Постановление Администрации города Костромы от 18.05.2010 № 928

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 18 мая 2010 г. N 928                        


  Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников
         муниципального казенного учреждения города Костромы
                       "Костромастройзаказчик"

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 03.02.2012 г. N 168; от 21.12.2012 г. N 2702;
                       от 12.02.2014 г. N 379)
                        


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  53  Федерального  закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  пунктами  5,  6  Порядка  установления систем
оплаты труда  работников  муниципальных  учреждений  города  Костромы,
утвержденного  постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьей 35,  частью  1  статьи  47  Устава
города Костромы, постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемые  Правила  установления  системы оплаты
труда  работников  муниципального казенного учреждения города Костромы
"Костромастройзаказчик".
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 12.02.2014 г. N 379)
     2.  Расходы на реализацию настоящего постановления производить за
счет  и  в  пределах ассигнований, выделенных муниципальному казенному
учреждению  города  Костромы  "Костромастройзаказчик"  на оплату труда
работников  в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета
города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете
города Костромы, по разделу 0114 "Другие общегосударственные вопросы",
а  также  за  счет  средств,  поступающих от осуществления учреждением
приносящей доход деятельности.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 12.02.2014 г. N 379)
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и подлежит официальному опубликованию.


                                                 Глава города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                         Администрации
                                                       города Костромы
                                             от 18 мая 2010 года N 928

                               Правила                                
             установления системы оплаты труда работников             
             муниципального казенного учреждения города              
                   Костромы "Костромастройзаказчик"

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 21.12.2012 г. N 2702; от 12.02.2014 г. N 379)
                   

                          1. Общие положения                          

     1.1.   Настоящие   Правила  определяют  обязательные  требования,
которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором,
локальными   нормативными   актами  система  оплаты  труда  работников
муниципального      казенного      учреждения      города     Костромы
"Костромастройзаказчик"  (далее  -  учреждение),  а  также  регулируют
отношения,  связанные  с  формированием фонда оплаты труда учреждения,
формированием и согласованием штатного расписания учреждения.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 12.02.2014 г. N 379)
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     д) мнения представительного органа работников.
     1.3.  Система   оплаты   труда   работников   учреждения   должна
обеспечивать  оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных  гарантий  по  оплате
труда  работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за  календарный
месяц  норму  рабочего  времени  и  выполнившим  нормы труда (трудовые
обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

                 2. Установление системы оплаты труда                 

     2.1. Система оплаты труда работников  учреждения  устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Костромы,  утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года  N  1967,
настоящими  Правилами  и  принимаемыми  в  соответствии  с  ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
     2.2.  Коллективный  договор,  соглашения,  локальные  нормативные
акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда  работников учреждения,
должны содержать:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
     в) порядок установления норм труда;
     г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
     д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
     е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия  и  порядок
осуществления,  в  том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих  выплат  при  несоблюдении  работником
условий их осуществления;
     ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного
расписания;
     з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

        3. Установление заработной платы работникам учреждения        

     3.1.  Заработная  плата  работнику   учреждения   устанавливается
трудовым  договором в соответствии с действующей в учреждении системой
оплаты труда.
     3.2.  Трудовой  договор,  заключаемый  с  работником  учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) размер оклада или должностного оклада;
     в) нормы труда;
     г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
     д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
     3.3.  В  зависимости  от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы  в  учреждениях
устанавливаются должности:
     а) работников рабочих профессий;
     б)  руководителей  (за  исключением   руководителя   учреждения),
специалистов и иных служащих.
     3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
     а) оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.5. Заработная плата руководителей (за исключением  руководителя
учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.6. Месячная  заработная  плата  руководителей  (за  исключением
руководителя  учреждения),  специалистов  и  иных  служащих,  а  также
работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному
времени.

