ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2009 г. N 545
Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской
защиты города Костромы"
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 09.02.2011 г. N 190; от 18.08.2011 г. N 1909;
от 14.10.2011 г. N 2373; от 30.12.2011 г. N 3009;
от 07.04.2014 г. N 865; от 22.05.2014 г. N 1257;
от 05.08.2016 № 2148;от 08.11.2016 № 3049;
от 16.01.2018 № 34)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления
Российской Федерации", пунктом 6 постановления Главы города Костромы
от 15 октября 2008 года N 1967 "Об утверждении порядка установления
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города
Костромы", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57,
постановляю:
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 22.05.2014 г. N 1257)
1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты
труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы
"Центр гражданской защиты города Костромы".
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 22.05.2014 г. N 1257)
2. Определить, что установление системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской
защиты города Костромы" в соответствии с Правилами, утвержденными
пунктом 1 настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется с
1 июля 2009 года.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 22.05.2014 г. N 1257)
3. Муниципальному казенному учреждению города Костромы "Центр
гражданской защиты города Костромы" (А.Г.Лаговский) провести
необходимые организационные мероприятия по введению системы оплаты
труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы
"Центр гражданской защиты города Костромы" (далее - Учреждение) в
соответствии с Правилами, в том числе предупредить работников
Учреждения об изменении системы оплаты труда не позднее 1 мая 2009
года.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 22.05.2014 г. N 1257)
4. Установить, что размеры заработной платы работников,
устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты
труда, разработанной на основании Правил, не могут быть менее размеров
заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу
настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий
выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации.
5. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за
счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному учреждению
"Центр гражданской защиты города Костромы" на оплату труда работников
муниципальных учреждений города Костромы в соответствии с
ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы,
установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы
на 2009 год, по разделу 0309 "Защита населения и территории от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданская
оборона" классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
6. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года:
6.1. постановление Администрации города Костромы от 15 апреля
2005 года N 1185 "Об упорядочении оплаты труда работников
муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы";
6.2. постановление Администрации города Костромы от 30 декабря
2005 года N 3875 "О внесении изменений в постановление от 15 апреля
2005 года N 1185 "Об упорядочении оплаты труда работников
муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы";
6.3. постановление Главы города Костромы от 5 июня 2006 года N
1516 "О внесении изменений в Разряды оплаты труда по должностям
работников Муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города
Костромы".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
И.о. Главы города Костромы
Б.А.Сатуев
Утверждено
постановлением
Главы города Костромы
от 1 апреля 2009 года N 545
Правила установления систем оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской защиты города
Костромы"
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 07.04.2014 г. N 865; от 22.05.2014 г. N 1257)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,
которым должна соответствовать система оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской
защиты города Костромы" (далее - Учреждение), а также регулируют
отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда Учреждения,
формированием и согласованием штатного расписания Учреждения.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 22.05.2014 г. N 1257)
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с
учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения должна
обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате
труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе:
а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму
рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
б) установление трудовым договором размера заработной платы
работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной
работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии
сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения
работником работы той же квалификации.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967
"Об утверждении Порядка установления систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Костромы", настоящими Правилами и
принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми
актами города Костромы.
2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные
акты, устанавливающие систему оплаты труда работников Учреждения,
должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
в) порядок установления норм труда;
г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления, в том числе систему премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником
условий их осуществления;
ж) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3. Установление заработной платы работников Учреждения.
3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты
труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада или должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы в Учреждении
устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) руководителей (за исключением руководителя Учреждения),
специалистов и иных служащих.
3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителя
Учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением
руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих, а также
работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному
времени.
4. Порядок установления размеров окладов,
должностных окладов работников
4.1. Оклад, должностной оклад является основной мерой
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется
путем увеличения минимальных окладов, минимальных должностных окладов
работников Учреждения, установленных на основе отнесения профессий и
должностей работников к профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням, с помощью корректирующего коэффициента.
4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов
работников по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад,
минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим
Правилам.
4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов
работников используется корректирующий коэффициент, учитывающий
квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии,
должности (Кд).
4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по
следующей формуле:
О = МО х Кд, где:
О - оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от профессии, должности.
4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителя
и заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера),
специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
ДО = МДО х Кд, где
ДО - должностной оклад; МДО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от должности.
4.7. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию
работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,
определяется индивидуально для каждого работника в пределах,
установленных для соответствующей профессии, должности приложением к
настоящим Правилам.
4.8. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и
главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер
должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера
Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.9. главой Администрации города Костромы может быть принято
решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных
окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с
учетом уровня инфляции. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 18.08.2011 г. N 1909)
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам Учреждения в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами
устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного
характера.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере по
соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах (особо
тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо
опасными) и иными особыми условиями труда, устанавливаемые в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором);
в) выплаты работникам за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
г) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей;
д) иные выплаты компенсационного характера, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.4. Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за
фактическое время выполнения работ осуществляются выплаты:
а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и
особо опасных условиях;
б) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих
ядовитых веществ и их захоронение.
