ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2013 г N 66
г. Кострома
Утратило силу - Постановление Губернатора Костромской области
от 20.02.2017 № 34
О внесении изменений в постановление губернатора Костромской области
от 07.08.2007 № 350
В целях совершенствования порядка стимулирования государственных
гражданских служащих Костромской области и в связи со структурными
изменениями в администрации Костромской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление губернатора Костромской области от 07
августа 2007 года № 350 «Об утверждении Положения о порядке выплаты
премии за выполнение особо важных и сложных заданий и оказании
материальной помощи государственным гражданским служащим аппарата
администрации Костромской области и руководителям исполнительных
органов государственной власти Костромской области» (в редакции
постановлений губернатора Костромской области от 04.02.2009 № 24, от
27.10.2009 № 222, от 20.10.2011 № 151) следующие изменения:
1) пункт 2 признать утратившим силу;
2) пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Контроль за исполнением постановления возложить на
руководителя аппарата администрации Костромской области.»;
3) в Положении о порядке выплаты премии за выполнение особо важных
и сложных заданий и оказании материальной помощи государственным
гражданским служащим аппарата администрации Костромской области и
руководителям исполнительных органов государственной власти
Костромской области (приложение):
главу 2 изложить в следующей редакции:
«Глава 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и
сложных заданий государственным гражданским служащим аппарата
администрации Костромской области и руководителям исполнительных
органов государственной власти Костромской области
3. Государственным гражданским служащим аппарата администрации
Костромской области и руководителям исполнительных органов
государственной власти Костромской области (далее - государственные
гражданские служащие и руководители исполнительных органов
государственной власти) премия за выполнение особо важных и сложных
заданий выплачивается по результатам работы за месяц или иной период,
а также единовременно.
4. При определении размера ежемесячной премии государственному
гражданскому служащему, руководителю исполнительного органа
государственной власти или премии за иной период времени учитываются:
полнота и качество выполнения должностных обязанностей;
степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты
деятельности;
соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений
(приказов) и поручений вышестоящих должностных лиц;
оперативность и профессионализм при решении поставленных задач.
5. Основаниями для понижения государственному гражданскому
служащему, руководителю исполнительного органа государственной власти
размера ежемесячной премии, премии за иной период или отказа в
премировании (депремировании) являются:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы;
несоблюдение установленных сроков исполнения поручений
руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии
уважительных причин;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;
нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка.
6. Выплата ежемесячной премии или премии за иной период
осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда
на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.
7. При решении вопроса о поощрении государственного гражданского
служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти
единовременной премией учитываются:
степень сложности и важности выполненных заданий;
эффективность достигнутых результатов;
личный вклад государственного служащего в обеспечение выполнения
задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган или
структурное подразделение;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой
работы;
наличие инициативных и творческих предложений по выработке
основных направлений деятельности в установленной сфере.
8. Выплата единовременной премии производится за счет средств
полученной экономии фонда оплаты труда.
9. Решение о выплате премии и её размере гражданским служащим и
руководителям исполнительных органов принимает губернатор Костромской
области на основании представлений первых заместителей губернатора
Костромской области, заместителей губернатора Костромской области,
статс-секретаря - заместителя губернатора Костромской области,
руководителя аппарата администрации Костромской области.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением губернатора
Костромской области.
10. Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного
содержания (заработной платы) за истекший месяц и включается в средний
заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
11. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности,
премированию не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.»;
главу 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Оказание материальной помощи государственным гражданским
служащим аппарата администрации Костромской области и руководителям
исполнительных органов государственной власти Костромской области
12. Материальная помощь государственным гражданским служащим и
руководителям исполнительных органов государственной власти
оказывается в размере одного оклада денежного содержания в год и
выплачивается в связи с уходом в отпуск. В случае разделения
ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части
выплата указанной материальной помощи производится один раз при
предоставлении любой из частей указанного отпуска.
13. Оказание материальной помощи государственным гражданским
служащим производится по их заявлениям на основании распоряжения
губернатора Костромской области.
14. Единовременная материальная помощь гражданским служащим (их
семьям) оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда по решению
губернатора Костромской области в случаях:
государственной регистрации заключения брака государственного
гражданского служащего;
рождения ребенка у государственного гражданского служащего;
смерти государственного гражданского служащего в период прохождения им
гражданской службы;
смерти близкого родственника государственного гражданского
служащего (родители, дети, муж (жена);
тяжелого материального положения государственного гражданского
служащего в связи с болезнью, утратой или повреждением имущества в
результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств
(пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и
других обстоятельств).
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании государственному
гражданскому служащему единовременной материальной помощи является его
заявление на имя губернатора Костромской области, согласованное с
руководителем соответствующего структурного подразделения и
завизированное управляющим делами администрации Костромской области; в
случае смерти гражданского служащего – заявление одного из членов
семьи умершего или лица, оплачивающего похороны, с приложением
подтверждающих документов, представленное в отдел государственной
службы и кадровой работы администрации Костромской области.
15. Выплата материальной помощи руководителям исполнительных
органов государственной власти производится на основании заявления на
имя губернатора Костромской области с приложением подтверждающих
документов.».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Губернатор области С.Ситников