              4. Порядок установления размеров окладов,               
                    должностных окладов работников                    

     4.1.   Оклад,   должностной   оклад   является   основной   мерой
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
которая необходима для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности,  сложности,  количества,  качества и условий выполняемой
работы.
     4.2. Размер оклада, должностного  оклада  работника  определяется
путем   увеличения   минимальных   окладов,   должностных  окладов  по
соответствующей  должности   учреждения   с   помощью   корректирующих
коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
     4.3. Размеры минимальных окладов работников  по  профессиональным
квалификационным   группам   и  квалификационным  уровням  установлены
приложением к настоящим Правилам.
     4.4. При определении  размеров  окладов  работников  используется
коэффициент,  учитывающий  квалификацию  работника и сложность труда в
зависимости от профессии, должности (Кд).
     4.5.  Оклад  работников  рабочих  профессий   рассчитывается   по
следующей формуле:

                          О = МО х Кд, где:                           

     О - оклад;
     МО - минимальный оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от профессии.
     4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителя
и   заместителя   руководителя   учреждения,   главного   бухгалтера),
специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:

                          ДО = МО х Кд, где                           

     ДО - должностной оклад;
     МО - минимальный должностной оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от должности.
     4.7.  Величина   коэффициента   Кд,   учитывающего   квалификацию
работника  и  сложность  труда  в зависимости от профессии, должности,
определяется  индивидуально  для   каждого   работника   в   пределах,
установленных  для  соответствующей профессии, должности приложением к
настоящим Правилам, на основе требований к профессиональной подготовке
и   уровню   квалификации,   которые   необходимы   для  осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     4.8. Должностные оклады  заместителя  руководителя  учреждения  и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже
должностного  оклада  руководителя   учреждения.   Конкретный   размер
должностного  оклада  заместителя  руководителя  и главного бухгалтера
учреждения  устанавливается  трудовым  договором  в   соответствии   с
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
     4.9. Администрацией города Костромы может быть принято решение об
индексации   (повышении)  минимальных  окладов,  должностных  окладов,
установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе  с  учетом
уровня инфляции.

                      5. Компенсационные выплаты                      

     5.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
устанавливаются  компенсационные  выплаты   к   окладам   (должностным
окладам)  - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     5.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     5.3.  К  компенсационным  выплатам  в  соответствии  с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
     а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное   время,   при
расширении  зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором);
     б) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     в)  иные  выплаты   компенсационного   характера,   установленные
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     5.4.  Выплаты  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющихся  от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
     а) за работу в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день  -  в
двойном  размере.  По  желанию  работника,  работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     б) за сверхурочную работу - за первые два часа  работы  не  менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
     в) за каждый час работы в ночное время - не  менее  50  процентов
часовой  ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной
путем  деления  должностного  оклада   работника   на   среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году);
     г)  за  совмещение   профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором,  -  по  соглашению сторон трудового
договора в  соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

                       6. Стимулирующие выплаты                       

     6.1. Работникам учреждений в размерах и на условиях, определенных
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
могут устанавливаться стимулирующие  выплаты  к  окладам  (должностным
окладам)  - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты.
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к  окладу,  должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
     6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) выплата за выслугу лет;
     в) премии по итогам работы,  в  том  числе  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий.
     6.4.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы.
     Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии   с   коллективным  договором,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     6.5. Работникам учреждения  может  быть  установлена  выплата  за
выслугу лет.
     Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
     а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет  -  10  процентов
оклада, должностного оклада;
     б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет -  15  процентов
оклада, должностного оклада;
     в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20  процентов
оклада, должностного оклада;
     г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25  процентов
оклада, должностного оклада;
     д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23  лет  -  30  процентов
оклада, должностного оклада.
     6.6.   Периоды  работы,  включаемые  в  выслугу  лет,  и  порядок
исчисления   выслуги   лет  устанавливаются  распоряжением  начальника
Управления  строительства  и  капитального ремонта Администрации город
Костромы.
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
от 03.02.2012 г. N 168; от 12.02.2014 г. N 379)
     6.7.    Коллективным    договором,    соглашениями,    локальными
нормативными  актами,  принимаемыми  с учетом мнения представительного
органа  работников,  должны  быть  установлены   порядок   определения
размера,   условия   и  порядок  осуществления  выплат  стимулирующего
характера,  а  также  порядок  и  условия  снижения   размера   выплат
стимулирующего   характера  при  невыполнении  работником  условий  их
осуществления.
     6.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда оплаты труда.