5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, руководителем
Учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации в размере не менее 10 процентов оклада, должностного оклада.
5.6. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов части
оклада (должностного оклада) за час работы, рассчитанного путем
деления должностного оклада работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году;
б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового
договора в соответствии с коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
5.7. За работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, - в размере, установленном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны".
5.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
основных обязанностей работника, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора в соответствии с коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
5.9. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Работникам Учреждения в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут
устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к окладу (должностному окладу) либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за выслугу лет;
в) выплаты за классность работника в зависимости от присвоенной
по результатам аттестации классной квалификации;
г) выплаты за наставничество;
д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо
важных и сложных заданий.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,
трудоемкости. Выплата устанавливается конкретному работнику с учетом
сложности, важности выполняемой работы, с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач в следующих случаях:
а) организация работ по обеспечению безопасности людей на водных
объектах;
б) организация работ по обеспечению безопасности в местах с
массовым пребыванием людей;
в) приведение сотрудников учреждения в готовность N 1
(обеспечение готовности к применению по штатам мирного времени для
участия в ликвидации чрезвычайных ситуаций (угрозы чрезвычайных
ситуаций);
г) организация работ по обеспечению первичных мер пожарной
безопасности;
д) пропаганда знаний и умений среди населения в области защиты от
чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени;
е) выполнение особо важных (срочных) работ.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
6.5. Работникам Учреждения может быть установлена выплата за
выслугу лет. В выслугу лет, дающую право на получение выплаты,
включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и
длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных или муниципальных организациях,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах;
б) в организациях системы Министерства Российской Федерации по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий, органах, специально уполномоченных
решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах
исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного
самоуправления;
в) в штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по
чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе
спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и
подразделениях ведомств и организаций;
г) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в
организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства
внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти
министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
д) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральных
государственных органах, государственных органах субъектов Российской
Федерации и органах местного самоуправления;
е) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
6.6. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты,
устанавливается комиссией, созданной руководителем Учреждения, в
календарном исчислении на основании трудовой книжки работника, а также
других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
6.7. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет работникам
Учреждения составляют:
а) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 5 процентов оклада,
должностного оклада;
б) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 10 процентов оклада,
должностного оклада;
в) при выслуге лет от 3 лет до 4 лет - 15 процентов оклада,
должностного оклада;
г) при выслуге лет от 4 лет до 5 лет - 20 процентов оклада,
должностного оклада;
д) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 25 процентов оклада,
должностного оклада;
е) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30 процентов оклада,
должностного оклада;
ж) при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 35 процентов оклада,
должностного оклада;
з) при выслуге лет свыше 20 лет - 40 процентов оклада,
должностного оклада.
6.8. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым
договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами. Право на получение надбавки за выслугу
лет имеют все работники Учреждения, в том числе принятые на работу в
Учреждение на условиях совместительства.
6.9. (Утратил силу - Постановление Администрации города
Костромы от 18.08.2011 г. N 1909)
6.10. Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами может быть предусмотрено премирование работников,
в том числе по следующим основаниям:
а) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) с учетом:
- интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе и
применением в работе современных форм и методов организации труда;
- организации проведения мероприятий, направленных на повышение
авторитета Учреждения и формирования положительного имиджа Учреждения;
- выполнения муниципального задания.
б) единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий;
в) единовременно за вклад в деятельность учреждения по случаю
юбилейных дат (40, 45, 50, 55, 60, 65 лет).
6.11. Выплата за наставничество применяется в целях
стимулирования пополнения трудового коллектива молодыми
квалифицированными кадрами, успешного освоения вновь принятыми
работниками профессиональных знаний и навыков.
Доплата производится работникам, осуществляющим функции
наставника на своем рабочем месте и в рабочее время.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
6.12. Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом представительных органов
работников, должны быть установлены порядок определения размера,
условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а
также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего
характера при невыполнении работником условий их осуществления.
6.13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
7. Установление отдельным работникам условий оплаты труда,
отличных от определенных коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами
7.1. По решению руководителя Учреждения работникам, принимаемым
на работу на срок до 1 года для выполнения заведомо определенных работ
административного или хозяйственного профиля, могут быть установлены
на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующей
профессии, должности не предусмотрена коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
7.2. В Учреждении могут быть заключены трудовые договора с
работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего
совместительства в течение месяца не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей
категории работников.
Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и
внутреннего совместительства, производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Работникам, занятым по совместительству, выплачивается
установленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой
должности) и предусмотренные в Учреждении компенсационные и
стимулирующие выплаты.
7.3. Выплаты, устанавливаемые в соответствии с пунктом 7.1, 7.2
настоящих Правил условия оплаты труда:
а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2
настоящих Правил.
б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников,
занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенные
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании
письменного заявления по представлению непосредственного руководителя
работника и ходатайству Совета трудового коллектива.
8.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера,
материальной помощи.
