Постановление Администрации города Костромы от 12.02.2014 № 376

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 12 февраля 2014 г. N 376                      


   О внесении изменений в раздел 6 примерного трудового договора с    
 руководителем муниципального унитарного предприятия города Костромы  


     В целях приведения примерного трудового договора с  руководителем
муниципального   унитарного  предприятия  в  соответствие  с  Порядком
установления   размера   и   условий   оплаты   труда    руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий города Костромы при заключении с
ними трудовых  договоров,  утвержденным  постановлением  Главы  города
Костромы от 20 апреля 2007 года N 849, руководствуясь статьями 42, 44,
частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
     1.  Внести  в  раздел   6   примерного   трудового   договора   с
руководителем  муниципального  унитарного предприятия города Костромы,
утвержденного постановлением Администрации города Костромы от 23  июля
2013 года N 1598, следующие изменения:
     1.1. пункты 6.2.2-6.2.3 изложить в следующей редакции:
     "6.2.2.   надбавка   к   должностному   окладу   за    сложность,
напряженность    и    специальный   режим   работы   в   установленном
постановлением  Администрации  города  Костромы  размере   ___________
процентов должностного оклада;
     6.2.3.  ежемесячное  денежное  поощрение  в  размере   __________
процентов должностного оклада.
     Ежемесячное денежное поощрение устанавливается и выплачивается  в
соответствии с Порядком.
     Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения
производится  путем заключения дополнительного соглашения к настоящему
трудовому договору на  основании  постановления  Администрации  города
Костромы.
     Размер  ежемесячного  денежного  поощрения  может   быть   снижен
"Работнику"  на  основании постановления Администрации города Костромы
по следующим основаниям в следующих размерах на указанные сроки:
     - за недостоверность  годовой  бухгалтерской  отчетности  до  100
процентов не более чем на 12 месяцев;
     - за недостоверность квартальной бухгалтерской отчетности  до  50
процентов не более чем на 3 месяца;
     - за нарушение установленного  порядка  отчисления  части  чистой
прибыли  в  бюджет города Костромы в части внесения авансовых платежей
до 50 процентов не  более  чем  на  3  месяца  либо  до  осуществления
расчета;
     - за нарушение установленного  порядка  отчисления  части  чистой
прибыли  предприятия  в  бюджет  города Костромы в части осуществления
итогового расчета за год до 100 процентов не более чем  на  6  месяцев
либо до осуществления расчета;
     - за неисполнение либо несвоевременное исполнение постановлений и
распоряжений  Администрации  города Костромы до 100 процентов не более
чем на 12 месяцев;
     - за нецелевое использование бюджетных средств до  100  процентов
не более чем на 6 месяцев;
     - за нарушение положений устава предприятия до 100  процентов  не
более чем на 12 месяцев;
     -   за   невыполнение   утвержденных   квартальных    показателей
экономической эффективности до 50 процентов не более чем на 3 месяца;
     - за невыполнение утвержденных годовых показателей  экономической
эффективности до 100 процентов не более чем на 12 месяцев;
     - за некачественное и несвоевременное выполнение работ  (оказание
услуг) до 100 процентов не более чем на 12 месяцев;
     - за несвоевременную оплату счетов  поставщиков  товаров,  работ,
услуг до 50 процентов не более чем на 6 месяцев;
     - за прогул без уважительной причины до 100  процентов  не  более
чем на 6 месяцев.
     Порядком  устанавливаются  дополнительные  основания  и   размеры
снижения   "Работнику"   ежемесячного  денежного  поощрения  с  учетом
отраслевых особенностей предприятия.";
     1.2. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
     "6.4.  В  зависимости  от   уровня   рентабельности   предприятия
"Работнику"   может   выплачиваться   вознаграждение   за   результаты
финансово-хозяйственной деятельности в следующих размерах:
     - от 3 до 5 процентов - 1 должностной оклад;
     - от 5 до 10 процентов - 2 должностных оклада;
     - от 10 до 15 процентов - 3 должностных оклада;
     - более 15 процентов - 4 должностных оклада.
     Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
назначается  "Работнику"  в  соответствии  с  Порядком и выплачивается
единовременно на основании постановления Администрации города Костромы
исключительно   за   счет   средств  утвержденного  фонда  потребления
предприятия, сформированного из прибыли отчетного года.".
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


                                   Глава Администрации города Костромы
                                                              В.В.Емец