                7. Условия выплаты материальной помощи                

     7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам учреждения в
установленном   локальными  нормативными  актами  порядке  может  быть
выплачена материальная помощь.
     7.2. Решение об  оказании  материальной  помощи  работнику  и  ее
конкретных  размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании
письменного заявления работника.
     7.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные  размеры
устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
     7.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах  фонда
оплаты труда.

       8. Установление отдельным работникам учреждения условий        
         оплаты труда, отличных от определенных коллективными         
       договорами, соглашениями, локальными нормативными актами       

     8.1. По решению руководителя учреждения  работникам,  принимаемым
на  работу  в  учреждение  на  срок до 1 года, для выполнения заведомо
определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут
быть  установлены  на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от
определенных  коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными
нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата
по соответствующей профессии, должности не предусмотрена  коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
     8.2. В  учреждении  могут  быть  заключены  трудовые  договоры  с
работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
     Продолжительность  работы  на  условиях  внешнего  и  внутреннего
совместительства   в  течение  месяца  не  должна  превышать  половины
месячной нормы рабочего  времени,  установленной  для  соответствующей
категории работников.
     Оплата  труда  работников,  занятых  на   условиях   внешнего   и
внутреннего     совместительства,     производится     пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной    должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
     Работникам,   занятым    по    совместительству,    выплачивается
установленный   оклад   (не   более  0,5  ставки  размера  совмещаемой
должности)  и   предусмотренные   в   учреждении   компенсационные   и
стимулирующие выплаты.
     8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих
Правил условия оплаты труда работников учреждений:
     а) определяются трудовым договором в соответствии с  пунктом  3.2
настоящих Правил;
     б) не могут быть  хуже,  чем  условия  оплаты  труда  работников,
занимающих  аналогичные  должности  (профессии  рабочих), определенные
коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными
актами.

           9. Формирование фонда оплаты труда, составление,           
            утверждение и согласование штатного расписания            

     9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный  год
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
     а) окладов, должностных окладов;
     б) выплат компенсационного и стимулирующего характера  работникам
учреждения;
     в) заработной платы руководителя учреждения.
     9.2. Фонд  оплаты  труда  учреждения  формируется  за  счет  и  в
пределах   ассигнований,   выделенных   учреждению   на  оплату  труда
работников на соответствующий финансовый год решением о бюджете города
Костромы,  а  также  за  счет  средств,  поступающих  от осуществления
учреждением предпринимательской деятельности.
     9.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
     9.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства
на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):
     а) средства  на  выплату  окладов  (должных  окладов)  работникам
учреждения  - в размере 12 окладов (должностных окладов), образованных
путем   умножения   минимального    оклада,    должностного    оклада,
установленного  по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на
коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность  труда  в
зависимости от профессии, должности;
     б) выплаты компенсационного характера и стимулирующего  характера
работникам  учреждения  -  в размере 19 окладов (должностных окладов),
образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада,
установленного  по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на
коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность  труда  в
зависимости от профессии, должности.
     9.5.   Штатное   расписание   учреждения   утверждается  приказом
руководителя   учреждения,   ежегодно  согласовывается  с  Управлением
строительства  и  капитального ремонта Администрации города Костромы -
главным  распорядителем  средств  бюджета  города  Костромы, в ведении
которого  находится  учреждение и содержит перечень численного состава
работников учреждения с указанием:
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
от 03.02.2012 г. N 168; от 12.02.2014 г. N 379)
     а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;
     б) окладов, должностных окладов;
     в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой
профессии, должности;
     г)   перечня   и   размера   выплат   стимулирующего   характера,
устанавливаемых для каждой профессии, должности.
     9.6.  Профессии  рабочих  и  должности,  включаемые   в   штатное
расписание   учреждения,   должны   соответствовать   уставным   целям
учреждения.