9. Формирование фонда оплаты труда, составление,
утверждение и согласование штатного расписания
9.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов работникам Учреждения;
б) доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующего
характера работникам Учреждения;
в) заработной платы руководителя Учреждения.
9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств
бюджета города Костромы, выделенных Учреждению на оплату труда
работников на соответствующий финансовый год, а также за счет средств,
полученных Учреждением от оказания платных услуг.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 18.08.2011 г. N 1909)
9.3. Объем бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты
труда Учреждения определяется исходя из средств на:
а) выплату окладов (должностных окладов) работникам Учреждения -
в размере 12 окладов (должностных окладов);
б) выплаты компенсационного характера работникам Учреждения в
размере 3 окладов (должностных окладов);
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 22.05.2014 г. N 1257)
в) выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения в
размере 15 окладов (должностных окладов).
Пункт 9.3 (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 18.08.2011 г. N 1909)
9.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется на
основании штатного расписания Учреждения.
9.5. Штатное расписание Учреждения должно содержать:
а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
б) оклады, должностные оклады;
в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для
каждой профессии, должности;
г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемые для каждой профессии, должности.
9.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету
и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний).
9.7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем
Учреждения и ежегодно согласовывается с Управлением экономики
Администрации города Костромы. (В редакции Постановлений
Администрации города Костромы от 18.08.2011 г. N 1909;
от 22.05.2014 г. N 1257)
Приложение
к Правилам установления системы
оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Центр гражданской защиты
города Костромы"
Минимальные оклады, должностные оклады,
устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей
работников к профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням, и значения коэффициента,
учитывающего квалификацию работника и сложность труда
в зависимости от профессии, должности
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 05.08.2016 № 2148;от 08.11.2016 № 3049)
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), в
рублях
|
Кд
Коэффициент по должности
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
|
|
1
квалификационный уровень
|
Дворник
|
2955
|
1
|
|
|
Уборщик
территорий
|
1
|
|
|
Уборщик
служебных помещений, сторож (вахтер), кладовщик, рабочий по обслуживанию и
ремонту зданий
|
1,03
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
|
|
1
квалификационный уровень
|
Секретарь
|
2969
|
1
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
|
|
1
квалификационный уровень
|
Заведующий
складом, заведующий хозяйством
|
3816
|
1
|
|
|
2
квалификационный уровень
|
Техник
|
1,08
|
|
|
3
квалификационный уровень
|
Начальник
материально-технического отдела
|
1,21
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
|
|
1
квалификационный уровень
|
Бухгалтер, документовед
|
5069
|
1
|
|
|
Бухгалтер-кассир,
специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью
|
1-1,1
|
|
|
Инженер
|
1,03
|
|
|
Экономист
|
1,22
|
|
|
Инженер-программист (программист)
|
1,22
|
|
|
2
квалификационный уровень
|
Должности
служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
|
1,1-1,3
|
|
|
3
квалификационный уровень
|
Должности
служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
|
1,1-1,3
|
|
|
4
квалификационный уровень
|
Должности
служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается
производное должностное наименование "ведущий"
|
1,1-1,3
|
|
|
5
квалификационный уровень
|
Главный
специалист отдела
|
1,1-1,4
|
|
|
Главный
специалист по кадрам, главный экономист
|
1,4
|
|
|
Заместитель
главного бухгалтера
|
1,4
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах
|
|
|
1
квалификационный уровень
|
Помощник оперативного
дежурного поисково-спасательной службы
|
4247
|
1
|
|
|
Диспетчер
|
1,2
|
|
|
Начальник
секретной части
|
1,34
|
|
|
2
квалификационный уровень
|
Ведущий
специалист гражданской обороны
|
1-1,45
|
|
|
Заведующий
учебно-методическим кабинетом
|
1,44
|
|
|
Профессиональная
квалификационная группа третьего уровня должностей работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
Оперативный дежурный
|
6278
|
1-1,4
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
Спасатель
|
1;
3 класса квалификации - 1,1;
2 класса квалификации - 1,2;
1 класса
квалификации - 1,3; международного класса - 1,4
|
|
|
3 квалификационный уровень
|
Начальник поисково-спасательной группы
|
|
1,19-1,49
|
|
|
Заместитель начальника аварийно-спасательного
отряда
|
1,22-1,62
|
|
|
Начальник аварийно-спасательного отряда
|
1,36-1,76
|
|
|
Профессиональная
квалификационная группа четвертого уровня должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
Начальник отделения
|
6324
|
1
|
|
|
Начальник Единой дежурно-диспетчерской службы,
заместитель начальника Единой дежурно-диспетчерской службы
|
1,6
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
Начальник курсов
|
|
1,2
|
|
|
3 квалификационный уровень
|
Начальник отдела ГО ЧС
|
1,3
|
|
|
(В редакции Постановления Администрации
города Костромы от
16.01.2018 № 34)
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
|
|
|
3
квалификационный уровень
|
Методист,
мастер производственного обучения
|
4617
|
1
|
|
|
4
квалификационный уровень
|
Преподаватель,
преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности
|
1,15
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"
|
|
|
3
квалификационный уровень
|
Медицинская
сестра
|
5177
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
