию  во  втором  этапе
конкурса.
     8. Комиссия  не позднее, чем за 15 дней до начала  второго  этапа
конкурса, направляет сообщение  о дате, месте и времени его проведения
гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.
     9.  Конкурсные  испытания  проводятся  с  использованием  методов
оценки  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов,  включая
анкетирование, проведение  групповых  дискуссий,  написание  реферата,
тестирование,  собеседование. Форма  проведения  конкурсного испытания
определяется комиссией.
     При оценке профессионального уровня  кандидатов комиссия  исходит
из  требований, установленных в объявлении о конкурсе.
      10. Решение комиссии о результатах конкурса принимается  простым
большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При
равенстве  голосов  членов  комиссии   голос   председателя   комиссии
является решающим.
      11.   Решения   комиссии   оформляются    протоколом,    который
подписывается  председательствующим  на  заседании  комиссии,  а также
ответственным секретарем.
     Результаты  конкурса  доводятся до его  участников  в  письменном
виде в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
     12. Решение комиссии  может  быть  обжаловано  в  соответствии  с
действующим законодательством  Российской Федерации.
     13. Информация о результатах конкурса  размещается на официальном
сайте администрации Костромской  области.
     14. Расходы, связанные с участием  в  конкурсе  (проезд  к  месту
проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие), осуществляются  за  счёт
собственных средств граждан.