                                                            Приложение
                                               к Правилам установления
                                       системы оплаты труда работников
                                             муниципального казенного
                                            учреждения города Костромы
                                               "Костромастройзаказчик"

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 21.12.2012 г. N 2702; от 12.02.2014 г. N 379)


       Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые        
        на основе отнесения профессий и должностей работников         
            к профессиональным квалификационным группам и             
          квалификационным уровням и значения коэффициента,           
        учитывающего квалификацию работника и сложность труда         
              в зависимости от профессии, должности (Кд)              

|———————————————————|——————————————————————————|———————————————|———————————————————|
|Квалификационный   |Должности,      отнесенные|Минимальный    |Коэффициент по     |
|уровень            |к     квалификационному   |оклад          |занимаемой         |
|                   |уровню                    |(минимальный   |должности (Кд)     |
|                   |                          |должностной    |                   |
|                   |                          |оклад), в      |                   |
|                   |                          |рублях         |                   |
|———————————————————|——————————————————————————|———————————————|———————————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|I. Общеотраслевые профессии рабочих                                            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                "Общеотраслевые        |
|профессии рабочих первого уровня"                                              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————————————————|——————————————————————————|———————————————|———————————————————|
|1                  |Наименования профессий    |2000           |1-1,12             |
|квалификационный   |рабочих, по которым       |               |                   |
|уровень            |предусмотрено             |               |                   |
|                   |присвоение 1, 2 и 3       |               |                   |
|                   |квалификационных          |               |                   |
|                   |разрядов в                |               |                   |
|                   |соответствии с Единым     |               |                   |
|                   |тарифно-                  |               |                   |
|                   |квалификационным          |               |                   |
|                   |справочником работ и      |               |                   |
|                   |профессий рабочих         |               |                   |
|———————————————————|——————————————————————————|———————————————|———————————————————|
|                   |Гардеробщик, уборщик      |               |1,12-1,21          |
|                   |служебных помещений,      |               |                   |
|                   |дворник                   |               |                   |
|———————————————————|——————————————————————————|———————————————|———————————————————|
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго      |
|                                        уровня"                                           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|1 квалификационный       |Наименования профессий рабочих,  |     2866     |      1,0      |
|уровень                  |по которым предусмотрено         |              |               |
|                         |присвоение 4 и 5 квалификационных|              |               |
|                         |разрядов в соответствии с Единым |              |               |
|                         |тарифно-квалификационным         |              |               |
|                         |справочником работ и профессий   |              |               |
|                         |рабочих                          |              |               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                         |Водитель автомобиля              |              |   1,116-2,7   |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 12.02.2014 г. N 379)

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|II. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго     |
|                                        уровня"                                           |
|                                                                                          |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|1 квалификационный       |Секретарь руководителя           |     3952     |   1,0-1,38    |
|уровень                  |                                 |              |               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 12.02.2014 г. N 379)

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего     |
|                                        уровня"                                           |
|                                                                                          |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|1 квалификационный       |Бухгалтер                        |     4741     |   1,0-1,53    |
|уровень                  |                                 |              |               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|1 квалификационный       |Инженер, инженер-проектировщик,  |              |   1,53-2,19   |
|уровень                  |инженер-конструктор,             |              |               |
|                         |инженер-сметчик, инженер по      |              |               |
|                         |надзору за строительством,       |              |               |
|                         |юрисконсульт, экономист          |              |               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|2 квалификационный       |Должности служащих второго       |              |   2,19-2,20   |
|уровень                  |квалификационного уровня, по     |              |               |
|                         |которым может устанавливаться II |              |               |
|                         |внутридолжностная категория      |              |               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|3 квалификационный       |Должности служащих первого       |              |   2,20-2,21   |
|уровень                  |квалификационного уровня, по     |              |               |
|                         |которым может устанавливаться I  |              |               |
|                         |внутридолжностная категория      |              |               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|4 квалификационный       |Должности служащих первого       |              |   2,21-2,28   |
|уровень                  |квалификационного уровня, по     |              |               |
|                         |которым может устанавливаться    |              |               |
|                         |производное внутридолжностное    |              |               |
|                         |наименование "ведущий"           |              |               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 12.02.2014 г. N 379)
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого    |
|                                        уровня"                                           |
|                                                                                          |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|1 квалификационный       |Начальник отдела                 |    10337     |   1,0-1,33    |
|уровень                  |                                 |              |               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 12.02.2014 г. N 379)